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    企業(yè)重組整合中的文化融合初探

    2011-07-20 01:36:16鄒春艷
    軍工文化 2011年7期
    關(guān)鍵詞:文化沖突融合文化

    ■ 鄒春艷

    企業(yè)重組整合中的文化融合初探

    ■ 鄒春艷

    企業(yè)重組整合中,一方面要對(duì)企業(yè)有形資本進(jìn)行整合,另一方面要對(duì)企業(yè)員工無(wú)形的心態(tài)、思想和企業(yè)文化進(jìn)行整合,力促文化融合。這是一場(chǎng)“革命”,是企業(yè)重組整合的重中之重。

    文化融合中的三個(gè)難點(diǎn)

    思想認(rèn)識(shí)不統(tǒng)一。文化融合是企業(yè)重組整合帶來(lái)的一個(gè)新課題,需要系統(tǒng)思考,協(xié)調(diào)關(guān)系,統(tǒng)籌把握。如果企業(yè)不重視,認(rèn)識(shí)不統(tǒng)一,就難以正確認(rèn)識(shí)和處理好企業(yè)共性文化與個(gè)性文化之間關(guān)系,以至重組整合后,企業(yè)文化建設(shè)工作仍按整合前的模式、內(nèi)容進(jìn)行,或者干脆你搞你的,我搞我的,甚至搞上有政策,下有對(duì)策那一套,這是不符合重組整合企業(yè)文化要高度統(tǒng)一的原則要求的,必定為企業(yè)與企業(yè)間日后的文化融合埋下隱患,不利于重組企業(yè)共贏共榮,1+1>2的企業(yè)重組整合預(yù)期也可能因此受阻。

    核心理念抓不住。企業(yè)文化建設(shè)的核心是企業(yè)核心理念、核心價(jià)值觀的宣貫。企業(yè)形象識(shí)別系統(tǒng)建設(shè)通常要圍繞理念識(shí)別、行為識(shí)別、視覺(jué)識(shí)別三個(gè)層面來(lái)進(jìn)行。其中,核心是理念識(shí)別,是整個(gè)企業(yè)形象識(shí)別系統(tǒng)的最高決策層,企業(yè)文化建設(shè)工作的所有行為活動(dòng)與視覺(jué)設(shè)計(jì)也都要圍繞這個(gè)中心來(lái)展開,這也正是重組整合企業(yè)文化融合工作的難點(diǎn)所在。實(shí)際工作中,由于視覺(jué)識(shí)別系統(tǒng)是顯性的,能夠直接通過(guò)各類形象物品、標(biāo)語(yǔ)口號(hào)等豐富的載體傳遞給受眾,傳播方式比較直觀。因此,融合效果立竿見影,比較容易被重組整合企業(yè)所接受。而理念識(shí)別、行為識(shí)別系統(tǒng)的建設(shè),事實(shí)上是再造企業(yè)核心價(jià)值觀,再塑企業(yè)魂魄的過(guò)程,不可能一蹴而就,因此多被重組整合企業(yè)所忽略。于是標(biāo)語(yǔ)掛墻上、口號(hào)喊嘴上,文化融合卻只剩下一張“空殼”;把以企業(yè)核心價(jià)值觀為代表的理念體系擱置一邊盲目建設(shè)企業(yè)文化,使文化融合成了“花架子”和“面子工程”,這些不抓核心理念導(dǎo)入和傳播的做法是極其錯(cuò)誤的。

    戰(zhàn)略目標(biāo)不認(rèn)同。重組整合是行業(yè)內(nèi)的一次重新“洗牌”,它首先改變了企業(yè)的外部發(fā)展環(huán)境,使企業(yè)的有形資本快速擴(kuò)張,規(guī)模效應(yīng)初步顯現(xiàn)?;谛碌钠髽I(yè)規(guī)模和優(yōu)勢(shì),重組整合后的企業(yè)會(huì)制訂出新的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,用以引領(lǐng)企業(yè)和員工為著共同的愿景實(shí)現(xiàn)而奮斗。但很多時(shí)候,新戰(zhàn)略目標(biāo)會(huì)往往超出企業(yè)和員工的心理預(yù)期,于是,就會(huì)有人對(duì)重組整合企業(yè)的新戰(zhàn)略產(chǎn)生質(zhì)疑,有人甚至缺乏信心,打心眼兒里對(duì)新戰(zhàn)略不認(rèn)同。這個(gè)問(wèn)題不解決,就會(huì)阻礙文化融合的實(shí)質(zhì)進(jìn)程,并在實(shí)際工作中導(dǎo)致內(nèi)部矛盾和沖突。尤其在企業(yè)重組整合之初,戰(zhàn)略不認(rèn)同危害極大,不僅束縛思想,更會(huì)捆住執(zhí)行力的手腳,使企業(yè)渙散無(wú)力。

