• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    職業(yè)院校教師工作滿意度的調(diào)查研究

    2011-10-21 01:59:58康勇軍屈正良
    職教論壇 2011年31期
    關(guān)鍵詞:教齡學(xué)歷職業(yè)院校

    □康勇軍 屈正良

    職業(yè)院校教師工作滿意度的調(diào)查研究

    □康勇軍 屈正良

    對(duì)全國范圍職業(yè)院校1238名任課或兼課教師進(jìn)行調(diào)查,比較職業(yè)院校不同教師群體的工作滿意度狀況。結(jié)果發(fā)現(xiàn),職業(yè)院校教師工作滿意度在婚姻、學(xué)歷、教齡、學(xué)校層次、學(xué)校性質(zhì)和學(xué)校區(qū)域方面存在顯著差異;工作方面的滿意度在兼任行政職務(wù)、學(xué)校性質(zhì)方面存在顯著差異,主管、同事、升遷和薪資方面的滿意度除了人口學(xué)變量外,主管滿意度還在學(xué)校層次方面存在顯著差異,同事滿意度還在學(xué)校性質(zhì)、層次方面存在顯著差異;升遷滿意度還在學(xué)校性質(zhì)、區(qū)域方面存在顯著差異,薪資滿意度還在學(xué)校性質(zhì)、區(qū)域方面存在顯著差異。

    職業(yè)院校教師;工作滿意度;調(diào)查研究

    工作滿意度(job satisfaction)是影響教師專業(yè)發(fā)展的重要因素。自Hoppock[1]提出了工作滿意度的概念以來,有關(guān)工作滿意度的研究就成為國內(nèi)外教育及管理心理學(xué)領(lǐng)域的重要課題。工作滿意度是指員工對(duì)工作環(huán)境的感受以及生理和心理上的滿足。教師工作滿意度是教師對(duì)所從事的職業(yè)、工作條件與狀況的一種總體感受與看法[2]。國內(nèi)外教師相關(guān)研究結(jié)果表明,影響教師工作滿意度的因素十分復(fù)雜,除了性別,年齡、教齡、婚姻等人口學(xué)變量外,還涉及組織氣氛、領(lǐng)導(dǎo)行為、工作壓力、職業(yè)聲望、福利待遇、人格等環(huán)境、心理因素。

    Liu Xiaofeng等人[3]通過對(duì)美國全國教育統(tǒng)計(jì)中心1999—2001年國家調(diào)查數(shù)據(jù)的分析發(fā)現(xiàn),教師最不滿意的是工作條件和報(bào)酬,同時(shí)性別、教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和職業(yè)聲望對(duì)教師工作滿意度的影響顯著。Skaalvik等人[4]調(diào)查了挪威中小學(xué)的563名教師,結(jié)果發(fā)現(xiàn),學(xué)校對(duì)于教師的監(jiān)督支持、工作壓力、與家長(zhǎng)的關(guān)系和自我實(shí)現(xiàn)的行為對(duì)于提高教師工作滿意度、減少教師職業(yè)倦怠有重要作用。Rebora[5]的研究表明,學(xué)校在領(lǐng)導(dǎo)管理和工作條件方面的改善和教師進(jìn)修機(jī)會(huì)的增加使美國學(xué)校教師工作滿意度上升。

    楊繼平等人[6]對(duì)山西省6所非師范類中職學(xué)校497名教師的調(diào)查表明,在總體上,教師對(duì)與同事相處、工作本身方面表現(xiàn)出了較高的滿意度,但在報(bào)酬、利益、晉升方面的滿意度較低。黃福貴[7]對(duì)福建省230名高職體育教師的實(shí)證研究發(fā)現(xiàn),高職院校體育教師的工作滿意度整體上不高,工作滿意度從高到低依次為教學(xué)、環(huán)境、收入、管理、升遷,并且進(jìn)一步發(fā)現(xiàn),職稱、學(xué)歷、教齡、是否擔(dān)任行政職務(wù)對(duì)高職體育教師工作滿意度存在顯著影響。龔邦運(yùn)[8]對(duì)安徽蕪湖4所高職院校的186名教師進(jìn)行了調(diào)查,結(jié)果表明,高職院校教師的工作滿意度水平一般,對(duì)與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系、與同事關(guān)系、工作本身、社會(huì)地位及前景比較滿意,而職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)、學(xué)校措施的公平性、福利報(bào)酬、工作環(huán)境、學(xué)校管理方式等的滿意度較低。

    綜上所述,影響教師工作滿意度的因素主要包括經(jīng)濟(jì)收入、人際關(guān)系、領(lǐng)導(dǎo)管理和教師自我提升等方面。本文采用目前較為流行的工作滿意感量表——工作描述指數(shù) (JobDescriptiveIndex,簡(jiǎn)稱JDI)——就從工作的五個(gè)方面(報(bào)酬、提升、管理、工作本身、同事)來測(cè)量教師工作滿意度。分別討論不同類型的職業(yè)院校教師的工作滿意度在以上五個(gè)維度上的差異。

    一、研究方法

    (一)被試

    在全國14個(gè)省市選取了36所職業(yè)院校,其中華東地區(qū)5所、華南地區(qū)5所、華中地區(qū)19所、華北地區(qū)2所、華西地區(qū)5所,包括中職學(xué)校14所、高職院校22所。從每個(gè)學(xué)校隨機(jī)抽取30-50名任課或兼課教師,參與者共1600人,有效被試1238人。其中,男性549人、女性689人:20-25歲占7.9%,25-30歲占 30.7%、30-35歲占 22.1%、35-40歲占 16.6%,40-45歲占 13.6%,45-50歲占 6.5%,50-55歲占1.7%,55-60歲占1.1%,初級(jí)職稱占37.4%、中級(jí)職稱占44.8%、副高級(jí)職稱占17.0%、正高級(jí)職稱占0.8%。

    (二)工具

    采用《工作描述指數(shù)》問卷 (Job Descriptive Index,JDI)[9],該量表涉及工作本身、與主管之間關(guān)系、與同事之間關(guān)系、升遷制度及薪資福利五個(gè)維度??偣灿?1個(gè)項(xiàng)目組成,采用5級(jí)評(píng)分,分?jǐn)?shù)按1表示非常不同意,2表示不同意,3表示不好確定,4表示同意,5表示非常同意。分值越高,工作滿意度越高。

