海歸盛會(huì):中國(guó)情懷交織國(guó)際視野

俞海萍

140年前，中國(guó)留美幼童打開(kāi)了中國(guó)的海外留學(xué)之路；100年前，辛亥革命剪掉了清王朝的辮子，開(kāi)啟了民主共和的新紀(jì)元；10年前，中國(guó)加入WTO，從此開(kāi)始了中外貿(mào)易的新局面。金融危機(jī)后，世界經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇，又正逢中國(guó)“十二五”規(guī)劃開(kāi)局之年，在這樣的背景下歐美同學(xué)會(huì)北京論壇暨第六屆中國(guó)留學(xué)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)論壇，8月25日在北京中國(guó)大飯店隆重舉行。這是歐美同學(xué)會(huì)、中國(guó)留學(xué)人員聯(lián)誼會(huì)第六次舉辦這一高規(guī)格的“海歸盛會(huì)”。

這是一場(chǎng)海內(nèi)外高層次留學(xué)人員思想交流的盛宴，近干名海歸齊聚一堂，分享他們的真知灼見(jiàn)。在這里，國(guó)際視野與中國(guó)情懷交織在一起，我們聽(tīng)到智慧碰撞的聲音。

如何更好地“走出去”

隨著全球化的深入，發(fā)展中國(guó)家對(duì)外直接投資發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用。尤其是我國(guó)目前的對(duì)外開(kāi)放格局已由“引進(jìn)來(lái)”為主，到“走出去、引進(jìn)來(lái)相結(jié)合”。當(dāng)今世界處于大調(diào)整大變革大發(fā)展的關(guān)鍵階段，金融危機(jī)過(guò)后，中國(guó)資本如何更高效地對(duì)外投資，保持經(jīng)濟(jì)快速增長(zhǎng)?

美國(guó)納斯達(dá)克0MX集團(tuán)中國(guó)區(qū)首席代表鄭華和摩根大通投資銀行中國(guó)部總經(jīng)理季業(yè)宏都表示，樹(shù)立良好的企業(yè)形象，走出誠(chéng)信危機(jī)，達(dá)到國(guó)際的標(biāo)準(zhǔn)是當(dāng)下中國(guó)海外投資的重要工作。

那如何才能更好地“走出去”呢?美國(guó)基辛格事務(wù)所高級(jí)顧問(wèn)梅山表示，提升國(guó)際形象有助于本土企業(yè)的海外投資。加強(qiáng)和民眾溝通的方式和手段，建立一個(gè)暢通的信息交流平臺(tái)，打造民眾認(rèn)可的形象和方式是非常重要的。

在塑造形象方面，我們總是習(xí)慣打“民族品牌”，但過(guò)分標(biāo)榜民族品牌其實(shí)不利于企業(yè)的國(guó)際化，方源資本總裁唐葵這樣表述。同時(shí)，他也強(qiáng)調(diào)了資源和品牌的重要性?！爸R(shí)產(chǎn)權(quán)的收購(gòu)和品牌的收購(gòu)會(huì)慢慢起來(lái)，這些更需要人力資源的調(diào)整和支持?！?/p>

“創(chuàng)業(yè)是會(huì)失敗的，但創(chuàng)業(yè)者不會(huì)失敗”

此次歐美同學(xué)會(huì)特設(shè)了“海外投資與企業(yè)創(chuàng)新”分論壇。整個(gè)論壇的討論在輕松的氛圍下進(jìn)行，并不時(shí)碰撞出智慧的火花。

天使投資人、真格基金會(huì)創(chuàng)始人徐小平用創(chuàng)業(yè)家馬云的話來(lái)開(kāi)場(chǎng)，并描繪創(chuàng)業(yè)的艱辛：“明天很美好，但是許多人熬不到后天，后天很美好，但是許多人倒在了明天?！?/p>

但在場(chǎng)的創(chuàng)業(yè)者紛紛表述了自己創(chuàng)業(yè)的信心。智聯(lián)招聘的CEO郭盛認(rèn)為：“創(chuàng)業(yè)是會(huì)失敗的，但是創(chuàng)業(yè)者不會(huì)失敗，企業(yè)可以起來(lái)一個(gè)倒下一個(gè)，但是作為個(gè)人只要心態(tài)好，人生是沒(méi)有失敗的。”恒智網(wǎng)創(chuàng)始人李童認(rèn)為：“創(chuàng)業(yè)是一個(gè)過(guò)程，這個(gè)過(guò)程當(dāng)中有金錢，但是你的經(jīng)歷，你給社會(huì)創(chuàng)造的職位，都是創(chuàng)業(yè)的過(guò)程，從這個(gè)角度看它其實(shí)沒(méi)有失敗?！?/p>

如何定義創(chuàng)業(yè)的價(jià)值?定義成功與失敗?“失敗的定義在每個(gè)人眼中不一樣。”郭盛認(rèn)為，“即使財(cái)富投資回報(bào)還沒(méi)到，但是本身這種興趣、熱情是非常享受的。失敗的定義在每個(gè)人眼里不一樣?！奔~交所亞洲區(qū)總經(jīng)理?xiàng)罡暌脖硎举澩骸熬退闫髽I(yè)不是特別成功，但是過(guò)程對(duì)自己的成長(zhǎng)、下一步要做的事情有很多幫助?！敝袊?guó)對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易信托公司副總經(jīng)理范華也表達(dá)了自己的理解：“經(jīng)歷過(guò)這樣的事就是成功?！?/p>

