• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    高校開展內(nèi)部管理領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任審計應(yīng)關(guān)注的環(huán)節(jié)

    2011-08-15 00:52:35游雪琴
    武夷學(xué)院學(xué)報 2011年6期
    關(guān)鍵詞:審計工作領(lǐng)導(dǎo)部門

    游雪琴

    (武夷學(xué)院 紀(jì)檢監(jiān)察審計處,福建 武夷山 354300)

    高校開展內(nèi)部管理領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任審計應(yīng)關(guān)注的環(huán)節(jié)

    游雪琴

    (武夷學(xué)院 紀(jì)檢監(jiān)察審計處,福建 武夷山 354300)

    闡述轉(zhuǎn)型時期如何有序開展高校內(nèi)部管理干部經(jīng)濟責(zé)任審計和開展高校內(nèi)部管理干部經(jīng)濟責(zé)任審計應(yīng)關(guān)注的環(huán)節(jié)二個方面的內(nèi)容。

    高校;責(zé)任審計;環(huán)節(jié)

    開展高校內(nèi)部管理領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任審計,是現(xiàn)代教育管理發(fā)展的必然,作為寓監(jiān)督與服務(wù)、管理并重的高校內(nèi)部管理領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任審計工作如何有序開展,成為內(nèi)部審計領(lǐng)域重要的研究課題。中國內(nèi)部審計協(xié)會于2010年12月22日發(fā)布 《深化內(nèi)部管理領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任審計》第1號立場公告,公告指出:《黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部和國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)濟責(zé)任審計規(guī)定》確定了我國實行經(jīng)濟責(zé)任審計制度。這一制度的貫徹執(zhí)行,對加強高校干部管理和監(jiān)督,規(guī)范和完善經(jīng)濟責(zé)任審計,發(fā)揮審計保障高校各項經(jīng)濟活動健康運行的“免疫系統(tǒng)”功能具有重要意義。[1]本文闡述轉(zhuǎn)型時期如何有序開展高校內(nèi)部管理干部經(jīng)濟責(zé)任審計和開展高校內(nèi)部管理干部經(jīng)濟責(zé)任審計應(yīng)關(guān)注的環(huán)節(jié)二個方面的內(nèi)容。

    一、如何有序開展高校內(nèi)部管理領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任審計

    (一)系統(tǒng)地了解被審計對象

    依照系統(tǒng)理論,高校每個部門、院(系)都是一個有機系統(tǒng)和動態(tài)網(wǎng)絡(luò),不是各個要素的機械組合或簡單相加。內(nèi)部審計人員必須了解審計對象所有信息內(nèi)容,如部門職責(zé)、內(nèi)部機構(gòu)設(shè)置、人員編制、工作流程、控制措施、經(jīng)費預(yù)算、收支規(guī)模、專項資金管理、外部環(huán)境,同時需要適當(dāng)?shù)亓私獠块T、院(系)主要成員的工作學(xué)習(xí)經(jīng)歷、政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)專長、做事風(fēng)格、性格愛好等。并將這些信息內(nèi)容進一步加工整理和分析,增加審計職業(yè)判斷力,較好地進行客觀評價,降低審計風(fēng)險。

    (二)多維分析重大錯報風(fēng)險

    現(xiàn)代風(fēng)險導(dǎo)向?qū)徲嬆J嚼碚撜J(rèn)為,由于欺詐行為的隱蔽性,內(nèi)部審計人員不可能識別并杜絕一切審計風(fēng)險,為了將風(fēng)險降至可接受水平,必須識別和評估重大錯報風(fēng)險。根據(jù)這一理論,風(fēng)險的識別和評估將與整個審計過程相始終,而且風(fēng)險處于不斷變化和更新狀態(tài)。審計人員在全面了解并系統(tǒng)分析各部門、院(系)的基礎(chǔ)上,著重關(guān)注重大錯報風(fēng)險和產(chǎn)生風(fēng)險的各項因素,為實施控制測試和實質(zhì)性審計程序指明方向。要將內(nèi)部管理與外部評價,領(lǐng)導(dǎo)個人行為與所處工作環(huán)境,單位的過去與現(xiàn)狀,本級與上下級部門以及左右平級部門,本單位經(jīng)濟業(yè)務(wù)與往來單位的經(jīng)濟業(yè)務(wù)等相結(jié)合起來進行多維分析。同時要重點明確領(lǐng)導(dǎo)干部的舞弊風(fēng)險。凌駕于內(nèi)部控制之上的管理舞弊是現(xiàn)代審計的難題,也是審計風(fēng)險最高的領(lǐng)域之一。有錯推定理論認(rèn)為,沒有充分證據(jù)證明領(lǐng)導(dǎo)不存在舞弊。高校中,不是每個人、每個崗位都有實施舞弊行為的機會、借口和壓力。審計人員應(yīng)將主要精力集中于領(lǐng)導(dǎo)層以及關(guān)鍵崗位人員,因為他們的舞弊風(fēng)險遠(yuǎn)大于其他人和其他崗位。一些領(lǐng)導(dǎo)的舞弊也許不是為了謀取個人利益,很可能是為了小集體利益甚至局部利益,審計部門或院(系)負(fù)責(zé)人時,要根據(jù)實質(zhì)重于形式原則和可支配的機動財物權(quán)大小,確定重要審計內(nèi)容。比如有的人職位不高,但財權(quán)很大;有的職位雖高,但財權(quán)很小,顯然前者的舞弊風(fēng)險就要大于后者。

