• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    德國的哈茲改革及其對我國的啟示

    2010-12-12 09:28:10曹清華
    周口師范學院學報 2010年3期
    關鍵詞:失業(yè)者津貼失業(yè)

    曹清華

    (江西師范大學政法學院,江西南昌330022)

    德國是世界上最早建立社會保險的國家,1927年引入強制失業(yè)保險,加上以前就存在的健康、工傷和養(yǎng)老保險,二戰(zhàn)結束后德國開始建立起對國民實行高度社會保障的福利國家。1970年以來,隨著世界石油危機以及國內(nèi)產(chǎn)業(yè)升級,德國的失業(yè)率開始大幅上升,積極就業(yè)政策①西方國家所謂的積極勞動力市場政策(Active labor market policy)在我國稱為“積極就業(yè)政策”,為便于理解,在此將“Active labo r market policy”翻譯為“積極就業(yè)政策”。于是被引入并運用。積極就業(yè)政策是相對于消極就業(yè)政策而言的,是為了刺激有就業(yè)能力的失業(yè)者積極就業(yè)而實施的一系列勞動力政策措施的總稱。2003年德國啟動了二戰(zhàn)以來歷史上最為廣泛而深刻的就業(yè)政策改革,史稱哈茲改革②以聯(lián)邦政府成立的一個專家委員會即現(xiàn)代勞動力市場委員會主席、Volkswagen的人力資源部長Peter Hartz的名字命名。哈茲改革發(fā)布的四個法案均主要來自于該委員會所提的一系列建議。。這次前所未有的勞動力政策改革,以對德國積極就業(yè)政策體系大幅度革新為核心。本文將對哈茲改革中積極就業(yè)政策體系的改革進行論述,以期找出對我國的有益啟示。

    一、哈茲改革的背景

    (一)經(jīng)濟增長速度放慢,新增就業(yè)崗位少

    20世紀90年代是世界經(jīng)濟增長的黃金時期。但是,德國自1990年統(tǒng)一以來,其經(jīng)濟增長水平顯著低于歐洲許多國家。數(shù)據(jù)顯示,1991-2003年,德國的GDP僅增長18%,而同期英國和新西蘭分別增長35%和34%。過慢的經(jīng)濟增長導致國家財政收入增長緩慢以及所創(chuàng)造的就業(yè)崗位過少。由于原東、西德在意識形態(tài)、經(jīng)濟社會發(fā)展存在的差異頗大,德國統(tǒng)一以及統(tǒng)一后的沖擊波使得德國在社會經(jīng)濟以及勞動力市場方面的成績不太令人滿意。在此期間,德國就業(yè)率甚至輕微下降了0.4%[1]。

    (二)失業(yè)率高位運行,福利支出不堪重負

    20世紀90年代以來,在美國、英國、新西蘭、EU-15國③指歐盟(EU)到2004年4月已有的15個成員國,包括Austria、Greece、Belgium、Germany、Spain、Ireland、Portugal、Denmark、Finland、Italy、France、Luxembourg、Netherlands、Sweden和United Kingdom。和OECD失業(yè)率普遍下降的情況下,德國失業(yè)率仍保持增長和高位運行(圖1)。2003年德國總失業(yè)率為9.3%,高于同期英國(4.9%)、美國(6%)、新西蘭(4.6%)、EU-15國(8%)和 OECD (7.1%)的失業(yè)率。而且,德國失業(yè)狀況呈現(xiàn)的一個顯著特征是長期失業(yè)人數(shù)(失業(yè)12個月及以上)占總失業(yè)人數(shù)的比率很高,例如 2004年超過了50%[2]。失業(yè)率以及長期失業(yè)率過高主要有三個因素:一是德國失業(yè)津貼替代率過高。失業(yè)保險津貼達到了領取者最后凈收入的67%(沒有孩子的家庭可拿60%),失業(yè)救助津貼則為最后凈收入的57(沒有孩子的家庭為53%)。其二,過高的收入邊際有效稅率。由于獲取就業(yè)收入會按比率削減甚至取消津貼,失業(yè)者尤其長期失業(yè)者再就業(yè)大多只能賺到低工資,他們再就業(yè)往往面臨100%甚至更高的收入邊際有效稅率。其三,過于寬松的積極就業(yè)政策。事實上,德國所有的失業(yè)津貼體系對受助者都有正式的積極求職要求,但是它們從來沒有系統(tǒng)實施過。在多種因素的影響下,失業(yè)者寧愿失業(yè)也不愿在低工資部門工作,領取失業(yè)津貼的人數(shù)日益上升。這種“沒有工作的福利國家”[3]所帶來的日益上升的非工資勞動力(津貼領取者)成本,轉(zhuǎn)而對社會保障繳費和國家預算(彌補社會保險赤字和提供有就業(yè)能力者的社會救助津貼及服務支出)構成支出壓力。