    本次測(cè)量的Cronbach’s a系數(shù)為0.94,這說明問卷的信度較好。問卷的效度采用驗(yàn)證性因素分析, 分析結(jié)果表明:NFI=0.95、RFI=0.94、IFI=0.97、TLI=0.97、CFI=0.97、RMSEA=0.053, 說明工作滿意度問卷的結(jié)構(gòu)效度較好,達(dá)到了心理測(cè)量學(xué)的要求。

    (三)施測(cè)程序

    采用集體施測(cè),在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的協(xié)助下在會(huì)議上向教師發(fā)放問卷并要求他們當(dāng)場(chǎng)填寫。在問卷施測(cè)的同時(shí)獲得被試的一般人口統(tǒng)計(jì)學(xué)資料,如性別、年齡等。本次實(shí)際發(fā)放問卷1600份,在對(duì)全部問卷質(zhì)量進(jìn)行審核的基礎(chǔ)上,剔除無效問卷,共獲得有效問卷1238份。全部數(shù)據(jù)采用SPSS13.0、Amos17.0進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。

    二、結(jié)果

    表1為樣本測(cè)量的描述性統(tǒng)計(jì)結(jié)果,列出了全國職業(yè)院校教師的各類群體的工作滿意度總分和5個(gè)維度得分的平均數(shù)和標(biāo)準(zhǔn)差。

    (一)性別差異

    職業(yè)院校教師工作滿意度總分 (t=-0.10,P>0.05)和具體各維度(t1=0.33,P>0.05,t2=-0.90,P>0.05,t3=-0.22,P>0.05,t4=0.16,P>0.05,t5=0.13,P>0.05,)方面的滿意度不存在顯著性別差異。

    (二)婚姻差異

    職業(yè)院校教師工作滿意度總分 (F(3,1234)=2.84,P<0.05)和與主管關(guān)系(F(3,1234)=5.99,P<0.001)方面的滿意度存在顯著婚姻差異。在滿意度總分方面,未婚教師的滿意度顯著高于已婚教師;在與主管關(guān)系上,未婚教師的滿意度顯著高于已婚和離異教師。

    (三)教齡差異

    職業(yè)院校教師工作滿意度總分 (F(6,1231)=5.75,P<0.001)和與主管關(guān)系(F(6,1231)=9.57,P<0.001)、與同事關(guān)系(F(6,1231)=2.94,P<0.01)、升遷制度 (F (6,1231)=4.65,P<0.001)、 薪資福利(F(6,1231)=5.25,P<0.001)方面的滿意度存在顯著教齡差異。在滿意度總分和與主管關(guān)系、薪資福利方面,0-1年教齡教師的滿意度顯著高于其他各組教師;在與同事關(guān)系和升遷制度方面,1-3年教齡教師的滿意度顯著高于 3-5 年、11-15 年、16-20 年和20年以上教齡教師。

    (四)學(xué)歷差異

    職業(yè)院校教師工作滿意度總分 (F(4,1233)=3.45,P<0.01) 和與主管關(guān)系 (F(4,1233)=3.74,P<0.01)、與同事關(guān)系(F(4,1233)=2.87,P<0.05)、升遷制度(F(4,1233)=2.48,P<0.05)、薪資福利(F(4,1233)=2.56,P<0.05)方面的滿意度存在顯著學(xué)歷差異。在滿意度總分和與同事關(guān)系方面,中專學(xué)歷教師的滿意度顯著高于???、本科和碩士學(xué)歷教師;在薪資福利上,中專學(xué)歷教師的滿意度顯著高于???、本科和碩士學(xué)歷教師,博士學(xué)歷教師的滿意度顯著高于碩士和本科學(xué)歷教師;在滿意度總分上,博士學(xué)歷教師滿意度顯著高于??坪捅究平處?;在與主管關(guān)系上,中專學(xué)歷教師滿意度顯著高于??坪捅究平處?,碩士學(xué)歷教師滿意度顯著高于本科學(xué)歷教師;在升遷制度上,中專學(xué)歷教師滿意度顯著高于本科教師,博士學(xué)歷教師顯著高于本科教師;在薪資福利上,博士學(xué)歷教師滿意度顯著高于本科和碩士學(xué)歷教師。

    (五)職稱差異

    職業(yè)院校教師與主管關(guān)系(F(3,1234)=2.72,P<0.05)和薪資福利(F(3,1234)=3.28,P<0.05)方面的滿意度存在顯著職稱差異。在與主管關(guān)系方面,初級(jí)職稱教師滿意度顯著高于中級(jí)和副高職稱教師;在薪資福利方面,初級(jí)職稱教師滿意度顯著高于中級(jí)教師,正高職稱教師滿意度顯著高于中級(jí)和副高職稱教師。

    (六)兼任行政職務(wù)差異

    職業(yè)院校教師工作本身 (t=-2.60,P<0.01)、與主管關(guān)系(t=-3.25,P<0.05)和與同事關(guān)系(t=-2.17,P<0.05)方面的滿意度存在顯著兼任行政職務(wù)差異。在工作本身、與主管關(guān)系和與同事關(guān)系方面,兼任行政職務(wù)教師的滿意度顯著高于沒有兼任行政職務(wù)教師。

    (七)學(xué)校層次差異

    職業(yè)院校教師工作滿意度總分 (t=2.42,P<0.05)和與主管關(guān)系(t=5.17,P<0.001)、與同事關(guān)系(t=1.98,P<0.05)方面的滿意度存在顯著學(xué)校層次差異。在滿意度總分和與主管關(guān)系、與同事關(guān)系方面,高職教師滿意度顯著高于中職教師。

    (八)學(xué)校性質(zhì)差異

    職業(yè)院校教師工作滿意度總分 (t=2.75,P<0.01)和工作本身(t=1.97,P<0.05)、與同事關(guān)系(t=-2.20,P<0.05)、升遷制度(t=4.28,P<0.001)、薪資福利(t=3.97,P<0.001)方面的滿意度存在顯著學(xué)校性質(zhì)差異。在滿意度總分和工作本身、升遷制度、薪資福利方面,公辦學(xué)校教師滿意度顯著高于民辦學(xué)校教師。在與同事關(guān)系上,民辦學(xué)校教師滿意度顯著高于公辦學(xué)校教師。

