“虎力大仙”式小人物的命運(yùn)悲涼

陳媛媛

近日，網(wǎng)友曝光遼寧石油化工大學(xué)存在“提拔門”，該校二十四歲女生王圣淇被提拔為該校國際教育學(xué)院副院長。此帖一出，立即引發(fā)網(wǎng)友關(guān)注，有言論稱，王圣淇之所以提拔如此之快，與其父是遼寧某市市長不無關(guān)系。（2011年2月16日《重慶商報(bào)》)）

繼山東新泰五個(gè)“80后”干部集體獲提拔為“副局級(jí)”干部、三十一歲清華博士李海峰擔(dān)任沈陽航空航天大學(xué)副校長、重慶永川“80后局長”引發(fā)網(wǎng)友質(zhì)疑之后，二十四歲的女副院長又走到了輿論的風(fēng)口浪尖。

關(guān)于年輕干部被破格提拔的問題，簡直是一波未平一波又起。我們不禁要問，為何這種事情總是會(huì)聚集媒體的目光，引爆大眾的眼球呢？最關(guān)鍵的，還在于這種新聞與現(xiàn)實(shí)反差太大了?，F(xiàn)實(shí)中，有多少大學(xué)生在求職的路上屢屢碰壁，有多少?zèng)]有關(guān)系背景的年輕公務(wù)員、青年教師在升職加薪的關(guān)口踟躕不前呢……而新聞中出現(xiàn)的主人公，卻總能以一種超越常規(guī)、蔑視選拔制度的面孔出現(xiàn)，我們不得不懷疑，這般好事為何就是死活也砸不到你我頭上呢？

所以，比之于現(xiàn)實(shí)版的“80后”艱難升職記，二十四歲當(dāng)上女副院長，簡直就是一反常態(tài)、超越常規(guī)。這就像某些網(wǎng)友諧謔的那樣，跨越三個(gè)級(jí)別、超越“工作九年”的規(guī)定年限進(jìn)行提拔，這哪里是破格提拔簡直是出格提拔。

如果每一個(gè)年輕人都能夠獲得相對(duì)公平的就業(yè)機(jī)會(huì)，如果每一次提拔都能夠按照一套合理合法的程序，做到公開透明，誰還會(huì)去質(zhì)疑一位二十四歲的副院長。當(dāng)年，二十八歲的錢鐘書學(xué)成歸國，被清華大學(xué)破例聘為教授，次年轉(zhuǎn)赴國立藍(lán)田師范學(xué)院任英文系主任。這早已成為一段不拘一格任用人才的佳話。

可如今，每一次挑戰(zhàn)常規(guī)的破格卻總與丑聞、官二代、腐敗、賄賂攪和在一起，不斷豐富、深化著人們的想象。究其原因，還是因?yàn)闆]有形成一套公開、透明的選拔制度。無論是錄用、選拔還是提干，外人都只是霧里看花、不明就里。

這就像《西游記》里，唐僧與虎力大仙比賽打坐，面對(duì)那高上三丈的臺(tái)子，虎力大仙好不容易憑著苦修來的一點(diǎn)真功夫登上了擂臺(tái)，哪知孫猴子拔了一根毫毛變成假孫悟空在下面站著，自己早就變做一朵白云穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng)?shù)赝兄鴰煾瞪狭硪粋€(gè)高臺(tái)去了。倒霉的虎力大仙哪里知道這些背后玄機(jī)，更何況“取經(jīng)團(tuán)”背后還站著強(qiáng)大的如來佛祖，被人PK掉也在所難免。

現(xiàn)實(shí)中，虎力大仙這樣的人物越來越多，無論怎樣苦心修煉也超越不了背后有人撐腰的“取經(jīng)團(tuán)”。越來越多的底層精英在職場漩渦中苦苦掙扎，費(fèi)盡心力也始終看不到絲毫上升的空間，而官員、富豪及其子女卻把持著重要的社會(huì)資源，使得社會(huì)各階層之間的流動(dòng)變得越來越困難。所以，在這種情況下，對(duì)任何超越常規(guī)的選拔、提拔產(chǎn)生質(zhì)疑都是情有可原的。

消除人們質(zhì)疑的最好辦法，就是建立一套公開、透明的選拔制度，同時(shí)，需要重塑社會(huì)公信力。也惟其如此，才不會(huì)誤傷到那些具有真才實(shí)學(xué)的人才，真正做到不拘一格用人才。

【原載2011年2月17日《湘江評(píng)論》】

題圖 ／ 攀爬與空降 ／ 海春