水電施工企業(yè)基層思想政治工作探索

邱建國

(中國水利水電第五工程局有限公司，四川成都610066)

加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)職工的思想政治工作是我國改革和建設(shè)中具有全局性、戰(zhàn)略性、前瞻性的重大問題。胡錦濤總書記在黨的十七大報告中明確強(qiáng)調(diào):黨的思想政治工作是經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的生命線，是團(tuán)結(jié)全黨和全國各族人民實現(xiàn)黨和國家各項任務(wù)的中心環(huán)節(jié)，是我們黨和社會主義國家的重要的政治優(yōu)勢。隨著我國改革開放的不斷深入發(fā)展，企業(yè)間的市場競爭也愈來愈激烈，尤其是水電施工企業(yè)，面臨著多元化經(jīng)營和轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵時期。如何客觀的面對工程項目基層職工的思想政治工作遇到的新問題，應(yīng)對新的挑戰(zhàn)，是我們必須加以深入研究的一個重大課題。

1 新形勢下水電施工企業(yè)基層項目思想政治工作的重要性

水電施工企業(yè)工程項目大都處于山區(qū)和野外，工作條件和生活條件十分艱苦。項目部大部分人能夠在本職崗位上兢兢業(yè)業(yè)，盡職盡責(zé)，表現(xiàn)出了較強(qiáng)的技術(shù)素質(zhì)和專業(yè)才能，成為施工生產(chǎn)建設(shè)和經(jīng)營管理的一支重要力量。但是，還有相當(dāng)一部分職工的工作積極性和創(chuàng)造性沒有充分地發(fā)揮出來。因此，加強(qiáng)水電施工項目基層職工思想政治工作具有重要意義。

1.1 思想政治工作是實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)的保證

思想政治工作對于組織管理者來說是十分重要的。職工有先進(jìn)、中間、落后之分，有正確思想與錯誤思想的存在。只有先進(jìn)職工的積極性，而沒有廣大職工的積極性，沒有廣大職工的參與和支持，事情會做不好，工程建設(shè)任務(wù)無法完成，企業(yè)目標(biāo)也不可能順利實現(xiàn)。因此，要防止錯誤思想對職工的腐蝕，特別是遠(yuǎn)離基地，長年在山區(qū)和野外工作，職工有許多自身無法解決的困難與問題。通過做思想工作，提高職工的思想覺悟，樹立正確的人生觀和道德觀。在企業(yè)管理過程中，要提高所有職工的思想覺悟，特別是對那些對其自身的長遠(yuǎn)利益和根本利益還缺乏認(rèn)識的職工，更要幫助他們提高覺悟，使企業(yè)決策的目標(biāo)、管理者的意圖成為職工自覺的行動目標(biāo)，這是當(dāng)前思想政治工作的使命。

1.2 思想政治工作是完成各項管理工作的保證

在企業(yè)經(jīng)營管理過程中，有許多方面和許多環(huán)節(jié)的工作要做，尤其是水電施工企業(yè)，工作條件艱苦，收入、待遇、生活條件較差，職工單身長年在外施工，培訓(xùn)、學(xué)習(xí)機(jī)會很少。只有通過思想政治工作，提高職工的改革開放意識和適應(yīng)新科技的能力，才能徹底解決這些問題。要統(tǒng)一職工的認(rèn)識，協(xié)調(diào)職工的行動，實現(xiàn)組織目標(biāo)和如期履行合同，也取決于思想政治工作的力度和及時、有效與否。

1.3 思想政治工作是激勵職工積極性的可靠方法

思想政治工作能從根本上發(fā)揮職工的積極性。實踐證明，激發(fā)職工的積極性，振奮其精神，離不開行之有效的思想政治工作。特別是近年來，許多大中專畢業(yè)生進(jìn)入企業(yè)在施工一線從業(yè)，面對艱苦的工作環(huán)境和生活條件，要穩(wěn)住人、留住人、留下心，只有通過系統(tǒng)的思想政治工作和切實有效的激勵措施，讓職工們認(rèn)清自己主人公的責(zé)任和義務(wù)，樹立干事業(yè)、干好事業(yè)的決心與信心，激發(fā)出他們的積極性，工作才會朝氣蓬勃，企業(yè)才能興旺發(fā)達(dá)。

2 新形勢下水電施工企業(yè)思想政治工作面臨的主要問題

2.1 對思想政治工作的作用認(rèn)識不清，重視不夠，思想工作地位弱化

個別工程項目在開展思想政治工作時，對待思想政治工作“說起來重要，干起來次要，忙起來不要”;更有甚者，認(rèn)為思想政治工作可有可無，改革往往先從本來就不多的政工崗位開刀，機(jī)構(gòu)減，崗位砍，人員轉(zhuǎn)，沉重地打擊了政工干部的工作積極性，削弱了思想政治工作的力量，給企業(yè)思想政治工作帶來了極大的困擾。

2.2 存在“單打一”現(xiàn)象，沒有形成整體合力

有的行政干部認(rèn)為做思想政治工作是政工干部的事，與自己沒有關(guān)系，對思想政治工作關(guān)心支持不夠;有的政工干部把開展思想政治工作當(dāng)作自己的“專利”，沒有廣泛發(fā)動行政、技術(shù)干部、黨團(tuán)員、班組長、職工群眾共同參與，齊抓共管，缺乏明確具體的考核機(jī)制和激勵機(jī)制，從而使得思想政治工作中理論學(xué)習(xí)、民主生活會、思想分析會、后進(jìn)職工幫教及工會、共青團(tuán)組織等相關(guān)制度落實不到位，一定程度上也影響了工作的開展。

