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    21世紀(jì)初教育督學(xué)隊伍存在的問題及對策研究

    2011-03-18 23:31:36郭曉云王春瑩
    通化師范學(xué)院學(xué)報 2011年12期
    關(guān)鍵詞:督學(xué)督導(dǎo)隊伍

    郭曉云,王春瑩

    (1.龍巖學(xué)院 文學(xué)與傳媒學(xué)院,福建 龍巖 364000;2.龍巖學(xué)院 物理與機電工程學(xué)院,福建 龍巖 364000)

    21世紀(jì)初,隨著我國教育法制不斷完善,教育督導(dǎo)取得長足發(fā)展,督導(dǎo)工作日益成為現(xiàn)代教育管理中不可或缺的重要組成部分和有力手段,為我國教育事業(yè)邁向科學(xué)化、現(xiàn)代化、規(guī)范化做出了巨大貢獻(xiàn).但隨著教育改革的不斷深入,現(xiàn)有的教育督導(dǎo)體系中的不足之處也日益凸顯出來,特別是督學(xué)隊伍中存在的一系列問題有待我們?nèi)フJ(rèn)識、去解決,仍有很多空白點值得我們?nèi)ヌ剿骱脱芯?

    1 督學(xué)的內(nèi)涵

    要完成教育督導(dǎo)工作,就需要挑選出合適的人才,并由這些人來推動督導(dǎo)事業(yè)的快速發(fā)展,這些人就是督學(xué).督學(xué),顧名思義,就是指由政府按法定程序聘任,依據(jù)教育法律法規(guī)監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)、評價教育工作的人.從行政層面劃分,督學(xué)包括國家督學(xué)和地方督學(xué);從職業(yè)屬性角度劃分,督學(xué)又可以分為專職督學(xué)、兼職督學(xué)和特邀督學(xué).

    督學(xué)的配備和隊伍建設(shè)問題,很大程度上影響著教育督導(dǎo)性能的發(fā)揮.按照2008年頒布的《教育督導(dǎo)條例(征求意見稿)》,并結(jié)合教育部2006年4號文件——《國家督學(xué)聘任管理辦法(暫行)》規(guī)定,對督學(xué)的任職要求可以歸納為以下六點:

    一是堅持黨的基本路線,熱愛社會主義教育事業(yè).這是督學(xué)必須具備的政治素質(zhì),也是督學(xué)在實際工作中必須堅持的政治方向.二是熟悉有關(guān)教育法律、法規(guī)、方針、政策,具有較高的政策覺悟.督學(xué)只有在認(rèn)真學(xué)習(xí)了黨和國家的各項教育法律法規(guī)的前提下,才能更好地運用這些方針政策為督導(dǎo)工作服務(wù).三是具有較強的組織協(xié)調(diào)能力和較強的口頭與書面表達(dá)能力.在監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)、評價的工作職責(zé)中,不可避免的要與各個政府部門和學(xué)校層面溝通接觸,協(xié)調(diào)能力和表達(dá)能力就變得不可或缺.四是具有相應(yīng)的學(xué)歷,有從事教育教學(xué)的經(jīng)歷.督學(xué)必須是教育工作的行家,必須有強有力的專業(yè)引領(lǐng),要有深厚的學(xué)科專業(yè)知識,豐富的實際經(jīng)驗,了解教育教學(xué)的基本規(guī)律,并具有較高的教育理論水平.五是堅持原則,辦事公道,品行端正,廉潔自律.督學(xué)經(jīng)常會在工作中遇到新情況,新問題,為能準(zhǔn)確地掌握實際情況,不被事情表象迷惑,就必須堅持原則,辦事公道,發(fā)揚民主作風(fēng),敢于堅持真理,實事求是.同時,由于教育督導(dǎo)的工作特性,在工作的過程中比較容易出現(xiàn)行賄、受賄等不良行為,這就要求督學(xué)自身必須廉潔自律、品行端正,維護(hù)督導(dǎo)工作的權(quán)威.六是身體健康,能夠保證履行督學(xué)職責(zé)和完成任務(wù)所必需的時間.古人云:“慣于舟車跋涉”,這句話用來形容督學(xué)的工作是十分貼切的.在這樣高強度的工作環(huán)境下,健康的身體和充裕的時間也是擔(dān)任督學(xué)的必備條件.