    (三)世界范圍內(nèi)福利國家的積極就業(yè)政策改革的影響

    20世紀90年代,現(xiàn)代福利國家紛紛改革對失業(yè)者的社會保護政策,實行“工作導向型”政策以調(diào)動失業(yè)者的就業(yè)積極性。英國布萊爾政府實施了“從福利到工作”政策,通過發(fā)放就業(yè)補貼、提供培訓和廣泛的咨詢服務、改革稅收和福利待遇等政策明確激勵失業(yè)者積極就業(yè)。美國、新西蘭等國家改革福利和就業(yè)激勵政策來推動失業(yè)者從福利走向工作。例如1996年美國以 TANF項目(貧困家庭臨時援助)取代了A FDC(撫養(yǎng)未成年子女家庭補助), TANF救援對象限于貧困家庭,并規(guī)定列入救援名單時間最多只有5年,借此鼓勵福利領取者加入有薪勞工的行列。這些改革對促進失業(yè)率下降產(chǎn)生了積極影響,相比較20世紀90年代,失業(yè)率在新世紀有了較大幅度的下降(圖1)。

    圖1 各國失業(yè)率變化圖

    二、哈茲改革的內(nèi)容

    面對日益困難的經(jīng)濟形勢和就業(yè)狀況以及其他國家成功的改革經(jīng)驗,2002年德國聯(lián)邦政府利用PES(公共就業(yè)服務部門,下同)的一則丑聞①2002年2月,聯(lián)邦審計法院發(fā)現(xiàn)PES(聯(lián)邦勞動辦公室)提交的所謂成功安置失業(yè)工人的數(shù)據(jù)是夸大失真的。發(fā)起了一場大規(guī)模的就業(yè)政策改革,史稱哈茲改革。哈茲改革分別發(fā)布了 Hartz I(2003年1月生效)、Hartz II(2003年1月生效)、Hartz III(2004年1月生效)和 Hartz IV(2005年1月生效)改革四個法案。四個改革法案涉及的主要變革內(nèi)容如下。

    (一)提高勞動市場服務和政策的效率、效益

    1.變革地方PES組織。PES被認為是一個對顧客不友好的、反應遲鈍的公共官僚機構,缺乏競爭動力。Hartz改革的目標是提升該組織的效率和勞動力市場政策的效益。Hartz III按照新公共管理路線來改革PES,把PES變成一個以顧客為導向的一站式服務管理中心:負責對符合工作要求的津貼申請者進行分類管理、提供工作搜尋服務、社會服務和津貼支付管理等;按照效率效益原則分配PES的人事資源和積極措施;管理方式由過去的指令管理轉(zhuǎn)向目標管理,依據(jù)當?shù)厍闆r設置 PES要完成的目標。

    2.推行再就業(yè)分類救助法(2005年起)。PES工作人員通過與求職者(jobseekers)的面談或問卷調(diào)查來評估求職者的相關情況,而后把他們分成四類,每類人員都匹配相應的救助措施。第一類是“市場型顧客”(market clients),指有找工作的積極性且最有可能找到工作的失業(yè)者,給他們提供快速且可持續(xù)性的安置措施;第二類是需要提出建議和進行激勵的顧客(clients fo r counseling and activation),在工作搜尋過程中他們需要被激勵或者提供短暫的培訓提高技能,以此改變他們的就業(yè)觀點和能力;第三類是需要建議和支持的顧客(clients fo r counseling and suppo rt),他們需要更多的關注,很可能被安排培訓項目和其他的措施以提高流動性和就業(yè)彈性;第四類是需要監(jiān)管的顧客(clients in need of supervision),他們只有最低的再就業(yè)可能性,面臨成為長期失業(yè)者的風險,因此他們需要特殊的關注。救助原則以維持其市場就業(yè)能力和案例管理為主。會談之后,工作人員與求職者簽署一份具體的個人重新融入勞動市場的行動計劃(re-inte-gration agreement)。

    3.建立政策效果的委托評價制度。為了在實證基礎上優(yōu)化已經(jīng)實施的積極就業(yè)政策各項目效果,哈茲改革制定了嚴格的項目效果科學評價制度,由政府委托某些研究機構對已在實施的積極就業(yè)政策進行評估,這在德國福利國家歷史上是首創(chuàng)。至2006年,德國已有超過20個經(jīng)濟社會研究機構和100多位研究者從事這項評估工作。

    4.引入準市場機制。主要指就業(yè)服務的外包,最突出的是引入針對安置服務和培訓項目的補助券系統(tǒng)(vouchers system)。任何一個失業(yè)6個月后仍沒在PES幫助下得到安置的失業(yè)者,可在私有的服務提供者間選擇安置服務,如果私有的服務提供者成功安置了失業(yè)者,則可以獲得一次性支付的補助金券。培訓項目同樣。另外一種是針對臨時工的PSA.PSA是一種由公共財政資助的臨時工代理機構,地方PES把那些短期內(nèi)難以就業(yè)的人介紹給PSA安置,作為報酬,PSA獲得PES的支付。此舉目的是把PSA臨時工作作為失業(yè)者的一個通向長期就業(yè)的途徑。

    (二)激勵失業(yè)者

    1.調(diào)整失業(yè)津貼體系。在哈茲改革之前,德國有一個三層次的失業(yè)者收入保護體系,即失業(yè)保險、失業(yè)救助和社會救助。隨著失業(yè)救助和社會救助津貼支出的急劇增加和長期失業(yè)者人數(shù)的持續(xù)上升,改革這些津貼體系成為勞動市場和社會政策的重要議題。2005年1月,隨著 Hartz IV生效,無資格享受失業(yè)保險且有就業(yè)能力的失業(yè)者(改革前由失業(yè)救助或社會救助負責)由一個單一的家計調(diào)查式的津貼體系即失業(yè)津貼II(UB II)負責。表1列舉了新舊失業(yè)津貼體系的特征。