    (三)由整體推向部分進行審計

    參照風(fēng)險導(dǎo)向?qū)徲嬆J?,開展內(nèi)部經(jīng)濟責(zé)任審計必須對審計對象先有總體認(rèn)識,然后有的放矢進入實質(zhì)性審計程序。選準(zhǔn)方向由此及彼,由外向內(nèi),層層推進,積極求證。動腦思考分析的時間遠(yuǎn)大于動手翻賬本、埋頭看賬本的時間。要注意審計外部整體環(huán)境,因為只有根據(jù)實際情況進行綜合分析,以宏觀經(jīng)濟的視角觀察解析、研究、判斷,經(jīng)濟責(zé)任審計評價才能客觀公正,提出的審計建議才具有價值,并透過表面現(xiàn)象看到問題的實質(zhì)。[2]

    (四)優(yōu)化內(nèi)部審計環(huán)境

    高校應(yīng)從制度建設(shè)入手,建立相應(yīng)的約束機制和監(jiān)督機制,優(yōu)化內(nèi)部審計環(huán)境。一是建立經(jīng)濟責(zé)任審計聯(lián)席會議制度。必要的協(xié)調(diào)工作機制,是確保經(jīng)濟責(zé)任審計工作有序開展的關(guān)鍵所在。加強與紀(jì)檢、監(jiān)察、組織、人事有關(guān)部門的協(xié)調(diào)與溝通是做好經(jīng)濟責(zé)任審計工作方法之一。內(nèi)審部門要充分發(fā)揮經(jīng)濟責(zé)任審計聯(lián)席會議的計劃協(xié)調(diào)作用,通過聯(lián)席會議協(xié)調(diào)好紀(jì)檢、監(jiān)察、組織、人事等部門的關(guān)系,把各部門共同協(xié)商好的審計任務(wù),事先納入工作計劃,以改變經(jīng)濟責(zé)任審計工作無序被動的局面,使經(jīng)濟責(zé)任審計工作有條不紊地進行。二是高校組織人事部門要盡快建立和完善干部監(jiān)督管理新機制,使經(jīng)濟責(zé)任審計成為考核干部的必經(jīng)程序。三是要進一步建立和完善經(jīng)濟責(zé)任審計實施辦法,明確審計的對象、范圍、內(nèi)容和程序等方面,建立系統(tǒng)、完善的監(jiān)督機制,推動經(jīng)濟責(zé)任審計工作制度化、規(guī)范化。

    (五)加大交流、溝通力度

    有三層方面的內(nèi)容,一是高校與高校之間的交流溝通。二是高校與審計業(yè)務(wù)主管部門之間的交流溝通。三是高校內(nèi)部之間的交流溝通。高校內(nèi)部審計受學(xué)校直接領(lǐng)導(dǎo),同時受國家審計機關(guān)的業(yè)務(wù)指導(dǎo),但又都不是二者的重點工作,處于一種“邊緣地帶”。各級內(nèi)部審計協(xié)會作為業(yè)務(wù)主管部門,就現(xiàn)有體制來看難免缺位,使內(nèi)部審計即缺乏橫向交流,又缺乏縱向溝通,所以要加大內(nèi)部審計的交流、溝通力度。教育部門可以在高校內(nèi)部抽調(diào)內(nèi)審人員開展高校內(nèi)部交叉審計,也可以由內(nèi)部審計協(xié)會建立審計人員備選庫,適時組織遴選高校內(nèi)部審計人員參與國家審計機關(guān)組織的高校校長經(jīng)濟責(zé)任審計。一方面可以提升內(nèi)部審計人員業(yè)務(wù)水平,緩解國家審計力量不足;另一方面可以充分發(fā)揮審計監(jiān)督、評價、鑒證職能,加大審計威懾力。通過國家審計和內(nèi)部審計資源整合,做到優(yōu)勢互補,最大限度降低高校內(nèi)部經(jīng)濟責(zé)任審計風(fēng)險,達到提高內(nèi)部管理干部經(jīng)濟責(zé)任審計工作質(zhì)量的目的。

    (六)提升風(fēng)險識別能力

    高校內(nèi)部管理領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任審計專業(yè)性、政策性強,審計風(fēng)險大,內(nèi)部審計專業(yè)技術(shù)人員的相對缺乏,是成為采用風(fēng)險導(dǎo)向?qū)徲嬆J介_展經(jīng)濟責(zé)任審計的瓶頸。對于審計人員來說,除鉆研業(yè)務(wù)外,還要改變理念,學(xué)習(xí)借鑒先進的審計技術(shù)方法,提升執(zhí)業(yè)水準(zhǔn),提高識別風(fēng)險、評估風(fēng)險的能力,尤其是從產(chǎn)生重大錯報的根源去把握和評估風(fēng)險,采取有效的措施來降低風(fēng)險,經(jīng)過不斷探索和知識積累增強應(yīng)對各種復(fù)雜情況的能力,才是生存和發(fā)展的關(guān)鍵。[3]運用現(xiàn)代風(fēng)險導(dǎo)向?qū)徲嬆J介_展高校內(nèi)部管理領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任審計,不僅要求審計人員必須具有審計學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、管理學(xué)等理論知識,還需要豐富的工作經(jīng)驗和社會閱歷的積累,熟悉并能運用相關(guān)政策法規(guī),積極實施個性化的經(jīng)濟責(zé)任審計程序。要具有較高的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì),需要審計人員不斷摸索,大膽創(chuàng)新,總結(jié)經(jīng)驗,掌握規(guī)律,熟悉部門、院(系)的工作特點,時刻樹立風(fēng)險意識,積極防范審計風(fēng)險。

