高層次會計人才的需求與發(fā)展趨勢

劉永芙

高層次會計人才的需求與發(fā)展趨勢

劉永芙

會計人才具有明顯的專業(yè)技術特性和獨立的職業(yè)背景，是經濟社會運行中一支不可或缺的專業(yè)技術人員隊伍。隨著社會各項事業(yè)的不斷發(fā)展，不論是政府對經濟的宏觀調控、優(yōu)化社會資源配置，還是加強企業(yè)和事業(yè)單位管理、維護市場經濟的正常秩序等方面，會計都扮演愈來愈重要的角色。

一、高層次會計人才的內涵

高層次會計人才是指具有良好的職業(yè)道德和法治觀念，系統(tǒng)掌握現(xiàn)代管理理論、現(xiàn)代會計學、審計學、財務管理以及相關領域的知識和技能，具有較強的知識吸納能力、交流溝通能力和語言表達能力，會計實踐工作經驗豐富，具有較強的解決實際問題能力的高素質、應用型的會計專門人才。我國市場經濟的蓬勃發(fā)展賦予了高層次應用型會計人才神圣的歷史使命和難得的事業(yè)機會。

二、高層次會計人才的構成要素

高層次的會計人員必須具備相當?shù)恼呃碚撍胶蜁嬚叩亩床炝?，這一能力要求為理論界與實務界廣泛關注。劉玉廷（2004）提出高層次會計人才須具備的職業(yè)能力，界定為五個方面：（1）應具備一定的政策理論水平；（2）應具備會計政策的職業(yè)判斷能力；（3）應具備在本單位組織和實施內部控制的能力；（4）應具備財務管理的能力；（5）應具備綜合運用財務會計信息，為管理決策提供意見和建議的能力。陳藝東和何華（2005）界定的高層次會計人才能力，主要包括以下四個方面：（1）宏觀經濟環(huán)境、發(fā)展形勢的理解和把握適應能力；（2）專業(yè)分析判斷能力；（3）管理控制能力；（4）豐富完備的經濟、管理、財務理論和專業(yè)知識水平。

三、高層次會計人才需求現(xiàn)狀分析

我們所調查的行業(yè)涉及范圍廣泛，主要包括農業(yè)、林業(yè)、牧業(yè)、漁業(yè)，制造業(yè)，采掘業(yè)，建筑業(yè)，交通運輸、倉儲業(yè)，信息技術業(yè)，批發(fā)和零售貿易業(yè)，電力、煤氣及水的生產和供應業(yè)，金融、保險業(yè)，房地產業(yè)，傳播與文化產業(yè)，綜合類，社會服務業(yè)及其他行業(yè)。其中，占有較高比例的有：制造業(yè)占24.83%，建筑業(yè)占9.66%，批發(fā)和零售貿易業(yè)占10.34%，社會服務業(yè)占10.41%。所涉及的企業(yè)有大型企業(yè)、大中型企業(yè)、中小型企業(yè)、小型企業(yè)等四大類，其中，國有企業(yè)占13.10%，股份制企業(yè)（上市公司）占14.48%，股份制企業(yè)（非上市公司）占22.07%，民營企業(yè)占31.03%，外商投資企業(yè)占2.07%，行政事業(yè)占6.21%及其他企業(yè)占11.04%。

（一）被調查企業(yè)中目前擁有高層次會計人才職位現(xiàn)狀

其中，財務總監(jiān)占6.12%，總會計師占11.11%，財務（會計）經理占32.19%，財務（會計）主管占47.85%，其他高層次會計人才占2.73%?，F(xiàn)需求狀況中：財務總監(jiān)占11.38%，總會計師占16.78%，財務（會計）經理占23.35%，財務（會計）主管占42.51%，其他高層次會計人才占5.98%。在以上幾種職位中，總會計師、財務（會計）經理、財務（會計）主管的工作與財務聯(lián)系很緊密，對財務人員的財務會計知識及能力的要求很高，從上述數(shù)據(jù)分析可以看出，總會計師、財務總監(jiān)、財務（會計）主管的需求量占需求總量的比例都比較大，表明市場對這三類高端會計人才需求的潛力還是很大的，財務（會計）經理及其他高層次會計人才的需求比例相對較小，說明這兩類會計人才的需求，市場已基本處于飽和狀態(tài)，目前不是企業(yè)單位急需的人才。

