領導干部定力素質的培養(yǎng)

楊玉泉

領導干部定力素質的培養(yǎng)

楊玉泉

提高領導干部的素質，除了組織教育培養(yǎng)和科學健全的體制機制等條件外，領導干部自己還要強身健體，在增強自身定力的基礎上，不斷提高綜合素質和領導能力。領導干部的定力主要包括理想信念的堅定力、服務人民的執(zhí)著力、為官做事的公正力、拒腐防變的自控力、心理狀態(tài)的調試力、發(fā)展創(chuàng)新的理性力等六個方面。

領導干部；定力；素養(yǎng)

領導干部是黨和國家事業(yè)的骨干，是人民的公仆。領導干部都負有一定的領導責任，掌握著一個地區(qū)、一個部門或一個單位的決策權，具體組織和指揮本地區(qū)、本部門、本單位各項工作的開展，對本地區(qū)、本部門、本單位的工作思路、工作安排、工作進展、工作成效具有重要影響。領導干部能否適應時代發(fā)展要求，全面提高自身素質，既關系到領導干部的成長和發(fā)展，更關系到黨和國家事業(yè)的興衰成敗。提高領導干部的素質，除了組織教育培養(yǎng)和科學健全的體制機制等條件外，領導干部自己還要強身健體，在增強自身定力的基礎上，不斷提高綜合素質和領導能力。

定力是一種意志力、掌控力。領導干部的定力就是領導干部在做官、做事、做人過程中把握自我、規(guī)范品行的意志力和掌控力。領導干部有了這種定力，才能在是與非、美與丑、善與惡的邊界作出正確抉擇，不越界、不違規(guī)、不觸底線，正確行使手中的權力，保持住自己的操守，從而避免人生軌跡跑偏，給黨和國家的事業(yè)造成損失。領導干部的定力主要表現(xiàn)在以下六個方面：

第一，理想信念的堅定力。所謂堅定力，就是對理想信念的不移、不變、不搖的意志力、內在力。領導干部既要著眼于實現(xiàn)共產主義的最高理想和最終目標，又要立足于現(xiàn)階段建設中國特色社會主義的共同理想和奮斗目標，把共同理想與最高理想辯證的統(tǒng)一起來。理想信念是人生的奮斗目標；理想信念是人生的力量源泉；理想信念是人生的精神支柱。正如鄧小平同志所指出的：“為什么我們過去能在非常困難的條件下奮斗出來，戰(zhàn)勝千難萬險使革命勝利呢？就是因為我們有理想，有馬克思主義信念，有共產主義信念?！焙\濤同志也指出：“理想的滑坡是最致命的滑坡，信念的動搖是最危險的動搖”?，F(xiàn)在我們所處的世界，日新月異、千姿百態(tài)，存在著種種誘惑，不可能做到“非禮勿聽，非禮勿視”。在這種情況下，一個領導干部只有保持政治上的清醒和堅定的理想信念，才能做到在事關大局、事關政治方向、事關根本原則的問題上立場堅定，才能經得起嚴峻考驗，不斷增強自身的免疫力。如共產黨員楊善洲曾擔任保山地委領導，兩袖清風，清廉履職，忘我工作，一心為民。退休后，主動放棄進省城安享晚年的機會，扎根大亮山，二十多年綠化荒山，生動地向世人詮釋了一名共產黨人六十年如一日對理想信念的堅守。人間正道是滄桑，理想信念堅定不堅定，要看這個理想信念是不是入腦入心，是不是在誘惑面前不變，是不是在曲折面前不動搖。因此，領導干部要堅定理想信念，必須加強理論學習，真學、真信、真懂，旗幟鮮明，理直氣壯，同時在各種考驗面前和履行工作職責的過程中，不為所惑，不為困難所嚇倒，以神圣的使命感和高度的責任感去從事黨的工作，更好地為人民服務。