    二、開展高校內(nèi)部管理領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任審計應(yīng)關(guān)注的環(huán)節(jié)

    高校經(jīng)濟責(zé)任審計必須堅持“全面審計、突出重點”的方針。“全面審計”就是對雖未離任,但長期未審的部門、院(系)領(lǐng)導(dǎo)干部全面履行審計監(jiān)督職能;“突出重點”就是對高校中管人、財、物等重要部門的領(lǐng)導(dǎo)干部進行重點審計,抓住主要矛盾,解決主要問題。內(nèi)部審計要將力量放在領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注、師生關(guān)心的熱點問題上,[4]將有限的審計資源用在“刀刃”上,把握重點環(huán)節(jié),提高審計工作質(zhì)量,在實施審計時要把握以下八個環(huán)節(jié)。

    (一)實施審計公告制度

    審計公告是審計機關(guān)對審計管轄范圍內(nèi)重要審計事項的內(nèi)容、審計程序、過程、結(jié)果等,采用適當(dāng)方式向社會公眾進行公開,主動接受社會公眾監(jiān)督。高校開展經(jīng)濟責(zé)任審計同樣可以借鑒這一做法,實施審計公告制度可以讓學(xué)校師生廣泛享有知情權(quán)、管理事務(wù)參與權(quán)、民主監(jiān)督權(quán)、信息資源共享權(quán),[5]可以建設(shè)性地推進學(xué)校依法治校的步伐。包括兩個方面:

    一是審前公示制。高校內(nèi)部審計部門在對部門、院(系)開展經(jīng)濟責(zé)任審計時,可以通過學(xué)校宣傳欄、校園網(wǎng)絡(luò)等載體發(fā)布審計公告,對審計對象、審計時間、審計內(nèi)容等方面進行公布。審計公示是與被審計對象之間進行有效的互動性管理、以最簡捷的方法收到最大成效的一種做法。實行審前公示制,可以增加審計工作的透明度并促進審計組主動接受監(jiān)督,推進“陽光審計”。

    二是審計結(jié)果公告制。高校實行審計結(jié)果公告制度,是一把“雙刃劍”。一方面可以利用學(xué)校師生輿論督促被審計單位及時糾正問題,形成齊抓共管、共同遵守財經(jīng)法紀(jì)的良好氛圍,增強內(nèi)審部門的權(quán)威性;另一方面對內(nèi)部審計部門及人員起到監(jiān)督作用,在實施高校內(nèi)部審計結(jié)果公告前,審計人員必須反復(fù)斟酌公告內(nèi)容,須經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,才能對外公布,有利于促進審計人員提高審計質(zhì)量,[6]充分權(quán)衡利弊,把審計風(fēng)險降到最低。

    (二)注重開展審前調(diào)查

    審計組進點實施審計前,必須開展審前調(diào)查,主要是通過到各部門、院(系)調(diào)查了解情況、查閱相關(guān)資料和走訪監(jiān)察、組織人事等部門,調(diào)查了解被審單位的基本情況、與審計項目有關(guān)的法律法規(guī)、政策規(guī)章、與經(jīng)濟決策有關(guān)的黨委、校長辦公會議記錄,通過對有關(guān)財務(wù)會計資料和重要財務(wù)指標(biāo)進行分析性復(fù)核,初步確定審計重點,編制審計實施方案,提高審計實施方案的針對性和操作性。具體調(diào)查內(nèi)容為:各部門的崗位職責(zé)和工作流程、學(xué)校建設(shè)總體規(guī)劃、重大決策、各院(系)、部門經(jīng)費預(yù)算撥付使用情況、設(shè)備建設(shè)發(fā)展規(guī)劃、各類物質(zhì)采購的政策法規(guī)、各院(系)招生情況、教學(xué)實驗基地建設(shè)、證書管理、收費許可情況、學(xué)生獎助貸政策、科研項目立項和經(jīng)費管理情況、科研基地建設(shè)、合作辦學(xué)、校際交流等等。

    (三)強化質(zhì)量控制意識

    在審計現(xiàn)場實施過程中,堅持以預(yù)算執(zhí)行與決算審計為主線,通過對被審計對象所在部門、院(系)財務(wù)收支以及有關(guān)經(jīng)濟活動的真實性、合法性和效益性進行鑒證,對其經(jīng)濟責(zé)任履行的情況進行綜合評價。要把握審計重點,適度控制審計范圍,通過調(diào)查、監(jiān)盤、觀察、查詢、函證、計算和分析性復(fù)核等方法取得相關(guān)審計證據(jù)作為提出審計建議的依據(jù),對取得的審計證據(jù)進行分析、判斷和歸納,決定取舍,對不符合要求的審計證據(jù)應(yīng)進一步現(xiàn)場取證,對難以實施或?qū)嵤┖箅y以取得充分審計證據(jù)的應(yīng)當(dāng)進行補充取證,必要時應(yīng)調(diào)整審計實施方案確定的審計步驟和方法,充分保證審計證據(jù)足以支持審計結(jié)論。

