對美國市政公園和休閑機(jī)構(gòu)高層領(lǐng)導(dǎo)者的風(fēng)險(xiǎn)傾向和成就動(dòng)機(jī)關(guān)系的研究

譚建共

(廣州體育學(xué)院，廣東廣州 510500)

對美國市政公園和休閑機(jī)構(gòu)高層領(lǐng)導(dǎo)者的風(fēng)險(xiǎn)傾向和成就動(dòng)機(jī)關(guān)系的研究

譚建共

(廣州體育學(xué)院，廣東廣州 510500)

風(fēng)險(xiǎn)傾向和成就動(dòng)機(jī)是影響領(lǐng)導(dǎo)者決策的兩個(gè)重要因素，為了探討這兩個(gè)變量對美國市政公園和休閑娛樂機(jī)構(gòu)高層領(lǐng)導(dǎo)者的影響，以及這兩個(gè)變量與人口統(tǒng)計(jì)學(xué)非獨(dú)立變量，如年齡、性別、受教育程度、城市規(guī)模、機(jī)構(gòu)規(guī)模、機(jī)構(gòu)年預(yù)算額、工作經(jīng)歷等因素之間的關(guān)系;三套問卷:(1)人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量特點(diǎn)問卷，(2)考根(Kogan)和瓦爾切(Wallach)設(shè)計(jì)的“選擇性左右為難問卷”(1964年)，(3)愛利澤(Elizur)設(shè)計(jì)的“成就動(dòng)機(jī)問卷”(1979年)被選用測試59名高層領(lǐng)導(dǎo)者的風(fēng)險(xiǎn)傾向和成就動(dòng)機(jī)。研究手段采用描述性統(tǒng)計(jì)分析(Descriptive statistical analysis)、皮爾森相關(guān)分析(Pearson’s Product Moment Correlation Coefficient)和斯派爾曼相關(guān)分析(Spearman’s Rho Correlation Coefficient)、獨(dú)立樣本T－檢驗(yàn)(Independent－sample t－test，)和單向方差分析(One－way ANOVA)等統(tǒng)計(jì)學(xué)方法，對以上獨(dú)立變量和非獨(dú)立變量之間關(guān)系進(jìn)行處理與分析。研究結(jié)果顯示:(1)81.4%的高層領(lǐng)導(dǎo)者表現(xiàn)出適度的風(fēng)險(xiǎn)傾向，(2)96.6%的高層領(lǐng)導(dǎo)者具有中高程度的成就動(dòng)機(jī)，(3)兩個(gè)變量(風(fēng)險(xiǎn)傾向和成就動(dòng)機(jī)存在)成適度相關(guān)(r=0.341，p=0.0008)，(4)人口統(tǒng)計(jì)學(xué)非獨(dú)立變量因素中，只有年齡與風(fēng)險(xiǎn)傾向成低相關(guān)，(5)人口統(tǒng)計(jì)學(xué)非獨(dú)立變量因素中，全職員工數(shù)量、城市規(guī)模和機(jī)構(gòu)年預(yù)算額三個(gè)因素與成就動(dòng)機(jī)有適度相關(guān)。

領(lǐng)導(dǎo)者;風(fēng)險(xiǎn)傾向;成就動(dòng)機(jī);市政公園與娛樂機(jī)構(gòu)

1 引言

在美國，市政公園和休閑娛樂協(xié)會(huì)是一個(gè)專門為民眾提供休閑服務(wù)的非營利組織機(jī)構(gòu)，它的主要任務(wù)是為市民營造舒適的休閑生活環(huán)境(如主題公園、湖泊、河流、水上樂園、綜合健身俱樂部、野外露營地等)，提供民眾喜歡的娛樂項(xiàng)目和服務(wù)計(jì)劃，以及相關(guān)的信息咨詢等服務(wù)。該組織服務(wù)的范圍寬泛而具體，如運(yùn)動(dòng)與健身、健康養(yǎng)生、娛樂性治療、戶外探險(xiǎn)、旅游觀光等;還針對不同群體，如殘疾人群體、青少年群體、老年人群體等制定相應(yīng)的娛樂服務(wù)計(jì)劃;像這樣的機(jī)構(gòu)在美國有數(shù)以千計(jì)，并遍及在不同的城市和社區(qū)?？梢哉f，該機(jī)構(gòu)在豐富市民日常休閑生活方面扮演著非常重要的角色;當(dāng)然，它們也是民眾非常信賴的服務(wù)團(tuán)體。根據(jù)2005年的美國國家統(tǒng)計(jì)報(bào)告，約有90%以上的居民享受到了該機(jī)構(gòu)提供的娛樂項(xiàng)目和休閑服務(wù)計(jì)劃［1］。

滿足廣大民眾對娛樂項(xiàng)目和休閑服務(wù)的需求一直是這些機(jī)構(gòu)努力的目標(biāo);為了更好地服務(wù)民眾，市政公園和休閑娛樂機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)者在經(jīng)營和管理休閑娛樂事物方面，如休閑資源的開發(fā)與利用、資金的籌集與分配、組織機(jī)構(gòu)的建設(shè)與發(fā)展、員工素質(zhì)的培訓(xùn)與提高、服務(wù)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)和管理決策等起到了決定性的作用，特別是在決策管理方面，一直本著“公眾優(yōu)先”的服務(wù)管理理念，如營造歡樂氣氛、把握公眾需求、對特殊群體(殘疾人、老年人等)的關(guān)愛等。經(jīng)營好休閑娛樂服務(wù)機(jī)構(gòu)并非是件容易的事，既需要領(lǐng)導(dǎo)者的智慧也需要他們的膽識(shí)。許多學(xué)者認(rèn)為:今天的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該是創(chuàng)新型人才，管理過程中，他們靠的不只是規(guī)章制度，還需要敏銳的判斷和準(zhǔn)確的預(yù)見性(Altschuler ＆ Behn， 1997［2］;Berman ＆ West，1998［3］;Gore，1994［4］)。公園和休閑娛樂組織的高層領(lǐng)導(dǎo)者還經(jīng)常被公眾稱為改革家、問題解決者、決策者、政策制定者、計(jì)劃者、組織者等(Russell，2001［5］;Edginton，Hudson ＆ Scholl，2005［6］)，這些稱呼包含著深刻的含義，不僅代表休閑娛樂組織對他們的期望，更反映民眾對他們的信任。

