在國企改革中如何發(fā)揮思想政治工作作用

王秉印

中國經(jīng)歷了三十年的改革開放進(jìn)程，國有企業(yè)改革也走過了三十年的風(fēng)風(fēng)雨雨，現(xiàn)在中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入關(guān)鍵時期，國有企業(yè)改革也處在了攻堅階段，國企改革和經(jīng)濟(jì)發(fā)展能否穩(wěn)步推進(jìn)，在很大程度上取決于企業(yè)員工對企業(yè)改革的支持理解，進(jìn)而產(chǎn)生推動力。因此，國企加強(qiáng)和改進(jìn)員工的思想政治工作，發(fā)揮思想政治工作在國企中的作用就顯得尤為重要。

當(dāng)前，國家堅持以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，用發(fā)展的辦法解決前進(jìn)中的問題，國家得出了在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中發(fā)展才是硬道理的重要論斷。國企在這種情況下也必須抓住一切機(jī)遇加快發(fā)展。改革開放三十年的實踐告訴我們：發(fā)展是國企生存壯大的核心動力，是實踐科學(xué)發(fā)展觀重要思想的關(guān)鍵所在，是企業(yè)思想政治工作發(fā)揮作用的重要推動力。企業(yè)完成市場銷售效益指標(biāo)要靠發(fā)展；企業(yè)增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力要靠發(fā)展；企業(yè)追求利潤的最大化要靠發(fā)展；調(diào)動員工工作積極性和創(chuàng)造性要靠發(fā)展；增強(qiáng)員工凝聚力提高員工生活水平要靠發(fā)展；加強(qiáng)企業(yè)精神文明建設(shè)更要靠發(fā)展。由此可見，與時俱進(jìn)，突出國企發(fā)展主題，如何做好新形勢下國企思想政治工作和發(fā)揮思想政治工作作用，對國企的發(fā)展至關(guān)重要。

在發(fā)揮思想政治工作作用促進(jìn)國有企業(yè)改革的問題上，我們一定要堅持正確的方式方法。用發(fā)展的眼光和創(chuàng)新的視角來對待新時期國企改革中的思想政治工作，迎接新的思想政治工作難點和熱點問題，切實做好國企職工的思想政治工作，為國企改革保駕護(hù)航，實現(xiàn)國企改革的平穩(wěn)過渡。

第一、發(fā)揮思想政治工作的輿論導(dǎo)向作用，在促進(jìn)觀念轉(zhuǎn)變更新的基礎(chǔ)上求發(fā)展

在國企發(fā)展過程中，要切實發(fā)揮思想政治工作的輿論導(dǎo)向作用，促進(jìn)企業(yè)干部員工全面轉(zhuǎn)變和更新思想，迅速實現(xiàn)觀念質(zhì)的飛躍。一是在創(chuàng)業(yè)進(jìn)取觀念上更新。創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的靈魂，是企業(yè)進(jìn)步的動力。企業(yè)要鼓勵創(chuàng)新，允許失誤，永續(xù)創(chuàng)新，為企業(yè)的發(fā)展提供源源不斷的能量。二是在管理觀念上更新。企業(yè)要樹立管理也能產(chǎn)生效益的理念，積極進(jìn)行市場運(yùn)作，在強(qiáng)化企業(yè)管理上下功夫，強(qiáng)調(diào)人才是興業(yè)之本，管理以人才為主，實現(xiàn)企業(yè)人才的優(yōu)化配置，最大限度地發(fā)揮人的潛能。三是在經(jīng)營觀念上更新。企業(yè)以增值創(chuàng)效為目的，注重市場導(dǎo)向，以經(jīng)營為主線，以客戶為核心，把市場作為檢驗一切工作成效成功與否的最終標(biāo)準(zhǔn)，把權(quán)益交給用戶，把責(zé)任留給自己。四是在質(zhì)量觀念上更新。只有倒閉的企業(yè)，沒有倒閉的行業(yè)。我們要深刻的認(rèn)識到質(zhì)量能出信譽(yù)，質(zhì)量也能出效益，打好國企質(zhì)量牌，為企業(yè)的長效發(fā)展做好基礎(chǔ)工作。五是在人才觀念上更新。企業(yè)要增強(qiáng)人才競爭意識，破除論資排輩的用人觀，在崗位上鍛煉人才，在工作上培養(yǎng)人才，在職位上鍛造人才。六是在分配觀念上更新。建立一套適合市場發(fā)展規(guī)律的績效和薪酬考核機(jī)制，真正做到按勞、按資、按效分配。七是在政工觀念上更新。將企業(yè)所搞的各項活動要有能力轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟(jì)效益，不搞與企業(yè)中心工作合拍的活動，多搞能提高職工隊伍素質(zhì)的活動，多搞能增強(qiáng)員工凝聚力和向心力的活動。