    (四)堅持審計關(guān)口前移

    高校內(nèi)部經(jīng)濟責(zé)任審計的方式應(yīng)逐步從事后審計向事前審計轉(zhuǎn)變,應(yīng)以屆中審計為主,及時發(fā)現(xiàn)問題,及時采取措施進行糾正。特別是對高風(fēng)險崗位要樹立保護干部意識,堅持審計關(guān)口前移,比如基建部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)的重大建設(shè)項目審計應(yīng)由事后竣工結(jié)算審計向全過程跟蹤審計轉(zhuǎn)變,有效控制工程造價,提高工程管理人員廉潔意識,做到警鐘常鳴,防患未然。

    (五)檢查內(nèi)部控制制度

    高校能否正常實施風(fēng)險導(dǎo)向?qū)徲嫴⑹盏筋A(yù)期效果,通常取決于部門、院(系)的內(nèi)部控制制度是否健全、是否有效。因為內(nèi)控制度的不健全和低效率,會產(chǎn)生較高的固有風(fēng)險。在這種情況下要保證審計風(fēng)險降到允許出現(xiàn)的誤差范圍以內(nèi),就必須降低檢查風(fēng)險,擴大樣本量,甚至進行詳細(xì)審計,這樣勢必增加審計工作量。因此,必須促動部門、院(系)內(nèi)控制度的建立和完善。[7]高校內(nèi)部控制制度包括:財務(wù)管理、教學(xué)管理、科研管理、房產(chǎn)管理、設(shè)備管理、物質(zhì)采購管理等方面。

    (六)科學(xué)評價經(jīng)濟責(zé)任

    關(guān)鍵詞:國內(nèi)部審計協(xié)會出臺的《內(nèi)部審計實務(wù)指南第4號--高校內(nèi)部審計》第五章第113條,建立了一套系統(tǒng)、完整、科學(xué)、可操作性的經(jīng)濟責(zé)任審計評價指標(biāo)體系,內(nèi)審人員在撰寫審計結(jié)果報告時要將定量指標(biāo)與定性指標(biāo)相結(jié)合,對被審計領(lǐng)導(dǎo)干部履行經(jīng)濟管理職責(zé)情況作出客觀、公正的評價。對于定性評價標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)圍繞經(jīng)濟責(zé)任來評價,突出真實性、合法性、效益性原則。對于定量評價標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)科學(xué)地從數(shù)據(jù)角度來界定,進一步分析衡量領(lǐng)導(dǎo)干部的任期經(jīng)濟責(zé)任。要對每個評價指標(biāo)進行明確界定,對評價標(biāo)準(zhǔn)進行量化,把定性分析評價與定量分析評價結(jié)合起來,使審計評價工作更具科學(xué)性。在進行審計評價時,應(yīng)對領(lǐng)導(dǎo)干部所在單位的內(nèi)部控制及其執(zhí)行情況進行必要的審計測評,充分考慮審計風(fēng)險后作出合理評價,評價時應(yīng)以客觀的事實為依據(jù),突出重點,獨立、客觀、公正地區(qū)分領(lǐng)導(dǎo)干部的直接責(zé)任與間接責(zé)任、主觀責(zé)任與客觀責(zé)任、前任責(zé)任與后任責(zé)任、集體責(zé)任與個人責(zé)任、故意責(zé)任與過失責(zé)任,確保審計評價客觀、公正。[8]

    (七)實施項目后續(xù)審計

    后續(xù)審計,是指審計部門在審計報告或?qū)徲嫑Q定發(fā)出一定時段后,審計人員檢查被審單位糾正、整改的問題是否得到落實,審計報告中所提出的建設(shè)性的建議是否被及時采納,或者審查和監(jiān)督被審計單位是否采取了其他相關(guān)的風(fēng)險防范和控制措施。后續(xù)審計要堅持風(fēng)險導(dǎo)向和成本效益原則,如果存在的問題較大或性質(zhì)嚴(yán)重的,不僅分管的校領(lǐng)導(dǎo)要重視后續(xù)審計,而且內(nèi)部審計部門也要投入必要時間、精力,保證后續(xù)審計項目的深度和廣度。通過后續(xù)審計,可以及時監(jiān)督審計提出的建議或決定落實、整改情況,樹立審計工作的嚴(yán)肅性和權(quán)威性,有利于進一步提高審計工作質(zhì)量,降低審計風(fēng)險。[9]

    (八)落實責(zé)任追究制度

    實行審計工作全過程質(zhì)量責(zé)任追究制,目的是規(guī)范審計人員審計作業(yè)各個環(huán)節(jié)的操作,進一步明確相關(guān)環(huán)節(jié)和相關(guān)人員的責(zé)任。要建立健全內(nèi)審部門相關(guān)環(huán)節(jié)的審計復(fù)核制度,特別是要加強審計部門一、二級復(fù)核。在審計過程中,對嚴(yán)重違反審計項目質(zhì)量控制規(guī)定造成惡劣影響的,必須對相關(guān)責(zé)任人進行嚴(yán)肅處理,嚴(yán)格責(zé)任追究。

    [1]中國內(nèi)部審計協(xié)會.深化內(nèi)部管理領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任審計第1號立場公告[Z].中國內(nèi)部審計,2011(1):4-5.

    [2]現(xiàn)代風(fēng)險導(dǎo)向?qū)徲嬆J较陆?jīng)濟責(zé)任審計的探討[EB/OL].http://www.hmsj.gov.cn/sjyw/llyj/529.htm l,2010-11-13.