由于公園和休閑娛樂機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)者肩負(fù)著服務(wù)民眾的重任，管理過程中，各種風(fēng)險(xiǎn)困難和棘手問題是難免的，如人力資源管理，征地問題、財(cái)務(wù)管理、娛樂項(xiàng)目研發(fā)、休閑計(jì)劃制定和高質(zhì)量服務(wù)等;這些問題看似簡單卻又非常復(fù)雜，任何一種情況都可能成為領(lǐng)導(dǎo)者決策的不確定性因素，以致影響到他們的工作表現(xiàn);也正是由于一些結(jié)果的不確定性，或許要求領(lǐng)導(dǎo)者為自己的決策和組織的發(fā)展承擔(dān)一定的風(fēng)險(xiǎn)。Edwards and Bowen(2005)曾經(jīng)指出:風(fēng)險(xiǎn)來自于個(gè)體或組織的決策［7］。Hertz and Thomas(1984)認(rèn)為:風(fēng)險(xiǎn)意味著變化不定和結(jié)果的不確定性，在決策和制定計(jì)劃時(shí)，決策者的風(fēng)險(xiǎn)主要體現(xiàn)在缺乏對問題結(jié)構(gòu)的了解、后果或結(jié)果的正確預(yù)測［8］。風(fēng)險(xiǎn)對于公園和休閑娛樂部門的領(lǐng)導(dǎo)者，是冒險(xiǎn)也是挑戰(zhàn)，當(dāng)然還是機(jī)遇，相信每位領(lǐng)導(dǎo)者都希望自己成為一名成功的管理者，也希望自己所管理的機(jī)構(gòu)取得預(yù)期的成就。

成就動(dòng)機(jī)和風(fēng)險(xiǎn)傾向一向被認(rèn)為是影響高層管理者努力改革、追求成功與卓越以及組織發(fā)展的兩個(gè)不可忽視因素。McClelland(1961)認(rèn)為擁有成就動(dòng)機(jī)的領(lǐng)導(dǎo)是最好的管理者［9］;Atkinson(1957)認(rèn)為，高成就動(dòng)機(jī)的人要比低成就動(dòng)機(jī)的人更有滿足感［10］;Jordan(2007)認(rèn)為，成就目標(biāo)可以幫助公園和娛樂高層管理者認(rèn)認(rèn)真真地對待他們的工作［11］;Russell(2001)也指出一個(gè)有成就目標(biāo)的領(lǐng)導(dǎo)者，他們的行為包括設(shè)定目標(biāo)、期望更多的成就，給員工信心等［12］。成就動(dòng)機(jī)產(chǎn)生于人們對自我實(shí)現(xiàn)的需求，是行為表現(xiàn)和實(shí)際行動(dòng)的主要?jiǎng)恿?，這種動(dòng)力可以激勵(lì)領(lǐng)導(dǎo)者為了實(shí)現(xiàn)自己的理想目標(biāo)和組織的發(fā)展大膽嘗試和銳意改革 (Mars，1984)［13］。另一個(gè)因素，風(fēng)險(xiǎn)傾向也同樣會(huì)影響高層管理者的工作表現(xiàn)，Singh(1986)指出，一個(gè)機(jī)構(gòu)或部門成功地冒險(xiǎn)才能導(dǎo)致改革。Shapira(1995)認(rèn)為，決策時(shí)，冒險(xiǎn)對經(jīng)理們來說是非常重要的舉動(dòng)［14］。還有學(xué)者主張，成功的領(lǐng)導(dǎo)者為了他們的未來應(yīng)該有愿望、有能力和有把握地進(jìn)行適當(dāng)?shù)拿半U(xiǎn)嘗試(Bennis，1989［15］;Kouzes＆ Posner，1987［16］;Lussier ＆ Acuha，2001［17］)。的確，很多成功的高層管理者在決策過程中都會(huì)表現(xiàn)出不同程度的冒險(xiǎn)傾向與渴望成功的動(dòng)機(jī)特點(diǎn)。這兩個(gè)因素(成就動(dòng)機(jī)和風(fēng)險(xiǎn)傾向)究竟對領(lǐng)導(dǎo)者的決策影響程度有多大，它們之間的關(guān)系如何，以及這兩個(gè)因素與人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量之間的關(guān)系是怎樣的，正是本文研究的重點(diǎn)。

在回顧過去50余年的文獻(xiàn)資料中發(fā)現(xiàn)，多數(shù)相關(guān)研究的重點(diǎn)都放在商業(yè)領(lǐng)域、學(xué)校教育和心理學(xué)等方面，只有兩位研究人員曾對公園和休閑娛樂的高層領(lǐng)導(dǎo)者冒險(xiǎn)傾向的相關(guān)因素進(jìn)行過研究，一位是Rith，1973年，調(diào)查了545個(gè)公園與娛樂管理人員，研究結(jié)果顯示，公園與娛樂管理者在試圖管控他人時(shí)，冒險(xiǎn)得分非常高［18］。另一位是Edginton，1975年，測試了103位公園與娛樂的高層管理者，結(jié)果發(fā)現(xiàn)冒險(xiǎn)傾向與管理者的責(zé)任心高度相關(guān)［19］;以上兩位研究人員的研究并未涉及成就動(dòng)機(jī)這個(gè)因素，且1975年后，有關(guān)公園和娛樂機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)者的成就動(dòng)機(jī)和冒險(xiǎn)傾向方面的研究資料非常有限，將這兩個(gè)參數(shù)放在一起進(jìn)行研究的幾乎沒有，本研究或許填補(bǔ)娛樂休閑領(lǐng)域的一塊空白。本文研究目的是為了探討美國各市政公園和休閑娛樂組織高層領(lǐng)導(dǎo)者的風(fēng)險(xiǎn)傾向和成就動(dòng)機(jī)，這兩個(gè)因素之間的關(guān)系，以及這兩個(gè)因素與人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量，如年齡、性別、受教育程度、城市規(guī)模、機(jī)構(gòu)規(guī)模、機(jī)構(gòu)年預(yù)算額、工作經(jīng)歷等特點(diǎn)之間的關(guān)系。研究結(jié)果或許有助于市政公園和休閑娛樂高層管理者了解工作中所遇見的風(fēng)險(xiǎn)問題與成就動(dòng)機(jī)和風(fēng)險(xiǎn)傾向，以及人口統(tǒng)計(jì)學(xué)相關(guān)因素之間的關(guān)系，懂得如何處理其間的關(guān)系，在決策時(shí)，將風(fēng)險(xiǎn)控制在最低的程度，將受益做到最大，這也是本文研究的意義所在。

