追求“精業(yè)”境界

張秀山

智者云：“播種一種行為，收獲一種習(xí)慣；播種一種習(xí)慣，收獲一種品格；播種一種品格，收獲一種命運(yùn)。”敬業(yè)精神主要依賴于每位員工的自我感悟，自我約束和自我錘煉。我們要善于抓住當(dāng)前的有利時機(jī)，依據(jù)所處的職業(yè)環(huán)境、個人的素質(zhì)條件，設(shè)計(jì)和規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，明確長期的目標(biāo)是什么，中期的階梯在哪里，短期的門徑是什么，具體打算怎么干。如果這個關(guān)鍵環(huán)節(jié)解決好了，那么敬業(yè)就有了坐標(biāo)和強(qiáng)力引擎。

而熱忱，是所有卓越成績?nèi)〉眠^程中最具活力的因素，最好的勞動成果總是由那些頭腦聰明并具有工作熱情的人完成的。對工作的熱忱，等同于熱愛自己的生命，這是人類最偉大的情操之一。諾貝爾物理獎獲得者丁肇中說過：“熱忱比天才更重要?！背晒εc其說是取決于人的才能，不如說取決于人的熱忱。有研究表明：一個人如果能滿腔熱忱地去工作，則能發(fā)揮出全部才能的80%—90%，否則，就只能發(fā)揮全部才能的20%—30%。如果留心我們就會發(fā)現(xiàn)，在我們身邊就有許多帶著火熱激情工作的員工。源源不斷的熱忱，讓他們永葆青春，使他們心中充滿陽光，表現(xiàn)出強(qiáng)烈的工作愿望。無論他們做什么工作，都能始終如一全身心地投入，熱忱成了引導(dǎo)他們做好工作，完成任務(wù)的磁石；他們自覺地把工作與生命的意義聯(lián)系起來，即使是平凡、辛苦、枯燥的工作，也能從中感受到價值和樂趣的存在；他們把工作當(dāng)成自己的事情，把與同事合作當(dāng)成一種緣分，表現(xiàn)出了一種最偉大的美！這些優(yōu)秀員工的行為，讓我們明白了這樣一句話：“用你的所有，換取你工作上的滿腔熱情”。

敬業(yè)是一種工作態(tài)度的表現(xiàn)，“精業(yè)”是一種工作目標(biāo)的追求手段，是敬業(yè)的最高境界。一是要尊重工作、善待工作。人生的信仰就是職業(yè)本身，一個人要想獲得成功，首先就要懂得尊重工作、善待工作。態(tài)度決定工作結(jié)果，要一心牽掛在工作上，不需督促檢查，就能出色完成任務(wù)。那些干一行、愛一行、專一行、精一行的員工的內(nèi)心追求就是：善待工作的欣慰和滿足；二是要恪盡職守，兢兢業(yè)業(yè)。富有責(zé)任心和使命感的精業(yè)者與普通人的差異就在于，他們相信人是被賦予一定使命和責(zé)任的。他們的方法說起來非常簡單，就是要為自己的使命和崗位職責(zé)做出努力和承諾，就是要在本職工作上精益求精，追求盡善盡美；三是要勇于探索、富有創(chuàng)意。一個敬業(yè)、精業(yè)的員工要有極強(qiáng)的探索進(jìn)取精神，不是被動地等待指令的來臨，而是積極主動地尋找目標(biāo)和任務(wù)；不是被動地適應(yīng)使命和職責(zé)的要求，而是主動地去研究和改變所處的環(huán)境，盡力做出一些有意義、有價值的至關(guān)重要的貢獻(xiàn)。要以不折不扣的執(zhí)行力，使我們的各項(xiàng)工作有創(chuàng)意、有實(shí)效，不斷把我們的工作推上高位；四是要提高技能，強(qiáng)化專業(yè)。現(xiàn)代的科學(xué)發(fā)展，正在迫切呼喚專業(yè)化、職業(yè)化的員工隊(duì)伍。一個敬業(yè)的員工，必須要是一個崗位技能好，專業(yè)水平高的從業(yè)者?，F(xiàn)代職場上，面對瞬息萬變的環(huán)境，我們一定要在自己從事的工作上出類拔萃，要力克工作陷入常態(tài)的習(xí)慣，不斷地自我充實(shí)、自我武裝，終生學(xué)習(xí)專業(yè)知識，不斷地提升專業(yè)能力，這是在職場和競爭中勝出的利器。

無數(shù)事實(shí)表明，企業(yè)的命運(yùn)都掌握在每一個個體手中。天道酬勤，敬業(yè)能使個人與企業(yè)雙贏。推動企業(yè)的快速成長與興盛發(fā)達(dá)的并不是那些嚴(yán)格意義上的天才，而是那些勤勤懇懇、埋頭苦干、勞作不息的優(yōu)秀員工。所以，企業(yè)中的每一個人一旦養(yǎng)成敬業(yè)的高貴品質(zhì)，就一定能在激烈的競爭中立于不敗之地。