    表1 德國新舊失業(yè)津貼體系比較

    新津貼體系體現(xiàn)的激勵元素:首先,津貼資格的變化。津貼領取不再依賴原有工資水平而是工作能力及意向。其次,縮減津貼領取期限。54歲以下津貼領取最長期限由26個月降為12個月,55歲及以上津貼領取最長期限由32個月降為18個月。其三,降低了失業(yè)津貼替代水平。UBII為家計調(diào)查型失業(yè)津貼,與原有工作收入不掛鉤,從而降低了原失業(yè)救助者可領取的津貼數(shù)目。其四,懲罰措施。PES與求職者簽訂個人重整協(xié)議,規(guī)定了求職者可獲得的服務以及求職方面的義務。求職者如不遵守協(xié)議將可能受到懲罰,主要是津貼削減。

    2.確立優(yōu)先項目。哈茲改革把促進失業(yè)者通過自力更生改善自身前景并盡快融入就業(yè)市場的積極措施作為優(yōu)先重視的項目。最能體現(xiàn)這種積極新戰(zhàn)略的是針對失業(yè)者自創(chuàng)小企業(yè)的啟動補貼(start-up subsidies),這種津貼支付6個月,數(shù)量相當于原來可獲得的失業(yè)津貼。另外,改革還調(diào)整了幾種工資補貼(將補貼支付給雇主,用以彌補企業(yè)因雇傭低技能工人而造成的低產(chǎn)出損失),簡化了這些補貼的領取資格條件,并將補貼優(yōu)先支付給雇傭老、殘工人的企業(yè)。

    3.提高再就業(yè)收入(make work pay)。各項改革的目的在于提高失業(yè)者的就業(yè)激勵。除了啟動補貼和各種工資補貼外,哈茲改革還積極促進M inijobs和M idijobs的發(fā)展。M inijobs指月收入低于400EUR(歐元,下同)的工作,從事這種工作的再就業(yè)者免繳社會保障費;M idijobs是月收入在400~ 800EUR之間的工作,社會保障繳費實行從0至100%比率逐漸增加的繳費方式。這些措施用以激勵失業(yè)者去低工資部門就業(yè)。

    (三)通過解除勞動市場管制培育就業(yè)需求

    主要是放松關于臨時工、解雇保護和固定期限合同方面的管制。目的是通過放松管制來培育就業(yè)需求。

    1.臨時用工方面。改革目的是顯著促進正在成長的臨時工部門發(fā)展。1972年臨時工部門在德國被嚴格管制,而在建筑部門臨時工則被完全禁用,至20世紀90年代這個管制逐漸放松。哈茲改革最后廢除了關于臨時就業(yè)在固定期限合同、重新安排和最長期限等方面的限制,而且允許建筑部門雇傭臨時工,同時要求雇傭臨時工的機構要平等對待臨時工與固定工。

    2.解雇保護和固定期限合同方面。改革并沒有改變標準的就業(yè)關系,但簡化了原本十分嚴格的豁免權適用范圍。例如,改革前免簽固定期合同的年齡是58歲及以上,改革后把適用年齡降至52歲及以上。而且,以前解雇保護的豁免適用雇傭5人及以下的小公司,現(xiàn)在包括雇傭10人及以下的公司。

    三、哈茲改革的啟示

    哈茲改革后,德國的就業(yè)狀況有了較大改善。據(jù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示,2005年至2008年德國失業(yè)率由11.1%一路下降為7.5%,同期失業(yè)一年及以上的長期失業(yè)人數(shù)由2005年的246.9萬人持續(xù)下降為2008年的170.2萬人,同期總失業(yè)人數(shù)則由460.8萬人降為322.5萬人[4]。哈茲改革的效果是較為顯著的,我國積極就業(yè)政策的完善可以從中得到一些重要的經(jīng)驗啟示。

    (一)效率與公平的適度平衡應成為積極就業(yè)改革的理念

    德國通過與勞動市場地位相連的慷慨失業(yè)津貼收入替代計劃和廣泛的積極就業(yè)政策體系,來維持失業(yè)者原有的社會地位和生活水平。這種俾斯麥模式的福利體制有助于限制收入不平等和工資離散,但是增加了失業(yè)者再就業(yè)的機會成本,促進了失業(yè)者的福利依賴。德國福利體制的這種“高平等、低積極性”的平衡[5]在面對更激烈的國際競爭與工資成本壓力時容易侵蝕自己的經(jīng)濟基礎,因此是無效率的、不可持續(xù)的[6]。哈茲改革通過變革PES組織與管理以及引進一些權利與義務相結合的方法,如領取失業(yè)津貼須積極求職等,提高了勞動力市場政策的效率、效益。我國的積極就業(yè)政策體系制定于2002年,目前我國正處于大力發(fā)展積極就業(yè)政策時期,效率與公平的適度平衡原則是必須堅持的:一方面,應該將積極就業(yè)政策惠及所有有需求的失業(yè)者(包括無業(yè)農(nóng)民工),以提高積極就業(yè)政策的平等性;其次,在對失業(yè)者提供適度生活保障的同時,重視對受助者工作義務的強調(diào)并為其再就業(yè)提供良好的勞動市場環(huán)境,以改善積極就業(yè)政策的效率。

