• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    彼得·德魯克的知識(shí)工作者自我重塑思想述評(píng)

    2010-12-04 05:40:16李麗莉張富國(guó)
    關(guān)鍵詞:德魯克重塑工作者

    李麗莉,張富國(guó)

    (1.東北師范大學(xué)馬克思主義學(xué)院,吉林長(zhǎng)春130024;2.吉林省社會(huì)科學(xué)院哲學(xué)與文化研究所,吉林長(zhǎng)春130033)

    彼得·德魯克的知識(shí)工作者自我重塑思想述評(píng)

    李麗莉1,2,張富國(guó)1

    (1.東北師范大學(xué)馬克思主義學(xué)院,吉林長(zhǎng)春130024;2.吉林省社會(huì)科學(xué)院哲學(xué)與文化研究所,吉林長(zhǎng)春130033)

    彼得·德魯克是美國(guó)著名管理大師,他最早對(duì)知識(shí)工作者的自我重塑思想進(jìn)行了較為系統(tǒng)的闡述,對(duì)現(xiàn)代企業(yè)管理產(chǎn)生了不可低估的影響。筆者從知識(shí)工作者自我重塑的必要性、實(shí)踐方法、動(dòng)力來(lái)源、保障機(jī)制等四方面對(duì)其自我重塑思想進(jìn)行了評(píng)論。

    德魯克;知識(shí)工作者;自我重塑

    知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,知識(shí)工作者作為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主力軍,迫切需要不斷提高生產(chǎn)率,持續(xù)創(chuàng)新。當(dāng)今社會(huì),知識(shí)工作者如果只是進(jìn)行“知識(shí)更新”則不足以滿(mǎn)足時(shí)代發(fā)展的要求,這就必然要求其進(jìn)行自我重塑。

    知識(shí)工作者的自我重塑思想最早由美國(guó)著名管理大師彼得·德魯克提出。1995年1月12日,德魯克在回復(fù)日本大榮集團(tuán)的創(chuàng)始人中內(nèi)功先生的信中詳細(xì)闡明了關(guān)于知識(shí)工作者的自我重塑思想。筆者認(rèn)為,這一闡述是迄今為止最早的、較為全面系統(tǒng)的關(guān)于知識(shí)工作者的自我重塑思想的論述,至今仍然對(duì)于知識(shí)工作者的管理發(fā)生著重要影響??偨Y(jié)彼得·德魯克關(guān)于知識(shí)工作者的自我重塑思想,主要集中于以下四個(gè)方面的內(nèi)容。

    一、自我重塑的必要性

    早在古希臘時(shí)期曾有哲學(xué)家如柏拉圖、亞里士多德提出過(guò)重建社會(huì)的問(wèn)題,但重塑自我,特別是對(duì)普通的知識(shí)工作者來(lái)說(shuō),卻是第一次被德魯克提出。這一全新問(wèn)題的提出表明德魯克洞察出人們對(duì)變化的認(rèn)識(shí)改變,以及對(duì)社會(huì)出現(xiàn)的三種變化的深刻分析。

    德魯克認(rèn)為,從古至今,人們總是在努力維持現(xiàn)狀,保持穩(wěn)定,避免變化,社會(huì)和團(tuán)體都視變化為反常和例外,排斥變化。但是,現(xiàn)今人們意識(shí)到這種做法不但不能保持穩(wěn)定,還會(huì)帶來(lái)災(zāi)難。因此,社會(huì)和團(tuán)體不得不試圖從變化中受益。這就改變了人們對(duì)變化的認(rèn)識(shí),不再對(duì)它視而不見(jiàn),而是積極分析,努力適應(yīng),甚至主導(dǎo)變革。

    德魯克對(duì)社會(huì)的三個(gè)變化進(jìn)行深入剖析得出知識(shí)工作者必須“重塑自我”。

    第一個(gè)變化:社會(huì)流動(dòng)成為普遍現(xiàn)象。

    德魯克認(rèn)為隨著教育的普及,人們的知識(shí)、技能大大提高,年輕人可以在遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)的地方生存,這就造成了眾多的社會(huì)流動(dòng)。以前,因?yàn)檩^少有人進(jìn)行社會(huì)流動(dòng),所以沒(méi)有必要繼續(xù)學(xué)習(xí)。一個(gè)學(xué)徒在18歲之前學(xué)到的東西就夠他用一輩子的。但是在現(xiàn)今社會(huì),社會(huì)流動(dòng)成為普遍現(xiàn)象,特別是知識(shí)工作者,很少有人一輩子只生活工作在一個(gè)地方。離開(kāi)故土到新的環(huán)境生活工作,人們就需要適應(yīng)新的社會(huì)背景、生活和工作方式,這就意味著對(duì)知識(shí)工作者來(lái)說(shuō)要重新學(xué)習(xí),不斷改變。

    第二個(gè)變化:“知識(shí)勝于技能”。

    德魯克認(rèn)為在今天的社會(huì)和組織中,人們?nèi)找婵恐R(shí)而不是技能來(lái)工作。知識(shí)和技能在根本屬性上截然不同:技能變化極其緩慢。知識(shí)會(huì)隨著時(shí)代而改變,知識(shí)可以自我更新、迅速的進(jìn)行新陳代謝。昨天還是對(duì)的知識(shí),今天可能就是錯(cuò)的,甚至是有害的。因此,德魯克指出一個(gè)知識(shí)工人如果不每隔三四年就回到學(xué)校充充電,就會(huì)很快被淘汰。

    第三個(gè)變化:知識(shí)工作者工作年限的延長(zhǎng)。

    當(dāng)今社會(huì),知識(shí)工作者的工作年限大都是30到40年,在這么長(zhǎng)的工作時(shí)間里,他們青年時(shí)學(xué)到的知識(shí)早已不敷所需。同時(shí),他們隨著年齡的增長(zhǎng)會(huì)有不同的需要和追求,因此,德魯克認(rèn)為每一個(gè)知識(shí)工作者都需要“自我重塑”,從自我中開(kāi)發(fā)出一些新的東西,以滿(mǎn)足自身不斷發(fā)展的需要。