    2 當(dāng)前督學(xué)隊伍中存在的問題

    建立一支政治水平高,業(yè)務(wù)能力強,結(jié)構(gòu)合理的督學(xué)隊伍,對教育督導(dǎo)工作有著深遠(yuǎn)的影響.但當(dāng)前的督學(xué)隊伍中存在著一系列的問題,這些問題影響和制約著督導(dǎo)工作的順利開展,也阻礙了督學(xué)隊伍自身的發(fā)展.

    2.1部分督學(xué)政策水平低下

    堅持正確的政治方向是督學(xué)聘任的首要條件,熟悉與教育有關(guān)的法律法規(guī),并要求做到融會貫通.然而,目前我國的一部分督學(xué)在實際工作中缺乏教育政策相關(guān)知識的學(xué)習(xí)和培訓(xùn),沒能及時了解教育的發(fā)展方向.尤其是對當(dāng)前的教育熱點和難點問題的認(rèn)識不清,把握模糊,成為督學(xué)隊伍發(fā)展進(jìn)程中的一大隱患.

    2.2隊伍老化

    督學(xué)是督導(dǎo)工作的引領(lǐng)者,對督導(dǎo)工作的開展起關(guān)鍵作用.當(dāng)前,我國不少地方都把督導(dǎo)機構(gòu)作為安置老干部的場所,隊伍老化現(xiàn)象異常嚴(yán)重.一是年齡梯隊斷層,青黃不接,后繼乏人.我國當(dāng)前現(xiàn)任的督學(xué)中年齡較大的占多數(shù),隨著他們的退休,沒人接位現(xiàn)象將日益嚴(yán)重.二是知識結(jié)構(gòu)老化.很多年老督學(xué)對教育評價、統(tǒng)計、測評等工具性方面的知識了解甚少,對英語、計算機的應(yīng)用也不是很熟練,知識結(jié)構(gòu)存在老化現(xiàn)象.三是心理現(xiàn)象老化.由于年齡越來越大,心理方面也在同步老化.很多老督學(xué)都有等待退休、得過且過的思想存在,缺乏進(jìn)取精神,認(rèn)為培訓(xùn)和學(xué)習(xí)可有可無,無法給自身的督導(dǎo)工作增添活力.

    2.3任職要求不高

    國外對督學(xué)的要求很高,我國在這方面要求則偏低.雖然國家有要求督學(xué)要有相關(guān)的知識和經(jīng)驗,然而在實際操作中并沒有很嚴(yán)格.同時,我國當(dāng)前對各級督學(xué)的任職條件也沒有一個詳細(xì)的具體標(biāo)準(zhǔn)和可操作的流程,各地各行其是,導(dǎo)致督學(xué)隊伍的素質(zhì)參差不齊,嚴(yán)重影響了教育督導(dǎo)的科學(xué)性、權(quán)威性和社會公信度.[1]正是由于沒有統(tǒng)一的任職標(biāo)準(zhǔn),在實際操作中就不能把真正的優(yōu)秀人才選拔到督學(xué)隊伍中來.