2 研究方法

2.1 研究框架

本研究調(diào)查范圍鎖定在擁有300萬人口的愛荷華州(Iowa)，研究對象是專門負(fù)責(zé)城鎮(zhèn)居民休閑娛樂生活的市政公園和休閑娛樂機(jī)構(gòu)的高層管理者，每個(gè)城市只有一名這樣的專職高層管理主任，要求研究對象所管轄和服務(wù)城市的人口規(guī)模不少于4000人。根據(jù)統(tǒng)計(jì)，有78個(gè)城市達(dá)到了本研究設(shè)定的標(biāo)準(zhǔn)要求。

圖1 獨(dú)立變量與非獨(dú)立變量之間的關(guān)系

圖1展示了本研究要測試的各變量之間的關(guān)系，其中風(fēng)險(xiǎn)傾向和成就動(dòng)機(jī)被視為獨(dú)立變量，人口統(tǒng)計(jì)學(xué)參數(shù)，如年齡、性別、教育水平、城市規(guī)模、機(jī)構(gòu)規(guī)模、年預(yù)算、工作經(jīng)歷等因素被視為非獨(dú)立變量。

2.2 研究問題

本研究重點(diǎn)放在以下五個(gè)問題上:

1)什么是公園和休閑娛樂高層領(lǐng)導(dǎo)者的風(fēng)險(xiǎn)傾向?

2)什么是公園和休閑娛樂高層領(lǐng)導(dǎo)者的成就動(dòng)機(jī)?

3)公園和休閑娛樂高層領(lǐng)導(dǎo)者的風(fēng)險(xiǎn)傾向和成就動(dòng)機(jī)的關(guān)系是怎樣的?

4)公園和休閑娛樂高層領(lǐng)導(dǎo)者的風(fēng)險(xiǎn)傾向和人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量，如年齡、性別、教育水平、城市規(guī)模、機(jī)構(gòu)規(guī)模、年預(yù)算、工作經(jīng)歷等因素的關(guān)系是怎樣的?

5)公園和休閑娛樂高層領(lǐng)導(dǎo)者的成就動(dòng)機(jī)和人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量，如年齡、性別、教育水平、城市規(guī)模、機(jī)構(gòu)規(guī)模、年預(yù)算、工作經(jīng)歷等因素的關(guān)系是怎樣的?

2.2 假設(shè)

為了回答問題3)，4)和5)，本文提出了三個(gè)相應(yīng)的無效假設(shè)。

1)公園和休閑娛樂高層領(lǐng)導(dǎo)者的風(fēng)險(xiǎn)傾向與他們的成就動(dòng)機(jī)不存在統(tǒng)計(jì)學(xué)上的顯著性關(guān)系。

2)公園和休閑娛樂高層領(lǐng)導(dǎo)者的風(fēng)險(xiǎn)傾向與他們的人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量，如年齡、性別、教育水平、城市規(guī)模、機(jī)構(gòu)規(guī)模、年預(yù)算、工作經(jīng)歷等因素不存在統(tǒng)計(jì)學(xué)上的顯著性關(guān)系。

3)公園和休閑娛樂高層領(lǐng)導(dǎo)者的成就動(dòng)機(jī)與他們的人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量，如年齡、性別、教育水平、城市規(guī)模、機(jī)構(gòu)規(guī)模、年預(yù)算、工作經(jīng)歷等因素不存在統(tǒng)計(jì)學(xué)上的顯著性關(guān)系。

2.3 問卷制定與選用

為了研究以上問題，以下三套問卷被用于測試受訪者個(gè)人信息、冒險(xiǎn)傾向以及成就動(dòng)機(jī):

問卷一:由本文作者設(shè)計(jì)的“人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量特點(diǎn)問卷”，用于獲取受試者的個(gè)人信息，如年齡、性別、教育水平、城市規(guī)模、機(jī)構(gòu)規(guī)模、年預(yù)算、工作經(jīng)歷等因素。