    筆者認(rèn)為德魯克遠(yuǎn)見(jiàn)卓識(shí),洞察社會(huì)變化,透徹分析,從知識(shí)工作者生活工作的時(shí)間和空間兩個(gè)維度上的變化來(lái)闡明知識(shí)工作者自我重塑的必要性,同時(shí),又從社會(huì)發(fā)展和個(gè)人發(fā)展兩個(gè)層面揭示出知識(shí)工作者重塑自我的內(nèi)在必然要求。

    二、自我重塑的實(shí)踐方法

    德魯克的知識(shí)工作者自我重塑思想不僅體現(xiàn)在認(rèn)識(shí)層面,而且深入到行為層面,即實(shí)踐。德魯克管理思想的核心就在于實(shí)踐,他認(rèn)為管理的本質(zhì)是實(shí)踐[1],管理扮演著維持社會(huì)變革或個(gè)人再造與繼承之間動(dòng)態(tài)平衡的角色,如果缺乏管理,社會(huì)將會(huì)失序,個(gè)人將會(huì)失控,組織將會(huì)滅亡。德魯克提出知識(shí)工作者要進(jìn)行自我管理,通過(guò)自我管理達(dá)到自我重塑,并通過(guò)描述他一生的七個(gè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)(德魯克稱(chēng)之為人生的七堂課)來(lái)闡明自我重塑的實(shí)踐方法。

    第一堂課:德魯克明確了畢生的奮斗目標(biāo)。

    德魯克18歲時(shí),觀看了由19世紀(jì)偉大的意大利作曲家朱瑟貝·威爾第創(chuàng)作的歌劇《法斯塔夫》,此后他了解到這部充滿(mǎn)歡樂(lè)、熱情和生命力的歌劇竟是威爾第在80歲高齡時(shí)創(chuàng)作的。威爾第曾被人問(wèn)及為何如此高齡,且享有19世紀(jì)最著名作曲家盛名之后,還在奮力工作,奉獻(xiàn)出這樣嘆為觀止的作品。威爾第的回答是“作為一個(gè)音樂(lè)家,我一生都在追求完美,但總追求不到。所以我有義務(wù)去進(jìn)行新的嘗試?!盵2]99

    德魯克把威爾第的話(huà)作為日后工作的指路明燈,決定即使高齡,也不放棄工作,一生追求完美。德魯克言出必行,當(dāng)有人問(wèn)他“您認(rèn)為您哪一本書(shū)最好”時(shí),他總是微笑著回答:“下一本?!痹谒?0歲高齡時(shí)撰寫(xiě)并出版了對(duì)今天很有影響的《21世紀(jì)的管理挑戰(zhàn)》,在長(zhǎng)達(dá)60多年的職業(yè)生涯中,共出版40本著作,創(chuàng)立了“管理學(xué)”學(xué)科,影響了全世界。

    第二堂課:德魯克懂得要敬畏上帝。

    德魯克年輕的時(shí)候曾讀到一則故事。故事講的是公元前440年,菲迪亞斯被委托雕刻一座雕像。當(dāng)菲迪亞斯完成雕像要求支付報(bào)酬時(shí),雅典城邦的會(huì)計(jì)卻拒付賬單,他說(shuō):“這些雕像站在神廟的屋頂上,而神廟又建在雅典最高的山上。所有人都不能看見(jiàn)雕像的后面。你要求付費(fèi)的雕像包括了他們的后背,這些地方人們是看不到的?!狈频蟻喫狗瘩g道:“你錯(cuò)了,上帝會(huì)看到的。”[2]99

    第三堂課:德魯克開(kāi)發(fā)出自己的學(xué)習(xí)方法。

    德魯克20多歲時(shí)曾在法蘭克福的一家報(bào)社工作,期間他利用下午和晚上的時(shí)間學(xué)習(xí)國(guó)際關(guān)系和國(guó)際法、社會(huì)制度史和法律制度史以及金融學(xué)等。逐漸地,他發(fā)展出一個(gè)他一生都在沿用的學(xué)習(xí)方法,即每隔三四年就會(huì)選擇一門(mén)新學(xué)科來(lái)研究,也許是統(tǒng)計(jì)學(xué)、也許是中世紀(jì)史、也許是日本的藝術(shù)。60多年來(lái)他一直定期學(xué)習(xí)新學(xué)科。德魯克認(rèn)為3年的時(shí)間不足以掌握一門(mén)學(xué)科,但可以了解這門(mén)學(xué)科。這不僅給他一個(gè)豐富的知識(shí)寶庫(kù),也強(qiáng)迫他接受新知識(shí)、新思路和新方法,因?yàn)槊块T(mén)新學(xué)科,都基于不同的理論假設(shè),采用不同的研究方法。

    第四堂課:德魯克反思總結(jié)過(guò)去的工作。

    德魯克年輕時(shí)所在報(bào)社的總編輯有一套培訓(xùn)年輕編輯的方法,即總編輯用一天半的時(shí)間和他們討論前半年的工作情況。總編輯總是從他們表現(xiàn)優(yōu)異的工作開(kāi)始談起,再討論做得不夠好的地方,最后讓年輕編輯們把自己沒(méi)有做到的和做得很糟的地方進(jìn)行自我檢討。會(huì)議最后的2小時(shí)用來(lái)計(jì)劃未來(lái)6個(gè)月的工作,包括需要集中力量解決什么問(wèn)題,哪些方面需要提高,需要學(xué)習(xí)什么新東西。會(huì)后,每個(gè)人都要交一份此后半年的學(xué)習(xí)計(jì)劃和工作計(jì)劃。

    第五堂課:德魯克學(xué)會(huì)如何應(yīng)對(duì)新工作。

    1933年,德魯克在一家成長(zhǎng)快速的小銀行擔(dān)任三位資深股東的秘書(shū)。3個(gè)月后,其中一位年過(guò)七旬的公司創(chuàng)始人叫他到辦公室,告訴他說(shuō):“在你來(lái)這里的時(shí)候我沒(méi)怎么注意到你,現(xiàn)在還是沒(méi)有注意到你,你比我想象的還要笨一些?!苯又终f(shuō),“你應(yīng)該想一想,為了提高新工作的效率,你現(xiàn)在應(yīng)該做什么?”[2]102聽(tīng)了老人的話(huà)以后,德魯克徹底改變了他的行為方式和工作風(fēng)格。從此,每當(dāng)?shù)卖斂藫?dān)任一個(gè)新的職位,就會(huì)問(wèn)自己一個(gè)問(wèn)題:“為了在新的崗位上提高效率,需要我做什么?”[2]103