    2.4人員數(shù)量不足

    截止到2005年,我國督學(xué)總?cè)藬?shù)為35217人,其中專職督學(xué)只有8631人,占督學(xué)總數(shù)的24.5%.但同年,除高等教育外,我國學(xué)前教育、義務(wù)教育、高中教育共有在校生17074.05萬,學(xué)生數(shù)與督學(xué)人數(shù)比為19782:1.[2]同時,截止到2010年12月,據(jù)不完全統(tǒng)計督學(xué)的人數(shù)約為3.9萬,與學(xué)生數(shù)量相比仍是鳳毛麟角,督學(xué)人數(shù)的增長速度已不能適應(yīng)教育事業(yè)的發(fā)展速度,不能很好地為教育服務(wù).此外,我國的專職督學(xué)數(shù)量明顯偏少.全國只有1/3的教育督導(dǎo)機構(gòu)有專職督學(xué),大部分的督學(xué)是兼職身份,截至到2005年,兼職督學(xué)的比例為56.8%.[2]他們在做好自己的本職工作之余還要兼顧督導(dǎo)工作,忙起來時可能心有余而力不足.所以說兼職督學(xué)對實際的督導(dǎo)工作只能起到輔助作用,沒辦法強而有力地引領(lǐng)督導(dǎo)工作不斷向前.

    2.5工作作風(fēng)不良

    之前的教育督導(dǎo)工作中存在“執(zhí)法不嚴(yán)、違法不究”的現(xiàn)象,部分督學(xué)由于面子問題或出于私情,沒有向有關(guān)部門反映實際情況,沒能很好地運用檢查、監(jiān)督、指導(dǎo)、評價這些職能.而且許多督學(xué)自己在思想上認(rèn)識不夠,認(rèn)為督導(dǎo)只是走過場,無需認(rèn)真,敷衍塞責(zé),弄虛作假,這些不僅影響教育督導(dǎo)工作的有效性,還嚴(yán)重影響督學(xué)的社會地位.

    同時,很多督學(xué)去學(xué)校監(jiān)督檢查時,以專家自居,自以為是,角色意識陳舊,把自己當(dāng)成“欽差大臣”、“教育長官”,瞎指揮,亂發(fā)號施令,沒有真正意義上的聯(lián)系群眾,并深入到學(xué)校和課堂教學(xué)中;沒有與校長、教師、學(xué)生和家長進(jìn)行深刻的溝通和交流,致使難以調(diào)動被督導(dǎo)評估對象的積極性和能動性.在這樣的思想指引下,工作自然是毫無成效.

    2.6合作交流不夠

    目前,督導(dǎo)工作中的普遍現(xiàn)象是各地的督導(dǎo)機構(gòu)或督學(xué)個人單獨作業(yè),彼此間缺乏互相溝通、交流和學(xué)習(xí),合作意識不強,沒有充分利用督導(dǎo)工作的能動性和流動性強這一有利條件,導(dǎo)致難于從全局的高度來發(fā)現(xiàn)問題.其次,督學(xué)之間才能各異,專長各不相同,如果長期缺乏交流,意見難免分歧,這就容易造成偏于一隅.同時,可能由于督學(xué)的指導(dǎo)意見不一,使被督導(dǎo)單位處于兩難境地.除此以外,督學(xué)與被督導(dǎo)單位之間的交流頻率也不盡人意,仍有待提高.

    2.7專業(yè)化水平不高

    教育督導(dǎo)工作是專業(yè)性很強的工作,然而當(dāng)前我國督學(xué)隊伍在專業(yè)化的程度上卻有所欠缺.大多數(shù)督學(xué)沒有接受過系統(tǒng)的、專業(yè)的督導(dǎo)訓(xùn)練,“半路出家”的外行比較多,真正懂教育督導(dǎo)有關(guān)專業(yè)知識的內(nèi)行少.

    此外,我國對督學(xué)類型的專業(yè)細(xì)分也相對缺乏.如法國將其中央一級所設(shè)的督學(xué)分為行政督學(xué)和教學(xué)督學(xué);地方督學(xué)分為普通教育督學(xué)、技術(shù)教育督學(xué)、情報督學(xué)和行政督學(xué)四類.[3]而我國督學(xué)類型結(jié)構(gòu)缺乏合理的劃分,專業(yè)化程度不高,不能更好地對癥下藥,從根本上解決問題.