“教育是給人希望的”

百年大計(jì)，教育為先。人才的培養(yǎng)從來(lái)都是一個(gè)國(guó)家和民族振興的必由之路。此次論壇上，這些飽含“洋墨水”的海歸們，用他們的親身體會(huì)，為中國(guó)教育事業(yè)的改革與發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。

美國(guó)丹佛大學(xué)國(guó)際關(guān)系學(xué)院美中合作中心主任趙穗生在美國(guó)生活了二十六七年，在美從教的經(jīng)歷，讓他深感國(guó)內(nèi)一些優(yōu)秀學(xué)者最后從事行政，荒廢本業(yè)，實(shí)在是人才的浪費(fèi)?！斑@種現(xiàn)象在美國(guó)并不太存在?！壁w穗生說(shuō)，“從我教書的這些年體會(huì)來(lái)講，我們追求的并不是行政上的職位、官本位。我們考察的主要有三方面：一是科研，作為學(xué)者，你的科研、學(xué)術(shù)成就能說(shuō)明你對(duì)所在領(lǐng)域和學(xué)校名聲是否做出了貢獻(xiàn)，首先安身立命的是作為一個(gè)學(xué)者；第二是看你的教學(xué)，包括你對(duì)育人、對(duì)課程的發(fā)展，對(duì)學(xué)校的教育方面做出的貢獻(xiàn)；第三是服務(wù)，包括你在學(xué)術(shù)領(lǐng)域的服務(wù)，擔(dān)任行政工作，對(duì)學(xué)校、對(duì)院系的服務(wù)，但這是最后一方面?！?/p>

面對(duì)我國(guó)高校畢業(yè)生就業(yè)口徑窄，很多高中生選擇去國(guó)外接受教育的現(xiàn)象，芝加哥大學(xué)中國(guó)研究中心主任楊大利向大家介紹了美國(guó)的教育生態(tài)?！懊绹?guó)教育特別重要的一點(diǎn)就是它的多元化、它的競(jìng)爭(zhēng)，有各種類型的學(xué)校，學(xué)生可以相對(duì)自由地選擇。從這個(gè)角度來(lái)講，現(xiàn)在國(guó)內(nèi)學(xué)生，很多通過(guò)用腳投票選擇到世界其他地方求學(xué)，本身是一個(gè)自然的過(guò)程?！?/p>

而在未來(lái)的教育之路中，認(rèn)清自身存在的不足，發(fā)揮本國(guó)的傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)，是必經(jīng)階段。南加州大學(xué)工程學(xué)院副院長(zhǎng)秦泗釗認(rèn)為：未來(lái)的多元化要求中國(guó)教育模式也逐漸多元化。

華爾街人才，助力中國(guó)金融發(fā)展

華爾街的一舉一動(dòng)，牽動(dòng)著全球的金融市場(chǎng)，尤其是剛剛過(guò)去的金融危機(jī)，更是讓世界“言必稱華爾街”。那在華爾街的人才們，又是怎樣對(duì)中國(guó)的金融發(fā)展發(fā)揮作用的呢?

美國(guó)GSB Podium Advisors創(chuàng)始人、總裁郭勝北在論壇上分享了自己在華爾街的經(jīng)驗(yàn)。他從進(jìn)人自營(yíng)部門開(kāi)始，再同時(shí)管理基金、自營(yíng)部門，演變成純粹管理基金，今天完全管理一個(gè)獨(dú)立基金。這些是華爾街給他的鍛煉。

“在過(guò)去4年，平均每年有1.5％的華爾街高端華人人才回到內(nèi)地，1.5％的人回到香港，90％的人不是因?yàn)槭スぷ骰氐街袊?guó)，很多都是因?yàn)樵诠緲I(yè)績(jī)優(yōu)秀，并對(duì)亞洲非常了解才回來(lái)的?！泵绹?guó)華爾街人協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)陳迅勇在論壇上介紹，“在中國(guó)任何一個(gè)前500強(qiáng)的大公司中，10個(gè)高管中有一個(gè)在美國(guó)金融界工作lO年以上，是非常正常的現(xiàn)象?！笨梢?jiàn)華爾街人才對(duì)于中國(guó)金融發(fā)展的重要作用。

而這里的華爾街所代表的，是廣泛的含義，它代表著一個(gè)強(qiáng)大的資源庫(kù)和智慧庫(kù)，是人才的力量?！斑@兩年最大、最深的感受，是人才儲(chǔ)備對(duì)中國(guó)企業(yè)的挑戰(zhàn)。哪一個(gè)公司的人才準(zhǔn)備好了，那他們?cè)诤Ｍ獠①?gòu)成功率會(huì)比任何公司都高?！泵绹?guó)安永會(huì)計(jì)師事務(wù)所高級(jí)主管合伙人張曉青對(duì)人才的重要性有著很深的感觸，“完善人才儲(chǔ)備有助于中國(guó)企業(yè)海外并購(gòu)。更有效地利用海外的人才儲(chǔ)備，能為中國(guó)在海外做大做強(qiáng)做出貢獻(xiàn)?！?/p>