護(hù)士長(zhǎng)管理中的人性化護(hù)理應(yīng)用分析
2011-09-27 05:45:44徐文揚(yáng)
中國民族民間醫(yī)藥·下半月 2011年4期
徐文揚(yáng)
人性化管理對(duì)護(hù)士長(zhǎng)的素質(zhì)提出了更高要求，它是基于科學(xué)的人性觀基礎(chǔ)上的以人為本的管理，肯定人的合理性，尊重人的個(gè)體價(jià)值。護(hù)士長(zhǎng)作為基層的護(hù)理管理者，如果在護(hù)理管理中運(yùn)用以人為本的教導(dǎo)方式，可以緩解護(hù)士的心理壓力，營(yíng)造出輕松愉快的工作氛圍，從而保持護(hù)士心情舒暢，能夠安心認(rèn)真做好護(hù)理工作，這樣同時(shí)也就為病人提供了更加溫馨的人性化服務(wù)。
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