高職畢業(yè)生校內(nèi)招聘會簽約效果初探*

龔晉文 陜榮善

（山西生物應(yīng)用職業(yè)技術(shù)學(xué)院 山西 太原 030031）

高職畢業(yè)生校內(nèi)招聘會簽約效果初探*

龔晉文 陜榮善

（山西生物應(yīng)用職業(yè)技術(shù)學(xué)院 山西 太原 030031）

創(chuàng)新畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)體系，是黨和政府賦予高職教育的重要任務(wù)，涉及國家的政治穩(wěn)定和人民群眾的正常生活，關(guān)系到社會主義和諧社會構(gòu)建和創(chuàng)新型國家建設(shè)。本文根據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計和實地調(diào)查，通過對一所中藥類高職院校近兩年召開校內(nèi)招聘會實際狀況的分析，從校方能解決的問題入手，提出一些便于操作的方法和措施，旨在引起高職院校對擴(kuò)大校內(nèi)招聘會實際效果的重視和研究。

高職院校；校內(nèi)招聘會；畢業(yè)生；就業(yè)服務(wù)

召開校內(nèi)招聘會是近年來高職院校為解決畢業(yè)生就業(yè)開通的畢業(yè)生與用人單位直接見面的綠色通道，也是畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)體系創(chuàng)新的嘗試。總體上說，這一做法對推進(jìn)畢業(yè)生較快走上就業(yè)崗位，減低社會就業(yè)壓力，推進(jìn)和諧社會構(gòu)建發(fā)揮了積極作用。但是，也存在一些不盡如人意的地方，既包括校內(nèi)因素，也包括校外因素。

筆者擬結(jié)合實際，具體談?wù)勱P(guān)于創(chuàng)新畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)體系，擴(kuò)大校內(nèi)招聘會實際效果的一些思考。

近兩年校內(nèi)招聘會的簡要分析

近兩年校內(nèi)招聘會指的是某中藥類高職院校于2008、2009年召開的4場招聘會。根據(jù)招生規(guī)模，每一場招聘會參加的畢業(yè)生人數(shù)大體上比較接近，均在1280人到1320人之間，但應(yīng)邀前來參加招聘會的單位卻呈遞增態(tài)勢。據(jù)統(tǒng)計，2008年的第一場招聘會有51個單位參加，第二場招聘會有73個單位參加，參加單位比第一場增長了43%；2009年的第一場招聘會有86個單位參加，第二場招聘會有117個單位參加，2009年兩場招聘會的參加單位累加比2008年增長了66%。參加單位主要是來自北京、天津、浙江、廣東、廣西等省市區(qū)的制藥企業(yè)和駐山西或太原的辦事處，來自本省的相對較少，也有一些醫(yī)藥批發(fā)、零售連鎖企業(yè)和少數(shù)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)。現(xiàn)場合同簽約情況，每一場大約在220人到240人之間，有意向后簽約者也是在這樣一個數(shù)字之內(nèi)，兩項累加不足500人，約占畢業(yè)生人數(shù)的35%，醫(yī)療機(jī)構(gòu)簽約的很少。

為什么會出現(xiàn)畢業(yè)生參加人數(shù)相對穩(wěn)定，用人單位逐年增加，而簽約狀況基本沒有大的改變的情況呢？經(jīng)過與學(xué)生座談和到用人單位調(diào)研，主要原因如下：

1.受社會就業(yè)導(dǎo)向和上學(xué)費用昂貴的影響，畢業(yè)生近幾年的求職基本上以薪酬的多少為主要考慮因素，只要薪酬高，哪怕崗位艱苦一些，也愿意與用人單位簽約，因為畢業(yè)生多數(shù)來自偏遠(yuǎn)山區(qū)和經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)，普遍存在急于收回求學(xué)成本，盡快解除家庭經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)的強(qiáng)烈愿望。而用人單位之所以前來積極參加高職院校召開的校內(nèi)招聘會，恰恰是因為對高職畢業(yè)生支付的薪酬相對于對本科畢業(yè)生支付的薪酬低廉得多。然而，高職畢業(yè)生的求職心理和求職狀況已經(jīng)發(fā)生了變化，這就形成了供求雙方簽約冷凝效應(yīng)。

2.受國家勞動保障制度落實不到位和一些民營企業(yè)不負(fù)責(zé)給員工上繳養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險的影響，畢業(yè)生多有后顧之憂，只能望校內(nèi)招聘會而興嘆，等到畢業(yè)后再另找求職途徑和門路。這種情況往往會導(dǎo)致供求雙方在進(jìn)入實質(zhì)性簽約階段面臨尷尬。