2.3 在內(nèi)容、形式、方法和機(jī)制手段等方面需要加強(qiáng)和改進(jìn)

有的工程項目開展的思想政治工作脫離職工的思想實際。由于工程項目工作繁重，開展思想教育內(nèi)容籠統(tǒng)抽象，大而化之，教育方法單調(diào)呆板，一味硬灌，教育對象不分層次，不加分類指導(dǎo)，滯留于從文件到文件，從會議到會議，充當(dāng)“傳聲筒”，缺乏吸引力、感召力和說服力，與思想政治工作面臨的新形勢、新任務(wù)不相適應(yīng)。

2.4 思想政治工作隊伍不適應(yīng)形勢發(fā)展的要求

一部分政工干部的理論素養(yǎng)、知識水平、思想觀念和工作方法還不能完全適應(yīng)企業(yè)改革和發(fā)展的需要。缺乏既懂政治，又懂經(jīng)濟(jì)、懂市場、懂科學(xué)、懂管理的復(fù)合型人才。另外，由于長期對政工部門的低投人，政工部門被戲稱為“清水衙門”，政工隊伍難以穩(wěn)定，老的留不住，新的不愿來，尤其是基層項目黨務(wù)人才嚴(yán)重匱乏，年青職工不愿從事政工工作，年齡大的陸續(xù)退出工作崗位，而工程項目也不可能配備過多的政工人員，大都是由業(yè)務(wù)部門的工作人員或項目班子成員兼任，項目工作千頭萬緒，精力投入在思想政治工作上較少等，導(dǎo)致了政工隊伍整體素質(zhì)難以提高，甚至出現(xiàn)嚴(yán)重滑坡的局面。

3 加強(qiáng)和改進(jìn)水電施工企業(yè)基層項目思想政治工作的對策

3.1 加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)力度，努力提高職工思想文化素質(zhì)

隨著企業(yè)的不斷深化改革，市場化取向發(fā)展不斷加快，企業(yè)將面臨新的挑戰(zhàn)和壓力。作為水電施工企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益關(guān)鍵的基層項目，更應(yīng)該從提高職工文化與思想素質(zhì)入手，組織職工學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論等基礎(chǔ)知識，體會其精髓，樹立起科學(xué)的發(fā)展觀、人生觀、世界觀和價值觀。把職工文化與政治理論學(xué)習(xí)納入到全年的職工培訓(xùn)計劃中，鼓勵職工參加成人教育、自學(xué)考試等學(xué)歷再教育，從而不斷提高職工的理論素養(yǎng)和認(rèn)識、分析事務(wù)的能力。

3.2 轉(zhuǎn)變思維方式，有目的、有針對性地開展思想教育

把企業(yè)思想政治工作方法由傳統(tǒng)思維方式向現(xiàn)代思維方式轉(zhuǎn)變。充分發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢，引導(dǎo)職工解放思想，統(tǒng)一認(rèn)識，把握機(jī)遇，施展才干，崗位成才，積極克服前進(jìn)中的困難和問題。牢固樹立起“思想政治工作無小事”、“細(xì)節(jié)決定成敗”的觀念。結(jié)合不同時期職工的心態(tài)反映、心理素質(zhì)、情緒變化和所處環(huán)境的不同，針對不同的問題、區(qū)別不同的對象，經(jīng)常與職工交流談心。變經(jīng)驗型為科學(xué)型的思想政治工作方法，將心理學(xué)、倫理學(xué)、社會學(xué)以及系統(tǒng)論、現(xiàn)代管理科學(xué)等學(xué)科的知識引入思想政治的日常工作中。

3.3 關(guān)心尊重，以人為本，讓職工成為管理的參與者

職工是企業(yè)的主人，是企業(yè)發(fā)展的動力和主體，只有讓職工參與管理與監(jiān)督，才能真正實現(xiàn)民主管理。項目部每年對發(fā)生的各項費用、投資等“三重一大”及有關(guān)工作事項定期進(jìn)行公開公示，使職工充分了解項目部、分局、公司的各項工作情況，讓職工真正投身到企業(yè)管理和發(fā)展中去，不斷增強(qiáng)職工主人翁責(zé)任感，激發(fā)職工的勞動熱情。

3.4 注重實效，思想工作立足為職工辦好事、辦實事

思想政治工作者要樹立群眾觀點，做基層職工的貼心人，確實承擔(dān)起幫扶職工“第一責(zé)任人”的職責(zé)。關(guān)心基層職工的疾苦，把職工最關(guān)心的實際問題抓好，讓職工得到實際利益。實踐告訴我們，為職工排憂解難，辦好事、實事是最直接、最生動、最有說服力的思想政治工作。從項目部目前的實際情況看，職工中出現(xiàn)的許多思想問題多數(shù)都是因為實際問題得不到及時、妥善的解決引起的。因此，水電施工項目部要把解決干部職工的思想問題同解決實際問題有機(jī)的結(jié)合起來，把為職工辦實事作為思想政治工作的重要內(nèi)容。

總之，隨著水電施工企業(yè)內(nèi)部改革的不斷深化，思想政治工作的環(huán)境、任務(wù)、內(nèi)容、渠道和對象都發(fā)生了很大變化，從而給思想政治工作提出了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，也為企業(yè)思想政治工作與時俱進(jìn)，積極探索思想政治工作新路子提供了機(jī)遇，水電施工企業(yè)思想政治工作者要在創(chuàng)新上、適應(yīng)上、實效上多動腦筋，使水電施工企業(yè)思想政治工作為企業(yè)又好又快發(fā)展提供強(qiáng)大的精神動力和思想保證。