    第六堂課:德魯克學(xué)會(huì)在工作中揚(yáng)長(zhǎng)避短。

    約在1945年,德魯克在研究早期的歐洲現(xiàn)代史時(shí),發(fā)現(xiàn)南方天主教的耶穌會(huì)和北方新教的加爾文教會(huì)獲得成功都是由于采用了同樣的學(xué)習(xí)方法,德魯克稱(chēng)之為反饋分析法,即每當(dāng)做出重大決策或采取重要行動(dòng)時(shí),寫(xiě)下你所預(yù)期的結(jié)果。9—12個(gè)月以后,再將實(shí)際成果與當(dāng)初的預(yù)期相互比較。在認(rèn)識(shí)到自身的長(zhǎng)處之后,知識(shí)工作者需要專(zhuān)注于自身的長(zhǎng)處,并增強(qiáng)能夠展現(xiàn)這一長(zhǎng)處所需的知識(shí)和技能[3]。

    德魯克沿用這個(gè)方法長(zhǎng)達(dá)60年,每次都受益良多。德魯克在闡述知識(shí)工作者的自我管理時(shí),首先就提出知識(shí)工作者要運(yùn)用反饋分析法來(lái)發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)。他認(rèn)為這種方法可以清晰的展現(xiàn)出我們?cè)谀男┑胤阶龅煤?優(yōu)勢(shì)是什么;哪些方面的知識(shí)和技能需要更新;有那些壞習(xí)慣需要改正;那些事情是不擅長(zhǎng)的[4]118-120。

    第七堂課:德魯克領(lǐng)悟到何為人生價(jià)值。

    德魯克在41歲時(shí)曾陪同父親阿道夫拜訪(fǎng)老友、著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家約瑟夫·熊彼特。其間,阿道夫問(wèn)熊彼特:“你還在談?wù)摗M蝗擞涀∈鞘裁慈恕脑?huà)題嗎?”熊彼特回答道:“是的,這個(gè)問(wèn)題對(duì)我來(lái)說(shuō)仍然很重要,但我現(xiàn)在的答案跟原來(lái)可不一樣了。我希望被人記住的是:我是把幾個(gè)杰出學(xué)生變成一流經(jīng)濟(jì)學(xué)家的一個(gè)老師。”[2]105在熊彼特不到30歲時(shí)就已經(jīng)出版了兩部經(jīng)濟(jì)學(xué)著作,他曾說(shuō)希望后人記得他是“歐洲漂亮女人的最偉大情人、歐洲最偉大的騎士——也許還是世界上最偉大的經(jīng)濟(jì)學(xué)家”。熊彼特繼續(xù)說(shuō)道:“你知道,阿道夫,到我現(xiàn)在這個(gè)年齡,我已經(jīng)明白,僅僅記住個(gè)人的著作和理論已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠了。除非一個(gè)人給別人的生命帶來(lái)了不同,否則他做的也沒(méi)什么稀罕之處?!盵2]105

    德魯克從熊彼特的話(huà)中領(lǐng)悟到了何為人生價(jià)值。第一,人生價(jià)值就是自己對(duì)別人的貢獻(xiàn),即希望在自己身后被別人記住的是什么。第二,每個(gè)人的人生價(jià)值應(yīng)該隨著年齡而有所改變,不僅是隨著個(gè)人的成熟度有所改變,同時(shí)也要隨著世界的改變而改變。第三,如果一個(gè)人的價(jià)值是能讓他人的生命變得有所不同,那他就值得后人記住。

    筆者認(rèn)為德魯克的人生七項(xiàng)經(jīng)歷揭示了知識(shí)工作者自我重塑的七個(gè)實(shí)踐方法。

    首先,從確立人生目標(biāo)開(kāi)始,德魯克為知識(shí)工作者指出了終生的奮斗目標(biāo),也就是自我重塑的目標(biāo)——追求完美。雖然普通的知識(shí)工作者,也許窮盡一生都不可能達(dá)到完美,但并不意味著不能去嘗試追求完美。完美是一種極限,永遠(yuǎn)也不可能達(dá)到。但追求完美的意義不在于達(dá)到,而在于超越。也許每一次都差強(qiáng)人意,但每一次都是對(duì)上一次的超越,每一次的超越都會(huì)有所貢獻(xiàn),都是對(duì)完美的無(wú)限趨近,這正是挑戰(zhàn)所在,也是樂(lè)趣所在,更是價(jià)值所在。

    第二,知識(shí)工作者要帶著敬畏之心追求完美。德魯克為知識(shí)工作者指出了重塑自我的原則,那就是時(shí)刻告誡自己做事要有敬畏之心,不能心存僥幸,自作聰明。也許沒(méi)人會(huì)知道我們做事是否真的盡了最大努力,但上帝知道。正是這種敬畏上帝的做事態(tài)度才能使人成為智者。中國(guó)有句古訓(xùn)“舉頭三尺有神明”,說(shuō)的就是,人在做,天在看,人要不逾矩、不違道,誠(chéng)實(shí)正直的追求完美。

    第三,知識(shí)工作者要拓寬學(xué)習(xí)領(lǐng)域。各門(mén)學(xué)科的發(fā)展日益呈現(xiàn)出相互交叉的趨勢(shì),知識(shí)工作者的知識(shí)如果只限于一個(gè)學(xué)科領(lǐng)域內(nèi),他將無(wú)法完成日益復(fù)雜的工作。雖然完全做到德魯克那樣,百科全書(shū)式的學(xué)者很難,但不斷拓寬學(xué)習(xí)領(lǐng)域,廣泛涉獵不同的學(xué)科,博采眾長(zhǎng)卻是十分必要的。這種學(xué)習(xí)方法也啟示我們要不斷選擇新的問(wèn)題來(lái)研究,研究新問(wèn)題就會(huì)引導(dǎo)我們學(xué)習(xí)新知識(shí),這就是自我重塑過(guò)程中持續(xù)學(xué)習(xí)的方法。

