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    啟動六字方針 提升經(jīng)濟效益

    2010-10-11 08:22:06姚太平
    中國煤炭工業(yè) 2010年11期
    關(guān)鍵詞:區(qū)隊礦業(yè)考核

    文/姚太平

    啟動六字方針 提升經(jīng)濟效益

    文/姚太平

    2010年,冀中能源張礦集團提出“發(fā)展、創(chuàng)新、做實”六字方針,力爭實現(xiàn)產(chǎn)量1000萬噸,銷售收入50億元的新目標。在這種發(fā)展思想指引下,張礦集團懷來礦業(yè)公司主動適應發(fā)展形勢,正確把握未來方向,積極發(fā)揮創(chuàng)新思維,提出了“三年再造新懷礦,五年實現(xiàn)雙百萬”發(fā)展目標,勇于做到“小礦也有大作為”。

    以發(fā)展謀跨越

    懷來礦業(yè)公司堅決貫徹張礦集團“樹立發(fā)展的思想”指導精神,謀求實現(xiàn)跨越式發(fā)展。

    一是夯實安全基礎(chǔ),提升生產(chǎn)管理水平,實現(xiàn)安全與生產(chǎn)和諧發(fā)展。安全工作是煤礦工作的重中之重,2010年懷來礦業(yè)公司把生產(chǎn)作為安全工作的出發(fā)點和落腳點,把安全作為生產(chǎn)的前提,在安全、生產(chǎn)兩方面人員的思想和管理方法上實現(xiàn)相互倚重、互相促進、和諧發(fā)展,夯實公司獲得效益和發(fā)展保障的基礎(chǔ)。

    二是發(fā)揮集團優(yōu)勢,提升公司潛力,尋求新的經(jīng)濟增長點。2010年懷來礦業(yè)公司在原煤主業(yè)方面,積極貫徹集團公司“三級事故隱患排查治理與安全風險源評估相結(jié)合的管理體系”保障安全生產(chǎn),嚴格落實“三位一體”目標管理體系和成本預算管控機制,推進精細化管理,提高整體管理水平;依據(jù)新保安煤炭儲運貨站優(yōu)勢,加快實施煤場擴能改造工程建設,使之形成每年百萬噸轉(zhuǎn)運能力,成為具有戰(zhàn)略意義的商品煤炭轉(zhuǎn)運基地,積極融入集團公司煤炭物流經(jīng)濟發(fā)展圈,推動公司煤炭物流業(yè)發(fā)展;立足集團公司優(yōu)勢,打造機械修造基地,積極納入集團公司煤機產(chǎn)品供應和設備技術(shù)維護的供方體系,目前已完成刮板機、皮帶機等煤機新產(chǎn)品開發(fā),基本形成了機械制造、設備修理和技術(shù)服務一條龍式的良性快速發(fā)展模式。

    三是整合地方資源優(yōu)勢,解決制約瓶頸,實現(xiàn)公司跨越發(fā)展。煤礦企業(yè)要發(fā)展,根本條件是擁有煤炭資源,而煤炭資源接替問題,一直是阻礙懷來礦業(yè)公司發(fā)展的瓶頸。為此,懷來礦業(yè)公司主動把握形勢,根據(jù)國家相關(guān)政策,在集團公司大力支持下,積極開展地方煤炭資源整合工作。目前,已基本完成對蔚縣三家煤礦和懷來縣雞鳴驛煤礦的整合工作,即將投入生產(chǎn)和技改。2012年后,每年將新增原煤生產(chǎn)能力70萬噸,實現(xiàn)從一礦一井到一礦三井的發(fā)展轉(zhuǎn)變,充分利用地方資源優(yōu)勢,解決制約公司發(fā)展的煤炭資源瓶頸,謀求公司實現(xiàn)跨越式發(fā)展。

    以創(chuàng)新尋突破

    思路決定出路,沒有觀念的更新,就不會有發(fā)展的突破;沒有觀念的超越,就不會有發(fā)展的跨越。2010年懷來礦業(yè)公司積極推進“對標定位、創(chuàng)先爭優(yōu)”工作,認真查找差距、分析原因、制定措施,謀劃長遠發(fā)展定位。確定了礦井安全質(zhì)量標準化達國家一級標準,實現(xiàn)上標準崗、干標準活,加強快速掘進隊建設,打造一流職工隊伍。在安全管理上,實施“4221”安全工程,推進四個創(chuàng)新、嚴格兩個落實、盯住兩個重點和狠抓一個“雙基”建設,提升安全管理水平;推出《安全結(jié)構(gòu)工資分配及考核辦法》《2010年安全風險抵押工資及兌現(xiàn)辦法》等一系列安全管理制度和措施。

