• 
    

    
    

      99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

      高校創(chuàng)新商務(wù)人才培養(yǎng)與人力資源建設(shè)

      2011-08-15 00:49:14田紅杰李俊
      中國商論 2011年4期
      關(guān)鍵詞:創(chuàng)新型人力資源人才

      田紅杰、李俊/文

      高校創(chuàng)新商務(wù)人才培養(yǎng)與人力資源建設(shè)

      田紅杰、李俊/文

      隨著科學(xué)技術(shù)的飛速發(fā)展,生產(chǎn)力的社會化、機(jī)械化及自動(dòng)化程度的提高和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化,技術(shù)創(chuàng)新成為經(jīng)濟(jì)增長的首要驅(qū)動(dòng)力和內(nèi)生源泉。于是,越來越多的企業(yè)對人才增加了創(chuàng)新的要求,許多高校也相應(yīng)地提出了創(chuàng)新人才的培養(yǎng),因此,培養(yǎng)高校創(chuàng)新型人才和加強(qiáng)人力資源建設(shè)成為當(dāng)前亟待解決的兩個(gè)重要課題。

      高校在培養(yǎng)創(chuàng)新型人才中存在的問題

      高校創(chuàng)新文化沒有形成

      創(chuàng)新精神是具有很強(qiáng)的批判性和質(zhì)疑性的,這與中國傳統(tǒng)文化的等級觀念截然相反。因此,在眾多企業(yè)中,許多受傳統(tǒng)文化教育成長的創(chuàng)新人才,一方面極力表現(xiàn)出對創(chuàng)新的崇尚與熱情;另一方面卻在內(nèi)心深處又受到來自傳統(tǒng)文化的影響,在思想觀念上產(chǎn)生矛盾,阻礙創(chuàng)新行為。

      創(chuàng)新人才培訓(xùn)機(jī)制不健全

      如今,許多高校在新觀念熏陶之下也紛紛想通過人才培訓(xùn)機(jī)制從中獲取創(chuàng)新人才,然而當(dāng)今中國的創(chuàng)新人才培訓(xùn)機(jī)制并不健全,使高校的培訓(xùn)效果收效甚微,事倍功半,以至于對培訓(xùn)失去了信心,導(dǎo)致惡性循環(huán),這樣創(chuàng)新型人才的出現(xiàn)就更加困難了。

      人力資源開發(fā)投資不足

      當(dāng)前國內(nèi)大多數(shù)高校對于人才培訓(xùn)開發(fā)課程認(rèn)識不足,重視程度也不高,對人力資源開發(fā)進(jìn)行的投資不足。但是當(dāng)今知識經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速,知識更新?lián)Q代也特別快,如果不能夠更換新觀念,接收新思想,不能及時(shí)進(jìn)行創(chuàng)新型人力資源的開發(fā),就談不上什么創(chuàng)新了,企業(yè)的進(jìn)步和發(fā)展都將是緩慢的。

      構(gòu)建高校創(chuàng)新型人才培養(yǎng)策略與加強(qiáng)人力資源建設(shè)

      營造一種創(chuàng)新文化氛圍

      首先,塑造創(chuàng)新文化,營造培養(yǎng)創(chuàng)新人才的環(huán)境。高校應(yīng)該營造一個(gè)相對比較寬松自由的創(chuàng)新環(huán)境,樹立崇尚創(chuàng)新、鼓勵(lì)創(chuàng)新的新風(fēng)尚,讓高校的每一個(gè)學(xué)子都成為創(chuàng)新的源泉。

      其次,注重差異管理。承認(rèn)和尊重個(gè)體差異是進(jìn)行文化創(chuàng)新的前提。創(chuàng)新本身意味著對現(xiàn)有狀況的不滿與否定,是一種破壞性的創(chuàng)造,是一個(gè)求異的過程。因而注重差異管理有利于培養(yǎng)人的創(chuàng)新思維與創(chuàng)造能力。

      培訓(xùn)管理

      如今大多國際知名企業(yè)的一種先進(jìn)理念是:把培訓(xùn)作為一種戰(zhàn)略思想,不再只是注重短期利益,而是以戰(zhàn)略發(fā)展的眼光來看待創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)。因此在我們培養(yǎng)創(chuàng)新型人才的時(shí)候,要借鑒國際知名企業(yè)的先進(jìn)理念,對不同層次、不同部門的人員進(jìn)行有針對性的培訓(xùn)。