問卷二:1964年考根(Kogan)和瓦爾切(Wallach)設(shè)計(jì)的“選擇性左右為難問卷”用于測試受試者的冒險(xiǎn)傾向。

問卷三:1979年愛利澤(Elizur)設(shè)計(jì)的“成就動(dòng)機(jī)問卷”用于測試受試者的成就動(dòng)機(jī)。

在文獻(xiàn)回顧過程中發(fā)現(xiàn)，考根(Kogan)和瓦爾切(Wallach)設(shè)計(jì)的“選擇性左右為難問卷”和愛利澤(Elizur)設(shè)計(jì)的“成就動(dòng)機(jī)問卷”曾被很多研究領(lǐng)導(dǎo)學(xué)或管理學(xué)方面的學(xué)者所選用，其原因是它們都有非常高的效度和信度(0.8以上)，例如，考根(Kogan)和瓦爾切(Wallach)(1964)在他們的研究里選用了斯皮爾曼－布朗公式對選擇性左右為難問卷可靠性系數(shù)進(jìn)行了測試，結(jié)果顯示:年輕男性為0.53(n=89)，年輕女性為0.63(n=132)，老年男性(n=60)和老年女性(n=80)為0.80，即顯示了較高的信度。采用克隆巴克(Cronbach’s Alpha)信度測試，此問卷的信度為0.81［20］。另一套問卷是愛利澤(Elizur)設(shè)計(jì)的成就動(dòng)機(jī)問卷，Elizur and Tchaikovsky’s(2002)利用此問卷對一些經(jīng)理的成就動(dòng)機(jī)進(jìn)行評估，其中美國132名，巴西202名，以色列114名。這些受訪者來自不同的文化背景，有負(fù)責(zé)公關(guān)事務(wù)的經(jīng)理，也有私人企業(yè)的老板。Cronbach’s Alpha信度測試結(jié)果顯示:可預(yù)見到的風(fēng)險(xiǎn)(0.75)、面臨的困難(0.77)、個(gè)人承擔(dān)責(zé)任(0.83)、不確定性(0.74)、解決問題(0.87)、渴望成功(0.89)［21］。這兩套問卷都有很高的信度值，因此，選用它們作為測試公園和休閑娛樂高層管理者的冒險(xiǎn)傾向和成就動(dòng)機(jī)，以及各參數(shù)之間關(guān)系的研究工具，測試結(jié)果應(yīng)該是可靠的。

2.4 問卷的發(fā)放，回收與數(shù)據(jù)處理

一套完整的問卷調(diào)查材料(三套問卷，;兩封請求受訪者配合完成問卷的信件和一封維護(hù)受訪者權(quán)益的信函)分別郵寄給每一位受訪者。整個(gè)發(fā)放與回收過程主要通過郵件，電子郵件，電話和訪問等方式與受訪者聯(lián)系。

數(shù)據(jù)處理，采用SPSS 18.0版本的統(tǒng)計(jì)軟件對收集到得問卷數(shù)據(jù)進(jìn)行處理與分析。根據(jù)本文的研究問題和提出的假設(shè)，數(shù)據(jù)分析采用以下方式:(1)描述性統(tǒng)計(jì)分析(Descriptive statistical analysis)用于測試受訪者的冒險(xiǎn)傾向和成就動(dòng)機(jī)因素的累積得分，(2)皮爾森相關(guān)分析(Pearson’s Product Moment Correlation Coefficient)用于測試受訪者冒險(xiǎn)傾向和成就動(dòng)機(jī)之間的關(guān)系，和(3)斯派爾慢相關(guān)分析(Spearman’s Rho Correlation Coefficient)、獨(dú)立樣本T－檢驗(yàn)(Independent－sample t－test，)和單向方差分析(One－way ANOVA)等用于測試受訪者的人口統(tǒng)計(jì)學(xué)因素與冒險(xiǎn)傾向和成就動(dòng)機(jī)之間的關(guān)系。

3 結(jié)果與討論

3.1 受訪者人口統(tǒng)計(jì)學(xué)特征

本研究歷時(shí)一年三個(gè)月，于2010年3月順利完成。調(diào)查結(jié)果顯示:有59位(回收率為75.6%)公園和休閑娛樂的高層領(lǐng)導(dǎo)者接受了此研究的調(diào)查訪問。受訪者的年齡跨度從24歲到60歲，平均年齡為46.1歲，有76.3%的受訪者年齡超過了40歲，多數(shù)受訪者為男性(74.6%)。有86.4%的受訪者有本科和研究生學(xué)歷，他們中的79.8%是公園，娛樂管理和休閑服務(wù)專業(yè)。另外，50.8%的受訪者管理和服務(wù)的社區(qū)人口在4000－10000人之間。調(diào)查結(jié)果的另一個(gè)特征是全職工作人員少于兼職工作人員，機(jī)構(gòu)的年資金預(yù)算額與城市人口數(shù)量成正比。還有，84.7%的受訪者直接向所在城市市長匯報(bào)工作。

3.2 研究問題與結(jié)果

3.2.1 研究問題一:什么是公園和休閑娛樂高層領(lǐng)導(dǎo)者的風(fēng)險(xiǎn)傾向?為了獲得受訪者冒險(xiǎn)傾向的分值情況，描述性統(tǒng)計(jì)學(xué)方法(頻率、百分比、平均數(shù)、中數(shù)以及總和)被用于分析和評價(jià)受訪者的冒險(xiǎn)傾向。統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示:81.4%的受訪者(48名)表現(xiàn)出了適度的冒險(xiǎn)傾向，15.3%的受訪者(9名)有較低的冒險(xiǎn)傾向，只有3.4%的受訪者(2名)表現(xiàn)出了較高的冒險(xiǎn)傾向(見表1和圖2)。

表1 受訪者冒險(xiǎn)傾向分值

這意味著在公園和休閑娛樂領(lǐng)域，多數(shù)高層領(lǐng)導(dǎo)者決策過程中都有中等程度的冒險(xiǎn)傾向，這一結(jié)果與阿提金森(Atkinson，1964)的需求理論和麥克利蘭(McClelland，1967)的成就動(dòng)機(jī)理論基本相吻合，即一個(gè)具有適度冒險(xiǎn)傾向的高層管理者總是希望追求更高一層次的成功和卓越［22］。Bem(1980)也認(rèn)為:渴望取得高成就的經(jīng)理愿意選擇適當(dāng)?shù)拿半U(xiǎn)［23］。這一結(jié)果也驗(yàn)證了市政公園和娛樂機(jī)構(gòu)的高層管理者所表現(xiàn)出的冒險(xiǎn)傾向與其它領(lǐng)域的高層管理者，如商業(yè)、教育或企業(yè)等領(lǐng)導(dǎo)者在風(fēng)險(xiǎn)管理方面沒有太大差異。一些從事領(lǐng)導(dǎo)權(quán)方面研究的學(xué)者發(fā)現(xiàn)，成功的領(lǐng)導(dǎo)者為了實(shí)現(xiàn)自己的奮斗目標(biāo)應(yīng)該具有適度的冒險(xiǎn)精神和愿望(Bennis，1989;Kouzes＆ Posner，1987;Lussier＆Acuha，2001)?？磥恚m度冒險(xiǎn)是多數(shù)高層管理者在工作中表現(xiàn)出的一個(gè)共同特點(diǎn)，他們既渴望追求成功和精彩，又需要適度避免失誤和損失，把風(fēng)險(xiǎn)降到最低，把收益做到最大，這或許是當(dāng)代領(lǐng)導(dǎo)者比較明智的工作方式和管理理念。