    第四,知識(shí)工作者要運(yùn)用自己最擅長(zhǎng)的方式學(xué)習(xí)和工作,不斷總結(jié)反思,反思自己取得成績(jī)和所犯過(guò)錯(cuò)背后的原因,從中挖掘出可待提高的能力和需要增加的知識(shí),為日后的工作和學(xué)習(xí)找到努力的方向。這正是知識(shí)工作者所必須采用的工作方法,自我重塑就是在一次又一次的總結(jié)、反思、提高中得到實(shí)現(xiàn)。

    第五,知識(shí)工作者在新的崗位上要主動(dòng)思考新工作有什么新要求,自己應(yīng)該有何貢獻(xiàn),應(yīng)該學(xué)習(xí)哪些新知識(shí),這就是持續(xù)獲得成功的條件。一個(gè)人不可能在一個(gè)崗位上工作一輩子,特別是當(dāng)他在原職位上做出成績(jī)時(shí),那些有機(jī)會(huì)被提拔到新崗位的干將,多數(shù)人都變得平庸無(wú)能,只有少數(shù)幾個(gè)持續(xù)成功。德魯克認(rèn)為,大多數(shù)人在新崗位上繼續(xù)沿用在舊崗位屢試不爽的經(jīng)驗(yàn),因此變得既不成功也不失敗,成了平庸之才。因此,在新崗位上取得新的成功不需要超常的知識(shí)或能力,只需要重新思考:新崗位有什么新要求、新挑戰(zhàn),新工作和新任務(wù)的要點(diǎn)是什么。

    第六,知識(shí)工作者的重塑自我并不是要提高那些根本就不具備的能力,而是要把有限的精力集中在具有較高能力和技能的領(lǐng)域,不斷提升,從一個(gè)能干的人轉(zhuǎn)變?yōu)樽顑?yōu)秀的人。在21世紀(jì),知識(shí)工作者面臨全新的要求。他們必須清楚地了解自己的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì),集中精力發(fā)揮優(yōu)勢(shì),努力增強(qiáng)優(yōu)勢(shì),改正壞習(xí)慣,避免做最不擅長(zhǎng)的事情,盡可能少的把精力浪費(fèi)在改進(jìn)弱點(diǎn)上。

    第七,知識(shí)工作者要思考自己的人生價(jià)值,即問(wèn)自己“你希望被人記住的是什么?”這是個(gè)不容易回答的問(wèn)題,但確是能改變?nèi)艘簧膯?wèn)題。知識(shí)工作者在自我重塑過(guò)程中不斷地要問(wèn)自己這個(gè)問(wèn)題,不同的年齡也許會(huì)有不同的答案,對(duì)這個(gè)問(wèn)題的不同回答促使你不斷超越自己,因?yàn)樗梢允鼓惆炎约嚎醋鲆粋€(gè)與眾不同的人——一個(gè)你能成為的人。

    綜上所述,筆者認(rèn)為德魯克雖然沒(méi)有直接給出知識(shí)工作者自我重塑的定義,但通過(guò)對(duì)他講述的七個(gè)自我重塑的方法進(jìn)行分析,可以歸納得出,知識(shí)工作者的自我重塑并不是完全否定過(guò)去,全新再造一個(gè)自我。事實(shí)上這也是不可能的,重塑只能是對(duì)原我的部分否定、提升、再造,是個(gè)人在尋求改變與繼承之間動(dòng)態(tài)平衡的一種行為機(jī)制。自我重塑不是一次次的知識(shí)更新,也不是單純提高技能。筆者認(rèn)為知識(shí)工作者的自我重塑就是個(gè)人再造,是個(gè)人為適應(yīng)時(shí)代發(fā)展而進(jìn)行的全方面的重新塑造。它是一種理念,一種態(tài)度,一種生存觀;同時(shí)也像生物的新陳代謝一樣,是知識(shí)工作者的一種生命特征,一種存在狀態(tài),它存在于其生命的全過(guò)程。

    三、自我重塑的動(dòng)力來(lái)源

    在闡明知識(shí)工作者自我重塑的重要性和實(shí)踐方法后,德魯克進(jìn)一步提出知識(shí)工作者保持高效,不斷進(jìn)步的最重要的基礎(chǔ)是個(gè)人要對(duì)自己的發(fā)展和定位負(fù)起責(zé)任。他認(rèn)為,“單個(gè)的知識(shí)員工要開(kāi)發(fā)自己,要找好自己的位置,這個(gè)責(zé)任要由個(gè)體自己來(lái)承擔(dān)。每個(gè)個(gè)人有責(zé)任捫心自問(wèn):我現(xiàn)在需要一個(gè)什么樣的工作職位?我現(xiàn)在合適什么樣的工作職位?我現(xiàn)在需要學(xué)習(xí)什么樣的經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)和技能?當(dāng)然這些決策不能從個(gè)體本身出發(fā),要反復(fù)考慮組織的需要,要基于對(duì)個(gè)人優(yōu)勢(shì)、能力和績(jī)效的一個(gè)外在的總體評(píng)價(jià)?!盵2]107

    筆者認(rèn)為德魯克的這一闡述揭示出知識(shí)工作者自我重塑的動(dòng)力來(lái)源,即責(zé)任感。德魯克十分強(qiáng)調(diào)責(zé)任意識(shí),認(rèn)為如果以“我應(yīng)做出什么樣的貢獻(xiàn)?”為出發(fā)點(diǎn),我們就擁有了自由。這種自由是建立在責(zé)任的基礎(chǔ)上的[4]132。強(qiáng)調(diào)責(zé)任意識(shí)正是德魯克管理思想的精髓之一,他對(duì)社會(huì)責(zé)任的關(guān)注,可以說(shuō)是西方傳統(tǒng)社會(huì)責(zé)任思想的一種體現(xiàn)[5]。

    四、自我重塑的保障機(jī)制

    德魯克認(rèn)為“在管理有知識(shí)的工人的時(shí)候,要把他們當(dāng)做志愿者來(lái)對(duì)待”,“必須把他們看做自愿留下、自愿為公司做貢獻(xiàn)的人——否則他們遲早要走掉。”[2]143在非營(yíng)利性組織中,志愿者是沒(méi)有工資和職務(wù)晉升的,但志愿者卻可以獲得比在企業(yè)里更大的滿(mǎn)足感。因此,組織應(yīng)把知識(shí)工作者看做“資產(chǎn)”,而不是“成本”,并給予相應(yīng)的待遇。在面臨所有其他機(jī)會(huì)時(shí),知識(shí)工作者需要有為組織工作的意愿[4]102。