    (二)以政府委托評估為基礎的質(zhì)量保證體系成為促進積極就業(yè)政策效率效益不斷提高的重要推動力

    由于缺乏合適的數(shù)據(jù)等原因,多年來德國對積極就業(yè)政策的評估是不夠科學的。哈茲改革在德國勞動力市場政策歷史上首創(chuàng)了政府的委托評價制度,能夠提供完整的統(tǒng)計數(shù)據(jù)、更好的評價方法與技術,更保證了評價的獨立性,因此改革后的委托評估更加科學、有力。我國政府一般公共政策和具體政策實行內(nèi)部評估方式,獨立的第三方評估作為一種新的評估方式也開始在中國產(chǎn)生和發(fā)展,建立以政府委托外部評價為基礎的質(zhì)量保證體系應成為完善我國就業(yè)政策體系、促進我國就業(yè)政策效率的重要內(nèi)容。

    (三)建立失業(yè)者的分類救助體系是提高積極就業(yè)政策效率的重要方法

    現(xiàn)實生活中非自然失業(yè)原因不盡相同,有非自愿失業(yè)也有自愿失業(yè)。失業(yè)者非自愿失業(yè)的原因有技能學歷低、家庭有人需要照顧以及生理心理存在疾患等等,而引起自愿失業(yè)的主要原因是失業(yè)者預期再就業(yè)收入比不上拿失業(yè)津貼或者純粹是失業(yè)者的懶惰。因此,對失業(yè)人員依其特征進行分類并實施相應救助有助于提高失業(yè)救助的效率。哈茲改革通過建立分類救助法以提供個性化的再就業(yè)服務,并結合降低失業(yè)津貼替代率來改變以往高水平的失業(yè)津貼與積極就業(yè)政策的內(nèi)部作用所導致的失業(yè)者理性的長期失業(yè)行為。在我國,下崗失業(yè)的原因也不盡相同,建立分類救助法對失業(yè)者群體進行專業(yè)的分類救助,將會顯著提高下崗失業(yè)人員的再就業(yè)率。這項工作要求有較多數(shù)量以及專業(yè)性強的工作人員,我國在短期內(nèi)難以實施,但應該是將來就業(yè)政策發(fā)展的方向。

    (四)培育市場對勞動力的需求是促進積極就業(yè)政策效果的重要途徑

    失業(yè)者積極就業(yè)的前提是有“崗”可上,因此,德國通過放松關于臨時工、解雇保護和固定期限合同方面的管制來培育企業(yè)對勞動力的需求。當前中國存在數(shù)量巨大的剩余勞動力,除了發(fā)展經(jīng)濟以創(chuàng)造就業(yè)崗位這個根本途徑外,通過相關措施培育市場對勞動力的需求也是發(fā)揮積極就業(yè)政策效果的重要途徑。不過,與對勞動力市場實施嚴格管制的德國不同,中國的主要問題在于中小企業(yè)尤其是特別有利于增加就業(yè)的勞動密集型中小企業(yè)發(fā)展滯后。中國應該通過解除中小企業(yè)發(fā)展的各種束縛來培育其對勞動力的需求,以促進我國積極就業(yè)政策在再就業(yè)方面取得更好的效果。

    從國際經(jīng)驗來看,積極勞動力市場政策對一國經(jīng)濟社會的發(fā)展尤其轉(zhuǎn)軌經(jīng)濟社會的發(fā)展具有重大意義。因此,中國借鑒發(fā)達國家包括德國積極就業(yè)政策實施的經(jīng)驗教訓,并在此基礎上結合國情差異、地區(qū)差異、行業(yè)差異和個性差異來完善本國的積極就業(yè)政策,對于促進中國就業(yè)增長、維護社會穩(wěn)定和保持經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展具有十分重要的意義。

    [1]Jacobi Lena,Kluve Jochen.Before and after the Hartz refo rm s:the perfo rmance of active labo r market policy in Germany[C].IZA Discussion Paper 2100;Bonn:IZA, 2006.

    [2]OECD.Factbook 2006.Economic,environmental and social statistics[EB/OL].[2009-10-10].http://puck.sourceoecd.o rg/vl=3430448/cl=20/nw=1/rpsv/ fact2007.

    [3]Esping-Andersen G?sta.Welfare states w ithout wo rk: the impasseof labo r shedding and familialism in continental European social policy[M]//Esping-Andersen,G?sta :Welfare States in Transition.National Adap tations in Global Economies,London,1996:66-87.

    [4]OECD.metadata:labo r force statiatics by sex and age [EB/OL].[2010-03-01].http://stats.oecd.o rg/Index.aspx?DatasetCode=LFS_SEXAGE_I_R.