    (九)學(xué)校區(qū)域差異

    職業(yè)院校教師工作滿意度總分 (t=-1.98,P<0.05)和升遷制度(t=-2.76,P<0.01)、薪資福利(t=-3.50,P<0.001)方面的滿意度存在顯著學(xué)校區(qū)域差異。在滿意度總分和升遷制度、薪資福利方面,非省會(huì)城市學(xué)校教師滿意度顯著高于省會(huì)城市學(xué)校教師。

    三、討論

    (一)工作滿意度總分方面

    教師工作滿意度的婚姻差異存在兩種觀點(diǎn),一種認(rèn)為,已婚教師滿意度高于未婚教師,理由是未婚教師剛剛參加工作不久還沒有和同事建立起和諧的人際關(guān)系[10]。另一種認(rèn)為,未婚教師滿意度高于已婚教師,原因是已婚教師家庭負(fù)擔(dān)加重,家庭責(zé)任增多,生活壓力使得已婚教師滿意度比未婚教師低[11]。本研究的結(jié)果與后者一致,未婚教師的滿意度高于已婚教師,這可能與大多未婚教師進(jìn)入職業(yè)領(lǐng)域時(shí)間不長(zhǎng),對(duì)未來的教育教學(xué)工作抱有一種美好的憧憬,心態(tài)比較積極樂觀,從而使他們的滿意度總分較高。

    對(duì)于教齡與教師工作滿意度的關(guān)系,現(xiàn)有研究還沒有得到一致結(jié)論。宮火良[12]對(duì)河南高中教師的研究認(rèn)為,教齡越長(zhǎng),工作滿意度越高。本次對(duì)職業(yè)院校教師的調(diào)查結(jié)果與此相反,即教齡愈長(zhǎng),工作滿意度愈低。這可能反映了職業(yè)教育教師工作難度大、教育教學(xué)挫敗感強(qiáng)和職業(yè)成就感低,進(jìn)一步降低了他們工作的滿意感。

    教師工作滿意度的學(xué)歷差異方面的爭(zhēng)論不止。國外研究表明,員工的學(xué)歷越高越容易導(dǎo)致對(duì)工作不滿意[13]。對(duì)此,國內(nèi)研究結(jié)論恰好相反,吳嫻[14]對(duì)研究型大學(xué)教師的研究表明,本科以下的教師滿意度最低,博士以上的教師工作滿意度最高。本次對(duì)職業(yè)院校教師的研究也得到了相似結(jié)果,研究發(fā)現(xiàn)學(xué)歷和工作滿意度之間表現(xiàn)為“兩頭高、中間低”的U形曲線關(guān)系,中專和博士學(xué)歷教師滿意度最高,而???、本科和碩士學(xué)歷教師滿意度最低。這可能與職業(yè)院校師資重視高技能型人才特點(diǎn)有關(guān)。

    教師工作滿意度的學(xué)校性質(zhì)差異,奉美鳳[15]對(duì)中小學(xué)教師的研究表明公立學(xué)校的教師較私立學(xué)校的教師有更高的工作滿意度。這次對(duì)職業(yè)院校教師的研究也證實(shí)了這一結(jié)論,結(jié)果表明公辦學(xué)校教師滿意度高于民辦學(xué)校教師。究其原因,一方面是民辦學(xué)校教師對(duì)工作的學(xué)校的發(fā)展前景不太樂觀;另一方面是目前公辦學(xué)校在薪酬福利、升遷制度等方面明顯優(yōu)于民辦學(xué)校。

    教師滿意度的學(xué)校區(qū)域差異研究還較少。最近馮虹等人[16]對(duì)天津市302名初中教師進(jìn)行了調(diào)查研究,他們把教師樣本劃分為市區(qū)和郊縣兩個(gè)組別進(jìn)行差異比較。結(jié)果表明,市區(qū)教師在滿意度總分、工作環(huán)境、領(lǐng)導(dǎo)管理、進(jìn)修方面均顯著高于郊縣教師。本次研究把職業(yè)院校教師區(qū)分為省會(huì)學(xué)校和非省會(huì)學(xué)校兩個(gè)類別進(jìn)行差異分析,結(jié)果表明非省會(huì)學(xué)校教師滿意度高于省會(huì)學(xué)校教師。導(dǎo)致以上情況的原因可能是,非省會(huì)學(xué)校教師感受到的工作、生活方面的壓力要小于省會(huì)學(xué)校教師。

    早期教師工作滿意度研究很少考察學(xué)校層次因素,本研究把職業(yè)院校教師群體劃分為高職和中職兩個(gè)組別進(jìn)行差異比較,結(jié)果發(fā)現(xiàn)高職教師滿意度高于中職教師。這可能與中職比高職的生存壓力大有關(guān)。

    (二)工作本身維度

    職業(yè)院校教師工作本身維度的滿意度在兼任行政職務(wù)和學(xué)校性質(zhì)方面存在顯著差異。職業(yè)院校教師對(duì)工作本身的滿意程度不高主要體現(xiàn)在沒有兼任行政職務(wù)和民辦學(xué)校教師群體中。工作本身的滿意度兼任行政職務(wù)差異的主要原因在于,兼任行政職務(wù)教師擁有較多的行政資源,單位組織內(nèi)教師各個(gè)方面的成績(jī)一般也易歸功于有行政職務(wù)的教師,或許這種擁有資源上的差異使得有行政職務(wù)的教師擁有較高的個(gè)人成就感,令到他們的工作本身更具價(jià)值感,從而提高了對(duì)工作本身的滿意度。公辦學(xué)校教師對(duì)工作本身維度的滿意度顯著高于民辦學(xué)校教師,這主要與工作本身和工作所在學(xué)校的發(fā)展前景有關(guān)。盡管國家政策上鼓勵(lì)舉辦民辦教育,但是在經(jīng)濟(jì)上卻不投入,導(dǎo)致民辦學(xué)校要完全自力更生、自負(fù)盈虧。這一情形,使民辦學(xué)校教師對(duì)工作本身產(chǎn)生很高的不安全感。而且諸多民辦學(xué)校因?yàn)橘Y金投入不足造成教師教學(xué)設(shè)備、設(shè)施簡(jiǎn)陋,不利于教師工作的開展。此外民辦學(xué)校為了節(jié)省雇傭成本,師資嚴(yán)重不足帶來的教師超負(fù)荷工作。對(duì)此,應(yīng)該引起教育管理部門的高度重視。

