關(guān)于人力資源成本會計的研究

劉光清

關(guān)于人力資源成本會計的研究

劉光清

不管是什么類型的企業(yè)，其在管理問題上的核心落腳點還是“人”。人力資源可以說是企業(yè)最寶貴的資產(chǎn)和最重要資源。在這一資源的使用過程中必然會有各種成本的產(chǎn)生，對這一成本進(jìn)行會計核算的行為即為人力資源成本會計。那么，人力資源成本的基本構(gòu)成是怎樣的？企業(yè)對人力資源成本進(jìn)行會計核算有何重要意義？如何提升企業(yè)人力資源成本會計水平？以下就針對這幾個問題展開分析。

一、人力資源成本的基本構(gòu)成

當(dāng)前，在企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展中，為獲取人力資源，不管是招聘還是選拔錄用或者是對相關(guān)人才進(jìn)行培訓(xùn)，都需要付出一定的代價，而在這些過程中所產(chǎn)生的各種費用則構(gòu)成了人力資源的成本。具體又可以分為取得成本、開發(fā)成本、使用成本以及離職成本這四個部分。

但就當(dāng)下的實際情況來看，很多企業(yè)的人力資源會計對于這四部分成本的核算都是采用單獨計量的方式來進(jìn)行，這就要求相關(guān)會計崗位的負(fù)責(zé)人準(zhǔn)確的把握好時間概念，依照資本性支出和收益性支出的劃分原則將人力資源成本進(jìn)行合理的資產(chǎn)收益劃分：隸屬資本性范疇的部分進(jìn)行相應(yīng)的資產(chǎn)化處理，而在收益性的部分則要在收益期內(nèi)進(jìn)行相關(guān)的分期攤銷。

這種對人力資源成本的會計行為對企業(yè)而言是必須的，那么，企業(yè)方面對自身的人力資源成本進(jìn)行會計核算究竟有何意義？

二、企業(yè)進(jìn)行人力資源成本會計的重要性

企業(yè)的會計人員對人力資源成本進(jìn)行科學(xué)合理的會計核算，將企業(yè)內(nèi)部的人力資源成本進(jìn)行資產(chǎn)和收益的劃分，對于企業(yè)的管理以及發(fā)展都有重要意義。這主要體現(xiàn)在三個方面。

（一）及時準(zhǔn)確地對管理層的決策進(jìn)行評價

眾所周知，在信息經(jīng)濟(jì)快速擴(kuò)展的時代，相比于傳統(tǒng)型的大企業(yè)，那些人力資源相對密集的高新技術(shù)企業(yè)，不管是從資產(chǎn)上來看還是從收入上來比較都顯得微不足道；但如果換一個角度，從企業(yè)的利潤增長趨勢以及市場價值的提升方向來看，這些公司卻占有絕對的優(yōu)勢，美國的微軟公司就是最典型的例子。而通過人力資源成本核算，將企業(yè)在人力資源的獲取與開發(fā)上的成本進(jìn)行單獨核算并體現(xiàn)在相關(guān)報表中，就能對于企業(yè)決策者在人力資源方面所做的獲取及開發(fā)決策進(jìn)行最為準(zhǔn)確的評價，從而通過會計的報表為以后管理層的決策行為提供相關(guān)依據(jù)。

（二）與配比原則及權(quán)責(zé)發(fā)生原則的要求更吻合

人力資源取得成本為企業(yè)獲取了對于人力資源的使用及處分權(quán)，在合同的有效期內(nèi)，企業(yè)將始終擁有對人力資源的這一使用權(quán)和分配權(quán)，也可以利用這一權(quán)利為企業(yè)創(chuàng)造更多的效益。不可否認(rèn)，在人力資源所擁有的專業(yè)知識和技能沒有過時且能夠高效利用的前提下，是可以實現(xiàn)對企業(yè)效益的連續(xù)創(chuàng)造，如此就可以實現(xiàn)人力資源的取得和開發(fā)成本能夠與受益有效結(jié)合，恰到好處地符合了企業(yè)內(nèi)部的配比原則以及權(quán)責(zé)發(fā)生制原則。

