公安大學(xué)生性格類型芻議

◎伍阿陸

公安大學(xué)生性格類型芻議

◎伍阿陸

研究公安大學(xué)生的性格類型，培養(yǎng)他們勝任公安工作需求的性格特征是公安教育培訓(xùn)日益面臨的重大挑戰(zhàn)。本文采用人格測量工具M(jìn)BTI-M版，對上海公安高等專科學(xué)校123名公安大學(xué)生的性格類型進(jìn)行了研究，結(jié)果表明，公安大學(xué)生的性格類型分布不均衡，ESFJ（外向-感覺-情感-判斷）和ESTJ（外向-感覺-思考-判斷）是公安大學(xué)生典型的性格類型。但是，還有不少學(xué)生具有內(nèi)向、直覺、情感與感知的性格偏好，為了有助于他們更好地適應(yīng)將來從事的公安工作，學(xué)校對他們開展有針對性的心理健康教育，揚長避短，幫助他們完善發(fā)展自我。

MBTI 公安大學(xué)生 性格類型

一、MBTI與警察性格類型研究

MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是Myers和母親Briggs在20世紀(jì)40年代根據(jù)榮格的心理類型理論編制的人格測量工具。MBTI測量人格的四個維度（每一維度有對立的兩極）：外傾（Extraversion）-內(nèi)傾（Introversion）維度（簡稱 E-I）、感覺（Sensing）-直覺（Intuition）維度（簡稱 S-N）、思維（Thinking）-情感（Feeling）維度（簡稱 T-F)、判斷（Judging）-感知（Perceiving）維度（簡稱J-P）。MBTI在世界各地的廣泛應(yīng)用為研究者研究不同社會群體或職業(yè)群體的人格類型分布提供了豐富的研究資料。國內(nèi)學(xué)者近年來才關(guān)注MBTI的研究與應(yīng)用，對中國不同社會群體或職業(yè)群體的人格類型的研究取得了初步的研究成果，例如苗丹民、皇甫恩（2000）對MBTI人格類型量表的效度進(jìn)行分析，蔡華劍、朱臻雯、楊治良（2001）對MBTI進(jìn)行初步修訂，唐軍（2002）應(yīng)用MBTI對人力資源管理者的人格類型進(jìn)行研究，楊慧芳（2004）對企業(yè)管理者人格類型進(jìn)行研究，王揚、劉紅巾等（2008）應(yīng)用MBTI對空軍某航空大學(xué)三年級飛行學(xué)員的人格類型進(jìn)行分析，等等，但國內(nèi)尚未建立較大規(guī)模的中國基礎(chǔ)人群的人格類型分布數(shù)據(jù)庫，并且，目前國內(nèi)對人格類型的研究多以普通高校的大學(xué)生、管理者等為研究對象，很少有研究者以公安院校的大學(xué)生或公安系統(tǒng)的警察為研究對象揭示警察的性格類型分布特征。鑒于公安工作的特殊性，要求公安民警具有服務(wù)人民的宗旨意識、確保公共安全的責(zé)任意識、維護社會公平正義的執(zhí)法理念，這些公安民警特有的職業(yè)素養(yǎng)，要求公安民警具有不同于其他職業(yè)群體的性格特征。因此對公安大學(xué)生（在公安系統(tǒng)內(nèi)也稱初任民警，兩者含義相同，下文不再說明）的性格類型進(jìn)行研究有重要的意義。

二、研究方法

（一）研究對象

在上海公安高等?？茖W(xué)校2007級346名學(xué)員中，通過簡單隨機抽樣，抽取巡邏與交通兩個主要警種共135名學(xué)員（本校自2002年開始，從大學(xué)畢業(yè)生包括高職高專畢業(yè)生中招收學(xué)員，在校學(xué)習(xí)和在公安基層單位實習(xí)共計一年半后畢業(yè)進(jìn)入公安系統(tǒng)），他們?nèi)縼碜陨虾＃挲g在22-26歲之間，學(xué)歷為高職、大專和本科，本科占66.99%，高職與大專占33.01%。