3.受辦學(xué)專業(yè)及所學(xué)課程與用人單位或用人崗位不能完全對接的影響，經(jīng)常會出現(xiàn)用人單位找不到合適人選，而大批畢業(yè)生不能即時獲得就業(yè)機(jī)會的問題。

4.醫(yī)療機(jī)構(gòu)簽約很少的主要原因是用人單位招人制度采用人才代理方式，畢業(yè)生工作后進(jìn)不了單位編制，薪酬也相對偏低。

5.校內(nèi)招聘會形式單一，時間固定，尚未形成經(jīng)常性工作機(jī)制，也是一個方面的原因。

以上情況說明，校內(nèi)招聘會作為一個新生事物，總體上對促進(jìn)畢業(yè)生就業(yè)有一定的作用，但并不十分理想。作為招生就業(yè)的一項重要工作，還有許多問題需要認(rèn)真研究和解決。

對擴(kuò)大校內(nèi)招聘會實際效果的思考

上述存在的問題，有些是校方可以解決的，而有些則需要政府和社會加以解決。從校方來看，主要應(yīng)從以下幾個方面入手。

切實提高對保障畢業(yè)生就業(yè)重要性的認(rèn)識 保障畢業(yè)生就業(yè)是黨的教育方針的重要組成部分，既需要政府和社會給予足夠重視，也需要教育部門和各個院校做好配合。中藥作為祖國優(yōu)秀文化遺產(chǎn)，數(shù)千年來服務(wù)于人類健康，時至今日，仍然在醫(yī)療活動中發(fā)揮著積極作用，尤其是在人體健康恢復(fù)、保健護(hù)理等方面具有絕對優(yōu)勢。中藥類高職院校作為傳承祖國優(yōu)秀文化遺產(chǎn)、發(fā)掘中藥醫(yī)療優(yōu)勢的重要技能型人才培養(yǎng)基地，絕不可以把畢業(yè)生就業(yè)這樣的大事認(rèn)為是政府的事、是用人單位的事，應(yīng)站在推進(jìn)社會進(jìn)步，維護(hù)社會穩(wěn)定，構(gòu)建和諧社會，實現(xiàn)招生與就業(yè)良性循環(huán)的高度，積極做好每一項具體工作。

切實擔(dān)負(fù)起搞好校內(nèi)招聘會的社會責(zé)任 校內(nèi)招聘會既具有解決畢業(yè)生就業(yè)的一般功能，也具有使畢業(yè)生熟悉就業(yè)方式與就業(yè)要求，做好就業(yè)準(zhǔn)備等練兵作用，雖然不是畢業(yè)生就業(yè)的唯一通道，但畢業(yè)生可以通過參加校內(nèi)招聘會，對社會用人狀況做一些初步了解，進(jìn)而全面分析自身條件，做好對應(yīng)性調(diào)整，其意義是很深遠(yuǎn)的。校內(nèi)招聘會的效果如何，事實上也是對高職院校教育成果的一個檢驗，屬于教育工作不可或缺的組成部分。通過招聘會解決就業(yè)問題的畢業(yè)生人數(shù)多，與用人單位的簽約率高，說明辦學(xué)方向?qū)β?，反之，則要考慮進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。這個社會責(zé)任必須承擔(dān)。

切實在專業(yè)建設(shè)與課程改革上下工夫 中藥類高職院校培養(yǎng)的是中藥類高技能人才，面對的是中藥生產(chǎn)、流通企業(yè)的一線技術(shù)管理崗位。根據(jù)目前中藥生產(chǎn)、流通企業(yè)的類型或單位性質(zhì)，崗位劃分一般包括中藥種植、中藥制藥、中藥貿(mào)易、中藥調(diào)劑、中藥教育和中藥質(zhì)量管理、中藥信息管理、中藥廣告管理、中藥知識產(chǎn)權(quán)管理及中藥新產(chǎn)品開發(fā)等，要切實解決好畢業(yè)生就業(yè)問題，擴(kuò)大供求雙方簽約率，中藥類高職院校必須對專業(yè)建設(shè)與課程改革進(jìn)行適應(yīng)性調(diào)整。在專業(yè)建設(shè)上，應(yīng)兼顧現(xiàn)代化中藥工業(yè)產(chǎn)業(yè)用人崗位進(jìn)一步細(xì)化的新情況，將現(xiàn)在設(shè)置的大中藥專業(yè)細(xì)分為一個個具體的小中藥專業(yè)；在課程改革上，則要對應(yīng)崗位需求，集中進(jìn)行課程模式創(chuàng)新和轉(zhuǎn)換，適當(dāng)減少基礎(chǔ)課程，加大技能課的課時比重，采取小教材、活模塊的教學(xué)方式，將學(xué)生造就成一上崗即能頂崗工作的高素質(zhì)技能型人才。