    [5]Streeck Wolfgang.High equality,low activity:the contribution of the social welfare system to the stability ofthe German collective bargaining regime[J].Review Symposium on Harry C.Katz and Owen Darbishire, Converging Divergences:Wo rldw ide Changes in Emp loyment System s.In:Industrial and Labor Relations Review,2001,54(3):698-706.

    [6]Manow Philip,Seils Eric.Adjusting badly:bhe German welfare state,structural change,and the open economy [M]//Scharpf,Fritz W.und Schmidt,Vivien A.(Eds.):Welfare and Wo rk in the Open Economy,Vol 2.Oxford:Oxford University Press,2000:264-307.

    [7]Werner Eichhorst,Otto Kaufmann,Regina Konle-Seidl.Bringing the jobless into work?Experiences w ith activation schemes in Europe and the US[R].Sp ringer Berlin Heidelberg,2008.

    [8]Konle-Seidl,Regina Eichhorst,Werner,Grienberger-Zingerle,Maria.Activation policies in Germany:from status p rotection to basic income suppo rt[C].IAB Discussion Paper w ith number,2007.

    [9]Martin Huber,M ichael Lechner,Conny Wunsch , Thomas Walter.Do German welfare-to-wo rk p rogrammers reduce welfare and increase work?[C].CEPRDiscussion Paper No.DP7238,2009.

    [10]Marcel Erlinghagen,Matthias Knuth.Why are Germans unemp loyed but other Europeans incapacitated? Uncovering institutionalmythsof emp loyment policy success[C].Paper p repared fo r the IAB/DGS conference Activation policies on the fringes of society,2008:15-16.

    [11]Angele Rauch,Johanna Dornette.Equal rights and equal duties?Activating labor market policy and the participation of long-term unemployed peop le w ith disabilities after the reform of the German welfare state[J].Journal of Social Policy,2010(39):53-70.

