弘揚(yáng)勞模精神 建設(shè)品牌礦井
——潞安集團(tuán)常村煤礦積極推進(jìn)“三大”發(fā)展

鄭澤柱，程 勇

（山西環(huán)保能源開發(fā)股份有限公司常村煤礦）

弘揚(yáng)勞模精神 建設(shè)品牌礦井
——潞安集團(tuán)常村煤礦積極推進(jìn)“三大”發(fā)展

鄭澤柱，程 勇

（山西環(huán)保能源開發(fā)股份有限公司常村煤礦）

2009年，面對全球金融危機(jī)的驚濤駭浪，常村煤礦以深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動為契機(jī)，確立了加快安全發(fā)展、高效發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展、永續(xù)發(fā)展、綠色發(fā)展、和諧發(fā)展，建設(shè)品牌化新常村的嶄新發(fā)展戰(zhàn)略，從企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的高度，認(rèn)真部署勞動競賽、大力創(chuàng)新競賽機(jī)制，為礦井快速發(fā)展、做大做強(qiáng)，提供了強(qiáng)大動力和無限活力。

常村礦今年1—4月份安全生產(chǎn)繼續(xù)保持無輕傷以上事故、無瓦斯超限“雙零”水平，生產(chǎn)原煤255.6 萬t，完成掘進(jìn)進(jìn)尺11 467 m，同比分別增加5.6 萬 t、 2 950 m， 分 別 提 高2.4 %、34.6 %，各項生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)再創(chuàng)新高。

常村煤礦礦長王觀昌、黨委書記張叢林共同表示，常村煤礦能取得如此好的成績，既是潞安集團(tuán)正確領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)果，也是全礦廣大干部員工辛勤勞動的結(jié)晶，更離不開全礦勞動模范的無私奉獻(xiàn)、頑強(qiáng)拼搏。

煤礦企業(yè)如何開展勞動競賽、弘揚(yáng)勞模精神，應(yīng)對全球金融危機(jī)、推進(jìn)三大發(fā)展？常村煤礦用實踐交出了一份近乎完美的答卷。

尊重勞動 崇尚勞模

常村煤礦礦長王觀昌——2010年度山西省特級勞動模范

為百里礦山的騰飛發(fā)展提供澎湃動力

常村礦領(lǐng)導(dǎo)從上到下有一個共識，那就是廣大干部員工是企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益最直接的創(chuàng)造者，是企業(yè)最寶貴的財富，是礦井發(fā)展最重要的依靠力量。常村煤礦礦長王觀昌始終這樣認(rèn)為，充分調(diào)動全體員工的積極性，既是開展勞動競賽的基本任務(wù)，更是落實以人為本方針、實現(xiàn)礦井全面快速發(fā)展的根本途徑。

因此，常村煤礦每年都要召開勞模表彰大會，在鼓勵、表揚(yáng)先進(jìn)的同時，系統(tǒng)總結(jié)過去一年全礦的勞動競賽情況，而且要全面安排新一年的勞動競賽工作，并把這項工作做到了制度化和規(guī)范化。

為使勞模在工作中發(fā)揮更大的熱情與干勁，常村礦在樹立勞模精神典型的同時，也要在物質(zhì)方面進(jìn)行鼓勵。讓勞模們不僅臉上有光，而且口袋有錢。此外，常村礦在多方面都對勞模進(jìn)行優(yōu)先“照顧”，如進(jìn)修學(xué)習(xí)、療養(yǎng)度假、子女就業(yè)等問題，常村煤礦勞模具有優(yōu)先權(quán)，另外，在各種節(jié)日，礦黨政領(lǐng)導(dǎo)要深入勞模家中，幫其解決實際困難。

2010年，為了從年初就抓好勞動競賽這一工作，常村礦采用了年初申報、月度考核、年終評選的競賽機(jī)制，使評先工作做到了透明化、公開化、規(guī)范化，所有被評選出的勞模都要在全礦進(jìn)行公示，并得到所有職工的認(rèn)可才能被選為勞模，這一舉措的實施，使職工加強(qiáng)了主人翁意識，并使職工逐漸做到以勞模為榜樣，以先進(jìn)為楷模，使學(xué)習(xí)勞模不再是一句空話。

“隨風(fēng)潛入夜，潤物細(xì)無聲”，尊重勞動、學(xué)習(xí)勞模的氛圍在潞安常村礦中日漸形成，精神文明之花絢麗綻放。

創(chuàng)新機(jī)制 創(chuàng)新內(nèi)容

為“比、學(xué)、趕、幫、超”賦予嶄新生機(jī)

“既要在安全生產(chǎn)上爭第一，更要在經(jīng)營管理、黨建績效、企業(yè)文化、社區(qū)建設(shè)等方方面面爭更多、更好的第一”，王觀昌在企業(yè)的創(chuàng)新管理上有著自己獨(dú)到的見解。