    [3]郝風(fēng)林,賈麗茹.高校內(nèi)部經(jīng)濟責(zé)任審計之思考[J].華北礦業(yè)高等??茖W(xué)校學(xué)報,2007(4):98-100.

    [4]蔣樂仁.高校經(jīng)濟責(zé)任審計存在的問題及改進建議[J].當(dāng)代經(jīng)濟,2010:110-111.

    [5]審計公告[EB/OL].http://baike.baidu.com/view/4262131.htm,2011-08-09.

    [6]席晟.實施公告制度是審計的一把雙刃劍 [J].中國審計,2003(21):138.

    [7]王麗艷.現(xiàn)代風(fēng)險導(dǎo)向?qū)徲嫅?yīng)用中的問題與對策[J].當(dāng)代經(jīng)濟管理,2008(7):94-97.

    [8]領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任審計存在的問題及對策思考[EB/OL].http://www.xucpa.net,2009-07-27.

    [9]后續(xù)審計[EB/OL].http://baike.baidu.com/view/4537500.htm,2011-08-09.

    Paying Attentions on Links between Econom ic Responsibility Audit and Internal Control of Higher Education's Leading Cadres

    YOU Xueqin

    (The Discipline&Audit Inspection Section of Wuyi University,Wuyishan,Fujian 354300)

    Under the circumstance of higher education's transformation,this paper sets forth on how to run orderly the internal control of higher education's leading cadres'economic responsibility audit and the links we should pay attention to.