    猜你喜歡
    失業(yè)者津貼失業(yè)
    失業(yè)保險金領取使用指南
    工會博覽(2024年5期)2024-03-04 06:36:08
    公示制度讓村干部津貼更“明亮”
    法失業(yè)者拒絕工作機會要受罰
    失業(yè)預警
    當代工人(2018年9期)2018-07-21 08:14:22
    圖表
    無人機 會有時——飛行員的失業(yè)時代
    社會保障基金發(fā)放情況
    國企重組若引發(fā)下崗潮善待民企可吸納失業(yè)者
    當代工人(2016年3期)2016-04-11 20:38:58
    “180萬津貼招不來人”的無聲提醒
    命運大不同
    伦理电影大哥的女人| 青春草国产在线视频| av免费观看日本| 成人综合一区亚洲| 少妇 在线观看| 丰满乱子伦码专区| 久久久久久久久久久久大奶| 麻豆成人av视频| 国产爽快片一区二区三区| 大香蕉97超碰在线| 丰满乱子伦码专区| 亚洲怡红院男人天堂| 欧美三级亚洲精品| 日韩在线高清观看一区二区三区| 在线亚洲精品国产二区图片欧美 | 最新的欧美精品一区二区| 日日啪夜夜爽| 亚洲精品国产av成人精品| 中文字幕av电影在线播放| 激情五月婷婷亚洲| 少妇的逼好多水| 高清av免费在线| 国产精品免费大片| 黄片无遮挡物在线观看| 国产成人午夜福利电影在线观看| 国产乱人偷精品视频| 久久久久久人妻| 老司机亚洲免费影院| 九色成人免费人妻av| 午夜av观看不卡| 国产av码专区亚洲av| 岛国毛片在线播放| 国产精品99久久久久久久久| 久久99热6这里只有精品| 一二三四中文在线观看免费高清| 欧美精品国产亚洲| 免费人妻精品一区二区三区视频| 波野结衣二区三区在线| av视频免费观看在线观看| 中文字幕免费在线视频6| av女优亚洲男人天堂| 9色porny在线观看| 99久久中文字幕三级久久日本| 男人舔奶头视频| 亚洲av二区三区四区| 成人综合一区亚洲| 国产精品蜜桃在线观看| 日韩亚洲欧美综合| 国产精品欧美亚洲77777| 男女边吃奶边做爰视频| 亚洲伊人久久精品综合| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 欧美日韩在线观看h| 午夜av观看不卡| 成人国产麻豆网| 免费观看av网站的网址| 黄色欧美视频在线观看| 在线观看一区二区三区激情| 午夜影院在线不卡| 国产精品伦人一区二区| 男人爽女人下面视频在线观看| 精品久久久精品久久久| 青青草视频在线视频观看| 亚洲自偷自拍三级| 桃花免费在线播放| 国产永久视频网站| 九草在线视频观看| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 男人狂女人下面高潮的视频| 久久久久网色| 国产老妇伦熟女老妇高清| 99热网站在线观看| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 色网站视频免费| 99久久精品一区二区三区| 中文字幕免费在线视频6| 国产成人aa在线观看| 丰满少妇做爰视频| 观看美女的网站| 久久久国产一区二区| 国内揄拍国产精品人妻在线| 国产极品天堂在线| 欧美xxⅹ黑人| 成人免费观看视频高清| 亚洲精品一二三| 国产色爽女视频免费观看| 自线自在国产av| 美女cb高潮喷水在线观看| 精品卡一卡二卡四卡免费| 能在线免费看毛片的网站| 久久久久网色| 另类精品久久| 亚洲美女搞黄在线观看| 成人综合一区亚洲| 日韩成人伦理影院| 亚洲成人一二三区av| 春色校园在线视频观看| 国产精品久久久久久精品电影小说| 国产精品一区www在线观看| 秋霞在线观看毛片| 精品卡一卡二卡四卡免费| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 一级片'在线观看视频| 成人国产av品久久久| 日韩电影二区| 亚洲图色成人| 性色av一级| 欧美精品亚洲一区二区| 日本欧美国产在线视频| 午夜91福利影院| 一区二区三区四区激情视频| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久 | 黄色欧美视频在线观看| av国产久精品久网站免费入址| 一边亲一边摸免费视频| 青青草视频在线视频观看| 最后的刺客免费高清国语| 亚洲人与动物交配视频| 免费看日本二区| 精品人妻一区二区三区麻豆| 国产亚洲精品久久久com| 久久ye,这里只有精品| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 人人澡人人妻人| 国产精品无大码| 3wmmmm亚洲av在线观看| 亚洲精品视频女| 欧美三级亚洲精品| 亚洲欧美精品自产自拍| 天天操日日干夜夜撸| 国产黄片美女视频| 国产探花极品一区二区| 人妻一区二区av| 久久av网站| 18+在线观看网站| 丰满人妻一区二区三区视频av| 99视频精品全部免费 在线| 国产在线视频一区二区| 伦理电影大哥的女人| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| freevideosex欧美| 色婷婷av一区二区三区视频| 一级a做视频免费观看| 视频中文字幕在线观看| 国产成人免费无遮挡视频| 黄色毛片三级朝国网站 | 日韩视频在线欧美| 国产午夜精品一二区理论片| 欧美人与善性xxx| 黄色欧美视频在线观看| 一个人免费看片子| 国产精品伦人一区二区| 三上悠亚av全集在线观看 | freevideosex欧美| 女人久久www免费人成看片| 欧美人与善性xxx| 久久鲁丝午夜福利片| av天堂中文字幕网| 夜夜爽夜夜爽视频| 在线观看人妻少妇| 中文在线观看免费www的网站| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| videos熟女内射| 观看免费一级毛片| av在线老鸭窝| 成人美女网站在线观看视频| 一级爰片在线观看| 一级毛片aaaaaa免费看小| 成年女人在线观看亚洲视频| 99久久精品一区二区三区| 亚洲人成网站在线观看播放| 日韩成人伦理影院| 免费看光身美女| 国产在线免费精品| 女人久久www免费人成看片| 免费av不卡在线播放| 国产精品久久久久久久电影| 男女免费视频国产| 伊人亚洲综合成人网| 最黄视频免费看| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| av网站免费在线观看视频| 搡女人真爽免费视频火全软件| 精品久久国产蜜桃| 一级毛片我不卡| 成人二区视频| 免费人成在线观看视频色| 色网站视频免费| 欧美日韩在线观看h| 在线看a的网站| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 看非洲黑人一级黄片| √禁漫天堂资源中文www| 热re99久久国产66热| 国模一区二区三区四区视频| 男人爽女人下面视频在线观看| 婷婷色av中文字幕| 国产爽快片一区二区三区| 夜夜爽夜夜爽视频| 国产精品.久久久| 亚洲精品视频女| 欧美精品国产亚洲| 亚洲自偷自拍三级| 亚洲欧洲日产国产| 欧美性感艳星| 久久 成人 亚洲| 日韩免费高清中文字幕av| 人妻少妇偷人精品九色| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 免费看av在线观看网站| 丝瓜视频免费看黄片| 国产色婷婷99| 蜜桃在线观看..