    (三)與主管之間關(guān)系維度

    職業(yè)院校教師與主管關(guān)系維度的滿意度在婚姻、學(xué)歷、教齡、職稱、兼任行政職務(wù)和學(xué)校層次方面存在顯著差異。未婚教師與主管關(guān)系的滿意度顯著高于已婚教師,0-1年教齡教師的滿意度顯著高于其他各組教師,初級(jí)職稱教師滿意度顯著高于中級(jí)和副高職稱教師。這是由于新進(jìn)教師在剛剛實(shí)現(xiàn)了自己的職業(yè)理想之時(shí),工作態(tài)度好,能夠積極協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成各項(xiàng)工作任務(wù),因此也能得到領(lǐng)導(dǎo)的積極反饋,所以對(duì)與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的滿意度較高。中專學(xué)歷教師滿意度顯著高于??坪捅究平處?,碩士學(xué)歷教師滿意度顯著高于本科學(xué)歷教師,中專學(xué)歷教師可能因?yàn)槭菍W(xué)校從企業(yè)引進(jìn)的高技能型人才,碩士學(xué)歷教師是近幾年職業(yè)院校引進(jìn)最多的學(xué)術(shù)型人才,都因備受領(lǐng)導(dǎo)的重視而體驗(yàn)到來自領(lǐng)導(dǎo)的莫大關(guān)懷與支持,所以他們對(duì)與主管關(guān)系的滿意度高。兼任行政職務(wù)教師的滿意度顯著高于沒有兼任行政職務(wù)教師,這是由于兼任行政職務(wù)教師履行行政管理職責(zé)的需要,經(jīng)常與學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行有效的溝通交流,能頻繁且直接感受到學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的支持和關(guān)懷,因此表現(xiàn)出了較高的與主管關(guān)系滿意度。高職教師滿意度顯著高于中職教師,這可能和中職學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)落后的管理實(shí)踐有關(guān),研究表明有些中職學(xué)校在管理教師過程中仍然在濫用“黃金手銬”等措施,嚴(yán)重影響教師與學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的滿意感。

    (四)與同事之間關(guān)系維度

    職業(yè)院校教師與同事關(guān)系維度的滿意度在學(xué)歷、教齡、兼任行政職務(wù)、學(xué)校層次和學(xué)校性質(zhì)方面存在顯著差異。中專學(xué)歷教師與同事關(guān)系的滿意度顯著高于???、本科和碩士學(xué)歷教師,這和職業(yè)院校教師隊(duì)伍的職業(yè)教育特點(diǎn)有關(guān)。1-3年教齡教師與同事關(guān)系的滿意度顯著高于3-5年、11-15年、16-20年和20年以上教齡教師。這是因?yàn)閯倓倕⒓庸ぷ鲿r(shí)間不長(zhǎng)的教師,他們的對(duì)工作的前期回報(bào)有一個(gè)理性的認(rèn)識(shí),在工作中容易將自己定位為“新手教師”,具有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)成為“熟手教師”的意愿,因此與單位內(nèi)教師之間的協(xié)作較好,而工作時(shí)間較長(zhǎng)的老教師,由于工作中生理、心理上的長(zhǎng)期耗竭,工作倦怠感較強(qiáng),導(dǎo)致對(duì)同事態(tài)度上的冷漠、無情,進(jìn)而影響他們和同事之間的人際關(guān)系。兼任行政職務(wù)教師與同事關(guān)系的滿意度顯著高于沒有兼任行政職務(wù)教師,可能是兼任行政職務(wù)教師比較善于處理同事之間的人際關(guān)系的緣故。一個(gè)值得進(jìn)一步探討的結(jié)果是,民辦學(xué)校教師與同事關(guān)系的滿意度顯著高于公辦學(xué)校教師,這可能與民辦學(xué)校的現(xiàn)代師資管理機(jī)制有關(guān)。與公辦學(xué)校相比,民辦學(xué)校推行現(xiàn)代化的企業(yè)管理模式,組織扁平化,用人機(jī)制靈活,教師權(quán)責(zé)分明、組織效率高,而且注重柔性管理,極大促進(jìn)了民辦學(xué)校教師之間關(guān)系的和諧。

    (五)升遷制度維度

    職業(yè)院校教師升遷制度維度的滿意度在學(xué)歷、教齡、學(xué)校性質(zhì)和學(xué)校區(qū)域方面存在顯著差異。1-3年教齡教師升遷制度的滿意度顯著高于3-5年、11-15年、16-20年和20年以上教齡教師,這主要是由于新、老教師對(duì)單位升遷各方面的認(rèn)知差異不同的原因。中專學(xué)歷教師升遷制度的滿意度顯著高于本科教師,博士學(xué)歷教師顯著高于本科教師。我們認(rèn)為,一方面對(duì)于中專學(xué)歷“雙師型”教師,是職業(yè)院校急需引進(jìn)的特殊人才,在職務(wù)升遷方面可能享有一些特殊政策,因此提高了他們對(duì)于升遷的滿意度;另一方面,博士學(xué)歷教師在職務(wù)、職稱晉升方面具有絕對(duì)的優(yōu)勢(shì),因而具有較高的升遷制度滿意感。公辦學(xué)校教師滿意度顯著高于民辦學(xué)校教師,這其中的原因是,公辦學(xué)校在教師升遷方面的渠道比民辦學(xué)校暢通,而且在與職稱、職務(wù)相關(guān)的經(jīng)濟(jì)、政治待遇也都存在巨大差異。非省會(huì)城市學(xué)校教師升遷制度的滿意度顯著高于省會(huì)城市學(xué)校教師,這或許是地區(qū)之間在升遷制度方面的差別造成的。