    筆者認(rèn)為德魯克提出的知識(shí)工作者的志愿者式管理模式是一種管理創(chuàng)新,這種革命性的管理模式必然成為組織內(nèi)部知識(shí)工作者自我重塑的保障機(jī)制。知識(shí)工作者能否對(duì)自己的發(fā)展和定位負(fù)責(zé),能否實(shí)現(xiàn)重塑自我,取決于組織對(duì)他們的管理,取決于組織是否建立起一套有效的保障機(jī)制,也就是激勵(lì)機(jī)制。德魯克認(rèn)為“事實(shí)是,如果人們適當(dāng)?shù)谋患?lì)——并且是深度激勵(lì)——提高能力就成了自身的迫切需求”[6]。知識(shí)工作者不同于普通的體力勞動(dòng)者,他們工作的目的不僅僅是為了金錢(qián),更多的是希望通過(guò)工作來(lái)取得成就、實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。因此,組織對(duì)知識(shí)工作者的激勵(lì)機(jī)制要比照非營(yíng)利性組織對(duì)志愿者的管理來(lái)制定。

    五、結(jié) 語(yǔ)

    德魯克被譽(yù)為“管理大師中的大師”并非偶然,他廣闊的思維視野、深邃的洞察力、對(duì)管理的本質(zhì)和真諦的深刻領(lǐng)悟以及對(duì)人類(lèi)價(jià)值的不懈追尋,使他的思想對(duì)當(dāng)代的管理具有深遠(yuǎn)的影響。他預(yù)言性的提出知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來(lái)必然使知識(shí)工作者成為獨(dú)特的新興力量,知識(shí)工作者自身需要進(jìn)行有效的自我管理,從而實(shí)現(xiàn)自我重塑。知識(shí)工作者應(yīng)從七個(gè)方面進(jìn)行自我重塑,即確定人生目標(biāo)、懷有敬畏心、拓寬學(xué)習(xí)領(lǐng)域、不斷總結(jié)反思、學(xué)會(huì)應(yīng)對(duì)新工作、在工作中揚(yáng)長(zhǎng)避短、思考人生價(jià)值。德魯克還指出了知識(shí)工作者必須具有責(zé)任意識(shí);并倡導(dǎo)組織要像管理志愿者那樣來(lái)管理知識(shí)工作者。這些思想雖然是在十多年前提出的,但對(duì)今天的中國(guó)社會(huì)仍具有啟示作用,中國(guó)正處在重要的社會(huì)轉(zhuǎn)型期,知識(shí)工作者日益取代傳統(tǒng)的普通工人成為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要力量,他們能否保持高效、持續(xù)創(chuàng)新將取決于是否進(jìn)行自我重塑。自我重塑已經(jīng)成為中國(guó)知識(shí)工作者的根本需要和必然選擇,不進(jìn)行個(gè)人再造就必然會(huì)遭到社會(huì)淘汰。

    [1][美]彼得·德魯克.管理的實(shí)踐[M].齊若蘭譯.北京:機(jī)械工業(yè)出版社,2008:8.

    [2][美]彼得·德魯克,[日]中內(nèi)功.德魯克看中國(guó)與日本[M].林克譯.北京:東方出版社,2009.

    [3][美]埃德莎姆.德魯克的最后忠告[M].吳振陽(yáng),倪建明,等譯.北京:機(jī)械工業(yè)出版社,2008:128.

    [4][美]彼得·德魯克.21世紀(jì)的管理挑戰(zhàn)[M].朱雁斌譯.北京:機(jī)械工業(yè)出版社,2008.

    [5]趙曙明.德魯克思想及其對(duì)我的影響[M]//趙曙明,杜鵬程主編.德魯克管理思想解讀.北京:機(jī)械工業(yè)出版社,2009:X.

    [6][美]彼得·德魯克.非營(yíng)利組織的管理[M].吳振陽(yáng)譯.北京:機(jī)械工業(yè)出版社,2007:132.

    Comment on Peter F.Drucker's Knowledge-worker Individual Restoration Thought

    L ILi-li1,ZHANG Fu-guo2
    (1.Marxism Research Institute,No rtheast No rmal University,Changchun 130032,China;2.Insititute of Philosophy and Culture,Jilin Academy of Social Sciences,Changchun 130033,China)

    Peter F.Drucker is a well-know n American management guru.He remolded the thought to the know ledgewo rker to carry on amo re systematic elaborationmost early,has had great influence on themodern businessmanagement.This article comments his thought from know ledge-workers,the need fo r self-remodeling,p ractices,power sources,the four aspects of security mechanism a comment.

    Peter F.Drucker;know ledge-wo rkers;reinventing

    C93-06

    A

    1001-6201(2010)01-0054-05

    2009-05-05

    國(guó)家科技部軟科學(xué)項(xiàng)目(2008GXS5D112)

    李麗莉(1978-)女,吉林長(zhǎng)春人,吉林省社會(huì)科學(xué)院哲學(xué)與文化研究所助理研究員,東北師范大學(xué)馬克思主義學(xué)院博士研究生;張富國(guó)(1956-)男,吉林長(zhǎng)春人,東北師范大學(xué)馬克思主義學(xué)院教授,博士生導(dǎo)師。

    [責(zé)任編輯:秦衛(wèi)波]