第二，服務人民的執(zhí)著力。所謂執(zhí)著，就是追求不舍，堅持不放。全心全意為人民服務是我們黨的根本宗旨。我們黨的根基在人民、血脈在人民、力量在人民。能不能堅持全心全意為人民服務的根本宗旨，是衡量一名領導干部是否合格的根本標尺。無論何時何地，領導干部都要堅持人民的利益高于一切，把維護好、實現(xiàn)好、發(fā)展好最廣大人民的根本利益作為各項工作的根本出發(fā)點和落腳點。如在新時期涌現(xiàn)出來的孔繁森、鄭培民、任長霞、牛玉儒等優(yōu)秀領導干部，都始終堅持全心全意為人民服務的根本價值取向，兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨，忠實履行了黨員領導干部的職責，在為人民服務上下真功夫，為我們樹立了光輝典范。雷鋒說過，“人的生命是有限的，為人民服務是無限的。我要把有限的生命投入到無限的為人民服務中去?！边@種“無限的為人民服務”的思想也應該成為領導干部的座右銘、價值標準。堅持全心全意為人民服務的宗旨，最根本的是要牢固樹立和自覺實踐以人為本、執(zhí)政為民的理念。權力是把“雙刃劍”，領導干部要牢記權力就是責任。權力是黨和人民賦予的，只能用來為黨工作，為人民謀利益，嚴格履行職責，秉公執(zhí)權，就可以有效推進工作，造福于民；濫用權力，以權謀私，既會損害黨的事業(yè)和人民利益，也會葬送自己。領導干部要強化責任意識、公仆意識、服務意識，努力成為權為民所用、情為民所系、利為民所謀的模范，在促進國家富強、民族振興、人民幸福的偉大進程中，在實現(xiàn)科學發(fā)展的偉大實踐中實現(xiàn)自己的人生價值。

第三，為官做事的公正力。所謂公正力，就是領導干部對做人、做事正直、正義、公平、公道的掌控力。公正是領導干部為人之要，公正是領導干部處事之基，公正是領導干部的立身之本，公正是領導干部的職業(yè)品質。領導干部為官做事公正，首先心術要正。古人云：“欲修其身正，必先正其心?！鳖I導干部要常修為官之德，常養(yǎng)浩然之氣，牢固確立“做老實人、說老實話、辦老實事”的思想，動機純正、著眼事業(yè)、敢于負責，不玩弄權術、不搞小動作、不算計別人，心胸開闊、善意待人、率先垂范。只有這樣，才能立威、立言、立行、立信，才能在人生和事業(yè)的旅途上走好。其次行為要正。在工作上堅持原則，依法依規(guī)，不用感情代替政策，不拿原則作交易，不看臉色辦事，不看背景辦事，不看人情辦事。以黨和人民的利益為重，經常深入到基層和群眾中，主動接受監(jiān)督，聽真話、察實情、納良策，把握好人民群眾關心的熱點難點問題，提升為人民服務的境界；在用人上堅持標準，公正公開，選賢任能，使堅持科學發(fā)展、實績突出、作風優(yōu)良、群眾公認的優(yōu)秀人才脫穎而出。真正做到出以公心、注重公論、維護公正、堅持公道、提高公信。

第四，拒腐防變的自控力。所謂自控力，就是領導干部對名利、地位、金錢、美色的自我克制、控制的能力。黨風廉政建設和反腐敗斗爭是新時期黨的執(zhí)政能力建設的重要組成部分，關系到黨和國家的生死存亡，也關系到每個領導干部的前途和命運。在市場經濟和改革開放條件下，有些領導干部喪失原則，走向腐敗，受到懲處，除客觀原因外，還在于自身缺乏免疫力、自控力。領導干部提高拒腐防變的自控力，必須要常懷敬畏之心。貞觀期間，唐太宗對王公大臣說：“人要知道畏懼，知道什么能干，什么不能干。”現(xiàn)在，有些領導干部恰恰忽視了這一點，什么話都敢講，什么事都敢做，什么飯都敢吃，什么人都敢交。其實質就是缺乏敬畏之心，缺乏對生命的敬畏，對民心的敬畏，對規(guī)則的敬畏，對法紀的敬畏。黨的十六大以來，隨著《中國共產黨黨內監(jiān)督條例(試行)》《中國共產黨紀律處分條例》《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》等一系列法規(guī)和文件的陸續(xù)頒布，我國已構建起反腐倡廉法規(guī)制度體系的基本框架。因此，黨員干部要強化黨紀國法意識。自覺用黨紀條規(guī)、法律來規(guī)范自己的行為，要從反面典型案例中汲取深刻教訓，以案為鑒、警鐘長鳴。時刻保持清醒的頭腦和高度的警覺，做到見錢想黨性，不違原則；見錢想廉政，不壞形象；見錢想后果，不陷深淵。注意慎獨、慎微、慎初，自覺筑牢思想道德和黨紀國法兩道防線。領導干部提高拒腐防變的自控力，必須要保持淡定心態(tài)。領導干部走上違紀違法道路的一個重要原因是沒有擺正自己的心態(tài)。古人云：“貪如火，不遏則燎原；欲如水，不遏則滔天?！睆慕陙戆l(fā)生的一些腐敗案件看，腐化變質者并非家庭生活困難、經濟狀況窘迫。這些人之所以還要干那些權錢交易的事，主要是因為私欲膨脹，不計后果地利用職權謀取私利和錢財。還有些領導干部與富有的商人、老板作比較，產生不平衡、攀比心態(tài)，把權力作為私有化了的商品進行交易，換取金錢。還有些領導干部把個人凌駕于組織和制度之上，用人“一言堂”、財務“一支筆”、決策“一人定”，缺乏民主的工作作風，對黨組織和群眾的監(jiān)督心存抵觸。權力失去監(jiān)督和制約，必然產生腐敗。因此只有常思黨紀國法，保持淡定、平常心態(tài)，才不會被各種不良現(xiàn)象腐蝕，切實增強抵御誘惑和拒腐防變的能力。