思路決定出路，觀念決定行動，國有企業(yè)改革和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)鍵在于觀念轉(zhuǎn)變，樹立適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新觀念是思想政治工作的重要內(nèi)容。第一，要圍繞企業(yè)的生存與發(fā)展做好思想政治教育工作。增強(qiáng)員工的憂患意識、機(jī)遇意識、發(fā)展意識、競爭意識和責(zé)任意識。第二，要圍繞市場的發(fā)展和競爭做好思想政治教育工作。增強(qiáng)服務(wù)意識，品牌意識，用服務(wù)贏得用戶，開拓市場，創(chuàng)造效益。第三，要圍繞公司的經(jīng)營目標(biāo)做好思想政治的激勵工作。引導(dǎo)員工認(rèn)清形勢、明確任務(wù)、堅定信心、努力工作，動員廣大員工為完成企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)努力奮斗。

二、發(fā)揮思想政治工作的教育作用，在強(qiáng)化體制、機(jī)制建設(shè)的基礎(chǔ)上求發(fā)展

市場的競爭，是服務(wù)的競爭，是質(zhì)量的競爭，是綜合實力的競爭，但歸根結(jié)底是管理的競爭。雖然企業(yè)面臨著經(jīng)營策略、服務(wù)水平、創(chuàng)新能力、人力資源的全面挑戰(zhàn)，但更深層次的挑戰(zhàn)來自于企業(yè)管理。管理是對企業(yè)內(nèi)部各種資源有效配置和合理使用，它體現(xiàn)在決策和經(jīng)營的全過程。哪一個方面出了問題，都會制約甚至延緩企業(yè)的發(fā)展。我們要把管理作為兩個文明建設(shè)的最佳結(jié)合點，也就是說，把思想政治工作和精神文明建設(shè)納入大管理的范疇，讓思想政治工作在管理觀念、管理制度、管理手段、管理技術(shù)的確立、運(yùn)用和實現(xiàn)的每個環(huán)節(jié)都發(fā)揮效力，真正做到兩手抓，兩手都要硬。一是通過加強(qiáng)形勢教育，引導(dǎo)干部員工了解國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)和行業(yè)發(fā)展的最新態(tài)勢，明確本企業(yè)的改革發(fā)展方向，進(jìn)一步加強(qiáng)經(jīng)營決策的管理能力。二是通過加強(qiáng)質(zhì)量教育，引導(dǎo)干部員工認(rèn)識到質(zhì)量不僅是關(guān)系企業(yè)效益而且更關(guān)系到企業(yè)的生存發(fā)展，進(jìn)一步強(qiáng)化質(zhì)量管理理念。三是通過加強(qiáng)安全教育，引導(dǎo)干部員工真正認(rèn)識到安全重于一切、責(zé)任重于泰山，進(jìn)一步強(qiáng)化安全生產(chǎn)管理意識。四是通過加強(qiáng)法規(guī)教育，引導(dǎo)干部員工增強(qiáng)法制意識，進(jìn)一步強(qiáng)化資金、財務(wù)、物資管理的力度。五是通過加強(qiáng)專業(yè)技能培訓(xùn)教育，引導(dǎo)員工看到高新技術(shù)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)社會信息化對企業(yè)發(fā)展與自身素質(zhì)提出的新要求，促使我們在實現(xiàn)科技進(jìn)步與創(chuàng)新的基礎(chǔ)上求發(fā)展。