    猜你喜歡
    德魯克重塑工作者
    德魯克PACE壓力控制器
    關(guān)愛(ài)工作者之歌
    重塑未來(lái)
    德魯克PACE壓力控制器
    致敬科技工作者
    德魯克PACE壓力控制器
    德魯克PACE壓力控制器
    我們
    ——致敬殯葬工作者
    黃河之聲(2021年2期)2021-03-29 01:20:20
    自動(dòng)化正悄然無(wú)聲地重塑服務(wù)業(yè)
    普法工作者的“生意經(jīng)”
    亚洲国产精品国产精品| 在线免费观看不下载黄p国产| 久99久视频精品免费| 日本黄大片高清| 直男gayav资源| 日日啪夜夜撸| 午夜免费观看性视频| 免费观看的影片在线观看| 久久精品国产自在天天线| 亚洲经典国产精华液单| 亚洲国产精品成人综合色| 国产成人a∨麻豆精品| 人妻一区二区av| 大话2 男鬼变身卡| 中文乱码字字幕精品一区二区三区 | 两个人视频免费观看高清| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| av天堂中文字幕网| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 性色avwww在线观看| 麻豆国产97在线/欧美| 少妇人妻一区二区三区视频| 伊人久久精品亚洲午夜| 久久久久久久亚洲中文字幕| 亚洲精品国产av成人精品| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 七月丁香在线播放| av网站免费在线观看视频 | 人体艺术视频欧美日本| 国产午夜精品一二区理论片| 直男gayav资源| 水蜜桃什么品种好| 舔av片在线| xxx大片免费视频| 哪个播放器可以免费观看大片| 男的添女的下面高潮视频| 免费av不卡在线播放| 欧美潮喷喷水| 在线免费观看不下载黄p国产| 91精品伊人久久大香线蕉| 丰满人妻一区二区三区视频av| 亚洲第一区二区三区不卡| 秋霞在线观看毛片| 亚洲自偷自拍三级| 免费看a级黄色片| 免费av不卡在线播放| 国产高清三级在线| 高清欧美精品videossex| 午夜激情久久久久久久| 男女啪啪激烈高潮av片| 色5月婷婷丁香| 精品久久久久久成人av| 一级毛片我不卡| 亚洲精品色激情综合| 国产女主播在线喷水免费视频网站 | 久久久久久久大尺度免费视频| 免费大片18禁| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 内射极品少妇av片p| 成人欧美大片| 国产亚洲一区二区精品| 欧美成人a在线观看| 亚洲自偷自拍三级| 日日啪夜夜撸| 插逼视频在线观看| 欧美日本视频| 99热这里只有精品一区| 成年人午夜在线观看视频 | 欧美zozozo另类| 夫妻午夜视频| 日韩精品有码人妻一区| 91久久精品电影网| 成人亚洲精品一区在线观看 | 国产在线男女| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 久久久久网色| 美女内射精品一级片tv| 激情 狠狠 欧美| 亚洲自偷自拍三级| 国内揄拍国产精品人妻在线| 男女啪啪激烈高潮av片| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 国产精品一区二区在线观看99 | 亚洲精华国产精华液的使用体验| 午夜精品国产一区二区电影 | 麻豆av噜噜一区二区三区| 日本免费a在线| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 日韩av不卡免费在线播放| 色5月婷婷丁香| 中文在线观看免费www的网站| 在线免费观看不下载黄p国产| 秋霞在线观看毛片| 亚洲综合精品二区| 久久99热这里只频精品6学生| 久久99热这里只有精品18| 日韩人妻高清精品专区| 天天一区二区日本电影三级| videos熟女内射| 亚洲成人一二三区av| 国产精品久久久久久精品电影小说 | 美女大奶头视频| 亚洲欧美精品自产自拍| 国产一区二区三区综合在线观看 | 我的女老师完整版在线观看| 午夜福利在线在线| 一个人看视频在线观看www免费| 丝袜喷水一区| 亚洲人成网站在线播| 久久精品国产亚洲网站| 人妻少妇偷人精品九色| av国产久精品久网站免费入址| 国国产精品蜜臀av免费| 亚洲av成人av| 亚洲av免费在线观看| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 国产av在哪里看| 一区二区三区高清视频在线| 成人亚洲精品一区在线观看 | 国产白丝娇喘喷水9色精品| 色5月婷婷丁香| 人人妻人人看人人澡| 亚洲国产精品国产精品| 亚洲精品中文字幕在线视频 | 精品人妻视频免费看| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 夫妻性生交免费视频一级片| 久久久久久久久久成人| 国产伦理片在线播放av一区| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 十八禁国产超污无遮挡网站| av黄色大香蕉| 亚洲精品一区蜜桃| 中文字幕制服av| 国产一级毛片在线| 丝瓜视频免费看黄片| videos熟女内射| 欧美97在线视频| 亚洲av成人精品一区久久| 天堂影院成人在线观看| 国产亚洲av片在线观看秒播厂 | 欧美97在线视频| 日韩欧美一区视频在线观看 | 男人爽女人下面视频在线观看| 一级毛片我不卡| 久久国内精品自在自线图片| 国产亚洲精品久久久com| 亚洲精品影视一区二区三区av| 国产免费视频播放在线视频 | 国产伦一二天堂av在线观看| 免费av观看视频| 夜夜爽夜夜爽视频| 国产又色又爽无遮挡免| 看黄色毛片网站| 久久久久久久亚洲中文字幕| 久久久久久久国产电影| 麻豆av噜噜一区二区三区| 99久国产av精品国产电影| av.在线天堂| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 国产精品三级大全| 婷婷六月久久综合丁香| 亚洲国产高清在线一区二区三| 波多野结衣巨乳人妻| 一级av片app| 男女边吃奶边做爰视频| 亚洲精品成人久久久久久| 亚洲av国产av综合av卡| 国产成人午夜福利电影在线观看| 欧美高清性xxxxhd video| 久久精品国产亚洲网站| 一二三四中文在线观看免费高清| av一本久久久久| 国产一区亚洲一区在线观看| 国产极品天堂在线| 高清午夜精品一区二区三区| 免费av观看视频| 99久久人妻综合| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 久久99热这里只频精品6学生| av一本久久久久| 日韩av免费高清视频| 国产精品av视频在线免费观看| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 国产精品1区2区在线观看.