一年一度的常村煤礦勞模先進(jìn)綜合表彰大會

“不比產(chǎn)量比安全”，這一提法極大地促進(jìn)了本質(zhì)安全型礦井的建設(shè)。常村礦把現(xiàn)場隱患、“三違”情況、工程質(zhì)量、各種事故、規(guī)程落實等進(jìn)行量化考核，而他們還在每周進(jìn)行排名及進(jìn)行考核通報，這些有效的舉措也充分調(diào)動了廣大干部員工從我做起，緊抓安全的積極性。因而，常村礦現(xiàn)在各掘進(jìn)隊比的不再是產(chǎn)量和進(jìn)尺的數(shù)量，而是安全管理、隱患整改、技術(shù)培訓(xùn)和正規(guī)循環(huán)，由于正規(guī)循環(huán)率提高了，生產(chǎn)任務(wù)完成得更好，最重要的是安全有了保障。

常村礦領(lǐng)導(dǎo)深知，人力資源是企業(yè)最重要的資源，員工的學(xué)習(xí)力、創(chuàng)新力是企業(yè)最重要的核心競爭力和持續(xù)發(fā)展力，這已經(jīng)成為全社會的共識，因此，常村礦非常重視職工的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)，從全體員工崗位成才學(xué)習(xí)到建設(shè)團(tuán)隊學(xué)習(xí)，不僅提升了員工的素質(zhì)，而且促進(jìn)了企業(yè)的全面和諧發(fā)展。在職工們的學(xué)習(xí)和勞動競賽中，“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、創(chuàng)新型企業(yè)”成為常村煤礦開展勞動競賽的重要內(nèi)容。該礦通過創(chuàng)新的學(xué)習(xí)方式，使職工逐漸懂得了干什么要學(xué)什么，缺什么要補(bǔ)什么的道理。他們在堅持抓好原有隊組周二、五集中學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，生產(chǎn)業(yè)務(wù)科室還經(jīng)常性地組織各個隊組的隊長、書記、副隊長，互相到其它隊組進(jìn)行學(xué)習(xí)交流，共同探討，總結(jié)先進(jìn)工作隊組的工作經(jīng)驗，幫助落后隊組找到差距與不足。從一枝獨(dú)秀到滿園春色，這彰顯了常村礦傳幫帶的優(yōu)勢。

另外，在整合礦井的安全問題上，常村煤礦堅持“以礦帶礦、以隊帶隊”的原則，他們派出2名分管副礦長專職負(fù)責(zé)整合礦井安全管理，從生產(chǎn)業(yè)務(wù)科室抽調(diào)精兵強(qiáng)將，充實整合礦井安全監(jiān)察力量。在隊組層面，他們與各整合礦井進(jìn)行隊干、班組長的雙向交流，加大基層隊組管理人員培訓(xùn)力度，加大對整合礦井的扶持力度，在最短時間內(nèi)提升了整合礦井的安全生產(chǎn)管理水平，使之盡快走上了安全生產(chǎn)的良性發(fā)展軌道。

常村煤礦積極貫徹潞安集團(tuán)董事長任潤厚提出的“弘揚(yáng)方方面面爭第一的時代精神，全面加快既強(qiáng)又大國際化新潞安建設(shè)步伐”的新思路。常村礦在緊緊圍繞潞安集團(tuán)建設(shè)“國際化新潞安”、特別是億噸級煤炭企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略的同時，還確立了建設(shè)潞安第一品牌的發(fā)展思路，并提出了“務(wù)實創(chuàng)新，追求卓越”的團(tuán)隊精神。

作為潞安集團(tuán)首批推行黨建績效評價的試點單位，常村礦積極創(chuàng)新。2008年，中央黨建局副局長唐方裕專程來到常村礦視察工作，并對常村煤礦的各項工作指標(biāo)給予了高度評價。

通過創(chuàng)新機(jī)制、創(chuàng)新內(nèi)涵，常村煤礦為“比、學(xué)、趕、幫、超”賦予了嶄新生機(jī)，創(chuàng)造性地貫徹了省委省政府“安全發(fā)展、轉(zhuǎn)型發(fā)展、和諧發(fā)展”的戰(zhàn)略部署，在爭搶發(fā)展機(jī)遇、提高發(fā)展質(zhì)效、轉(zhuǎn)變發(fā)展方式方面，走在了潞安集團(tuán)、甚至全省煤炭工業(yè)的前沿。

2009年，常村礦消滅了輕傷以上事故，繼續(xù)保持了安全生產(chǎn)事故為零的成績。綜采、掘進(jìn)工作面未發(fā)生一起瓦斯超限，全礦原煤產(chǎn)量達(dá)到700萬噸，銷售收入跨越30億元大關(guān)，達(dá)到了34億元，實現(xiàn)利潤9.49億元，主要生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)全部逆勢飛揚(yáng)、再創(chuàng)歷史新高。

群星璀璨 群英匯萃

全國勞模、全國唯一“最佳礦哥”、常村煤礦礦長助理牛樹林，光榮參加2008年北京奧運(yùn)會火炬?zhèn)鬟f

山西十大杰出女職工魏春青

描繪能源基地的嶄新形象與美好未來

通過狠抓勞動競賽、創(chuàng)新競賽機(jī)制，常村煤礦在輸出上億噸煤炭、為國家做出巨大貢獻(xiàn)的同時，也培養(yǎng)、造就了一大批優(yōu)秀人才，全國勞模、三八紅旗手，全國十佳時代男性、中國民間文化傳承人層出不窮……