（二）研究工具

采用MBTI-M測量公安大學(xué)生的人格類型。MBTI-M首先由在國外受過MBTI專門訓(xùn)練的歸國人員翻譯第一稿，然后由華東師范大學(xué)心理系教師和學(xué)生從心理測量學(xué)和語言學(xué)的角度進(jìn)行修改，使量表的翻譯既符合心理測量學(xué)的要求，也符合漢語表達(dá)的習(xí)慣，最后形成中文版的MBTI-M。

該問卷分A、B、C三部分，主要了解個體看待事物和決定事情的傾向性或方式，共有93個問題，每個問題有a、b兩個選項。問卷中所有問題的答案沒有“對”與“錯”之分，只是反映個體看待事物和決定事情的特點。

三、結(jié)果與分析

MBTI對人格類型的分析一般從人格維度、組合對、類型三個層面進(jìn)行分析。

（一）公安大學(xué)生的人格維度與人格組合對分布特征

根據(jù)人格各維度在基礎(chǔ)人群中的分布比例，對公安大學(xué)生在各人格維度上的分布進(jìn)行卡方檢驗，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，外傾（E）型的學(xué)員人數(shù)顯著多于內(nèi)傾（I）型（χ2=5.42，p<0.05）；感覺（S）型的學(xué)員人數(shù)顯著多于直覺（N）型（χ2=7.49，p<0.01）；判斷（J）型的學(xué)員人數(shù)顯著多于感知（P）型（χ2=5.52，p<0.05）。 情感（F）型的學(xué)員多于思維（T）型的，但不存在顯著差異。 顯然，公安大學(xué)生多為外傾型、感覺型、判斷型，說明公安大學(xué)生大多數(shù)偏好于從外部環(huán)境中獲取信息，注意外部世界的人和活動，對外界環(huán)境敏感；偏好于運用感覺功能收集信息，喜歡具體真實的信息，關(guān)注事實和細(xì)節(jié)；傾向于采取有組織、有秩序、結(jié)構(gòu)化的生活和工作風(fēng)格。

由人格維度可以組合成不同的人格組合對（見表1），E-I和S-N維度可以組合成四種象限組合對：ES、IS、EN、IN，與個體的學(xué)習(xí)方式、變革模式有關(guān)。經(jīng)卡方檢驗，公安大學(xué)生在四種組合對上的人數(shù)分布有顯著差異（χ2=63.79，p<0.005）。ES組合的人數(shù)最多（χ2=44.89，p<0.005），其次是EN、IS，IN的人數(shù)最少，可見公安大學(xué)生在學(xué)習(xí)方式、應(yīng)付變革模式上更多傾向于關(guān)注外界環(huán)境信息，注重具體真實的信息，重視事實與細(xì)節(jié)。這種心理結(jié)構(gòu)與公安工作一貫要求“以事實為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩”，重視事實，講求證據(jù)是一致的。他們較少從內(nèi)部反省信息以發(fā)現(xiàn)和構(gòu)建事物間的整體聯(lián)系和發(fā)展趨勢，對抽象的內(nèi)在的關(guān)系、長遠(yuǎn)的整體的目標(biāo)關(guān)注不夠。

S與J-P維度，N與T-F維度可以組合成SJ、SP、NT、NF四種氣質(zhì)組合。經(jīng)卡方檢驗，公安大學(xué)生在四種氣質(zhì)組合上的人數(shù)分布有顯著差異。SJ組合的人數(shù)最多（56.91%），其次是NF、SP，NT結(jié)構(gòu)的學(xué)員人數(shù)最少。這表明大多數(shù)學(xué)員在氣質(zhì)特征上具有計劃性、組織性、秩序性強的特點。這些氣質(zhì)特征與公安院校實施的準(zhǔn)軍事化管理，嚴(yán)格的警務(wù)化教育與管理，與公安機關(guān)嚴(yán)明的紀(jì)律作風(fēng)要求都是相一致的。