    Higher Education;Responsibility Audit;Links

    F239.47

    A

    1674-2109(2011)06-0097-05

    2011-09-06

    游雪琴(1969-),女,漢族,高級審計師、會計師,主要研究方向:審計專業(yè)監(jiān)督。

    猜你喜歡
    審計工作領(lǐng)導(dǎo)部門
    推動內(nèi)部審計工作數(shù)字化的探究
    消費電子(2022年6期)2022-08-25 09:48:22
    建材發(fā)展導(dǎo)向(2021年6期)2021-06-09 05:57:54
    會計集中核算制下的內(nèi)部審計工作
    哪些是煤電部門的“落后產(chǎn)能”?
    能源(2017年9期)2017-10-18 00:48:28
    2016重要領(lǐng)導(dǎo)變更
    軍工文化(2017年1期)2017-03-14 10:11:20
    領(lǐng)導(dǎo)致辭
    醫(yī)改成功需打破部門藩籬
    完善國有企業(yè)內(nèi)部審計工作思考
    7部門
    不能比領(lǐng)導(dǎo)帥
    小說月刊(2014年12期)2014-04-19 02:40:08
    国产精品电影一区二区三区| 国产精品av视频在线免费观看| 国产免费一级a男人的天堂| 亚洲一区二区三区色噜噜| 一a级毛片在线观看| 97在线视频观看| 欧美成人一区二区免费高清观看| 中出人妻视频一区二区| 九九热线精品视视频播放| a级毛片免费高清观看在线播放| 免费观看的影片在线观看| 久久草成人影院| 午夜日韩欧美国产| 嫩草影视91久久| 久久中文看片网| 国产成人a∨麻豆精品| 欧美色欧美亚洲另类二区| 亚洲丝袜综合中文字幕| 久久热精品热| 男女边吃奶边做爰视频| 午夜激情欧美在线| 午夜免费男女啪啪视频观看 | 亚洲美女视频黄频| 91久久精品国产一区二区成人| 夜夜夜夜夜久久久久| 国产伦精品一区二区三区四那| 亚洲第一区二区三区不卡| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 91在线精品国自产拍蜜月| 99热这里只有是精品在线观看| 99久久精品一区二区三区| 寂寞人妻少妇视频99o| 高清日韩中文字幕在线| 久久九九热精品免费| 99久久成人亚洲精品观看| 色综合色国产| 国产精品久久久久久精品电影| 欧美在线一区亚洲| 亚洲国产精品国产精品| 高清午夜精品一区二区三区 | 免费搜索国产男女视频| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 看免费成人av毛片| 久久国产乱子免费精品| 夜夜爽天天搞| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 亚洲经典国产精华液单| 我的女老师完整版在线观看| 男人和女人高潮做爰伦理| 乱码一卡2卡4卡精品| 黄色日韩在线| 99热只有精品国产| 久久精品夜色国产| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 国产免费一级a男人的天堂| 亚洲av成人av| 少妇人妻精品综合一区二区 | 亚洲欧美日韩东京热| 99国产极品粉嫩在线观看| 成人特级av手机在线观看| 国产片特级美女逼逼视频| 真实男女啪啪啪动态图| 一区二区三区高清视频在线| 国国产精品蜜臀av免费| 99热这里只有是精品在线观看| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看| 亚洲精品一区av在线观看| 综合色av麻豆| 色视频www国产| 尾随美女入室| 一a级毛片在线观看| 91久久精品国产一区二区成人| 中文字幕免费在线视频6| 亚洲欧美日韩东京热| 欧美bdsm另类| 亚洲精品国产av成人精品 | 露出奶头的视频| 三级毛片av免费| 精品国内亚洲2022精品成人| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 亚洲经典国产精华液单| 久久精品夜色国产| av专区在线播放| 久久久久久九九精品二区国产| 久久精品国产清高在天天线| 亚洲五月天丁香| 国产精品永久免费网站| 不卡一级毛片| 久久久精品欧美日韩精品| 精品无人区乱码1区二区| 久久久欧美国产精品| 日日啪夜夜撸| 欧美激情在线99| 国产精品久久电影中文字幕| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看 | 精品久久久久久久久久免费视频| 久久精品人妻少妇| 日韩强制内射视频| 久久久国产成人精品二区| 久久鲁丝午夜福利片| 久久亚洲精品不卡| 老司机影院成人| av专区在线播放| 婷婷精品国产亚洲av在线| a级毛片a级免费在线| 麻豆av噜噜一区二区三区| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 国产精品人妻久久久影院| 能在线免费观看的黄片| 黄色一级大片看看| 十八禁网站免费在线| 欧美xxxx性猛交bbbb| 日韩在线高清观看一区二区三区| 日本 av在线| 午夜福利视频1000在线观看| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 精品国产三级普通话版| 1024手机看黄色片| 国产精品人妻久久久久久| 亚洲美女黄片视频| 免费观看的影片在线观看| 免费黄网站久久成人精品| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 内射极品少妇av片p| 精品久久久久久久久亚洲| videossex国产| 国产精品一区二区免费欧美| av中文乱码字幕在线| 天美传媒精品一区二区| 十八禁国产超污无遮挡网站| 日韩精品青青久久久久久| 欧美一区二区亚洲| 欧美高清性xxxxhd video| 日本成人三级电影网站| 九九在线视频观看精品| 香蕉av资源在线| 男人和女人高潮做爰伦理| 日韩欧美在线乱码| 搡女人真爽免费视频火全软件 | 亚洲性久久影院| 亚洲美女黄片视频| 97热精品久久久久久| 国产成人a区在线观看| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 超碰av人人做人人爽久久| 国产真实乱freesex| av在线亚洲专区| 国产精品av视频在线免费观看| 久久午夜亚洲精品久久| 欧美+日韩+精品| 久久久成人免费电影| 国产片特级美女逼逼视频| 久久亚洲国产成人精品v| 日韩中字成人| 给我免费播放毛片高清在线观看| 特级一级黄色大片| 久久精品国产清高在天天线| 麻豆av噜噜一区二区三区| 婷婷精品国产亚洲av| 长腿黑丝高跟| 国产视频内射| 全区人妻精品视频| 最近视频中文字幕2019在线8| 极品教师在线视频| 1000部很黄的大片| 69人妻影院| 十八禁国产超污无遮挡网站| 久久国产乱子免费精品| 欧美色视频一区免费| 国产午夜精品论理片| 最新中文字幕久久久久| 久久精品国产亚洲网站| 日本黄色视频三级网站网址| 九九热线精品视视频播放| 午夜精品国产一区二区电影 | 亚洲自拍偷在线| 亚洲精品影视一区二区三区av| 