    (六)薪資福利維度

    職業(yè)院校教師薪資福利維度的滿意度在學(xué)歷、教齡、職稱、學(xué)校性質(zhì)和學(xué)校區(qū)域方面存在顯著差異。中專學(xué)歷教師的滿意度顯著高于??啤⒈究坪痛T士學(xué)歷教師,博士學(xué)歷教師的滿意度顯著高于碩士和本科學(xué)歷教師,這是職業(yè)院校師資建設(shè)強(qiáng)調(diào)“雙師型”教師和提升教師學(xué)歷的關(guān)系。0-1年教齡教師薪資福利的滿意度顯著高于其他各組教師,這也是因?yàn)樾逻M(jìn)教師對(duì)薪資福利的期望較低的緣故。初級(jí)職稱教師滿意度顯著高于中級(jí)教師,正高職稱教師滿意度顯著高于中級(jí)和副高職稱教師,這與吳嫻[14]對(duì)研究型大學(xué)教師的研究結(jié)論基本一致,其研究指出助教和講師的薪酬福利滿意度得分最低。主要由于和我國當(dāng)前教師薪酬制度有關(guān),職稱高低決定了教師薪酬福利待遇的好壞。公辦學(xué)校教師滿意度顯著高于民辦學(xué)校教師。總體上公辦學(xué)校的辦學(xué)經(jīng)費(fèi)明顯比民辦學(xué)校好,而且公辦學(xué)校又是國家事業(yè)單位,在落實(shí)教師各項(xiàng)福利政策方面比較到位,所以表現(xiàn)出公辦學(xué)校教師薪資福利的滿意度較高。非省會(huì)城市學(xué)校教師薪資福利的滿意度顯著高于省會(huì)城市學(xué)校教師,這是由于非省會(huì)城市的生活費(fèi)用和生活壓力較低有關(guān)。

    表1 職業(yè)院校教師工作滿意度測(cè)量結(jié)果的描述統(tǒng)計(jì)

    [1]Hoppock,R.Job satisfaction.New York:Haper&Brow.1935.

    [2]Rodgers-Jenkinson,F.&Chapman,D.W.job satisfaction of elementary school teachers.Intemational Review of Education,1990,36:299-313.

    [3]Liu Xiaofeng,Steven,R.J.Teachers job satisfaction:Analyses of the Teacher Follow-up Survey in the United States for 2000-2001.Teaching& Teacher Education,2008,24(5):1173-1184.

    [4]Skaalvik,E.M,Skaalvik,S.Dose school context matter Relations with teacher burnout and job satisfaction.Teaching&Teacher Education,2009,25(3):518-524.

    [5]Rebora,Anthony.Survey shows teacher satisfaction climbing over quarter century.Education Week,2009,28(23):12.

    [6]鄭建君,楊繼平.山西省中職教師心理契約與工作滿意度關(guān)系研究[J].教育理論與實(shí)踐,2006(12):36-38.

    [7]黃福貴.福建省高職學(xué)院體育教師工作滿意度及激勵(lì)機(jī)制研究[D].福建師范大學(xué)碩士學(xué)位論文,2007.

    [8]龔邦運(yùn).高職院校教師工作滿意度決定因素分析[J].職業(yè)教育研究,2008(11).

    [9]Dail,L.Fields著.陽志平等譯.工作評(píng)價(jià)——組織診斷與研究實(shí)用量表[M].北京:中國輕工業(yè)出版社,2004.

    [10]楊彩青.普通高校教師工作壓力、工作滿意度與組織承諾關(guān)系研究[D].貴州師范大學(xué)碩士論文,2007.

    [11]張雪蓮.山西省高校教師工作滿意度、組織承諾與離職意向的關(guān)系研究[D].山西大學(xué)碩士論文,2006.

    [12]宮火良.河南省高中教師工作滿意度現(xiàn)狀的研究[D].河南大學(xué)碩士學(xué)位論文,2002.

    [13]Vollmer,H.M.,Kinney,J.A.Age,education,and job satisfaction.Personnel,1955,32(1):38-43.

    [14]吳嫻.研究型大學(xué)教師工作滿意度與職業(yè)倦怠關(guān)系研究[D].大連理工大學(xué)碩士學(xué)位論文,2009.

    [15]奉美鳳.中小學(xué)教師的工作滿意度與組織承諾對(duì)其離職傾向的影響研究[D].華南師范大學(xué)碩士論文,2007.

    [16]馮虹等.初中教師工作滿意度的調(diào)查研究[J].心理與行為研究,2010(2):141-145.

    康勇軍(1976-),男,湖南永州人,湖南農(nóng)業(yè)大學(xué)助教,碩士,研究方向?yàn)槁殬I(yè)教育心理學(xué);屈正良(1965-),女,湖南衡陽人,湖南農(nóng)業(yè)大學(xué)教授,碩士生導(dǎo)師,研究方向?yàn)樾睦斫】到逃?、教育心理學(xué)。

    教育部全國教育科學(xué)十一五規(guī)劃重點(diǎn)課題“職業(yè)院校教師職業(yè)倦怠與人力資源管理制度創(chuàng)新研究”(DJA090263)階段性成果,主持人:屈正良;湖南省教育科學(xué)十一五規(guī)劃重點(diǎn)課題“職業(yè)院校教師職業(yè)倦怠研究”(XJK08AZC010)階段性成果,主持人:屈正良。

