如何看待海歸當(dāng)官

不久前，安徽省面向全省公推公選27名副廳級(jí)干部，并將報(bào)名者的范圍擴(kuò)展到皖籍海外留學(xué)歸國人員，這意味著海歸亦可競爭副廳級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位。無獨(dú)有偶，5年前，79位留學(xué)美國、日本、烏克蘭等國的海歸博士與安徽省滁州市簽約，分別擔(dān)任了該市政府辦公室副主任、商務(wù)局副局長等要職。

據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，目前有海外留學(xué)背景的副省部級(jí)以上干部有幾十人之多，他們當(dāng)中包括科技部部長萬鋼、衛(wèi)生部部長陳竺等。但相對(duì)于全國千名以上的副省部級(jí)干部而言，比例并不算高，只相當(dāng)于百分之幾。

隨著政府干部選拔、任用體制改革進(jìn)程的加快，海歸官員的狀態(tài)將逐步得到改變。在未來很長一段時(shí)間里，海歸官員有望形成梯隊(duì)效應(yīng)。

海歸從政有其獨(dú)特優(yōu)勢。首先，求學(xué)經(jīng)歷賦予了他們開闊的國際視野；其次，海歸經(jīng)驗(yàn)有助于其在中國市場經(jīng)濟(jì)體制的完善歷程中大顯身手。當(dāng)然，海歸從政也面臨諸多挑戰(zhàn)，如對(duì)當(dāng)?shù)厍闆r的不了解，與本土文化脫節(jié)而“水土不服”等，這對(duì)欲踏上仕途的海歸提出了新的時(shí)代命題，即如何權(quán)衡現(xiàn)代社會(huì)文明的基本理論與中國的具體實(shí)踐。無疑，合理把握二者之間的尺度，才是解決問題的關(guān)鍵。