啦啦啦韩国在线观看视频| 国产三级在线视频| 国内精品宾馆在线| 少妇熟女aⅴ在线视频| 99热网站在线观看| 美女高潮的动态| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 欧美精品国产亚洲| 人妻久久中文字幕网| 成人特级黄色片久久久久久久| 97在线视频观看| 欧美另类亚洲清纯唯美| 日韩精品青青久久久久久| 天天躁日日操中文字幕| 日韩欧美在线乱码| 国产高清视频在线观看网站| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 久久久久久九九精品二区国产| av视频在线观看入口| 国产在线精品亚洲第一网站| 男人舔女人下体高潮全视频| 在线免费观看不下载黄p国产| 亚洲经典国产精华液单| 我要搜黄色片| 国产伦精品一区二区三区四那| 黄片wwwwww| 男人和女人高潮做爰伦理| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 99久久中文字幕三级久久日本| 最近的中文字幕免费完整| 国产毛片a区久久久久| 国产男人的电影天堂91| 欧美成人精品欧美一级黄| 精品一区二区三区人妻视频| 一个人观看的视频www高清免费观看| 精品久久久噜噜| 精华霜和精华液先用哪个| 亚洲最大成人手机在线| 大香蕉久久网| 我要看日韩黄色一级片| 成人美女网站在线观看视频| 12—13女人毛片做爰片一| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 一个人看视频在线观看www免费| 婷婷精品国产亚洲av| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 一级毛片久久久久久久久女| 午夜爱爱视频在线播放| 中出人妻视频一区二区| 亚洲第一区二区三区不卡| 一夜夜www| 久久久精品大字幕| 久久这里只有精品中国| 啦啦啦啦在线视频资源| 欧美+亚洲+日韩+国产| 一区二区三区免费毛片| 日韩精品中文字幕看吧| 久久久久久大精品| 啦啦啦韩国在线观看视频| 国内揄拍国产精品人妻在线| 又爽又黄无遮挡网站| 悠悠久久av| 欧美zozozo另类| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 久久人人爽人人爽人人片va| 99久久成人亚洲精品观看| 国产男靠女视频免费网站| 俺也久久电影网| 不卡视频在线观看欧美| 淫秽高清视频在线观看| 成人美女网站在线观看视频| 91麻豆精品激情在线观看国产| 欧美丝袜亚洲另类| 日本黄大片高清| 丝袜美腿在线中文| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 九色成人免费人妻av| 亚洲图色成人| 男女下面进入的视频免费午夜| 国产美女午夜福利| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 日韩国内少妇激情av| 色哟哟·www| 别揉我奶头 嗯啊视频| 午夜福利在线在线| 成人性生交大片免费视频hd| av.在线天堂| 69人妻影院| 亚洲中文日韩欧美视频| 欧美精品国产亚洲| 精品一区二区三区av网在线观看| 国内揄拍国产精品人妻在线| 精品午夜福利视频在线观看一区| 日韩一本色道免费dvd| 97热精品久久久久久| 国产探花极品一区二区| 乱人视频在线观看| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 丰满的人妻完整版| 99热这里只有精品一区| 少妇被粗大猛烈的视频| 晚上一个人看的免费电影| 久久热精品热| 午夜爱爱视频在线播放| 国产精品一区二区性色av| videossex国产| 国产精品乱码一区二三区的特点| 成人漫画全彩无遮挡| 久久久精品大字幕| 亚州av有码| 别揉我奶头 嗯啊视频| 欧美日韩在线观看h| 国产成人aa在线观看| 亚洲电影在线观看av| 成人国产麻豆网| 俺也久久电影网| 欧美不卡视频在线免费观看| 欧美激情在线99| 国产伦在线观看视频一区| 国产av不卡久久| 老女人水多毛片| eeuss影院久久| aaaaa片日本免费| 成人毛片a级毛片在线播放| 97热精品久久久久久| 少妇熟女aⅴ在线视频| 长腿黑丝高跟| 精品久久久久久久久久免费视频| 在线免费观看的www视频| 亚洲美女搞黄在线观看 | 99热6这里只有精品| 永久网站在线| 亚洲欧美清纯卡通| 成年女人看的毛片在线观看| 午夜老司机福利剧场| 国产精品99久久久久久久久| 舔av片在线| 联通29元200g的流量卡| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 级片在线观看| 美女黄网站色视频| 乱码一卡2卡4卡精品| 国产伦精品一区二区三区视频9| 亚洲欧美精品综合久久99| 国产三级在线视频| 亚洲一区高清亚洲精品| 国产三级在线视频| 久久久国产成人精品二区| 蜜臀久久99精品久久宅男| 一进一出抽搐动态| 神马国产精品三级电影在线观看| 久久精品夜色国产| 婷婷精品国产亚洲av在线| 日韩 亚洲 欧美在线| 精品熟女少妇av免费看| 春色校园在线视频观看| 插逼视频在线观看| 久久九九热精品免费| 中文亚洲av片在线观看爽| 夜夜爽天天搞| 小说图片视频综合网站| 男插女下体视频免费在线播放| 在线观看66精品国产| 天天躁日日操中文字幕| 在线观看免费视频日本深夜| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 免费搜索国产男女视频| 免费av不卡在线播放| 日日摸夜夜添夜夜爱| 国产精品乱码一区二三区的特点| 日日摸夜夜添夜夜爱| 亚洲最大成人中文| 毛片一级片免费看久久久久| 亚洲色图av天堂| 亚洲国产精品成人综合色| 国产精品国产高清国产av| 一区二区三区四区激情视频 | 午夜a级毛片| 午夜福利成人在线免费观看| 国产不卡一卡二| 欧美极品一区二区三区四区| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 91麻豆精品激情在线观看国产| 精品久久久久久久久久久久久| 国产成人91sexporn| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 亚洲av美国av| 黄色欧美视频在线观看| 波多野结衣高清作品| 国产色婷婷99| 成人特级av手机在线观看| 中文字幕av在线有码专区| 淫秽高清视频在线观看| 亚洲,欧美,日韩| 一个人免费在线观看电影| av在线亚洲专区| 综合色丁香网| 又黄又爽又免费观看的视频| videossex国产| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 插阴视频在线观看视频| 国产精品一区二区性色av| 亚洲国产色片| 欧美+亚洲+日韩+国产| 99热全是精品| 亚洲自拍偷在线| 91精品国产九色| 久久精品国产自在天天线| 晚上一个人看的免费电影| 在线观看一区二区三区| 直男gayav资源| 国产精品一及| 国产精品电影一区二区三区| 国产精品爽爽va在线观看网站| 久久亚洲国产成人精品v| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 