    G715

    A

    1001-7518(2011)31-0062-02

    責(zé)任編輯 秦紅梅

    猜你喜歡
    教齡學(xué)歷職業(yè)院校
    學(xué)歷造假引發(fā)法律糾紛
    公民與法治(2022年4期)2022-08-03 08:20:42
    湖南省孤獨(dú)癥康復(fù)教師培訓(xùn)需求的調(diào)查與分析
    讀天下(2020年21期)2020-09-22 18:36:17
    學(xué)歷軍備競(jìng)賽,可以休矣
    如何加強(qiáng)職業(yè)院校學(xué)生的德育教育
    活力(2019年15期)2019-09-25 07:23:12
    提高教師教齡津貼,激勵(lì)教師終身從教
    教育家(2018年41期)2018-11-20 11:49:54
    中學(xué)數(shù)學(xué)教師的繼續(xù)教育研究
    考試周刊(2017年87期)2018-01-31 17:40:41
    淺談職業(yè)院校中的美術(shù)教育
    馬秀珍:建議提高教齡津貼標(biāo)準(zhǔn)
    知識(shí)無力感
    東西南北(2015年9期)2015-09-10 07:22:44
    研究生就業(yè)遭拒是因?yàn)閷W(xué)歷太高嗎?
    精品国产一区二区三区四区第35| 一级片'在线观看视频| 一级毛片女人18水好多| 亚洲精品中文字幕在线视频| 一区二区日韩欧美中文字幕| 在线看a的网站| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 又紧又爽又黄一区二区| 波多野结衣av一区二区av| h视频一区二区三区| 亚洲全国av大片| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 又紧又爽又黄一区二区| 精品一区二区三区视频在线观看免费 | 人妻久久中文字幕网| 一级片'在线观看视频| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 中文字幕最新亚洲高清| 我的亚洲天堂| 日日夜夜操网爽| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 国产精品久久久久成人av| 亚洲 国产 在线| 日本黄色日本黄色录像| 69精品国产乱码久久久| 丝袜美足系列| 精品亚洲成国产av| 国产伦人伦偷精品视频| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 91九色精品人成在线观看| 乱人伦中国视频| 五月开心婷婷网| 欧美成狂野欧美在线观看| 久久热在线av| 国产亚洲av高清不卡| avwww免费| 亚洲av第一区精品v没综合| 在线av久久热| 色老头精品视频在线观看| 亚洲成人免费av在线播放| 国产精品.久久久| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 黄色a级毛片大全视频| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 欧美激情 高清一区二区三区| 一级,二级,三级黄色视频| 高清av免费在线| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 国产av国产精品国产| 在线观看www视频免费| 久久中文看片网| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 免费av中文字幕在线| 激情在线观看视频在线高清 | 国产福利在线免费观看视频| 亚洲国产中文字幕在线视频| 老司机亚洲免费影院| 日韩成人在线观看一区二区三区| 黄色视频不卡| 操美女的视频在线观看| 五月天丁香电影| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 久久99一区二区三区| 国产区一区二久久| 在线 av 中文字幕| 他把我摸到了高潮在线观看 | 久久久久久久国产电影| 91成年电影在线观看| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 少妇的丰满在线观看| av电影中文网址| 黄色视频在线播放观看不卡| 高清在线国产一区| 国产精品av久久久久免费| 69av精品久久久久久 | 新久久久久国产一级毛片| 妹子高潮喷水视频| 女同久久另类99精品国产91| 久久久久久久国产电影| 亚洲国产看品久久| 精品卡一卡二卡四卡免费| 又紧又爽又黄一区二区| 99久久人妻综合| 国产欧美日韩一区二区三| 老司机影院毛片| 久久免费观看电影| 欧美日韩一级在线毛片| 久久午夜综合久久蜜桃| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 精品一区二区三区四区五区乱码| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 国产又爽黄色视频| 高清毛片免费观看视频网站 | 午夜福利在线观看吧| 一级毛片电影观看| 老熟妇仑乱视频hdxx| 国产精品.久久久| aaaaa片日本免费| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 色在线成人网| 视频在线观看一区二区三区| 国产av国产精品国产| 亚洲伊人色综图| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 99热网站在线观看| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 国产亚洲欧美在线一区二区| av片东京热男人的天堂| 黄色成人免费大全| 亚洲精品粉嫩美女一区| 操美女的视频在线观看| 黄色成人免费大全| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 一进一出抽搐动态| 国产老妇伦熟女老妇高清| avwww免费| 最近最新免费中文字幕在线| 成年版毛片免费区| 亚洲精品粉嫩美女一区| 亚洲avbb在线观看| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 亚洲成人手机| 黄色怎么调成土黄色| 午夜精品久久久久久毛片777| 首页视频小说图片口味搜索| 黄色丝袜av网址大全| 我的亚洲天堂| 亚洲三区欧美一区| 成人影院久久| 夜夜爽天天搞| 国产成人精品在线电影| 岛国在线观看网站| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区 | av在线播放免费不卡| 国产精品熟女久久久久浪| 又紧又爽又黄一区二区| 国产精品影院久久| 天天影视国产精品| 亚洲欧美色中文字幕在线| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 国产野战对白在线观看| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 国产高清视频在线播放一区| 色婷婷久久久亚洲欧美| 日本av手机在线免费观看| 一区二区av电影网| 久久国产精品人妻蜜桃| 久久久久网色| 日韩免费av在线播放| 91成人精品电影| 叶爱在线成人免费视频播放| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 人妻久久中文字幕网| 高潮久久久久久久久久久不卡| 97人妻天天添夜夜摸| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 一本一本久久a久久精品综合妖精| 黄片大片在线免费观看| 欧美中文综合在线视频| 搡老熟女国产l中国老女人| 老司机靠b影院| 国产精品久久久人人做人人爽| 黄色视频,在线免费观看| 亚洲天堂av无毛| av天堂久久9| 亚洲色图av天堂| 精品一品国产午夜福利视频| 久久中文字幕一级| 丰满迷人的少妇在线观看| 丝瓜视频免费看黄片| 国产免费福利视频在线观看| 