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      理性看待八○后干部之上任

      2011-08-15 00:51:27田藝欣
      支部建設(shè) 2011年11期
      關(guān)鍵詞:年輕干部用人干部

      ■田藝欣

      理性看待八○后干部之上任

      ■田藝欣

      換屆之年,八○后干部周森鋒因提拔再次被推上輿論的風(fēng)口浪尖。

      周森鋒,河南禹州人,1980年7月生,2004年從清華大學(xué)獲得管理學(xué)碩士,當(dāng)年7月以高素質(zhì)人才引進(jìn)的方式,掛職任襄樊市(即現(xiàn)在的襄陽市)建設(shè)委員會副主任,此后歷任襄樊市城市規(guī)劃管理局黨組副書記、副局長,宜城市委常委、常務(wù)副市長;2009年4月,時年29歲的周森鋒當(dāng)選宜城新一屆市長,被稱為“史上最年輕市長”。

      今年4月初,湖北省委組織部公示,湖北宜城市長周森鋒“擬交流提拔任職”。此前,作為正處級干部的周森鋒系襄陽市管干部,而此番由湖北省委組織部發(fā)布公示,顯示其已經(jīng)由“市管干部”躍升為“省管干部”。

      從研究生畢業(yè)到進(jìn)入公務(wù)員隊伍,在不到七年的時間里快速連續(xù)升職,還曾以全票當(dāng)選為市長,周森鋒仕途一帆風(fēng)順,自然引發(fā)輿論關(guān)注。風(fēng)口浪尖上的周森鋒曾接受新華社獨家采訪,他的陳述顯然是有備而來:“我能走到今天,如果真說有什么‘背景’,這個‘背景’就是父母的養(yǎng)育、母校的培養(yǎng)、國家日益開放和民主的育人用人機制?!边@個頗為典型的官樣回答,雖充滿了外交辭令的意味,卻也道出了中央調(diào)整干部建設(shè)梯隊格局的大趨勢。在國家層面,選拔年輕干部已經(jīng)擺上重要議事日程。應(yīng)該說,新一輪年輕干部培養(yǎng)選拔的大幕,已經(jīng)開啟。

      胡錦濤總書記在十七大報告中就曾指出,要“加大培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部力度,鼓勵年輕干部到基層和艱苦地區(qū)鍛煉成長”。中共中央政治局常委、中央書記處書記、國家副主席習(xí)近平也在全國培養(yǎng)選拔年輕干部工作座談會上的講話中強調(diào):“要堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn),形成有利于優(yōu)秀年輕干部脫穎而出的選拔機制,加大對優(yōu)秀年輕干部的選拔力度”。黨和國家領(lǐng)導(dǎo)人對年輕干部的高度重視,似一陣春風(fēng),沁入廣大年輕干部的心田,使廣大年輕干部看到了“春天”。

      再將鏡頭聚焦北京市,近期,北京市鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆工作已經(jīng)如火如荼地展開,將于9月結(jié)束。與此同時,另一項密切相關(guān)的人事選拔也悄然進(jìn)行。逾300名來自國家部委、央企、高校、市級機關(guān)、區(qū)縣等單位的八○后副處級領(lǐng)導(dǎo)干部,將被選拔任職于北京市街道鄉(xiāng)鎮(zhèn)副處級職位。這種大規(guī)模地將國家部委等單位的年輕干部“下放”的現(xiàn)象尚屬首次。

      或許是受長期以來論資排輩的干部任用方式的影響,人們形成了“循序”才能“漸進(jìn)”的心理習(xí)慣。有網(wǎng)民質(zhì)疑:無論是周森鋒,還是“空降”北京街道鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職的年輕干部,這些生長于改革開放以后、走出大學(xué)校門沒幾年、缺少基層工作經(jīng)驗的八○后,走上領(lǐng)導(dǎo)崗位后能否擔(dān)當(dāng)起社會發(fā)展賦予的重任?能否經(jīng)受得住各種誘惑和考驗?

      讓我們把問題暫擱一邊,僅以自然新陳代謝規(guī)律,就不得不說:八○后登上政治舞臺是歷史的必然。他們需要組織的培養(yǎng),需要展示自我的機會,他們終將是未來中國政治的中堅力量。

      不能因為干部年輕,就懷疑他們的能力。對于他們而言,年輕只是身上最直觀的標(biāo)簽之一。有些年輕干部確實理論功底扎實,文化素質(zhì)優(yōu)秀,能夠憑借自身實力在選拔中脫穎而出;而經(jīng)驗是要靠時間積累的,不走向?qū)嵺`,所有停留在口頭上的“好”都是紙上談兵。年輕干部,或許經(jīng)驗和閱歷不足,但只要樹立正確的政治方向,深入基層,虛心學(xué)習(xí),加強歷練,取得了一定成績,獲得了人民的肯定,提拔與重用又有何不可呢?

      我們應(yīng)該以一種寬容、欣賞和長遠(yuǎn)的眼光來看待他們的成長,打破選人用人論資排輩、平衡照顧等陳舊觀念,樹立重德才、重實績、重群眾公認(rèn)的用人導(dǎo)向,為進(jìn)一步深化干部人事制度改革助力,為更多的優(yōu)秀人才脫穎而出營造良好的社會文化環(huán)境。

      八○后干部走馬上任,一舉一動都備受關(guān)注,既有非議又有人力挺,而他們能否以更高的標(biāo)準(zhǔn)、更嚴(yán)的要求、更實的措施不斷提高自己的整體素質(zhì)和工作能力,切實擔(dān)負(fù)起黨和人民賦予的光榮使命,我們大可拭目以待。

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