伦精品一区二区三区| 我要搜黄色片| 国产黄片美女视频| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 免费观看在线日韩| 亚洲人与动物交配视频| 亚洲成人精品中文字幕电影| 亚洲av不卡在线观看| 亚洲欧美成人综合另类久久久 | 欧美成人精品欧美一级黄| 最新中文字幕久久久久| av在线老鸭窝| 丰满乱子伦码专区| 国产午夜精品论理片| 亚洲七黄色美女视频| 三级经典国产精品| 99久国产av精品国产电影| 国内精品美女久久久久久| 欧美色视频一区免费| 日韩av不卡免费在线播放| 国产精品一二三区在线看| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 亚洲人成网站在线播| 婷婷六月久久综合丁香| 午夜精品一区二区三区免费看| 色哟哟·www| 在线播放无遮挡| 搡老妇女老女人老熟妇| 精品福利观看| 精品欧美国产一区二区三| 成人毛片a级毛片在线播放| 99热全是精品| 在线观看一区二区三区| 亚洲人成网站高清观看| 国产一区二区在线av高清观看| 少妇的逼水好多| 免费观看人在逋| 亚洲色图av天堂| 午夜福利视频1000在线观看| 国产三级中文精品| 人妻久久中文字幕网| 色综合亚洲欧美另类图片| 亚洲欧美日韩高清在线视频| a级毛片免费高清观看在线播放| 亚洲,欧美,日韩| 毛片一级片免费看久久久久| 色哟哟哟哟哟哟| 国产美女午夜福利| 一级a爱片免费观看的视频| 国产精品永久免费网站| 天堂动漫精品| 亚洲欧美成人精品一区二区| 免费搜索国产男女视频| 麻豆久久精品国产亚洲av| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 久久国产乱子免费精品| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 成年女人永久免费观看视频| 日本熟妇午夜| 99久久精品国产国产毛片| 久久久久免费精品人妻一区二区| 日日干狠狠操夜夜爽| 国产老妇女一区| 国产真实乱freesex| 2021天堂中文幕一二区在线观| 晚上一个人看的免费电影| 一进一出好大好爽视频| 99精品在免费线老司机午夜| 天美传媒精品一区二区| 高清午夜精品一区二区三区 | 亚洲国产日韩欧美精品在线观看| 一个人观看的视频www高清免费观看| 免费观看在线日韩| 久久99热6这里只有精品| 国产高清激情床上av| 国产色婷婷99| 欧美日韩乱码在线| 全区人妻精品视频| 久久久久性生活片| 日韩制服骚丝袜av| 一级毛片aaaaaa免费看小| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 欧美最新免费一区二区三区| 日韩 亚洲 欧美在线| 五月伊人婷婷丁香| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 亚洲成人av在线免费| 1024手机看黄色片| 精华霜和精华液先用哪个| 级片在线观看| 综合色av麻豆| av福利片在线观看| 午夜爱爱视频在线播放| 精品久久久久久久久亚洲| 日本一本二区三区精品| 俄罗斯特黄特色一大片| .国产精品久久| 日韩亚洲欧美综合| 美女大奶头视频| av黄色大香蕉| 中文字幕熟女人妻在线| 亚洲成人av在线免费| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 一a级毛片在线观看| 成人综合一区亚洲| 亚洲七黄色美女视频| 永久网站在线| 亚洲精品456在线播放app| 美女黄网站色视频| 国产成人一区二区在线| 午夜福利视频1000在线观看| 久久人人精品亚洲av| 国产精品永久免费网站| 91久久精品国产一区二区三区| 欧美日韩国产亚洲二区| 最近手机中文字幕大全| 午夜福利18| av在线老鸭窝| 日本免费a在线| 免费观看在线日韩| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 丰满人妻一区二区三区视频av| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 天天躁日日操中文字幕| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 男女边吃奶边做爰视频| 亚洲av二区三区四区| 日韩 亚洲 欧美在线| 成人国产麻豆网| 国产av麻豆久久久久久久| 欧美在线一区亚洲| 日韩一本色道免费dvd| 九九爱精品视频在线观看| 亚洲国产欧美人成| 免费av不卡在线播放| 久久人人爽人人片av| 久久久久久久久大av| 欧美日本视频| 国产成人影院久久av| 欧美日本亚洲视频在线播放| 精品人妻一区二区三区麻豆 | 亚洲丝袜综合中文字幕| 卡戴珊不雅视频在线播放| 国产成人精品久久久久久| 亚洲精品456在线播放app| 十八禁网站免费在线| 国内精品一区二区在线观看| 99在线视频只有这里精品首页| 少妇被粗大猛烈的视频| 免费一级毛片在线播放高清视频| 六月丁香七月| 此物有八面人人有两片| 老师上课跳d突然被开到最大视频| 99九九线精品视频在线观看视频| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 91精品国产九色| 国产av不卡久久| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 可以在线观看的亚洲视频| 男女下面进入的视频免费午夜| 真人做人爱边吃奶动态| 在线观看午夜福利视频| 无遮挡黄片免费观看| 日韩大尺度精品在线看网址| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频 | 日本爱情动作片www.在线观看 | 人妻久久中文字幕网| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 国产黄片美女视频| 欧美色欧美亚洲另类二区| 亚州av有码| 国内精品一区二区在线观看| 亚洲人与动物交配视频| 高清日韩中文字幕在线| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 少妇丰满av| 免费av观看视频| 毛片女人毛片| 在线观看一区二区三区| 亚洲成av人片在线播放无| 给我免费播放毛片高清在线观看| eeuss影院久久| 午夜日韩欧美国产| 毛片女人毛片| 国内揄拍国产精品人妻在线| 亚洲欧美成人精品一区二区| 给我免费播放毛片高清在线观看| 看非洲黑人一级黄片| 免费一级毛片在线播放高清视频| 在线观看午夜福利视频| 日本色播在线视频| 麻豆一二三区av精品| 亚洲精品国产av成人精品 | 午夜精品一区二区三区免费看| 免费人成视频x8x8入口观看| 此物有八面人人有两片| 国产在线精品亚洲第一网站| 日韩av在线大香蕉| 嫩草影视91久久| 精品久久久久久久久久免费视频| 亚洲国产精品成人综合色| 亚洲真实伦在线观看| 国产成人a区在线观看| 一个人观看的视频www高清免费观看| 99国产极品粉嫩在线观看| 国内精品久久久久精免费| 精品久久久久久久末码| 深夜a级毛片| 国产欧美日韩精品一区二区| 精品久久久久久久末码| 精品人妻视频免费看| 赤兔流量卡办理| 午夜免费激情av| 欧美日韩精品成人综合77777|