| 午夜免费男女啪啪视频观看| 丝袜喷水一区| 久久久色成人| 最近中文字幕高清免费大全6| 精品一区在线观看国产| 26uuu在线亚洲综合色| 免费高清在线观看视频在线观看| 亚洲第一区二区三区不卡| 岛国毛片在线播放| av黄色大香蕉| 99热全是精品| 三级国产精品片| 搡女人真爽免费视频火全软件| 男人狂女人下面高潮的视频| 特级一级黄色大片| av网站免费在线观看视频 | 一本一本综合久久| 偷拍熟女少妇极品色| 亚洲欧洲日产国产| 美女国产视频在线观看| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| 国产一区二区三区综合在线观看 | 亚洲av国产av综合av卡| 精品不卡国产一区二区三区| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 亚洲成人av在线免费| .国产精品久久| 寂寞人妻少妇视频99o| 欧美激情国产日韩精品一区| 久久久久久久久久成人| 少妇熟女aⅴ在线视频| 少妇的逼水好多| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 国产成人一区二区在线| 丝袜喷水一区| 嘟嘟电影网在线观看| 人妻系列 视频| 97热精品久久久久久| 精品久久久精品久久久| 99久国产av精品| 99热6这里只有精品| 日韩亚洲欧美综合| 51国产日韩欧美| 2021少妇久久久久久久久久久| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 人妻少妇偷人精品九色| 在线观看美女被高潮喷水网站| 国产亚洲午夜精品一区二区久久 | 中国美白少妇内射xxxbb| 又爽又黄a免费视频| 欧美高清性xxxxhd video| 天堂俺去俺来也www色官网 | 亚州av有码| 久久这里只有精品中国| 亚洲欧美日韩无卡精品| 2022亚洲国产成人精品| 大话2 男鬼变身卡| 亚洲成人精品中文字幕电影| 久久久久精品性色| 国产在线男女| 中文字幕av成人在线电影| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 久久久久久久久久成人| 亚洲成色77777| 国产精品无大码| 床上黄色一级片| 国产黄色视频一区二区在线观看| 亚洲天堂国产精品一区在线| 国产淫语在线视频| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 亚洲av中文av极速乱| 婷婷色综合www| 国产淫语在线视频| 婷婷六月久久综合丁香| av女优亚洲男人天堂| 一级毛片aaaaaa免费看小| 亚洲av成人精品一二三区| 精品久久久精品久久久| 午夜精品国产一区二区电影 | 大香蕉97超碰在线| 国产精品99久久久久久久久| 3wmmmm亚洲av在线观看| 亚洲人与动物交配视频| 少妇熟女aⅴ在线视频| 国产精品av视频在线免费观看| 大片免费播放器 马上看| 欧美日本视频| 爱豆传媒免费全集在线观看| 99久久人妻综合| 国内精品美女久久久久久| 大片免费播放器 马上看| 精品久久久久久久久久久久久| 亚洲欧美精品专区久久| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 可以在线观看毛片的网站| 久久99蜜桃精品久久| 国产精品一区www在线观看| 亚洲丝袜综合中文字幕| 精品人妻视频免费看| 最近的中文字幕免费完整| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 在线免费观看的www视频| 最近手机中文字幕大全| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看| 精品久久久久久电影网| 亚洲美女搞黄在线观看| 三级国产精品欧美在线观看| 美女cb高潮喷水在线观看| 晚上一个人看的免费电影| 国产精品国产三级专区第一集| 日韩成人av中文字幕在线观看| 赤兔流量卡办理| 国产黄色免费在线视频| 精品人妻熟女av久视频| 免费看光身美女| 成人漫画全彩无遮挡| 精品久久久久久成人av| 日韩精品有码人妻一区| 国产亚洲av嫩草精品影院| 国产成人精品福利久久| 97在线视频观看| 亚洲在线自拍视频| 亚洲欧美精品专区久久| 国产人妻一区二区三区在| 国产午夜精品论理片| 美女国产视频在线观看| 国产中年淑女户外野战色| 国产精品不卡视频一区二区| 日韩av免费高清视频| 成人鲁丝片一二三区免费| 国产黄色小视频在线观看| 老师上课跳d突然被开到最大视频| 成人国产麻豆网| 国产人妻一区二区三区在| 国产午夜精品论理片| 国产亚洲最大av| 久久久久久久国产电影| 成人毛片a级毛片在线播放| 亚洲综合精品二区| 国产探花极品一区二区| 免费电影在线观看免费观看| 国产精品一二三区在线看| 看十八女毛片水多多多| 精品久久久久久久久av| 色尼玛亚洲综合影院| 欧美日韩精品成人综合77777| 毛片女人毛片| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 99九九线精品视频在线观看视频| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久 | 午夜激情福利司机影院| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 久久韩国三级中文字幕| 国产伦理片在线播放av一区| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 丝瓜视频免费看黄片| 日韩av不卡免费在线播放| av在线天堂中文字幕| 亚洲精品一二三| 久久久久久久久大av| 久久久久久久大尺度免费视频| 午夜免费男女啪啪视频观看| 国产亚洲5aaaaa淫片| 日本一二三区视频观看| 伊人久久精品亚洲午夜| 两个人视频免费观看高清| 精品国内亚洲2022精品成人| 天堂√8在线中文| 欧美 日韩 精品 国产| 三级经典国产精品| 精品久久久精品久久久| 国产伦理片在线播放av一区| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 成年版毛片免费区| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频 | 97超碰精品成人国产| 亚洲欧美日韩无卡精品| 精品人妻熟女av久视频| 在线天堂最新版资源| 婷婷色综合www| 国产伦理片在线播放av一区| 嫩草影院精品99| 99热这里只有是精品50| 国产精品av视频在线免费观看| 别揉我奶头 嗯啊视频| 国产极品天堂在线| 亚洲av一区综合| 国产成人freesex在线| 少妇的逼好多水| 秋霞伦理黄片| 日韩大片免费观看网站| av女优亚洲男人天堂| ponron亚洲| 在线观看免费高清a一片| 亚洲av二区三区四区| 99九九线精品视频在线观看视频| 亚洲精品一区蜜桃| 美女国产视频在线观看| 男人狂女人下面高潮的视频| 热99在线观看视频| 嘟嘟电影网在线观看| eeuss影院久久| 成人av在线播放网站| 国产精品不卡视频一区二区| 免费观看性生交大片5| 啦啦啦韩国在线观看视频| 国国产精品蜜臀av免费| 免费少妇av软件| 日韩av免费高清视频| 伊人久久国产一区二区| 国产男人的电影天堂91| 中文字幕制服av| 亚洲怡红院男人天堂| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 日日撸夜夜添| 国产淫语在线视频| 亚洲av电影在线观看一区二区三区 | 能在线免费观看的黄片| av.