3.2.2 研究問題二:什么是公園和休閑娛樂高層領(lǐng)導(dǎo)者的成就動(dòng)機(jī)?為了獲得受訪者的成就動(dòng)機(jī)得分情況，描述性統(tǒng)計(jì)學(xué)方法也同樣用于分析他們的成就動(dòng)機(jī)傾向。統(tǒng)計(jì)結(jié)果發(fā)現(xiàn):57.6%的受訪者(34名)具有適度的成就動(dòng)機(jī)，39%的受訪者(23名)表現(xiàn)出非常高的成就動(dòng)機(jī)，只有3.4%的受訪者(2名)有較低的成就動(dòng)機(jī)(見表2和圖3)。

表2 受訪者成就動(dòng)機(jī)分值

此統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示了96.6%的受訪者表現(xiàn)出了中高程度的成就動(dòng)機(jī)傾向，說明市政公園和休閑娛樂機(jī)構(gòu)的高層領(lǐng)導(dǎo)者都渴望成為有作為的管理者，因?yàn)槌删蛣?dòng)機(jī)可以幫助領(lǐng)導(dǎo)者提高他們的智慧能力，可以增強(qiáng)克服困難、完成艱巨任務(wù)和實(shí)現(xiàn)遠(yuǎn)大目標(biāo)的信心(Murray 1938)［24］。工作中，市政公園和休閑娛樂機(jī)構(gòu)的高層領(lǐng)導(dǎo)者是需要這種動(dòng)力來支撐他們的工作激情。McClelland(1953)指出，“要想在競爭中取得成功，必須要有一個(gè)宏偉的奮斗目標(biāo)［25］?！标P(guān)于這一點(diǎn)，市政公園和娛樂機(jī)構(gòu)的高層管理者與其它領(lǐng)域的管理者表現(xiàn)的一樣出色，因此，擁有中高程度的成就動(dòng)機(jī)應(yīng)該是大多數(shù)高層管理者成功地管理好他們的公園和休閑娛樂事物不可忽視的動(dòng)力因素。

3.2.3研究問題三:公園和休閑娛樂高層領(lǐng)導(dǎo)者的風(fēng)險(xiǎn)傾向和成就動(dòng)機(jī)的關(guān)系是怎樣的?此問題研究的重點(diǎn)是為了探討公園和休閑娛樂高級(jí)管理者的風(fēng)險(xiǎn)傾向和成就動(dòng)機(jī)之間的關(guān)系。在決定這兩個(gè)參數(shù)是否存在統(tǒng)計(jì)學(xué)上的關(guān)系時(shí)，用皮爾森相關(guān)分析(Pearson’s Product Moment Correlation Coefficient)對此問題進(jìn)行分析與解讀。研究結(jié)果發(fā)現(xiàn):在0.01水平上，風(fēng)險(xiǎn)傾向和成就動(dòng)機(jī)之間存在著統(tǒng)計(jì)學(xué)上的重要意義(r=.341，p=0.008)(見表3)，圖4也顯示了這兩個(gè)參數(shù)正向離散(點(diǎn))的關(guān)系。因此，無效假設(shè)1:公園和休閑娛樂高層領(lǐng)導(dǎo)者的風(fēng)險(xiǎn)傾向和成就動(dòng)機(jī)不存在統(tǒng)計(jì)學(xué)上的顯著性關(guān)系被拒絕，說明風(fēng)險(xiǎn)傾向和成就動(dòng)機(jī)之間存在著適度的統(tǒng)計(jì)學(xué)上的關(guān)聯(lián)。

表3 風(fēng)險(xiǎn)傾向和成就動(dòng)機(jī)相關(guān)系數(shù)

圖4 成就動(dòng)機(jī)和冒險(xiǎn)傾向之間的相關(guān)性

由于冒險(xiǎn)傾向與成就動(dòng)機(jī)兩個(gè)參數(shù)之間存在適度相關(guān)，意味著高層管理者在擁有適度冒險(xiǎn)傾向的同時(shí)，常常伴隨著中高程度的成就動(dòng)機(jī)，或者說，他們在擁有了中高程度成就動(dòng)機(jī)的同時(shí)，也必然會(huì)產(chǎn)生適度的冒險(xiǎn)傾向。這一結(jié)果與麥克利蘭(McCelland，1967)的理論所描述的冒險(xiǎn)傾向與成就動(dòng)機(jī)關(guān)系上相一致，即“一個(gè)具有高成就需求的人一定伴隨著冒險(xiǎn)傾向。”從表1和2的數(shù)據(jù)結(jié)果看，有81.4%受訪者表現(xiàn)出了中度冒險(xiǎn)傾向，他們的成就動(dòng)機(jī)方面也表現(xiàn)出了較高的百分比(中57.6%和高39%);在許多實(shí)證研究中，成就動(dòng)機(jī)和冒險(xiǎn)傾向被認(rèn)為是管理動(dòng)機(jī)密切相關(guān)的兩個(gè)因素，也正如McClelland(1953)所言，高成就需求者的競爭行為和他們的成功表現(xiàn)是分不開的。另外，Mars(1984)指出，領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該具有如下特點(diǎn):在決策的時(shí)候，需要有對成就有深刻認(rèn)識(shí)、需要多樣化、要有自治權(quán)、需要真正掌握問題所在……，愿意為了獲得更多的收益，更高的自我滿足和獨(dú)立性而承擔(dān)適度而長久的風(fēng)險(xiǎn)。這些特點(diǎn)對于公園和娛樂高層管理者非常重要，在努力實(shí)現(xiàn)自己的成就目標(biāo)的同時(shí)，必須承擔(dān)適當(dāng)?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)。因此，綜合研究問題一、二和三，冒險(xiǎn)傾向和成就動(dòng)機(jī)對公園和娛樂高層管理者是兩個(gè)非常重要的管理方面的因素。

