北京雙高召開(kāi)“新形勢(shì)下人才測(cè)評(píng)技術(shù)發(fā)展”研討會(huì)

（本刊訊 記者幽向麗）2011年4月29日，北京雙高人才發(fā)展中心舉辦了“新形勢(shì)下人才測(cè)評(píng)技術(shù)發(fā)展”研討會(huì)。與會(huì)專家根據(jù)各自在所處領(lǐng)域從事的理論研究和實(shí)踐應(yīng)用，圍繞人才測(cè)評(píng)技術(shù)在公開(kāi)選拔與競(jìng)爭(zhēng)上崗工作中的應(yīng)用現(xiàn)狀、人才測(cè)評(píng)的社會(huì)環(huán)境分析、國(guó)內(nèi)外人才測(cè)評(píng)技術(shù)的發(fā)展、人才測(cè)評(píng)的未來(lái)創(chuàng)新之路、人才測(cè)評(píng)技術(shù)的最佳實(shí)踐等進(jìn)行深入的剖析和探討；對(duì)人才測(cè)評(píng)實(shí)際應(yīng)用中暴露的問(wèn)題進(jìn)行了分析診斷。

當(dāng)前國(guó)內(nèi)人才測(cè)評(píng)現(xiàn)狀及面臨的問(wèn)題

《中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)》常務(wù)副主編李震認(rèn)為，隨著科學(xué)測(cè)評(píng)方法的應(yīng)用，人才測(cè)評(píng)還有很大的發(fā)展空間和市場(chǎng)，但目前國(guó)內(nèi)的測(cè)評(píng)市場(chǎng)發(fā)育不夠成熟，急需提升測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)的認(rèn)可度和知名度，盡快打破理論研究薄弱、專業(yè)人才緊缺、測(cè)評(píng)工具缺乏和技術(shù)手段落后的瓶頸。

諾姆四達(dá)測(cè)評(píng)公司總經(jīng)理蘇永華指出，我國(guó)的測(cè)評(píng)工作中存在重工具、輕標(biāo)準(zhǔn)，重學(xué)術(shù)、輕實(shí)踐，重經(jīng)驗(yàn)、輕創(chuàng)造“三重三輕”的問(wèn)題，必須改進(jìn)。我們的測(cè)評(píng)發(fā)展模式不同于國(guó)外，應(yīng)該有許多創(chuàng)新的機(jī)會(huì)。

善擇公司總經(jīng)理?xiàng)盍⒅t認(rèn)為，我們?cè)诩夹g(shù)上與國(guó)外相比還有10-20年差距，測(cè)評(píng)工具80%是從國(guó)外拿來(lái)的，國(guó)外人才測(cè)評(píng)技術(shù)往往是心理學(xué)家團(tuán)隊(duì)、甚至1-2代心理學(xué)家團(tuán)隊(duì)集中開(kāi)發(fā)一個(gè)工具。因此，在技術(shù)上的探討，還要走更長(zhǎng)的路。

人才測(cè)評(píng)的發(fā)展及應(yīng)用

蘇永華認(rèn)為人才測(cè)評(píng)的行業(yè)有三方面的發(fā)展趨勢(shì)：一是人才測(cè)評(píng)將成為組織戰(zhàn)略管理的重要工具。企業(yè)進(jìn)行戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型和結(jié)構(gòu)調(diào)整，要靠人才測(cè)評(píng)保證人才質(zhì)量，人才測(cè)評(píng)工具將成為各類組織的“必需品”；二是憑借公平、公開(kāi)、公正及專業(yè)的優(yōu)勢(shì)，第三方測(cè)評(píng)將成為潮流；三是行業(yè)集中度開(kāi)始顯現(xiàn)。

中國(guó)EAP中心首席專家朱曉平著重從“為什么、做什么、如何做”三個(gè)方面談了評(píng)價(jià)中心的應(yīng)用。從人力資源管理上講，過(guò)去更多的是從組織機(jī)構(gòu)角度做人才選拔和培養(yǎng)，忽略了選評(píng)對(duì)象的需求。實(shí)際上，我們不僅要考慮組織要求，還要考慮到個(gè)人的發(fā)展，要從被評(píng)價(jià)對(duì)象的需求角度，關(guān)注評(píng)價(jià)中心及其技術(shù)。要按照能力模型、崗位要求測(cè)評(píng)人的能力、經(jīng)驗(yàn)和冰山下的素質(zhì)經(jīng)驗(yàn)等，測(cè)評(píng)時(shí)需要關(guān)注許多因素對(duì)人成功和發(fā)展的影響?？山柚ヂ?lián)網(wǎng)，將評(píng)價(jià)中心搬到互聯(lián)網(wǎng)上進(jìn)行測(cè)評(píng)。

中國(guó)人事科學(xué)研究院前院長(zhǎng)王通訊指出：人才測(cè)評(píng)要符合現(xiàn)代科學(xué)發(fā)展方向，現(xiàn)代科學(xué)發(fā)展有三極，一是極宏觀，二是極微觀，三是極復(fù)雜。人是極復(fù)雜的，不可描述。不要單純靠一種方法，而是多種測(cè)評(píng)工具和手段的綜合運(yùn)用。西方測(cè)評(píng)理論和方法、中國(guó)歷代選拔人才的經(jīng)驗(yàn)都挺好，要吸取它們優(yōu)點(diǎn)運(yùn)用到實(shí)際的測(cè)評(píng)工作中。測(cè)評(píng)的難點(diǎn)在于氣質(zhì)性格和道德品質(zhì)問(wèn)題，明確維度、要素是什么，測(cè)什么，怎么測(cè)。

北京師范大學(xué)心理學(xué)院院長(zhǎng)許燕在講話中充分肯定了北京雙高在人才測(cè)評(píng)實(shí)踐、理論研究和工具開(kāi)發(fā)方面所取得的成果和國(guó)內(nèi)的影響力，強(qiáng)調(diào)北京雙高要繼續(xù)起到引領(lǐng)作用，抓新亮點(diǎn)，開(kāi)新套路，測(cè)評(píng)要在形式上、內(nèi)容上進(jìn)行改變；要牽頭搞規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化，不斷推進(jìn)測(cè)評(píng)事業(yè)。

最后，北京雙高人才發(fā)展中心主任袁方指出，北京雙高在管理中要成為技術(shù)支持和智力支持的機(jī)構(gòu)，在測(cè)評(píng)中將正視目前所面臨的問(wèn)題，逐步實(shí)現(xiàn)專業(yè)化、科學(xué)化的人才測(cè)評(píng)。今后，我們將與專家建立良好的溝通和合作關(guān)系，做好測(cè)評(píng)技術(shù)的研究開(kāi)發(fā)工作。