第五，心理狀態(tài)的調試力。所謂調試力，就是領導干部在紛繁復雜環(huán)境和各種壓力中及時調整自己，有效化解心理矛盾沖突，使之適應于經濟社會發(fā)展和變革的要求。領導干部承擔的社會責任大，承受的壓力大，不可避免地也會碰到心理問題，甚至會出現(xiàn)嚴重的心理失衡。切實有效地解決領導干部心理問題，不僅有利于他們的身心健康，也有利于促進事業(yè)發(fā)展。從領導干部隊伍建設的宏觀角度看，要重視領導干部心理健康，關注領導干部健康需求，建立領導干部心理素質預警制度，不斷深化干部人事制度改革，完善領導干部管理方式，營造良好用人環(huán)境，強化干部教育引導，增強干部心理健康免疫力。除此之外，領導干部自身也要積極努力，坦然面對，想方設法解決心理健康問題。作為一個優(yōu)秀的領導干部，為人做事應首省吾身，輕名利，重奉獻。面對順境逆境沉得住氣，宏圖在胸，意志如鋼，以積極、樂觀、大氣的人生態(tài)度面對成敗得失，隨時化解不良情緒。注重加強學習，努力提高素質能力，不斷升華情感。面對進、退、留、轉和不同的工作局面，能夠迅速有效地調整心態(tài)，保持心理平衡，努力駕馭復雜的工作環(huán)境和展現(xiàn)自己獨自處理各類復雜問題的能力，最大限度地發(fā)揮領導效能。

第六，發(fā)展創(chuàng)新的理性力。所謂理性力，就是領導干部在推動發(fā)展改革創(chuàng)新過程中的實事求是、照辯證法辦事的自覺理性思維能力和科學精神。隨著時代的發(fā)展變化，新情況、新問題層出不窮，各種矛盾錯綜復雜，領導干部只有增強理性思維能力和科學精神，才能從復雜的現(xiàn)象中去洞察事物的本質，科學判斷形勢，保持清醒頭腦，把握戰(zhàn)略機遇，作出正確決策，謀劃出切合實際的發(fā)展思路。自覺的理性思維能力和科學精神，首先要不唯書、不唯上、只唯實，自覺尊重客觀規(guī)律，切實把握客觀規(guī)律，正確利用客觀規(guī)律，量力而行，不搞主觀臆斷、違背客觀規(guī)律的“拍腦袋”決策，切實提高工作的科學性。其次要辯證地看問題，防止形而上學。不要“先入為主”，不要感情用事，不要以點代面，要全面地、聯(lián)系地、發(fā)展地、歷史地看問題，要以系統(tǒng)的方法、矛盾分析的方法分析事物。不能固執(zhí)己見、墨守成規(guī)，必須開創(chuàng)性地工作。三是要有大局觀念和戰(zhàn)略眼光。領導干部必須具有宏觀視野，既要向內看，又要向外看；既要向近看，又要向遠看，要謀劃全局、統(tǒng)籌兼顧，保持經濟社會的全面、協(xié)調和可持續(xù)發(fā)展。四是要有正確的政績觀。創(chuàng)造政績是為了發(fā)展，是為了造福人民。我們講的發(fā)展，是以經濟建設為中心，經濟社會的全面發(fā)展、協(xié)調發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展；我們所講的政績，是為實現(xiàn)這樣的發(fā)展而創(chuàng)造的政績。而一些領導干部只重自己“政績”、輕百姓疾苦，好大喜功，急功近利，不尊重規(guī)律，亂上項目、亂鋪攤子，做表面文章，甚至搞勞民傷財?shù)摹靶蜗蠊こ獭焙兔撾x實際的“政績工程”，違背了貫徹落實科學發(fā)展觀的根本要求。領導干部要用全面的、實踐的、群眾的觀點看待政績，大興求真務實之風，想問題、辦事情、作決策，都要符合中國現(xiàn)階段國情。要把干事創(chuàng)業(yè)的激情和理性有機統(tǒng)一起來，察實情、講實話、鼓實勁、出實招、求實效，多辦順民意、解民憂、增民利的實事。努力把改革創(chuàng)新意識轉化為持久的動力，做出經得起實踐、人民和歷史檢驗的實績。

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1004-700X（2011）06-0069-03

（作者系北京政法職業(yè)學院教授）