3.2.4 研究問題四:公園和娛樂高層領(lǐng)導(dǎo)者的風(fēng)險(xiǎn)傾向和人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量，如年齡、性別、教育水平、城市規(guī)模、機(jī)構(gòu)規(guī)模、年預(yù)算、工作經(jīng)歷等因素的關(guān)系是怎樣的?在回答這一問題上，斯派爾慢相關(guān)分析(Spearman’s Rho Correlation Coefficient)、獨(dú)立樣本 T－檢驗(yàn)(Independent－sample t－ test，)和單向方差分析(One－way ANOVA)等被用于測試受訪者的人口統(tǒng)計(jì)學(xué)因素與冒險(xiǎn)傾向之間的關(guān)系。表4展示了數(shù)據(jù)分析的結(jié)果，值得注意的是只有年齡與冒險(xiǎn)傾向之間存在較弱的統(tǒng)計(jì)學(xué)上的關(guān)系，因此，無效假設(shè)2:公園和休閑娛樂高層領(lǐng)導(dǎo)者的風(fēng)險(xiǎn)傾向和他們的年齡沒有統(tǒng)計(jì)學(xué)上的顯著性關(guān)系被拒絕。另外，在決定性別與冒險(xiǎn)傾向的平均值是否有關(guān)聯(lián)時(shí)(表5)，統(tǒng)計(jì)結(jié)果沒有顯示它們之間有統(tǒng)計(jì)學(xué)上的意義(男性平均值為39.6，女性平均值為39.9，t值為102)。還有，表6顯示了受教育程度與冒險(xiǎn)傾向平均值間的關(guān)系，統(tǒng)計(jì)結(jié)果發(fā)現(xiàn)，受教育程度與冒險(xiǎn)傾向也不存在統(tǒng)計(jì)學(xué)上的關(guān)系［P值0.555(F=0.595)］。

表4 風(fēng)險(xiǎn)傾向和人口統(tǒng)計(jì)學(xué)參數(shù)相關(guān)系數(shù)

表5 性別與冒險(xiǎn)傾向平均值間差異(T－檢驗(yàn))

由于相關(guān)值是負(fù)的，說明受訪者越年輕，他們的冒險(xiǎn)傾向就越高(r= －0.265，p=0.043)。Mac-Crimmon and Wehrung(1986)也發(fā)現(xiàn)了同樣的特點(diǎn):年輕的管理者比年長的管理者更具有冒險(xiǎn)傾向［26］?？墒?，Basowitz and Korchin(1957)在研究中持略有不同的觀點(diǎn)，他們發(fā)現(xiàn)年齡與冒險(xiǎn)傾向存在非常高的統(tǒng)計(jì)相關(guān)性，老年組趨于保守，不同愿意做太多冒險(xiǎn)的事［27］;雖然，兩種研究結(jié)果的相關(guān)程度上存在一定的差異性，但這兩個(gè)變量畢竟還是相關(guān)的。

表6 單向方差分析(受教育程度與冒險(xiǎn)傾向)

另外，本研究并沒有發(fā)現(xiàn)公園和娛樂高級(jí)管理者的風(fēng)險(xiǎn)傾向和其他人口統(tǒng)計(jì)學(xué)參數(shù)有任何統(tǒng)計(jì)學(xué)關(guān)系;但Vroom and Pahl(1971)發(fā)現(xiàn)，有經(jīng)驗(yàn)的管理者比沒有經(jīng)驗(yàn)的管理者更加保守［28］，這一點(diǎn)似乎略有不同于本研究結(jié)果。還有，MacCrimmon and Wehrung(1986)發(fā)現(xiàn)小公司的管理者比大公司的管理者更具有冒險(xiǎn)性，這方面也與本研究結(jié)果也有出入。至于受訪者的冒險(xiǎn)傾向與他們的性別間的關(guān)系，Wallach and Mabli(1970)認(rèn)為，性別差異與冒險(xiǎn)傾向不存在任何統(tǒng)計(jì)學(xué)關(guān)系［29］，這一結(jié)論與本文的結(jié)論正好相吻合。MacCrimmon and Wehrung(1986)也認(rèn)為，女性管理者冒險(xiǎn)頻率與男性管理者一樣平凡。關(guān)于受訪者的冒險(xiǎn)傾向與他們的受教育水平間的關(guān)系，有學(xué)者持有與本研究不同的觀點(diǎn)，如Calvert(1993)所述:獲得碩士學(xué)位的管理者比學(xué)士學(xué)位或高中文憑的獲得者更具有冒險(xiǎn)性［30］，這一結(jié)論或許難以被所有人接受，但在公園與娛樂領(lǐng)域，Edginton(1975)發(fā)現(xiàn)，管理者的冒險(xiǎn)傾向與他們的受教育水平間有非常高的統(tǒng)計(jì)相關(guān)性(t=1.78，p=0.005)。由此看來，在探討領(lǐng)導(dǎo)者的冒險(xiǎn)傾向與他們的人口統(tǒng)計(jì)學(xué)參數(shù)關(guān)系是一個(gè)非常重要的課題，各種研究所出現(xiàn)一些差異或許與受訪者的工作經(jīng)歷和工作環(huán)境以及他們所面臨的風(fēng)險(xiǎn)困難有關(guān)。