免费在线观看日本一区| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 波多野结衣一区麻豆| 精品久久久精品久久久| 在线看a的网站| 欧美成人免费av一区二区三区 | 亚洲三区欧美一区| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 搡老乐熟女国产| 纯流量卡能插随身wifi吗| 精品免费久久久久久久清纯 | 日本黄色视频三级网站网址 | 亚洲免费av在线视频| 午夜激情av网站| www.999成人在线观看| 老司机午夜十八禁免费视频| 亚洲精品在线美女| cao死你这个sao货| 中文字幕av电影在线播放| 精品亚洲成国产av| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 国产精品1区2区在线观看. | 一级片免费观看大全| 日本av手机在线免费观看| 丝瓜视频免费看黄片| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 在线观看免费日韩欧美大片| 一级黄色大片毛片| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 精品少妇黑人巨大在线播放| 中文欧美无线码| 久久国产精品人妻蜜桃| 午夜精品国产一区二区电影| 国产三级黄色录像| 桃红色精品国产亚洲av| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 欧美精品亚洲一区二区| 亚洲第一av免费看| 岛国毛片在线播放| 日本av免费视频播放| 精品第一国产精品| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 精品视频人人做人人爽| 久久久久久久精品吃奶| 国产成人欧美在线观看 | 久久青草综合色| 妹子高潮喷水视频| www.999成人在线观看| 亚洲熟女精品中文字幕| 久久久久久久久免费视频了| 久久婷婷成人综合色麻豆| 精品乱码久久久久久99久播| 婷婷丁香在线五月| www.自偷自拍.com| 一区二区三区精品91| 精品卡一卡二卡四卡免费| 精品亚洲成a人片在线观看| 91精品三级在线观看| 国产精品电影一区二区三区 | 动漫黄色视频在线观看| 国产在线视频一区二区| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 大片免费播放器 马上看| 新久久久久国产一级毛片| 满18在线观看网站| 91麻豆av在线| 精品国内亚洲2022精品成人 | 色播在线永久视频| 亚洲成人免费电影在线观看| 老司机靠b影院| 亚洲成人免费av在线播放| 飞空精品影院首页| 美女午夜性视频免费| 成人免费观看视频高清| videosex国产| 成人国语在线视频| 国产亚洲精品一区二区www | 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 国产真人三级小视频在线观看| 人成视频在线观看免费观看| 多毛熟女@视频| 麻豆乱淫一区二区| 亚洲,欧美精品.| 亚洲熟女精品中文字幕| 亚洲色图综合在线观看| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 亚洲人成77777在线视频| 十分钟在线观看高清视频www| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 午夜福利欧美成人| 久久免费观看电影| 大片免费播放器 马上看| 欧美激情 高清一区二区三区| 老司机午夜福利在线观看视频 | 久久精品91无色码中文字幕| 我要看黄色一级片免费的| www.999成人在线观看| 亚洲国产中文字幕在线视频| 国产又爽黄色视频| 国产精品亚洲av一区麻豆| 老熟妇仑乱视频hdxx| 一级片免费观看大全| 91九色精品人成在线观看| 99国产精品免费福利视频| 在线观看免费午夜福利视频| 丰满少妇做爰视频| 精品视频人人做人人爽| 亚洲熟女精品中文字幕| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 久久狼人影院| 香蕉国产在线看| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 国产深夜福利视频在线观看| 男女下面插进去视频免费观看| 婷婷丁香在线五月| 久久久久久免费高清国产稀缺| 欧美日本中文国产一区发布| 性少妇av在线| 午夜激情av网站| 国产精品免费一区二区三区在线 | 宅男免费午夜| 精品熟女少妇八av免费久了| 国产精品熟女久久久久浪| 精品一区二区三卡| 久久久国产成人免费| 国产成人免费无遮挡视频| 嫩草影视91久久| 国产一区二区三区在线臀色熟女 | 精品熟女少妇八av免费久了| 12—13女人毛片做爰片一| 国产成人影院久久av| 亚洲一区中文字幕在线| 精品久久久久久久毛片微露脸| 精品少妇久久久久久888优播| 两个人免费观看高清视频| 亚洲国产欧美在线一区| 国产野战对白在线观看| 最黄视频免费看| 成人特级黄色片久久久久久久 | 欧美日韩国产mv在线观看视频| www.999成人在线观看| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 99re在线观看精品视频| 久久久久国产一级毛片高清牌| 亚洲全国av大片| 久久精品亚洲av国产电影网| 亚洲欧美激情在线| 久久久久国内视频| 国产精品免费视频内射| 老鸭窝网址在线观看| 国产亚洲精品一区二区www | 午夜激情久久久久久久| 色在线成人网| 国产单亲对白刺激| 男女午夜视频在线观看| 三级毛片av免费| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 久9热在线精品视频| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 国产精品 国内视频| 亚洲一区中文字幕在线| 国产成人精品无人区| 日韩免费高清中文字幕av| 免费高清在线观看日韩| 大片免费播放器 马上看| av有码第一页| 99国产精品99久久久久| 啦啦啦 在线观看视频| 久久国产精品人妻蜜桃| 亚洲,欧美精品.| 欧美大码av| 精品人妻在线不人妻| 亚洲综合色网址| 久久久国产欧美日韩av| av片东京热男人的天堂| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 亚洲人成伊人成综合网2020| 91字幕亚洲| 一进一出抽搐动态| 纯流量卡能插随身wifi吗| 国产熟女午夜一区二区三区| 少妇粗大呻吟视频| 精品国产乱码久久久久久小说| 亚洲精品中文字幕在线视频| 麻豆国产av国片精品| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 这个男人来自地球电影免费观看| 一区二区三区激情视频| 又大又爽又粗| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 中亚洲国语对白在线视频| 成年人午夜在线观看视频| 最近最新中文字幕大全免费视频| 在线 av 中文字幕| 日韩人妻精品一区2区三区| 五月天丁香电影| 精品免费久久久久久久清纯 | 999精品在线视频| 精品免费久久久久久久清纯 | 欧美日韩亚洲高清精品| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 亚洲欧洲日产国产| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 久久99一区二区三区| 国精品久久久久久国模美| 国产高清激情床上av| 国产成人av教育| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 欧美激情极品国产一区二区三区| 国产97色在线日韩免费| 在线观看免费视频日本深夜| av视频免费观看在线观看| 91av网站免费观看| 久久久久久久久免费视频了| 久久人人97超碰香蕉20202| 亚洲七黄色美女视频| 在线av久久热| 国产精品久久久久久精品电影小说| 