    文化融合必須抓住三個(gè)關(guān)鍵

    文化融合的好壞決定企業(yè)重組整合的成敗,必須抓住三個(gè)關(guān)鍵。

    善于管理文化沖突。文化融合是指外部文化和內(nèi)部具有不同特質(zhì)的文化相互接觸、碰撞、交流,相互滲透和融入的過(guò)程,重組整合企業(yè)正確處理共性文化與個(gè)性文化關(guān)系,需要不斷管理好企業(yè)間的文化沖突,這是文化堅(jiān)持高度統(tǒng)一、繼承創(chuàng)新原則不斷實(shí)現(xiàn)破與立辯證統(tǒng)一的過(guò)程。其間,國(guó)內(nèi)企業(yè)與國(guó)內(nèi)企業(yè)、國(guó)內(nèi)企業(yè)與國(guó)外企業(yè)、國(guó)內(nèi)企業(yè)與地方政府之間合作機(jī)會(huì)增多,伴之而來(lái)的文化碰撞和交流機(jī)會(huì)增多,發(fā)生文化沖突的可能性增大,這就需要我們站在快速發(fā)展的高度來(lái)重視文化融合,并善于管理多方利益需求,善于破除陳舊觀念,導(dǎo)入先進(jìn)的文化基因,善于通過(guò)有效溝通,識(shí)別各類文化沖突,求同存異,共謀發(fā)展,共譜新篇。

    善于“塑”、“樹”結(jié)合。“塑”就是要塑魂,要把企業(yè)核心價(jià)值觀植入員工的思想和行為習(xí)慣中,形成良好的企業(yè)風(fēng)氣?!皹洹本褪且x樹典型,讓“典型引路”,把企業(yè)文化融合中的精神領(lǐng)袖及其身上的閃光品質(zhì)挖掘出來(lái),使其成為重組整合企業(yè)的精神旗幟、企業(yè)名片。比如,陜飛公司當(dāng)前在全體員工中開展的“新陜飛,新員工”主題活動(dòng),就是在培育優(yōu)秀的文化基因,活動(dòng)的目的是引導(dǎo)全體員工爭(zhēng)做具有“文明、誠(chéng)信、愛企、進(jìn)取、精業(yè)”特質(zhì)的陜飛“新員工”,為建設(shè)新陜飛打造一支思想過(guò)硬、技術(shù)過(guò)硬、作風(fēng)過(guò)硬的職工隊(duì)伍。主題活動(dòng)做到了與中航工業(yè)“兩融、三新、五化、萬(wàn)億”發(fā)展戰(zhàn)略相對(duì)接,與陜飛公司發(fā)展戰(zhàn)略相對(duì)接,既使中航工業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略落到實(shí)處,也使全體員工有了共同的目標(biāo)和追求;主題活動(dòng)做到了與人和企業(yè)和諧發(fā)展目標(biāo)相對(duì)接,活動(dòng)結(jié)束時(shí)將評(píng)選“金牌員工”,讓優(yōu)秀的企業(yè)員工從隊(duì)伍中走出來(lái),成為員工學(xué)習(xí)的榜樣和企業(yè)發(fā)展的精神旗幟。

    善于多緯度深度鏈接。多緯度深度鏈接包括三個(gè)層面,一是文化融合要起到“價(jià)值導(dǎo)向”的作用,以企業(yè)核心價(jià)值觀為代表,與戰(zhàn)略目標(biāo)相鏈接;二是文化融合要起到“行為導(dǎo)向”的作用,以全員素質(zhì)提升為平臺(tái),與“人”這一文化融合主體相鏈接;三是文化融合要起到“輿論導(dǎo)向”的作用,以企業(yè)風(fēng)氣為標(biāo)志,與“文化載體”相鏈接。其中,“輿論導(dǎo)向”是“價(jià)值導(dǎo)向”和“行為導(dǎo)向”兩個(gè)緯度的結(jié)合區(qū),結(jié)合區(qū)的大小恰恰可以用來(lái)評(píng)判文化融合工作的成效。如果結(jié)合區(qū)小,說(shuō)明實(shí)際工作可能偏離文化融合的需要和方向,如果結(jié)合區(qū)大,說(shuō)明實(shí)際工作緊密契合了文化融合的需要和方向;如果結(jié)合區(qū)為空白,則證明實(shí)際工作徒勞無(wú)益,應(yīng)該放棄。

    文化融合是重組整合企業(yè)的粘合劑,它讓不同的企業(yè)為共同的使命和目標(biāo)走到一起,并集中優(yōu)勢(shì),凝成合力,協(xié)調(diào)前進(jìn)。社會(huì)環(huán)境是不斷發(fā)展變化著的,企業(yè)文化融合工作是長(zhǎng)期的,投身廣闊的實(shí)踐,助推重組整合企業(yè)快速發(fā)展,這是文化建設(shè)者的光榮,更是文化建設(shè)者肩負(fù)的一份使命。

    中航工業(yè)陜飛)

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