      一套健全的激勵(lì)機(jī)制

      在討論了創(chuàng)新文化、培訓(xùn)管理之后就是考慮如何能夠留住創(chuàng)新型人才的問題,通過建立一套健全的激勵(lì)機(jī)制才能吸引人才,激發(fā)學(xué)子的創(chuàng)新能力,使組織煥發(fā)創(chuàng)新的活力,讓其在工作中有成就感。這樣我們企業(yè)就能留住自己培養(yǎng)的創(chuàng)新型人才了。

      培養(yǎng)創(chuàng)新型人才,加強(qiáng)人力資源建設(shè)的意義

      人力資源能力建設(shè)標(biāo)志著“人本管理”向“能本管理”的轉(zhuǎn)變

      以人為本的關(guān)鍵是人的能力。因此,更高階段、更高層次和更高意義上的人本管理就是以能力為本的“能本管理”,它也是人本管理的新發(fā)展。而人力資源能力建設(shè)正是以提高人的能力為目的,通過各種行之有效的方法,進(jìn)而最大限度地發(fā)揮每個(gè)人的創(chuàng)新能力,從而實(shí)現(xiàn)能力價(jià)值的最大化,并把能力這種最重要的人力資源通過優(yōu)化配置,從而推動(dòng)社會的進(jìn)步與發(fā)展。

      培養(yǎng)創(chuàng)新人才,加強(qiáng)人力資源能力建設(shè),有利于核心競爭力的增強(qiáng)

      人力資源是一種特殊的資源,是一種具有靈魂力、意識力、推動(dòng)力、創(chuàng)造力,并能支配、利用其他資源的關(guān)鍵性資源。從這個(gè)角度上來講,創(chuàng)造和應(yīng)用知識、信息的能力與高效率已經(jīng)成為一個(gè)企業(yè)競爭力的主要因素,加強(qiáng)人力資源能力建設(shè)有助于推動(dòng)經(jīng)濟(jì)的快速增長,提高高校人才的競爭力。

      我們要擯棄中庸之道“和為貴”的思想,明確高校適應(yīng)時(shí)代發(fā)展使命,完善激勵(lì)制度,使學(xué)子真正成為創(chuàng)新人才,以適應(yīng)時(shí)代的要求。

      (作者:田紅杰,青島理工大學(xué)學(xué)生資助管理中心主任,講師,研究方向:高等教育發(fā)展、思想政治教育;李俊,青島理工大學(xué)招生就業(yè)辦公室,副教授,研究方向:高校學(xué)生思想政治教育)

      猜你喜歡
      創(chuàng)新型人力資源人才
      人才云
      英語文摘(2022年4期)2022-06-05 07:45:02
      學(xué)校創(chuàng)新型人才培養(yǎng)的實(shí)踐與思考
      教育家(2022年18期)2022-05-13 15:42:15
      新工科下創(chuàng)新型人才培養(yǎng)的探索
      中國市場(2021年34期)2021-08-29 03:25:40
      巴斯夫推出創(chuàng)新型DURA-COLOR抗老化技術(shù)
      上海建材(2020年12期)2020-12-31 13:24:26
      忘不了的人才之策
      商周刊(2018年13期)2018-07-11 03:34:10
      留住人才要走心
      商周刊(2018年10期)2018-06-06 03:04:09
      “人才爭奪戰(zhàn)”
      商周刊(2018年10期)2018-06-06 03:04:08
      寶雞:松綁人力資源
      試論人力資源會計(jì)
      高等教育創(chuàng)新型應(yīng)用人才培養(yǎng)的若干思考
      出版與印刷(2014年4期)2014-12-19 13:10:54
      十堰市| 龙陵县| 遂川县| 桦甸市| 科技| 崇左市| 上栗县| 盘山县| 浮山县| 新疆| 仙桃市| 新昌县| 凤山市| 石屏县| 巍山| 利川市| 大宁县| 南华县| 邵阳市| 大宁县| 汾阳市| 莱芜市| 黔西县| 德钦县| 满城县| 胶州市| 将乐县| 弥勒县| 鄂尔多斯市| 东丰县| 济南市| 南岸区| 保定市| 双桥区| 乳源| 桃江县| 大新县| 百色市| 海南省| 遂平县| 新沂市|