    3 解決現(xiàn)行問題的對策

    針對目前我國督學(xué)隊伍的現(xiàn)狀及存在的問題,其解決辦法就是建設(shè)一支素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理的督學(xué)隊伍,才能充分發(fā)揮教育督導(dǎo)的職能作用,才能最大限度地為被督導(dǎo)學(xué)校提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù).[4]要解決現(xiàn)今存在的問題,可以通過以下四個方面:

    3.1提高督學(xué)的專業(yè)素質(zhì)

    為了能更加有效地開展督導(dǎo)工作,就必須提高督學(xué)的文化水平和業(yè)務(wù)能力等專業(yè)素質(zhì).在豐富自身教育行政管理、學(xué)校管理經(jīng)驗的同時,督學(xué)還要提高“知政通學(xué)”的專業(yè)知識素質(zhì).“知政”是指督學(xué)要熟悉教育及其有關(guān)的法律法規(guī)和方針政策,全面了解本區(qū)域在教育方面的相關(guān)問題.“通學(xué)”是指督學(xué)掌握教育規(guī)律,熟悉并熟練運用現(xiàn)代教育中科學(xué)的理論和方法.一般說來,督學(xué)應(yīng)對教育學(xué)、心理學(xué)、學(xué)校管理學(xué)、課程設(shè)計及測量等有關(guān)知識有較為深刻的理解,同時還可以專門針對某一學(xué)科或領(lǐng)域做深入透徹的研究.在條件許可的前提下,各級政府部門還應(yīng)對督學(xué)提供相應(yīng)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí).因為只有用科學(xué)的、先進(jìn)的教育理論知識武裝起來的督學(xué)才能真正勝任當(dāng)前艱巨的教育督導(dǎo)工作.

    3.2養(yǎng)成督學(xué)良好的工作作風(fēng)

    督學(xué)的一言一行不僅體現(xiàn)了督學(xué)的工作作風(fēng),更關(guān)系到教育督導(dǎo)組織的權(quán)威.由于督導(dǎo)工作涉及的范圍廣,接觸的人物雜,各種新問題和新情況都會遇到,良好的涵養(yǎng)和心理素養(yǎng)在工作中變得不可或缺.因此,督學(xué)必須具有良好的思想品德修養(yǎng),廉潔清正,平易近人,這樣才能使督導(dǎo)工作在和諧、融洽的環(huán)境中有效地開展.此外,在工作中,督學(xué)不僅要會講話還要敢講話,敢于堅持原則講真話.[5]只有具備良好的工作作風(fēng),督學(xué)才能在工作中做到堅持原則,真正為學(xué)校的發(fā)展把好關(guān).

    3.3優(yōu)化督學(xué)工作的客觀環(huán)境

    優(yōu)化客觀環(huán)境,對督學(xué)隊伍的發(fā)展影響不言而喻,是推動督學(xué)專業(yè)化進(jìn)程的重要基礎(chǔ).主要包括優(yōu)化教育督導(dǎo)的社會環(huán)境、工作環(huán)境和資源環(huán)境.

    優(yōu)化教育督導(dǎo)的社會環(huán)境,是改變社會上認(rèn)為教育督導(dǎo)可有可無的現(xiàn)狀,通過政府的廣泛宣傳,取得社會的認(rèn)同,從而提高督學(xué)的社會聲譽和地位.優(yōu)化工作環(huán)境,是指要保證督學(xué)進(jìn)行督導(dǎo)活動所需的經(jīng)費和完善其他必須的工作條件.優(yōu)化資源環(huán)境,它包括督學(xué)履行崗位職責(zé)、從事督導(dǎo)活動所必需的各種客觀條件,如物資資源與精神資源、行政資源與學(xué)校資源、有形資源與無形資源等.各級政府和學(xué)校要從完善教育督導(dǎo)制度的高度出發(fā),將各種教育督導(dǎo)資源的開發(fā)、配置和整合統(tǒng)一協(xié)調(diào)起來,為督導(dǎo)工作提供有利的資源環(huán)境.