（二）被調查企業(yè)中目前擁有高層次會計人才的職稱現(xiàn)狀

注冊會計師為56人，占4.91%，高級會計師為78人，占6.84%，會計師為524人，占45.96%，助理會計師為473人，占41.49%，其他職稱為9人，占0.79%。根據(jù)被調查企業(yè)需求情況認為各種職稱的高層次會計人才需求情況：注冊會計師為48人，占需求總量的17.39%，高級會計師為56人，占需求總量的20.29%，會計師為126人，占需求總量的45.65%，助理會計師為42人，占需求總量的15.22%。從職稱來看，會計師的需求量占需求總量的比例最大，其他職稱的需求比例最小，這說明了會計師還是有很大的需求市場的，注冊會計師與高級會計師的需求比例雖然不大，但需求比例遠遠大于企業(yè)目前擁有的比例，這反映了這兩種職稱的人才有很大的需求潛力，同時，這種職稱的考試難度很大，考試通過率很低，因此一直受企業(yè)單位青睞。

（三）被調查企業(yè)中目前擁有高層次會計人才的學歷現(xiàn)狀

專科占34.68%，本科占62%，碩士研究生2.61%，博士研究生占0.71%。在根據(jù)被調查企業(yè)需求的不同情況認為各種學歷的高層次會計人才需求情況中：?？普?3.14%，本科占66.94%，碩士研究生占7.43%，博士研究生占2.49%。從學歷結構來看，用人單位對高層次會計人才學歷教育要求有所提高，其具有本科學歷要求的高層次會計人員占高層次會計人員需求總量的一半以上，說明會計市場對本科人才的需求前景是旺盛的，但企業(yè)對碩士生、博士生的需求量卻很少，這也可以從側面說明本科會計畢業(yè)生便可以勝任各類財務工作。

四、高層次會計人才的需求發(fā)展趨勢

根據(jù)上述內容的分析，要求高層次會計人員要不斷提高綜合素質，業(yè)務能力水平。培養(yǎng)有國際觀念和國際競爭能力的會計人才。尤其是在信息技術環(huán)境下，公司財務部門應真正實現(xiàn)從成本控制、業(yè)務處理和會計報告的傳統(tǒng)工作中解脫出來，轉向戰(zhàn)略支持等高層次管理活動。

（一）高層次會計人才的學歷層次呈現(xiàn)上升趨勢

以青海省2006年—2010年，《青海省人才需求一覽表》中統(tǒng)計的數(shù)據(jù)資料來看，用人單位對需求的高層次會計人才的學歷要求逐年提高，由過去的大專學歷到大學本科、碩士研究生和博士研究生。例如，我省2009發(fā)布的人才需求總量為713人，其中：要求本科及以上學歷653人，占總量的91.6%。與2008年相比，用人單位對本科及以上學歷人才的需求上升了43個百分點。由此可以說明，我省人才需求層次已由本、?？聘骶影氡诮降木置孢^渡到本科一統(tǒng)天下的格局；2009年我省對碩士以上學歷的人才需求量達161人，占總量的22.6%。其中，博士53人，占碩士以上人員的32.9%。綜合分析用人單位對這一人才群體的素質要求，素質全面的領軍型人才、對某一領域有系統(tǒng)了解的高級技術通才和掌握前沿技術的專業(yè)技術人才成為企事業(yè)單位追逐的目標。

（二）高層次會計人才向綜合型、管理型方向轉變

根據(jù)當前我省經濟形勢及發(fā)展趨勢，用人單位所需求的不再是缺乏系統(tǒng)的財務管理知識和管理理念的單一會計核算人員，而是具有一定綜合工作能力的財務會計人員，要求具備一定的會計、財務管理等相關知識，具有較強風險意識、競爭意識、創(chuàng)新意識、法律意識，具有一定的財務戰(zhàn)略眼光，并且具有管理能力的復合型人才。

（三）高層次會計人才向國際化人才邁進

隨著經濟全球化趨勢的深入發(fā)展和我國加入WTO，對我省經濟的發(fā)展產生較大影響，使我省經濟得到了快速發(fā)展，上市公司、大型企業(yè)逐年增加，預計在2015年，我省上市公司將增加到18家，對財務指標核算體系的要求也將更加規(guī)范。特別是在2006年我國頒布了新的《企業(yè)會計準則》，要求上市公司、大型企業(yè)和金融機構執(zhí)行新的企業(yè)會計準則，與國際會計準則接軌、趨同，凸顯出會計作為國際通用的商業(yè)語言的重要性。因此，對財務會計人員提出了更高的要求，高層次會計人才要具有國際視野、熟悉國際慣例、精通管理和業(yè)務，高層次會計人才向國際化會計方向發(fā)展。

（作者單位：青海省婦女兒童醫(yī)院）