3.2.5 研究問題五:公園和娛樂高層領(lǐng)導(dǎo)者的成就動(dòng)機(jī)和人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量，如年齡、性別、教育水平、城市規(guī)模、機(jī)構(gòu)規(guī)模、年預(yù)算、工作經(jīng)歷等因素的關(guān)系是怎樣的?在回答這一問題時(shí)，斯派爾慢相關(guān)分析(Spearman’s Rho Correlation Coefficient)、獨(dú)立樣本 T－檢驗(yàn)(Independent－sample t－ test，)和單向方差分析(One－way ANOVA)等被用于測試受訪者的人口統(tǒng)計(jì)學(xué)因素與成就動(dòng)機(jī)之間的關(guān)系。從表7展示的數(shù)據(jù)結(jié)果看，有三個(gè)人口統(tǒng)計(jì)學(xué)參數(shù)與成就動(dòng)機(jī)存在統(tǒng)計(jì)學(xué)上的關(guān)系;因此，無效假設(shè)3:公園和休閑娛樂高層領(lǐng)導(dǎo)者的成就動(dòng)機(jī)和人口統(tǒng)計(jì)學(xué)參數(shù):全職員工人數(shù)(在0.01水平上)和城市規(guī)模，年預(yù)算(在0.05水平上)不存在統(tǒng)計(jì)學(xué)上的顯著關(guān)系被拒絕。另外，在決定性別與成就動(dòng)機(jī)的平均值是否有關(guān)聯(lián)時(shí)(表8)，統(tǒng)計(jì)結(jié)果沒有顯示男女間與成就動(dòng)機(jī)有統(tǒng)計(jì)學(xué)上的意義(男性平均值為66.3，女性平均值為60.7，t值為101)。還有，表9顯示了受教育程度與成就動(dòng)機(jī)平均值間的關(guān)系，統(tǒng)計(jì)結(jié)果發(fā)現(xiàn)，受教育程度與成就動(dòng)機(jī)不存在統(tǒng)計(jì)學(xué)上的關(guān)系［P值0.706(F=0.351)］。

表7 成就動(dòng)機(jī)和人口統(tǒng)計(jì)學(xué)參數(shù)相關(guān)系數(shù)

表5 性別與冒險(xiǎn)傾向平均值間差異(T－檢驗(yàn))

表9 單向方差分析(受教育程度與成就動(dòng)機(jī))

研究結(jié)果顯示，高層領(lǐng)導(dǎo)者的成就動(dòng)機(jī)和人口統(tǒng)計(jì)學(xué)參數(shù)中的三個(gè)參數(shù)(全職工作，城市規(guī)模和年預(yù)算)有統(tǒng)計(jì)學(xué)上的相關(guān)性。由于它們之間是正相關(guān)，因此，這三個(gè)參數(shù)值越高，成就動(dòng)機(jī)的分值也就越高。數(shù)據(jù)分析結(jié)果也反映高層管理者擁有中高程度的成就動(dòng)機(jī)，這三個(gè)參數(shù)值也只呈現(xiàn)適度水平?？墒?，結(jié)果顯示，管理者的成就動(dòng)機(jī)與其他人口統(tǒng)計(jì)學(xué)參數(shù)，如性別、教育水平、機(jī)構(gòu)規(guī)模、工作經(jīng)歷等因素沒有統(tǒng)計(jì)學(xué)上的關(guān)系。這意味著這些因素是不會(huì)成為影響受訪者成就動(dòng)機(jī)的主要因素。

4 結(jié)論與建議

4.1 結(jié)論

4.1.1 市政公園與休閑娛樂高層管理者的成就動(dòng)機(jī)和冒險(xiǎn)傾向與其他領(lǐng)域的領(lǐng)導(dǎo)者沒有太大差異。

4.1.2 市政公園與休閑娛樂高層管理者在管理工作過程中，多數(shù)呈現(xiàn)適度冒險(xiǎn)傾向和中高程度成就動(dòng)機(jī)。

4.1.3 市政公園與休閑娛樂高層管理者在擁有適度冒險(xiǎn)傾向的同時(shí)，會(huì)伴隨著中高程度的成就動(dòng)機(jī)，反之亦然。

4.1.4 只有年齡會(huì)影響到市政公園與休閑娛樂高層管理者的冒險(xiǎn)傾向。

4.1.5 只有全職員工數(shù)量、城市規(guī)模和年預(yù)算額三個(gè)因素會(huì)影響到市政公園與休閑娛樂高層管理者的成就動(dòng)機(jī)。

本研究結(jié)果或許對那些追求成功和卓越的公園和休閑娛樂高層領(lǐng)導(dǎo)者有可借鑒之處，特別是在決策改善社區(qū)居民休閑生活環(huán)境，投資建設(shè)娛樂設(shè)施，研發(fā)休閑娛樂項(xiàng)目以及提高居民生活質(zhì)量方面都有著積極的意義。

4.2 建議

4.2.1 本研究的范圍是在美國市政公園與休閑娛樂領(lǐng)域，建議擴(kuò)寬至不同的領(lǐng)域，如政府部門、商業(yè)機(jī)構(gòu)以及休閑體育或旅游領(lǐng)域等。

4.2.2 本研究采用的是定量研究的方法，建議增加定性研究的手段、如案例分析、現(xiàn)場訪問等，或定量與定性合并的綜合研究方式。

4.2.3 本研究涉及到了心理學(xué)上的動(dòng)機(jī)和行為等因素，建議加深和擴(kuò)寬有關(guān)心理學(xué)方面研究的內(nèi)容和范圍，如內(nèi)在動(dòng)機(jī)需求和外部動(dòng)機(jī)需求等。

［1］Statistical Abstract of the United Stated(2005).U.S.Census Bureau.

［2］Altschuler，A.，＆ Behn，R.(1997).Innovation in American Government.Washington，DC:Brookings.