（三）人力資源成本會計提升了企業(yè)資產(chǎn)化處理工作的必要性

人才短缺和知識經(jīng)濟(jì)發(fā)展的市場環(huán)境決定了人才需求量的不斷提升，隨之而來的就是企業(yè)在人力資源方面取得成本的不斷提升；與此同時，伴隨著各種行業(yè)知識的快速更新和知識量的不斷擴(kuò)張，促使人們只能選擇不斷學(xué)習(xí)更新現(xiàn)有知識、掌握最新的專業(yè)技能，以確保自身能力能夠滿足時代的需求，這也就導(dǎo)致企業(yè)人力資源在開發(fā)成本上的快速增長。而在這種情況下，如果企業(yè)將這兩筆成本的投入全部計入到當(dāng)期的費用中，必然會導(dǎo)致會計信息失真的現(xiàn)象出現(xiàn)，還可能造成企業(yè)在當(dāng)年的營業(yè)額出現(xiàn)虧損，盈利狀況及走勢發(fā)生很大波動。如此一來企業(yè)資產(chǎn)化的處理就顯得尤為必要，將人力資源成本中隸屬資本性支出的部分進(jìn)行資產(chǎn)化處理和分期攤銷，就能夠有效地避免以上情況的發(fā)生。

經(jīng)過以上的闡述和分析，不難看出，企業(yè)在對人力資源成本進(jìn)行科學(xué)的會計核算對于企業(yè)的管理、經(jīng)營和發(fā)展都有著極為重要的意義。而從企業(yè)方面來講，人力資源成本的會計工作要如何滿足企業(yè)的需求，而會計人員又該怎樣科學(xué)地開展人力資源成本的會計核算工作呢？

三、提升企業(yè)人力資源成本會計水平的對策方法

要提升企業(yè)人力資源成本會計水平，首先要從觀念上進(jìn)行轉(zhuǎn)變，正確認(rèn)識人力資源的成本及分配權(quán)益；建立全新的權(quán)益性人力資源會計形式；對相關(guān)會計人員的核算以及報告行為進(jìn)行規(guī)范。

（一）轉(zhuǎn)變觀念，準(zhǔn)確認(rèn)識成本及收益問題

對于每一個企業(yè)來講，其人力資源其實是存在一定差異的，一個企業(yè)中的人力資源，難免會有重要和普通之分，但企業(yè)方面，應(yīng)該轉(zhuǎn)變現(xiàn)有的觀念，改變不平等的收益分配方式。盡管普通資源為企業(yè)創(chuàng)造的收益要低于重要性的資源，但企業(yè)方面也必須意識到，如果沒有普通資源的存在，那重要資源的工作恐怕也是無法展開的。因而要提升人力資源成本會計水平，必須改變現(xiàn)有的權(quán)益關(guān)系。

（二）建立新型的人力資源會計形式

要提升人力資源成本會計水平，還必須建立起權(quán)益性的人力資源會計形式，來彌補(bǔ)企業(yè)在人力資源成本會計上的不足。這種會計形式在認(rèn)可人力資源所具備的經(jīng)濟(jì)價值的條件下，實現(xiàn)人力資源以勞動者的身份來參與到企業(yè)的一切生產(chǎn)與經(jīng)營活動，其在企業(yè)發(fā)展中所發(fā)揮的作用要高于物質(zhì)資源，因而其應(yīng)當(dāng)享有同物質(zhì)資源所有者相同的分配權(quán)。將人事關(guān)系轉(zhuǎn)化為全面的人力資源的開發(fā)管理，在重視特殊人才的基礎(chǔ)上提升企業(yè)對每一個層次人才的管理投入，以實現(xiàn)社會和企業(yè)效益的全面提升。

（三）規(guī)范會計的核算以及報告行為

對于企業(yè)人力資源成本會計這一問題的研究已經(jīng)日趨成熟，但強(qiáng)化規(guī)范也是極為必要的。在核算中，對于人力資源的四種成本進(jìn)行合理的支出劃分和處理，明細(xì)各項支出的時間及具體項目，會計期末的時候，對人力資產(chǎn)以及分?jǐn)傎Y產(chǎn)進(jìn)行合理的列入，以便于企業(yè)財務(wù)狀況的如實反映。

結(jié)論：

企業(yè)的人力資源成本會計作為人力資源會計的重要組成部分，對于企業(yè)的會計工作提出了更高的要求，同時人力資源成本的會計核算水平也能夠直接影響企業(yè)會計信息的真實性，在企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展和利潤的有效提高等方面都發(fā)揮著不可忽視的重要作用。因而企業(yè)方面，必須提高自身人力資源成本的會計工作，以提升企業(yè)的競爭力，為企業(yè)的發(fā)展奠定最堅實的人力基礎(chǔ)。

（作者單位：廣安職業(yè)技術(shù)學(xué)院）