| 欧美+日韩+精品| 最近中文字幕2019免费版| 人妻夜夜爽99麻豆av| 只有这里有精品99| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 国产一区亚洲一区在线观看| 国产欧美日韩综合在线一区二区 | 日韩中文字幕视频在线看片| 一二三四中文在线观看免费高清| 性色av一级| 久热这里只有精品99| 老司机影院毛片| 欧美日韩精品成人综合77777| 一级a做视频免费观看| a级毛片免费高清观看在线播放| 久久午夜综合久久蜜桃| 在线 av 中文字幕| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 欧美激情极品国产一区二区三区 | 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 最近手机中文字幕大全| 国产精品99久久99久久久不卡 | 国模一区二区三区四区视频| 久久午夜福利片| 狂野欧美激情性bbbbbb| 中文字幕亚洲精品专区| 黄色欧美视频在线观看| 欧美人与善性xxx| 在线天堂最新版资源| 男人舔奶头视频| 日本色播在线视频| 久久久久视频综合| 日本av手机在线免费观看| 亚洲精品第二区| 免费少妇av软件| 国产高清不卡午夜福利| 国产一区二区在线观看日韩| 9色porny在线观看| 国产精品嫩草影院av在线观看| 简卡轻食公司| 国产视频内射| 少妇被粗大的猛进出69影院 | 国产极品天堂在线| 国产欧美日韩综合在线一区二区 | 午夜91福利影院| 免费观看的影片在线观看| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| videos熟女内射| 精品少妇黑人巨大在线播放| 精品人妻偷拍中文字幕| 日韩伦理黄色片| 777米奇影视久久| 9色porny在线观看| 国内精品宾馆在线| 美女视频免费永久观看网站| 国产免费又黄又爽又色| 不卡视频在线观看欧美| 国产成人精品久久久久久| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 日韩大片免费观看网站| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 欧美日韩av久久| 高清在线视频一区二区三区| 在线精品无人区一区二区三| 街头女战士在线观看网站| 久久久久人妻精品一区果冻| 午夜激情福利司机影院| 国产伦精品一区二区三区四那| 久久久欧美国产精品| 国产永久视频网站| 日本wwww免费看| 久久ye,这里只有精品| 99久国产av精品国产电影| 极品少妇高潮喷水抽搐| 欧美日韩综合久久久久久| 搡女人真爽免费视频火全软件| 2018国产大陆天天弄谢| 亚洲va在线va天堂va国产| 97在线人人人人妻| 欧美97在线视频| 波野结衣二区三区在线| 日日撸夜夜添| 中文字幕精品免费在线观看视频 | 午夜福利在线观看免费完整高清在| 久久99蜜桃精品久久| 一边亲一边摸免费视频| 最后的刺客免费高清国语| 如何舔出高潮| 国产午夜精品一二区理论片| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 一区在线观看完整版| 9色porny在线观看| 午夜老司机福利剧场| 国产亚洲一区二区精品| 欧美人与善性xxx| 五月伊人婷婷丁香| 美女福利国产在线| 极品少妇高潮喷水抽搐| 成年美女黄网站色视频大全免费 | 国产精品秋霞免费鲁丝片| 大片电影免费在线观看免费| 国产亚洲最大av| 久久精品国产亚洲网站| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 成人特级av手机在线观看| 春色校园在线视频观看| 日日啪夜夜爽| 中文字幕人妻丝袜制服| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 久久人人爽人人爽人人片va| 乱系列少妇在线播放| a级一级毛片免费在线观看| 精品人妻偷拍中文字幕| 日韩av免费高清视频| 日韩欧美精品免费久久| 中文字幕免费在线视频6| 99国产精品免费福利视频| 2022亚洲国产成人精品| 日韩av免费高清视频| av不卡在线播放| 中文字幕制服av| 99国产精品免费福利视频| 国产精品偷伦视频观看了| 一级片'在线观看视频| 大香蕉97超碰在线| 在线观看人妻少妇| 成人亚洲欧美一区二区av| 精品久久久久久久久亚洲| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 午夜激情福利司机影院| 日韩欧美一区视频在线观看 | 久久99热这里只频精品6学生| 色视频www国产| 中文资源天堂在线| 精品久久久久久电影网| 国产男人的电影天堂91| 一本大道久久a久久精品| 精品亚洲成a人片在线观看| av福利片在线观看| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 国产av国产精品国产| 免费看日本二区| 一个人看视频在线观看www免费| 欧美日韩在线观看h| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 黄色视频在线播放观看不卡| 国产成人午夜福利电影在线观看| 少妇人妻一区二区三区视频| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 免费黄频网站在线观看国产| 成人毛片60女人毛片免费| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 香蕉精品网在线| 99视频精品全部免费 在线| 精品久久久久久电影网| 91精品国产国语对白视频| 人妻系列 视频| 蜜桃在线观看..| 日本av免费视频播放| 一二三四中文在线观看免费高清| 嘟嘟电影网在线观看| 中文资源天堂在线| 日韩中字成人| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 日韩在线高清观看一区二区三区| 视频区图区小说| 人妻人人澡人人爽人人| 赤兔流量卡办理| 亚洲一区二区三区欧美精品| 9色porny在线观看| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 亚洲国产精品999| 成人黄色视频免费在线看| 亚洲,一卡二卡三卡| 高清毛片免费看| 亚洲成人av在线免费| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 一本一本综合久久| 精品一品国产午夜福利视频| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 久久午夜综合久久蜜桃| 亚洲av综合色区一区| 九草在线视频观看| www.