在线天堂| 亚洲国产色片| 免费观看av网站的网址| 国产精品久久久久久精品电影小说 | 免费观看的影片在线观看| 精品熟女少妇av免费看| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片 精品乱码久久久久久99久播 | 青春草国产在线视频| 汤姆久久久久久久影院中文字幕 | 亚洲无线观看免费| 91在线精品国自产拍蜜月| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 日韩精品有码人妻一区| 色尼玛亚洲综合影院| 美女主播在线视频| av线在线观看网站| 永久免费av网站大全| 亚洲精品第二区| 深夜a级毛片| 水蜜桃什么品种好| 精品人妻视频免费看| 亚洲美女搞黄在线观看| av国产免费在线观看| 亚洲av在线观看美女高潮| 亚洲av.av天堂| 99久国产av精品| 精品一区二区免费观看| 一级毛片aaaaaa免费看小| 国产 亚洲一区二区三区 | 丝瓜视频免费看黄片| 免费电影在线观看免费观看| 午夜精品国产一区二区电影 | 亚洲第一区二区三区不卡| 国产淫片久久久久久久久| 在线观看av片永久免费下载| 欧美丝袜亚洲另类| 看非洲黑人一级黄片| 午夜久久久久精精品| 欧美bdsm另类| 精品久久久噜噜| 久久精品综合一区二区三区| 日韩一区二区视频免费看| 国产精品女同一区二区软件| 午夜视频国产福利| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 高清午夜精品一区二区三区| 插阴视频在线观看视频| 亚洲精品自拍成人| 2021少妇久久久久久久久久久| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 熟女人妻精品中文字幕| 午夜福利网站1000一区二区三区| 亚洲一区高清亚洲精品| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 高清视频免费观看一区二区 | 中文在线观看免费www的网站| 91久久精品国产一区二区成人| 一级毛片aaaaaa免费看小| 乱人视频在线观看| 午夜视频国产福利| 欧美zozozo另类| 欧美高清成人免费视频www| 少妇的逼好多水| 欧美+日韩+精品| a级毛片免费高清观看在线播放| 国产伦一二天堂av在线观看| 久久久国产一区二区| av在线亚洲专区| 国产一区二区亚洲精品在线观看| av在线亚洲专区| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 精品久久久久久久久久久久久| 久久久久久九九精品二区国产| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 99久久九九国产精品国产免费| 日本一二三区视频观看| 国产成人精品久久久久久| 能在线免费观看的黄片| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 特大巨黑吊av在线直播| 日韩欧美精品v在线| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 91aial.com中文字幕在线观看| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 国产成人精品婷婷| 久久这里有精品视频免费| 日本av手机在线免费观看| 国产精品不卡视频一区二区| av国产久精品久网站免费入址| 十八禁网站网址无遮挡 | 九九爱精品视频在线观看| 亚洲国产精品sss在线观看| 乱码一卡2卡4卡精品| 精品人妻视频免费看| 国产 一区 欧美 日韩| or卡值多少钱| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看| 丰满少妇做爰视频| 久久这里有精品视频免费| 日日干狠狠操夜夜爽| 免费观看av网站的网址| 久久久久九九精品影院| 男人舔奶头视频| 99久国产av精品国产电影| 亚洲av日韩在线播放| 男人狂女人下面高潮的视频| 久久久午夜欧美精品| 精品人妻熟女av久视频| 日日啪夜夜撸| 成年免费大片在线观看| 国内精品一区二区在线观看| 一级a做视频免费观看| 亚洲三级黄色毛片| 高清av免费在线| 国产高清三级在线| 亚洲精品成人久久久久久| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 国产av不卡久久| 美女被艹到高潮喷水动态| 日日摸夜夜添夜夜爱| 少妇熟女aⅴ在线视频| 精品欧美国产一区二区三| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 美女高潮的动态| 爱豆传媒免费全集在线观看| 午夜精品一区二区三区免费看| 日韩成人av中文字幕在线观看| 国产综合懂色| 听说在线观看完整版免费高清| 人体艺术视频欧美日本| 禁无遮挡网站| 美女大奶头视频| 国产中年淑女户外野战色| 免费av毛片视频| 日韩成人伦理影院| 搡老妇女老女人老熟妇| 国产一级毛片七仙女欲春2| 国模一区二区三区四区视频| 国产一级毛片七仙女欲春2| 91精品国产九色| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 午夜免费观看性视频| 午夜福利视频精品| 波野结衣二区三区在线| 三级国产精品片| 久久99精品国语久久久| 日本一本二区三区精品| 嫩草影院新地址| 九草在线视频观看| 国产黄色视频一区二区在线观看| 精品国产三级普通话版| videos熟女内射| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 国产伦理片在线播放av一区| 亚洲四区av| 亚洲熟女精品中文字幕| 日本三级黄在线观看| 激情五月婷婷亚洲| 亚洲av二区三区四区| 国产亚洲精品久久久com| 亚洲精品成人久久久久久| 麻豆成人午夜福利视频| 搡女人真爽免费视频火全软件| 欧美高清成人免费视频www| 亚洲av电影在线观看一区二区三区 | 18禁动态无遮挡网站| 中文欧美无线码| 麻豆乱淫一区二区| 亚洲av男天堂| 国产又色又爽无遮挡免| 日韩av在线大香蕉| 日日啪夜夜撸| 成人美女网站在线观看视频| 九色成人免费人妻av| 欧美最新免费一区二区三区| 韩国高清视频一区二区三区| 亚洲精品日韩av片在线观看| 青春草视频在线免费观看| 性插视频无遮挡在线免费观看| 国产老妇女一区| 国产精品伦人一区二区| 国产av不卡久久| 亚洲丝袜综合中文字幕| 久久精品久久精品一区二区三区| 精品少妇黑人巨大在线播放| 国产成人a∨麻豆精品| 久久99精品国语久久久| 国产淫片久久久久久久久| 久久99热这里只有精品18| 亚洲性久久影院| 国产高清有码在线观看视频| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 国产高清三级在线| 一边亲一边摸免费视频| 看黄色毛片网站| 天美传媒精品一区二区| .国产精品久久| 午夜精品在线福利| 我的老师免费观看完整版| 99热这里只有精品一区| 18禁在线播放成人免费| 午夜免费男女啪啪视频观看| 大香蕉97超碰在线| 看非洲黑人一级黄片| 久久久久久久国产电影| 成人漫画全彩无遮挡| 一区二区三区高清视频在线|