［3］Berman，E.M.，＆ West，J.P.(1998).Responsible risk－taking.Public Administration Review，58(4)，346－352

［4］ Gore，A.(1994).The new job of the federal executive.Public Administration Reviews，54(3)，317－321

［5］Russell，R.V.(2001).Leadership in recreation.McGraw－Hill

［6］ Edginton，C.R.，Hudson，S.D.，＆ Scholl，K.G.(Eds.).(2005).Leadership for recreation，parks，and leisure services.Champaign，IL:Sagamore Publishing，L.L.C.

［7］Edwards，P.J.，＆ Bowen，P.A.(2005).Risk management in project organizations.Elsevier，Butterworth Heinemann.

［8］Hertz，D.B.，＆ Thomas，H.(1984).Practical risk analysis:An approach through case histories.John Wiley and Sons，Chichester，UK.

［9］McClelland，D.C.(1961).The Achieving society.Princeton:Van Nostrand.

［10］Atkinson，J.W.(1957).Motivational determinants of risk－taking behavior.Psychological Review 64.359－372.

［11］Jordan，D.J.(2007).Leadership in leisure service:Making a difference.Pennsylvania，State College，Venture Publishing，Inc.

［12］Russell，R.V.(2001).Leadership in recreation.McGraw－Hill

［13］Mars，D.(1984).Creativity in Public Management.Administrative practice of park，recreation and leisure services:The best of management strategy(p.25).Management Learning Laboratories，Champaign，IL.

［14］Shapira，Z.(1995).Risk taking:A managerial perspective.New York:Russell Sage.

［15］ Bennis，W.G.(1989).On Becoming a Leader.New York，NY:Addison－Wesley Publishing Company，Inc.

［16］Kouzes，J.M.，＆ Posner，B.(1987).The leadership challenge:How to get extraordinary things done in organizations.San Francisco:Jossey－Bass Publishers.

［17］Lussier，R.N.，＆ Acuha，C.F.(2001).Leadership.Cincinnati，OH:South－Western College Publishing.

［18］Rith，D.G.(1973).A Study of Relationships among Athletic Experience，Risk－Taking and Interpersonal Behavior of Public Recreation Administrators.Unpublished Doctoral Dissertation，University of Iowa，Iowa City.

［19］Edginton，C.R.(1975).A Study of the Relationships between Management Style and Propensity for Risk－taking A-mong Leisure Service Personnel.Unpublished Doctoral Dissertation，University of Iowa，Iowa City.

［20］Kogan，N.，＆ Wallach，M.A.(1964).Risk taking:A study in cognition and personality.New York:Holt，Rinehart＆Winston.

［21］Elizur，D.，＆ Tchaikovsky F.M.(2002).Achievement motive of Brazilian，Israeli and USA managers.International Journal of Cross Cultural Managemen.2，53－64.

［22］McClelland，D.C.(1967).The Achieving society(pp.205－300).New York:The First Press.

［23］Bem，D.(1980).The concept of risk in the study of human behavior.In J.Dowie＆ P.LeFrere(eds.)，Risk and chance:Selected readings.England:Open University Press.

［24］Murray，H.A.(1938).Explorations in Personality.New York，NY:Oxford University Press.

［25］McClelland，D.C.(1953).The Achieving motive.New York:Appleton－Century－Crofts，Inc.

［26］MacCrimmon，K.R.，＆ Wehrung，D.A.(1986).Taking risks:The management of uncertainty.New York:Mac-Millan.

［27］Basowitz，H.，＆ Korchin，S.J.(1957).Age differences in perceptions of closure.Journal of Abnormal Social Psychology，54，93－97.

［28］Vroom，V.H.，＆ Pahl，B.(1971).Relationship between age and risk－taking among managers.Journal of Applied Psychology，55(5)，399－405.

［29］Wallach，M.A.，＆ Mabli，J.(1970).Information versus conformity in the effects of group discussion on risk taking.Journal of Personality and Social Psychology，14(2)，149－156.

［30］Calvert，G.(1993).Highwire management:Risk－taking tactics for leaders，innovators and trailblazers.San Francisco，CA:Jossey－Bass Publishers.

Study on the Relationship between Risk－Taking Propensity and Achievement Motivation among Municipal Parks and Recreation Leaders in the USA

TAN Jian－gong

(Guangzhou Sport University，Guangzhou，510500，China)

Risk－taking propensity and achievement motivation are two key factors related to decision－making of leaders.In order to explore the influence and relationship of the two variables on park and recreation leaders，as well as the relationships of various demographic variables such as age，gender，education level，city size，agency size and budget，and years of professional experience in the park and recreation field，three research instruments:(1)Demographic Characteristics Survey，(2)The Choice Dilemmas Questionnaire(CDQ)developed by Kogan and Wallach(1964)，and(3)Achievement Motive Questionnaire(AMQ)developed by Elizur(1979)，were utilized to investigate 59 municipal park and recreation leaders for data collection.In addition，statistical methods，such as descriptive statistical analysis，Pearson’s Product Moment Correlation Coefficient，Spearman’s Rho Correlation Coefficient，Independent－ sample t－ test，and One － way ANOVA，were selected to process datum in this study.?Research results indicated the following:1)81.4%of respondents demonstrated a moderate propensity for risk－taking;2)96.6%of respondents scored at the moderate or high levels of motivation achievement;3)there was a statistically significant correlation between risk－taking propensity and achievement motivation at 0.01 level(r=0.341，p=0.0008);4)there was only one demographic variable(age)weakly correlated with risk－taking propensity at 0.05 level;and 5)There were three demographic variables(full－ time staff，city size，and organizational budget)moderately correlated with achievement motivation.

Leaders，Risk －taking propensity，Achievement motivation，Municipal park and recreation

G80

A

1007－323X(2011)04－0001－08

2011－05－16

譚建共(1963－)，男，湖南人，博士，副教授

研究方向:運(yùn)動(dòng)與休閑服務(wù)管理