切實加強(qiáng)思想政治工作的機(jī)制建設(shè)，按照“經(jīng)濟(jì)工作與思想政治工作一起運(yùn)作，政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)共同提高，物質(zhì)文明和精神文明同步建設(shè)”的思路。企業(yè)各級組織和各級管理人員既要做好經(jīng)濟(jì)工作，又要做好本企業(yè)內(nèi)部員工的思想政治工作。在企業(yè)和個人的業(yè)績考核中，即看經(jīng)濟(jì)工作成果，又看思想政治工作效果，真正把廣大員工的潛能、創(chuàng)造力和積極性轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實的生產(chǎn)力，用經(jīng)濟(jì)工作的成果檢驗思想政治工作的效果。只有實現(xiàn)思想政治工作和經(jīng)濟(jì)工作的協(xié)調(diào)發(fā)展，才能保證企業(yè)在市場競爭中立于不敗之地，實現(xiàn)企業(yè)效益的最大化。

三、發(fā)揮思想政治工作的激勵作用，在搞好企業(yè)文化建設(shè)的基礎(chǔ)上求發(fā)展

企業(yè)形象，是企業(yè)內(nèi)在運(yùn)作模式和外在發(fā)展形態(tài)在公眾心目中的綜合反映。企業(yè)的發(fā)展壯大，既離不開自身的凝聚力、向心力，也離不開良好的外在形象。二者相輔相成，相得益彰。在外樹形象方面，就要通過發(fā)展理念的確定、企業(yè)精神的樹立、優(yōu)美環(huán)境的營造、員工行為的規(guī)范、企業(yè)知名度和信譽(yù)度的提高，來樹立良好的企業(yè)形象。這是企業(yè)贏得更多的市場份額，在激烈的競爭中立于不敗之地的必要條件。在內(nèi)聚人心方面，就要有針對性的對員工的思想意識形態(tài)加以約束和管理，教育員工要為企業(yè)服務(wù)與為自己服務(wù)雙重價值并取、崇尚精神與崇尚物質(zhì)并重、團(tuán)隊精神與個人奮斗并存相結(jié)合，堅持把耐心教育與熱情服務(wù)結(jié)合起來，把解決思想問題和解決實際問題結(jié)合起來，調(diào)動一切積極因素，形成“企業(yè)興我榮我富，企業(yè)衰我恥我貧”的利益共同體。當(dāng)前，尤其需要向職工講清新的目標(biāo)與任務(wù)、新的特點與難點、新的要求與責(zé)任，喚起迎戰(zhàn)新的考驗和挑戰(zhàn)的責(zé)任意識和拼搏意識。

企業(yè)文化是一個企業(yè)獨特的并得到全體員工認(rèn)同的價值觀念、思想理念和行為規(guī)范，是在經(jīng)營發(fā)展中培育形成的群體意識，企業(yè)文化在一定程度上決定著一個企業(yè)的興衰。把企業(yè)文化建設(shè)納入思想政治工作的范疇，培育出具有本企業(yè)特色的企業(yè)文化，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和向心力，為企業(yè)持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境，增強(qiáng)企業(yè)的市場競爭力都具有相當(dāng)重要的意義。企業(yè)黨組織要努力促進(jìn)政治文明、物質(zhì)文明和精神文明的協(xié)調(diào)發(fā)展，充分發(fā)揮思想政治工作對企業(yè)文化建設(shè)積極的促進(jìn)作用，塑造企業(yè)品牌，培育團(tuán)隊精神。

總之，國有企業(yè)思想政治工作要想跟上時代經(jīng)濟(jì)發(fā)展的步伐，在本企業(yè)中就要充分發(fā)揮思想政治工作的重要作用。教育員工實現(xiàn)由“自我中心”向“服務(wù)中心”的轉(zhuǎn)變；引導(dǎo)企業(yè)由“自我運(yùn)作”向“整體運(yùn)作”的轉(zhuǎn)變；不斷改進(jìn)企業(yè)由“自我評價”向“效益評價”的轉(zhuǎn)變，切實解決思想政治工作的“責(zé)、權(quán)、利”問題，堅持用經(jīng)濟(jì)效益檢驗思想政治工作的效果。只有這樣，企業(yè)才能在不斷增強(qiáng)凝聚力的基礎(chǔ)上謀求進(jìn)步發(fā)展，才能開創(chuàng)企業(yè)政治文明、物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)的新局面。