色视频.com| 在线 av 中文字幕| 国产淫语在线视频| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 免费观看无遮挡的男女| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 久久久亚洲精品成人影院| 嫩草影院新地址| 日本91视频免费播放| 在线观看av片永久免费下载| 青青草视频在线视频观看| 精品亚洲成a人片在线观看| 在线天堂最新版资源| 亚洲精品乱久久久久久| 欧美日韩av久久| 国产欧美亚洲国产| 五月玫瑰六月丁香| 婷婷色av中文字幕| 五月开心婷婷网| 亚洲精品乱久久久久久| 麻豆乱淫一区二区| 黑丝袜美女国产一区| 在线观看三级黄色| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 久久鲁丝午夜福利片| 2018国产大陆天天弄谢| 18禁动态无遮挡网站| 久久人妻熟女aⅴ| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 亚洲成人一二三区av| 亚洲中文av在线| 国产一区亚洲一区在线观看| 亚洲精品第二区| 黄色配什么色好看| 丰满人妻一区二区三区视频av| 国产 精品1| 欧美+日韩+精品| 色婷婷av一区二区三区视频| 成年人午夜在线观看视频| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 久久精品国产自在天天线| 一本大道久久a久久精品| 国产又色又爽无遮挡免| 最黄视频免费看| 国产精品久久久久成人av| 国产精品人妻久久久久久| 69精品国产乱码久久久| videossex国产| 99久久精品一区二区三区| 精华霜和精华液先用哪个| 国产免费一区二区三区四区乱码| 黄色欧美视频在线观看| 国产精品福利在线免费观看| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 久久婷婷青草| 日韩中字成人| 一本一本综合久久| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频 | 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 97精品久久久久久久久久精品| 成年人免费黄色播放视频 | 成人无遮挡网站| 国产又色又爽无遮挡免| 中国三级夫妇交换| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 一区在线观看完整版| 精品少妇久久久久久888优播| 国产一区有黄有色的免费视频| 国产精品成人在线| 欧美xxxx性猛交bbbb| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 成人影院久久| 精品亚洲成a人片在线观看| 国产精品无大码| 亚洲国产精品成人久久小说| 女性生殖器流出的白浆| √禁漫天堂资源中文www| 99热这里只有精品一区| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 国产高清有码在线观看视频| 日韩视频在线欧美| 日韩中字成人| 国产精品一区www在线观看| 国产在线免费精品| 精品久久国产蜜桃| 久久午夜福利片| 两个人免费观看高清视频 | 97精品久久久久久久久久精品| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 91久久精品国产一区二区三区| 欧美成人午夜免费资源| 国产精品国产三级专区第一集| 一本久久精品| 国产精品.久久久| 天堂8中文在线网| 午夜视频国产福利| 777米奇影视久久| 九九爱精品视频在线观看| 久久6这里有精品| 亚洲性久久影院| 各种免费的搞黄视频| 国产一级毛片在线| 午夜日本视频在线| 2021少妇久久久久久久久久久| 一个人看视频在线观看www免费| 亚洲自偷自拍三级| 亚洲人成网站在线播| 国产精品成人在线| 欧美xxxx性猛交bbbb| 三级国产精品欧美在线观看| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 国产在线视频一区二区| 精品一区在线观看国产| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 亚洲美女视频黄频| 国产爽快片一区二区三区| 在线看a的网站| 五月天丁香电影| av有码第一页| 国产视频首页在线观看| 国产日韩欧美亚洲二区| 日本色播在线视频| 国产精品一二三区在线看| 寂寞人妻少妇视频99o| 久久 成人 亚洲| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 精品久久国产蜜桃| 观看免费一级毛片| 日本vs欧美在线观看视频 | 边亲边吃奶的免费视频| 一本一本综合久久| 精品熟女少妇av免费看| 人妻人人澡人人爽人人| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 中文字幕av电影在线播放| 欧美日本中文国产一区发布| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 少妇精品久久久久久久| 久久久久久久久大av| 晚上一个人看的免费电影| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 久久精品夜色国产| 一级,二级,三级黄色视频| 黄色视频在线播放观看不卡| 人妻夜夜爽99麻豆av| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 色94色欧美一区二区| 视频中文字幕在线观看| 国产伦在线观看视频一区| 搡老乐熟女国产| h视频一区二区三区| av又黄又爽大尺度在线免费看| 丝瓜视频免费看黄片| 99热国产这里只有精品6| 亚洲精品456在线播放app| 国产精品成人在线| 青春草国产在线视频| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 精品人妻熟女av久视频| 久久99一区二区三区| 一本大道久久a久久精品| 久久国产精品大桥未久av | 国产精品国产av在线观看| 国产亚洲欧美精品永久| 精品亚洲成国产av| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 街头女战士在线观看网站| 亚洲人与动物交配视频| 美女大奶头黄色视频| 丝袜脚勾引网站| 亚洲精品亚洲一区二区| 日韩一区二区三区影片| 免费高清在线观看视频在线观看| 三级国产精品片| 街头女战士在线观看网站| 亚洲av综合色区一区| 日本色播在线视频| 欧美日韩亚洲高清精品| 精品久久久久久久久亚洲| 内地一区二区视频在线| 最新中文字幕久久久久| 18禁动态无遮挡网站| 国产极品粉嫩免费观看在线 | 人人澡人人妻人| 日本黄色日本黄色录像| 日日爽夜夜爽网站| 色94色欧美一区二区| 一区二区三区免费毛片| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 最后的刺客免费高清国语| 色网站视频免费| 我要看黄色一级片免费的| 天堂中文最新版在线下载| 2021少妇久久久久久久久久久| 亚洲电影在线观看av| 精品久久久精品久久久| 中文字幕人妻丝袜制服| 亚洲四区av| 边亲边吃奶的免费视频| 狂野欧美激情性bbbbbb| 亚洲精品视频女| 韩国av在线不卡| 国产精品成人在线| 国产一级毛片在线| 日韩伦理黄色片| 久久精品国产亚洲av天美| 国产成人91sexporn| 精品人妻一区二区三区麻豆| 最近最新中文字幕免费大全7| 国产色爽女视频免费观看| 777米奇影视久久| 日韩一区二区视频免费看| 激情五月婷婷亚洲| 亚洲无线观看免费| 亚洲色图综合在线观看|