他把我摸到了高潮在线观看 | 在线十欧美十亚洲十日本专区| 99精品欧美一区二区三区四区| 国产成人免费观看mmmm| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 黄色视频,在线免费观看| 国产精品一区二区在线不卡| 自线自在国产av| 国产黄色免费在线视频| 麻豆乱淫一区二区| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 麻豆乱淫一区二区| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| aaaaa片日本免费| 极品少妇高潮喷水抽搐| 中文字幕色久视频| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 中文字幕最新亚洲高清| 日本精品一区二区三区蜜桃| 热re99久久国产66热| 午夜福利在线免费观看网站| 无限看片的www在线观看| 久久人妻熟女aⅴ| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 99国产精品一区二区蜜桃av | 国产主播在线观看一区二区| 久久ye,这里只有精品| 欧美激情 高清一区二区三区| 国产成人av激情在线播放| 老汉色av国产亚洲站长工具| 亚洲成人手机| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| a级毛片黄视频| 中国美女看黄片| 麻豆乱淫一区二区| 精品熟女少妇八av免费久了| 国产男靠女视频免费网站| 在线av久久热| 在线观看免费视频网站a站| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 两个人免费观看高清视频| 久久ye,这里只有精品| 一二三四社区在线视频社区8| 国产精品电影一区二区三区 | 最新在线观看一区二区三区| 国产不卡一卡二| 久久ye,这里只有精品| 免费在线观看完整版高清| 亚洲色图综合在线观看| 99精国产麻豆久久婷婷| 精品福利观看| 久久九九热精品免费| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 色综合欧美亚洲国产小说| 国产高清激情床上av| 9色porny在线观看| 亚洲中文av在线| 国产成+人综合+亚洲专区| 亚洲一码二码三码区别大吗| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 一区在线观看完整版| 亚洲精品在线观看二区| 一区福利在线观看| 国产片内射在线| 欧美黑人欧美精品刺激| 午夜福利视频精品| 亚洲一码二码三码区别大吗| 中文亚洲av片在线观看爽 | 99国产精品99久久久久| 国产伦人伦偷精品视频| 亚洲专区国产一区二区| 亚洲人成电影免费在线| 少妇精品久久久久久久| 搡老乐熟女国产| 国产一区二区三区综合在线观看| 咕卡用的链子| 母亲3免费完整高清在线观看| 天堂俺去俺来也www色官网| 精品熟女少妇八av免费久了| 搡老岳熟女国产| 在线播放国产精品三级| 国产亚洲欧美在线一区二区| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 亚洲国产欧美一区二区综合| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 香蕉丝袜av| 激情在线观看视频在线高清 | 精品国内亚洲2022精品成人 | 国产黄色免费在线视频| 亚洲国产成人一精品久久久| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 一区福利在线观看| 精品国产乱子伦一区二区三区| 天天添夜夜摸| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 91国产中文字幕| 午夜免费成人在线视频| 亚洲国产中文字幕在线视频| 亚洲熟妇熟女久久| 我要看黄色一级片免费的| 丝袜人妻中文字幕| 日韩免费av在线播放| 亚洲成国产人片在线观看| 国产精品久久久人人做人人爽| 精品少妇久久久久久888优播| 成在线人永久免费视频| 水蜜桃什么品种好| 国产精品成人在线| 午夜福利视频在线观看免费| 伦理电影免费视频| 国产精品.久久久| 国产精品国产高清国产av | 91老司机精品| 天天添夜夜摸| 黄色成人免费大全| 操出白浆在线播放| 在线观看免费视频网站a站| 9色porny在线观看| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 亚洲专区国产一区二区| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 亚洲国产看品久久| 久久人妻av系列| 国产精品一区二区在线观看99| 又黄又粗又硬又大视频| 麻豆av在线久日| 18禁观看日本| 人妻久久中文字幕网| 久久久久精品人妻al黑| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 日韩大码丰满熟妇| videos熟女内射| 色尼玛亚洲综合影院| 成人免费观看视频高清| a级毛片黄视频| 精品熟女少妇八av免费久了| 国产真人三级小视频在线观看| 久久久久久久久免费视频了| 久久人妻熟女aⅴ| 午夜两性在线视频| 性少妇av在线| 欧美变态另类bdsm刘玥| 国产精品电影一区二区三区 | av网站在线播放免费| 午夜福利,免费看| 一本大道久久a久久精品| 国产精品 国内视频| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 久久久精品94久久精品| 黄色视频不卡| 国产精品99久久99久久久不卡| 久久香蕉激情| 国产又色又爽无遮挡免费看| 国产精品电影一区二区三区 | 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 男女床上黄色一级片免费看| 一本大道久久a久久精品| a在线观看视频网站| 亚洲成人免费av在线播放| 久久ye,这里只有精品| 精品国产一区二区三区久久久樱花| av免费在线观看网站| 人人妻人人澡人人看| 97在线人人人人妻| 性少妇av在线| 国产在线观看jvid| 黄色视频不卡| 国产成人影院久久av| 国产一区二区三区视频了| 大香蕉久久成人网| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 桃红色精品国产亚洲av| 老司机靠b影院| 两人在一起打扑克的视频| avwww免费| 黄片播放在线免费| 精品久久久久久久毛片微露脸| 中文字幕精品免费在线观看视频| 18禁美女被吸乳视频| 超碰成人久久| 电影成人av| 美女视频免费永久观看网站| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 精品人妻1区二区| 国产成人免费观看mmmm| 丁香六月天网| 国产精品免费大片| 欧美黑人欧美精品刺激| 精品少妇内射三级| 亚洲av第一区精品v没综合| 黑人操中国人逼视频| 天天添夜夜摸| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 在线看a的网站| 亚洲专区国产一区二区| 欧美日韩成人在线一区二区| 超碰97精品在线观看| 麻豆av在线久日| 国产日韩欧美视频二区| 18在线观看网站| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 一区在线观看完整版| 久久久久久久国产电影| 三级毛片av免费| 丁香欧美五月| 夫妻午夜视频| 久久av网站| 窝窝影院91人妻| 黄频高清免费视频| 国产精品久久久久久精品电影小说| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 日本黄色视频三级网站网址 | 一级,二级,三级黄色视频| 欧美日韩黄片免| 操美女的视频在线观看| 精品视频人人做人人爽| 在线播放国产精品三级| 亚洲av美国av| 国产成人精品久久二区二区免费| 桃红色精品国产亚洲av| 亚洲欧美色中文字幕在线| 美女福利国产在线|