做好校內(nèi)招聘會的各項基礎(chǔ)工作

校內(nèi)招聘會是高職院校招生就業(yè)工作中的一個新事物，需要在實踐中不斷摸索，不斷總結(jié)，不斷改進(jìn)，不斷提高。

邀請用人單位的面要盡可能廣 從近兩年校內(nèi)招聘會的參加單位分布來看，多數(shù)時候局限在中藥類制藥企業(yè)和貿(mào)易單位中，很少邀請中藥種植單位、中藥科研機(jī)構(gòu)、中藥中職教育單位、中藥廣告設(shè)計部門、中藥監(jiān)督管理輔助部門及中藥知識產(chǎn)權(quán)管理輔助部門參加，尤其是眾多的中小學(xué)都設(shè)有校醫(yī)室，普遍存在中藥調(diào)劑員老化、偏少甚至沒有的問題，通知這些單位來參加校內(nèi)招聘會，會產(chǎn)生良好的效果。另外，從省、市、區(qū)的分布上，也有許多可開發(fā)的空間，基本上南方省市來參加招聘會的用人單位多，這與高職院校當(dāng)初的準(zhǔn)備及通知工作是有直接關(guān)系的。

招聘會可以不拘形式、靈活多樣現(xiàn)在一般是在一個學(xué)年內(nèi)分上下學(xué)期分別召開校內(nèi)招聘會，形式比較固定單一。根據(jù)調(diào)研，用人單位并不是按照學(xué)校的人力供應(yīng)時間解決人才需求的，有時候，用人單位為了滿足用工需求，已經(jīng)在校內(nèi)招聘會召開之前從社會上招到了一部分員工，這必然會相應(yīng)降低校內(nèi)招聘會的實際效果。所以，高職院校至少應(yīng)該從畢業(yè)生實習(xí)開始，陸續(xù)組織召開校內(nèi)招聘會，至少每個月一次，一方面可抓住企業(yè)用人機(jī)遇，另一方面可方便學(xué)生選擇。此外，可以請一些用人較多的、正在發(fā)展中的用人單位常年駐校，或由院校進(jìn)行用人代理，以便及時將畢業(yè)生推薦出去。國家一直倡導(dǎo)的“訂單式”培養(yǎng)也是一種解決畢業(yè)生就業(yè)的有效方式。

加強(qiáng)宣傳也是重要的方法之一 高職教育是教育發(fā)展史上的新生事物，從起步至今，前后不到20年時間，雖然隨著國家工業(yè)現(xiàn)代化進(jìn)程的加快，正在逐步得到各級政府的進(jìn)一步重視和企業(yè)界的認(rèn)可，但還是存在著宣傳不夠、認(rèn)識不清的問題。高職院校應(yīng)定期將畢業(yè)生的各種有關(guān)數(shù)據(jù)在就業(yè)媒體和網(wǎng)上發(fā)布，如所學(xué)專業(yè)、學(xué)習(xí)課程、技能情況、綜合素質(zhì)等，以方便用人單位提前熟悉人力供應(yīng)情況，前來參加校內(nèi)招聘會活動。

總之，做好畢業(yè)生就業(yè)工作，是黨和政府賦予高職院校的重要職責(zé)，保障畢業(yè)生順利就業(yè)是辦學(xué)單位的分內(nèi)之事，要充分看到國家現(xiàn)代化建設(shè)蓬勃發(fā)展的大好形勢，抓住機(jī)遇，使高職院校培養(yǎng)的畢業(yè)生都能找到一個可以施展才華的就業(yè)崗位，為發(fā)展國家經(jīng)濟(jì)，改善人民生活，服務(wù)區(qū)域建設(shè)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

[1]劉瑞文.暢談中醫(yī)藥傳統(tǒng)特色與創(chuàng)新[J].廣西中醫(yī)學(xué)院學(xué)報，2001，4（4）：27.

[2]董文明.我國高職教育發(fā)展回顧與未來展望[J].廊坊師范學(xué)院學(xué)報（社會科學(xué)版），2009，25（2）：102-103.

[3]容振勤，王喜德，陳衍中.我校發(fā)展及對中醫(yī)藥職業(yè)教育的思考與建議[J].衛(wèi)生職業(yè)教育，2010，28（6）.

G718

A

1672-5727（2011）03-0036-02

*本文系山西省教育科學(xué)“十一五”規(guī)劃立項課題《中醫(yī)藥職業(yè)教育發(fā)展對策研究》（課題編號：ZJ-07011）的部分成果

龔晉文（1958—），男，山西太原人，研究生學(xué)歷，山西生物應(yīng)用職業(yè)技術(shù)學(xué)院高級經(jīng)濟(jì)師，黨委副書記，紀(jì)委書記，研究方向為教育管理學(xué)。