規(guī)定違法 內容無效

基本案情：

張某于2008年10月9日與某電腦公司簽訂勞動合同，被聘為技術員，聘期兩年。雙方當事人在勞動合同中約定：“合同解除或終止后，張某三年內不得在本地區(qū)從事與該公司相同性質的工作，如有違約，張某須一次性賠償電腦公司經濟損失15萬元”。

后因電腦公司拖欠張某2009年9、10月兩個月的工資，2009年11月15日，張某向區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求解除勞動合同、補發(fā)兩個月工資、給付經濟補償金，確認勞動合同中的競業(yè)禁止條款無效。

評析：

張某要求應該被支持。

首先，在該案例中，某電腦公司沒有按照勞動合同的約定，向張某按時足額支付勞動報酬，依據(jù)《勞動合同法》第三十八條及第四十六條中有關解除勞動合同的規(guī)定，張某有權要求與公司解除勞動合同并要求某電腦公司支付所欠的勞動報酬并支付經濟補償金。

其次，《勞動合同法》第23條明確規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。同時，《勞動合同法》第24條對競業(yè)禁止的適用主體、行業(yè)范圍、時間范圍、區(qū)域范圍、經濟補償、違約金等也做了相應的規(guī)定，其中明確規(guī)定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定，在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

該案中，張某與電腦公司所訂勞動合同中有關竟業(yè)禁止的規(guī)定，明顯違反以上法律規(guī)定。因此，張某可以以該條款違反法律強制性規(guī)定，要求確認其無效。

竟業(yè)禁止是指為避免用人單位的商業(yè)秘密被侵犯，勞動者依法定或約定，在勞動關系存續(xù)期間或勞動關系結束后的一定時期內，不得到生產同類產品或經營同類業(yè)務且具有競爭關系的其他用人單位兼職或任職，也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業(yè)務。也就是說，根據(jù)競業(yè)禁止的規(guī)定，勞動者在解除或終止勞動關系的競業(yè)禁止期間不得利用自己比較占優(yōu)勢的從業(yè)技術進行勞動，從而獲得相應的勞動報酬。競業(yè)禁止這種對勞動權能的限制，必將導致勞動者競業(yè)禁止期間收入的降低，往往會造成勞動者生活質量的下降。所以，為了保障勞動者競業(yè)禁止期間的生活質量，《勞動合同法》第二十三規(guī)定，用人單位在對勞動者作出竟業(yè)禁止的情況下，要按月支付勞動者在竟業(yè)禁止期間的經濟補償金。如果用人單位在勞動合同中不約定競業(yè)禁止經濟補償金或約定的其他有關條件不符合法律規(guī)定，該條款應確認無效。

（河北暖風律師所 趙玉清）

附：《勞動合同法》相關規(guī)定：

第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

第二十九條用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。

第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。