趙秀云 張淑霞
(天津鐵道職業(yè)技術學院 天津 300240)
高職工程造價專業(yè)課程改革與專業(yè)定位初探
趙秀云 張淑霞
(天津鐵道職業(yè)技術學院 天津 300240)
結合高職教育課程體系設置新思路,分析了工程造價專業(yè)的課程定位,對以造價員崗位工作過程為導向、任務驅動型教學在工程造價專業(yè)的應用進行了探索。
高職;工程造價專業(yè);課程改革;專業(yè)定位
當前,高等職業(yè)教育正面臨著前所未有的發(fā)展機遇,也正經歷著深層次的變革。從2003年我國推行工程量清單計價模式以來,工程造價領域不斷得到規(guī)范,對于工程造價從業(yè)人員的專業(yè)性要求也越來越高。從2006年開始設置至今,我院工程造價專業(yè)已招收500余人,招生人數(shù)每年都在增加。相應地,該專業(yè)的專業(yè)定位和課程設置就成了一個關鍵問題。
我國2007年、2008年的固定資產投資增長率都超過15%,為工程造價管理及工程造價咨詢業(yè)的發(fā)展提供了廣闊的空間,同時也對高校培養(yǎng)工程造價專業(yè)人才培養(yǎng)提出了更高的要求。
我院明確畢業(yè)生的從業(yè)范圍和就業(yè)崗位,進而以職業(yè)資格標準為導向明確專業(yè)定位,以職業(yè)崗位能力為核心、以模塊式的課程結構構建高職課程體系,培養(yǎng)動手能力強、能持證上崗的“雙證型”人才。
(一)工程造價專業(yè)的專業(yè)定位
工程造價專業(yè)旨在為工程建設一線培養(yǎng)實用型專業(yè)人才。我院工程造價專業(yè)學生畢業(yè)后的就業(yè)去向主要是:建筑安裝施工單位、裝飾公司和市政工程公司等單位,工程咨詢公司、中小型設計院(所)和監(jiān)理公司等咨詢單位,企事業(yè)單位的基建部門、房地產開發(fā)公司和中外合資或合作、外商獨資的工程公司等建設業(yè)主單位。一般從單位工程預算等基本工作開始做起。
工程造價專業(yè)的畢業(yè)生被要求既懂預算又懂施工,既懂專業(yè)又懂管理,既懂造價又懂經濟和相關法律法規(guī),既能搞土建預算又能搞安裝預算、裝飾預算等。伴隨當前社會工程造價業(yè)務領域不斷拓寬,工程造價專業(yè)畢業(yè)生也應勝任資產估價、司法仲裁與鑒定、銀行抵押貸款、保險公司擔保等多種工作。
(二)工程造價專業(yè)學生的能力要求
造價從業(yè)人員能力要求:(1)具有編審項目建議書及可行性研究報告,進行投資估算、審核并對項目進行經濟評價的能力;(2)具有對設計方案及施工組織設計進行技術經濟論證、優(yōu)化的能力,并能編制工程概算、工程預算;(3)具有編制工程招標標底價及投標報價的能力,并能對標書進行分析評定;(4)具有在建設項目全過程中對工程造價實施控制、管理的能力,能編制工程結算、決算;(5)熟悉工程合同條件,能熟練處理施工過程中的索賠、保險等問題;(6)具有運用計算機確定、管理工程造價的能力;(7)具有組織編制和審核工程造價各類計價依據的能力;(8)熟悉建設項目各個階段工程造價控制的理論與方法,并能應用于實際工作之中。
我們通過職業(yè)資格標準的知識和技能要求來分析職業(yè)崗位的具體工作任務和職業(yè)能力要求。(1)就能力而言,工程造價學生到畢業(yè)時應具備各專業(yè)工程估算、概算、預算、結算、決算的能力;進行技術經濟分析和工程項目經濟評價的能力;管理工程項目的能力;開展工程招投標、合同談判、合同管理的能力;以及關于工程變更索賠的實踐應用能力。(2)就知識而言,學生應掌握土建、安裝和裝飾的識圖知識;了解建材、構造、結構、施工等方面的工程技術知識;懂得經濟、管理、財會與審計等基本的經濟和管理知識;了解工程造價管理、合同法、合同管理等知識;概預算的基本理論及編制方法、財務結算與決算等工程造價管理方面的知識。
畢業(yè)生作為一個社會人,還必須具備適應社會變化、職業(yè)變更、技術更新、個人發(fā)展等所應具備的通用能力和綜合素質。
對工程造價專業(yè)的應屆畢業(yè)生而言,要能夠拿到“雙證”。要培養(yǎng)學生的動手能力,使他們能持證上崗。建設行業(yè)明確規(guī)定,獲得專業(yè)技術與管理型的職業(yè)資格證的前提是必須有一定的實踐經驗。但工程測量、材料試驗等工種的技能型職業(yè)資格證書,學生可通過參加國家職業(yè)技能鑒定獲得。因此,我院與天津市建設委員會共同組織學生參加天津市建設事業(yè)專業(yè)管理人員上崗培訓,包括建筑施工企業(yè)質量員、施工員、材料員和測量員等職業(yè)資格培訓,并取得了很好的通過率。
(三)工程造價專業(yè)的課程結構分析
隨著終身教育、可持續(xù)發(fā)展等人本崗位技能訓練,培養(yǎng)工作能力,實現(xiàn)畢業(yè)后“零距離”上崗。
[1]馬樹超,郭揚.關于我國高職教育發(fā)展的戰(zhàn)略及對策思考[J].職教論壇,2008,(1):10-14.
[2]孫中義,陶潛毅,等.高職院校改革發(fā)展方向及人才培養(yǎng)模式研究[J].國土資源高等職業(yè)教育研究,2006,(3):3-28.
[3]方華.基于工學結合人才培養(yǎng)模式下的高職教學管理改革研究[J].中國高教研究,2009,(9):58-59.
[4]郭揚,王琴.近年來高職教育人才培養(yǎng)模式改革綜述[J].職教論壇,2008,(1):10-14.
[5]魏東新.高職院校的高技能人才培養(yǎng)模式研究[D].石家莊:河北師范大學,2007.
[6]李紅莉.淺議高職人才培養(yǎng)模式及其發(fā)展趨勢[J].中國建設教育,2006,(9):15-17.
[7]韓維群.高職院校人才培養(yǎng)模式的探索與思考[J].中國科教創(chuàng)新導刊,2008,(13):25.
[8]胥航軍.高職高專院校人才培養(yǎng)模式改革探索[J].科技創(chuàng)新導報,2008,(24):153-154.
G717
A
1672-5727(2011)03-0159-02
劉曉芒(1955—),男,江西贛州人,江西應用技術職業(yè)學院教務處副研究員,研究方向為高等職業(yè)技術教育管理。