表1 公安大學(xué)生的人格維度與人格組合對分布

（二）公安大學(xué)生的性格類型分布

公安大學(xué)生的性格類型分布情況見表2。他們的性格類型在分布上不均衡，存在顯著差異（χ2=60.15,p<0.005）。ESFJ型和ESTJ型最多，其次是ENFJ和ENFP類型，四種類型合計為63.41%。而ISFP、INTP、INTJ類型的很少。以自選率SSR（Self-selection ratio）作為經(jīng)驗指標(biāo)檢驗性格類型在公安大學(xué)生的分布特征（SSR是一個商數(shù)，分子是某個心理類型的人數(shù)在某個職業(yè)中的百分比，分母是該類型在基礎(chǔ)人群中的百分比，用來衡量特定類型在某個職業(yè)中的分布。SSR=1是基準(zhǔn)）。

表2 上海公安大學(xué)生（左）與美國巡警（右）的性格類型分布

與中國基礎(chǔ)人群的人格類型分布相比（ESFJ：9.0%；ESTJ：10.8%；ENFJ：7.8%），公安大學(xué)生在 ESFJ（24.39%）、ESTJ（23.58%）、ENFJ（8.13%）三種性格類型上的 SSR 值分別為 2.71、2.18、1.04（選SSR值大于1的人格類型）。經(jīng)卡方檢驗，只有ESFJ、ESTJ類型在公安大學(xué)生中的分布比率與在基礎(chǔ)人群中的分布比率的差異達(dá)到顯著水平 （ESFJ：χ2=26.35，p<0.005；ESTJ：χ2=15.17，p<0.005，），可見 ESFJ和 ESTJ是上海公安大學(xué)生典型的性格類型。 ESFJ為外向-感覺-情感-判斷型，ESTJ為外向-感覺-思維-判斷型，ESJ結(jié)構(gòu)是這兩種性格類型的共同特征，說明公安大學(xué)生喜歡關(guān)注外部世界的人和活動，注意力多定向于現(xiàn)實，關(guān)注事實與細(xì)節(jié)，對實際經(jīng)驗感興趣；重視計劃、秩序、結(jié)構(gòu)。不同的是ESFJ型為SF結(jié)構(gòu)，在判斷和決策過程中，注重人的價值，更多考慮人的因素，追求人際關(guān)系的和諧。而ESTJ型為ST結(jié)構(gòu)，在判斷和決策過程中，以邏輯、分析的方式看待事物，受客觀價值驅(qū)動，尋求普遍性的標(biāo)準(zhǔn)和原則。ENFJ型在公安大學(xué)生中的分布達(dá)到SSR經(jīng)驗標(biāo)準(zhǔn)，但卡方檢驗顯示差異未達(dá)顯著。這類警員多情感豐富、有同情心，反應(yīng)敏捷、有責(zé)任感；關(guān)注別人的需求，幫助他人發(fā)展。

由于國內(nèi)尚未有中國警察（民警）的性格類型研究，為深入了解初任民警在性格類型上與警察性格類型的差異，作者把初任民警的性格類型分布與美國巡警的性格類型分布進(jìn)行了比較（見表2）。美國巡警在性格類型的分布上不均衡，存在顯著差異（χ2=50.71，p<0.005）。美國巡警中ESTJ型和ISTJ型最多，其次是ISTP和ESTP類型，四種類型合計為65.53%。經(jīng)卡方檢驗，只有ESTJ類型在美國巡警中的分布比率與在美國基礎(chǔ)人群中的分布比率（（唐薇2003，ESTJ：10-12%））的差異達(dá)到顯著水平（ESTJ：χ2=19.19，p<0.005），可見 ESTJ 是美國巡警典型的性格類型。顯然，ESTJ是上海公安初任民警與美國巡警共同具有的性格類型，但ESFJ也是上海初任民警典型的性格類型。另外，從性格類型分布較多的類型看，上海初任民警比美國巡警有更多的F型，說明上海初任民警比美國巡警更重視對人的因素方面的考量。

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責(zé)任編輯 紀(jì) 峰

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