試論會計人員的職業(yè)道德建設

陳立陽

試論會計人員的職業(yè)道德建設

陳立陽

2010年財政部制定的《會計人才規(guī)劃》提出要實現(xiàn)會計人才戰(zhàn)略的改革，這是貫徹《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》的重要舉措，是振興會計行業(yè)的必經(jīng)途徑，也是解決會計信息失真問題的良藥。何謂人才？有德有能方為才，可見必須加強會計人員職業(yè)道德建設。

一、會計人員的職業(yè)道德規(guī)范

會計職業(yè)道德是指會計在工作中應當遵循的道德原則和行為規(guī)范，是會計人員在會計職業(yè)活動中應當遵循的、體現(xiàn)會計職業(yè)特征的、調整會計職業(yè)關系的職業(yè)行為的準則。它既是對會計人員在職業(yè)活動中的行為規(guī)定，同時又是會計行業(yè)對社會所負的道德責任和義務。面對會計界的現(xiàn)狀，結合《會計法》、《會計基礎工作規(guī)范》的學習，會計人員的職業(yè)道德應從以下幾個方面規(guī)范：

（一）恪盡職守，愛崗敬業(yè)

熱愛本職工作，這是做好一切工作的出發(fā)點。只有建立了這個出發(fā)點，才會勤奮、努力鉆研業(yè)務技術，使自己的知識和技能適應具體從事的會計工作的要求。會計人員務必認識職業(yè)道德方面的規(guī)范和要求，樹立愛崗敬業(yè)的精神，嚴肅認真，一絲不茍地做好本職工作；同時，通過努力學習業(yè)務，不斷提高業(yè)務素質和政治素質，提高政治水平，進而培養(yǎng)高尚的人品和廣闊的胸懷，無私奉獻，為優(yōu)化單位和社會的經(jīng)濟效益做出貢獻。

（二）廉潔自律，遵紀守法

會計工作時時、事事、處處涉及到執(zhí)法守規(guī)方面的問題。會計人員應當熟悉財經(jīng)法律、法規(guī)和國家統(tǒng)一的會計制度，做到自己在處理各項經(jīng)濟業(yè)務時知法依法、知章循章，依法把關守口，同時還要進行法規(guī)的宣傳，提高法制觀念。

（三）客觀公正，如實反映

做好會計工作，不僅要有過硬的技術本領，也同樣需要有實事求是的精神和客觀公正的態(tài)度。否則，就會把知識和技能用錯了地方，甚至參與弄虛作假或者通同作弊。財會工作的首要職能就是對各項經(jīng)濟活動進行客觀公正的記錄與反映，其本質特征體現(xiàn)為“真實地反映”，離開了實際發(fā)生的客觀經(jīng)濟去進行會計處理，無論技能多高，只能是造假。

（四）堅持準則，不做假賬

會計信息是經(jīng)濟信息的基礎，是經(jīng)濟決策的主要依據(jù)。會計人員要實事求是地做好本職工作，堅持準則，認真履行會計人員的崗位職責，如實反映單位的經(jīng)營成果，只有完整的、真實的會計信息，才能客觀反映經(jīng)濟運行的質量。否則危害極大。朱镕基同志“不做假賬”的警訓，直接指出了造成經(jīng)濟秩序混亂的根源。

（五）強化服務，搞好管理

財會人員的職業(yè)性質決定了財會人員的服務功能，因此，會計人員要樹立優(yōu)良的服務意識，認真熱情地服務于職工，服務于企業(yè)，服務于社會。會計人員應當全面熟悉本單位經(jīng)營活動的業(yè)務流程，主動提出合理化建議，為提高單位效益出謀劃策，協(xié)助領導決策，當好參謀，參與管理，努力維護和提升會計職業(yè)的良好社會形象。

（六）誠實守信，保守秘密

會計人員應當保守本單位的商業(yè)秘密，除法律規(guī)定和單位負責人同意外，不能私自向外界提供或者泄露單位的會計信息。會計人員應當確立泄露商業(yè)秘密為大忌的觀念，對于自己知悉的內部機密，在任何時候、任何情況下都嚴格保守，不能隨意向外界泄露商業(yè)秘密。

二、會計人員職業(yè)道德滑坡的原因

（一）社會不正風氣的影響

隨著市場經(jīng)濟的確立，以及改革的深入，人們的觀念發(fā)生了很多變化，拜金主義，實用主義流行，社會公信力下降，欺詐賴帳，偷稅漏稅等屢見不鮮。這些不良的社會現(xiàn)象直接影響了一些會計人員的道德天平，滋生了腐敗的土壤，產生了不良的行為。