    3.4完善督學(xué)的管理制度

    制定一套嚴(yán)格的督學(xué)選拔、任命、晉升和培訓(xùn)的管理辦法,是促進(jìn)教育督導(dǎo)工作規(guī)范化、制度化、科學(xué)化的重要手段,也是將督學(xué)隊伍的發(fā)展納入專業(yè)化軌道的有力途徑.

    首先,完善選拔制度.督學(xué)隊伍的素質(zhì)在很大程度上影響著教育督導(dǎo)工作的成效.要提高督學(xué)隊伍的素質(zhì)水平,就必須對各級督學(xué)的任職條件、聘任辦法和資格證書標(biāo)準(zhǔn)做統(tǒng)一規(guī)定.[6]其次,完善任期制度.專職督學(xué)不實行任期制,而兼職督學(xué)則實行任期制,并根據(jù)工作的重點和要求合理地給專、兼職督學(xué)安排工作,這樣便于發(fā)揮專職督學(xué)的穩(wěn)定性和兼職督學(xué)的靈活性.[7]再次,完善激勵制度.根據(jù)我國督學(xué)人員數(shù)量嚴(yán)重不足的現(xiàn)狀,在轉(zhuǎn)變督導(dǎo)無用論的前提下,提高督學(xué)各方面的福利待遇,大力鼓勵那些符合督學(xué)資格的優(yōu)秀人才報考督學(xué),真正把那些政治素質(zhì)好、理論功底厚、實踐經(jīng)驗足的教育、教學(xué)和管理專家選拔到督學(xué)隊伍中來.[6]最后,完善培訓(xùn)制度.要建設(shè)一支高質(zhì)量的教育督學(xué)隊伍與督學(xué)的崗前和在崗培訓(xùn)密不可分.應(yīng)堅持先培訓(xùn)、后上崗,先實踐、后任命的原則,注重理論教學(xué)與實踐操作并重.同時,還應(yīng)針對教育督導(dǎo)中出現(xiàn)的新問題、新情況,加強職后繼續(xù)教育培訓(xùn),有計劃有步驟地分析和解決問題,以提高教育督導(dǎo)工作的時效性.

    建設(shè)一支與當(dāng)前艱巨的教育督導(dǎo)任務(wù)相匹配的督學(xué)隊伍,對促進(jìn)我國教育督導(dǎo)事業(yè)的發(fā)展有著極其深遠(yuǎn)的影響.針對當(dāng)前督學(xué)隊伍中存在的一系列問題,我們應(yīng)進(jìn)行全方面、多角度的研究,從原因入手,尋找突破口,挖掘問題的根源所在,分析并解決這些問題,從而為培養(yǎng)大批真正能切實履行職責(zé)、善于摸實情、勤于出實招的優(yōu)秀督學(xué)鋪好路,架好橋.

    參考文獻(xiàn):

    [1]唐之享.關(guān)于教育督導(dǎo)的調(diào)查與思考[J].當(dāng)代教育論壇,2006(10):5-9.

    [2]孫玉潔.我國現(xiàn)行教育督導(dǎo)制度的困境與出路[EB/OL].http://www.xsjy.com.cn/web/sub/detail.aspx?aid=9826,2005-04-14.

    [3]鄭子瑩.我國現(xiàn)代教育督導(dǎo)權(quán)威的缺失及其構(gòu)建研究[D].西南大學(xué).2006:13-15.

    [4]李青.盤錦市教育督導(dǎo)存在的問題及其解決對策研究[D].遼寧師范大學(xué).2006.

    [5]穆嵐.教育督導(dǎo)人員的職業(yè)性質(zhì)與職業(yè)素養(yǎng)[J].教育探索,2007(4):18-19.

    [6]何宏偉.我國現(xiàn)行督學(xué)聘任政策分析[J].江蘇教育研究,2008(5):49-53.

    [7]孫蘭祥,張建花.關(guān)于我國教育督導(dǎo)實效性的思考[J].教育與管理,2007(2):4.

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