    在安全工作方法上,懷來礦業(yè)公司主要采取了五個結(jié)合,即安全辦公會和隱患排查碰頭會相結(jié)合、定期檢查與不定期抽查相結(jié)合、月底考核與日??己讼嘟Y(jié)合、交接班與碰頭會相結(jié)合、安全培訓與班前會相結(jié)合的安全工作方法,效果顯著。同時借鑒了澳大利亞先進的安全管理經(jīng)驗,把風險評估內(nèi)容引入了三級事故隱患排查治理管控體系,并且把這項內(nèi)容列為隱患排查的重點工作,強化了對重點工作的管理。安全管理和安全工作方法上的創(chuàng)新,創(chuàng)造了良好的安全環(huán)境,為順利回采和生產(chǎn)任務的完成打下了基礎(chǔ)。在生產(chǎn)管理上,公司針對煤層賦存不穩(wěn)定、生產(chǎn)組織難等不利因素,制定了“超前謀劃、過程控制、適時調(diào)整、合理安排”的生產(chǎn)工作指導方針,扭轉(zhuǎn)了采掘關(guān)系緊張局面,為順利實現(xiàn)生產(chǎn)任務“雙過半”奠定了基礎(chǔ)。

    以做實求實效

    按照集團公司打造效益型企業(yè)工作要求,懷來礦業(yè)公司切實圍繞經(jīng)濟效益這個中心,以管理創(chuàng)新促進效益提升。在成本控制上,積極抓好成本管理工作,努力查找不足,深化精細管理,細致謀劃今年的成本管理工作。目前已初步建立起了公司、區(qū)隊(包括二級單位)、班組和個人的四級成本管理體系和公司對區(qū)隊、區(qū)隊對班組、班組對個人的三組成本考核體系,制定了《工資考核辦法》《各專業(yè)檢查驗收考評辦法》等一系列管理制度,從考核指標的下達、考核辦法的出臺、考核機構(gòu)的明確、考核程序的完善,到考核結(jié)果的兌現(xiàn),從公司、區(qū)隊、班組,再到個人,形成了一套比較完善的成本管理體系。在指標落實方面,重在“細化”和“做實”,比如將坑木、火工品、電溜子機件、工器具等與生產(chǎn)直接相關(guān)的材料指標及生產(chǎn)人員的工資指標分解落實到區(qū)隊,并將這些成本指標與各自的產(chǎn)量、掘進進尺等生產(chǎn)指標掛鉤考核;將汽油、柴油耗用量分解到每輛通勤班車和運煤車,與行駛里程、運輸煤量等工作量掛鉤考核;將業(yè)務招待費分解到公司領(lǐng)導,規(guī)定每名領(lǐng)導的招待費審批限額等等。通過指標的層層分解并對責任人和責任單位的嚴格管控和考核,對減少費用支出、降低產(chǎn)品成本起到了很好的效果。在煤炭銷售上,成立了煤質(zhì)管理科,嚴把煤質(zhì)關(guān),在采取分裝分運、煤場分堆分放的同時,加大煤炭篩選加工力度和外購煤配銷,提高了經(jīng)濟效益。在科室管理上,按照主管領(lǐng)導負責的原則,結(jié)合“三位一體”目標管理,將各科室、區(qū)隊和承包單位經(jīng)營與工作績效采取統(tǒng)一管理、掛鉤考核,實現(xiàn)了經(jīng)營成效與領(lǐng)導掛鉤、管理成效與科室掛鉤、工作成效與人員掛鉤的科室績效考核機制,提高了科室效能。通過一系列措施,努力實現(xiàn)集團公司制定的經(jīng)營目標。

    同時,懷來礦業(yè)公司把質(zhì)量標準化建設作為“建設安全效益型”礦井的重頭戲,重在做實。2010年,公司領(lǐng)導通過對礦情進行認真研究分析,認為標準化工作有很大的潛力可挖,大膽嘗試新項目。采掘?qū)I(yè)推廣了工字鋼支護前探梁超前支護;機電專業(yè)更換了630、750部分水泵,解決了采區(qū)開關(guān)上架問題;運輸專業(yè)采區(qū)軌道、630水平部分軌道進行了標準化調(diào)整,漏煤嘴前后提示了安全警標;通風專業(yè)推行了采掘工作面放炮自動灑水噴霧裝置;地測防治水專業(yè)完善了各種業(yè)內(nèi)資料。通過抓質(zhì)量標準化,促進了公司生產(chǎn)任務的完成,前半年在生產(chǎn)條件困難的情況下提前完成“雙過半”的生產(chǎn)任務。實踐證明,質(zhì)量標準化是企業(yè)創(chuàng)造效益的有效途徑。

    (作者單位:冀中能源張礦集團懷來礦業(yè)有限公司)

    (責任編輯:林海源)

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