（二）“不當利益”的誘惑

部分單位領導為了追求政績，有向上爬的資本，不惜犧牲公眾利益，暗示或逼迫會計人員造假帳，甚至私設“小金庫”，利于自己的活動。而許多會計人員為了保住飯碗，不敢和領導頂，屈服于壓力，違心造假。有的會計人員甚至認為這是“合法”行為，是為單位“謀福利”，心安理得。

（三）會計人員缺乏職業(yè)道德，法律意識不強

因為會計人員整天跟“錢”打交道，首先必須清正廉潔，不為金錢所動，然而少數(shù)會計人員對自己要求不嚴，理論水平低，業(yè)務能力差，責任心不強，缺乏愛崗敬業(yè)精神，平時又不注意加強業(yè)務學習，對法的意識比較淡薄，為了謀取個人的經(jīng)濟利益，從而做出了一些觸犯法律的事情，比如挪用公款等等。

（四）法律監(jiān)督機制不完備，會計規(guī)范體系不完善

目前會計監(jiān)督、財政監(jiān)督、審計監(jiān)督、稅務監(jiān)督等監(jiān)督標準不統(tǒng)一，各部門在管理上各自為政，功能上相互交叉，造成各種監(jiān)督不能有機結合，不能從整體上有效地發(fā)揮監(jiān)督作用。同時，滿足國家宏觀調控和市場運行需要的會計管理體系還沒有形成，會計規(guī)范體系不完善。

三、加強會計人員職業(yè)道德建設的措施

（一）加強職業(yè)道德教育，樹立正確的職業(yè)道德觀

會計人員要有一顆平靜的心態(tài)去看待金錢，要有虛懷若谷的胸襟。任何一個行業(yè)都有職業(yè)道德，而會計職業(yè)道德是靠廣大會計人員在工作中營造出來的工作氛圍，是一種公開、公正執(zhí)法的光輝形象，是為社會公眾認可的一種風尚。

（二）建立一套完整的會計職業(yè)道德體系

會計職業(yè)道德的行為規(guī)范主要包括愛崗敬業(yè)、廉潔自律、誠實守信、堅持原則、客觀公正、提高技能和奉獻社會。會計職業(yè)道德建設要與社會主義市場經(jīng)濟相適應。

（三）加強管理機構和社會輿論的監(jiān)督

財務工作的外部監(jiān)督機構稅務機關、工商管理、審計機關、民間審計等執(zhí)法部門要維護執(zhí)法的嚴肅性和權威性，充分發(fā)揮其對會計工作的監(jiān)督、檢查與指導作用。

（四）完善《會計法》及各種相關法律法規(guī)和制度

改革開放三十年來，我國已經(jīng)建立了會計人員從業(yè)資格制度，會計專業(yè)技術資格（初級、中級、高級）考試評價制度，總會計師制度，注冊會計師制度，會計教育制度，會計領軍（后備）人才培養(yǎng)制度，會計人員評選表彰制度，會計理論研究制度等等，進一步加強和完善現(xiàn)有規(guī)章和制度的要求，不但能直接提高會計人員的業(yè)務素質，而且對于提高其職業(yè)道德水平也有很大的導向作用。

（五）建立健全選拔和激勵約束機制

在日常的財務管理活動中，對會計人員的職業(yè)道德情況建立檢查、考核、評價、獎罰制度，并與崗位的聘任、專業(yè)職務提升、工資晉級等結合起來；通過嚴格的考核、評比、競賽，對盡職盡責、堅持原則、工作責任感強、履行職業(yè)道德的會計人員要表彰獎勵，并作為提升、晉級的重要考核依據(jù)，對違反職業(yè)道德的，要批評教育；對不適合會計工作的，要吊銷其從業(yè)資格證并調離會計工作崗位，從而激勵會計人員自覺遵守職業(yè)道德。

（六）提高會計從業(yè)人員的學歷層次

學歷是提高員工職業(yè)道德的重要途徑，規(guī)定會計人員從業(yè)必須具有大學?？埔陨系膶W歷，即只有?？埔陨蠈W歷的人員才能參加從業(yè)資格考試，取得會計從業(yè)資格證書，從事各類會計工作。

（作者單位；山東省滕州市第一中學）