全國勞動模范牛樹林，1974年參加工作以來，他就把寶貴青春全部無私奉獻(xiàn)給了潞安的煤炭事業(yè)。雖然已過“知天命”的年齡，再加上之前由于長年工作在煤礦井下一線，患有腰間盤突出等各種疾病，但他為了工作，為了礦上的長遠(yuǎn)發(fā)展，至今仍然堅守在工作崗位上，每月仍要下15個井，經(jīng)常深入采掘一線，檢查、指導(dǎo)安全生產(chǎn)，并及時解決現(xiàn)場問題，此外，針對礦井下經(jīng)常出現(xiàn)的片幫傷人問題，他與技術(shù)人員共同研究發(fā)明了掘進(jìn)工作面防止煤壁片幫裝置，從此杜絕了片幫傷人事故，而此項技術(shù)也在潞安集團(tuán)全面推廣，并獲得了國家實用技術(shù)發(fā)明專利。2008年2月，牛樹林獲得全國唯一“最佳好礦哥”榮譽(yù)稱號，2008年6月，他作為一名光榮的火炬手，有幸在太原參加了奧運(yùn)火炬?zhèn)鬟f，2008年8月8日他作為礦工代表還應(yīng)邀參加了2008北京奧運(yùn)會開幕式。

全國三八紅旗手魏春青自1992年參加工作以來，長期堅持工作在煤礦洗選加工一線，對選煤廠噴吹煤洗選工藝進(jìn)行改進(jìn)，每年可多回收噴吹煤28萬t，創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益2 800萬元。

另外，魏春青特別注重科學(xué)管理，堅持組織技術(shù)創(chuàng)新與技術(shù)改革，她們的多項技術(shù)創(chuàng)新與改革成果曾獲得國家、山西省的表彰，她所研究的彈性柱銷聯(lián)軸器、高壓循環(huán)水泵改造等項技術(shù)，成功地解決了許多煤炭洗選加工的難題，這些技術(shù)不僅為企業(yè)創(chuàng)造了可觀的經(jīng)濟(jì)綜合效益，而且她也多次被評為礦“先進(jìn)生產(chǎn)者”、“三八”紅旗手，還兩度被評選為潞安集團(tuán)“十大杰出女職工”，2008年3月獲得山西省十大杰出女職工、山西省五一勞動獎?wù)碌仁鈽s。

周春林現(xiàn)任綜采隊生產(chǎn)二班班長，2009年榮記山西省五一表彰個人二等功。周春林從工作以來，懷著對煤炭事業(yè)的無比熱愛，不斷堅持認(rèn)真學(xué)習(xí)、他愛一行鉆一行，他一直鉆研現(xiàn)代化的煤礦綜采技術(shù)，在不到兩年的時間里，就全面掌握了端頭、端尾維護(hù)，支架管理、機(jī)組司機(jī)、泵站司機(jī)、膠帶司機(jī)等現(xiàn)代化煤礦綜采工作面的所有崗位業(yè)務(wù)技術(shù)技能，成為常村煤礦綜采生產(chǎn)的一把好手和“全能冠軍”。

在常村礦里，除了工作業(yè)績突出的技術(shù)能手外，還有一些感動的人令人敬佩！

常村煤礦水倉隊副隊長劉日，在岳母因病常年臥床不起，引起并發(fā)癥，大小便失禁，病癱在床的情況下，在堅持正常上班的同時，他抽出時間為岳母做飯、喂飯、端屎倒尿、擦身換衣，這一照料就是13年。岳母去世后，其岳父又病癱在床，劉日又一次主動擔(dān)起照顧岳父的重?fù)?dān)，如今他還要繼續(xù)照顧身患肌無力癥的妻子。劉日的事跡感動著全礦、教育著全體職工。他為我們樹立起了“孝、信、愛”的榜樣，因此，2007年劉日獲得了由聯(lián)合國人口基金會、全國婦聯(lián)頒發(fā)的首屆“全國十佳時代男性”榮譽(yù)稱號。

常村礦的先進(jìn)人物、先進(jìn)事跡鼓舞著全礦職工，正是有了像牛玉樹、周春林等眾多兢兢業(yè)業(yè)無私奉獻(xiàn)的勞動者，才能使常村煤礦的工作踏實有效的執(zhí)行和推進(jìn)，有了如此眾多的人才做為企業(yè)的保障，才能有企業(yè)生存與發(fā)展的空間……

23年如一日精心照料癱瘓岳父母的山西潞西安礦業(yè)集團(tuán)常村煤礦副隊長劉日（右）獲首屆全國“十佳時代男性”大獎

胡錦濤總書記在今年全國勞動模范和先進(jìn)工作者表彰大會上指出：“勞動是人類文明進(jìn)步的源泉，勞動創(chuàng)造世界。在我們社會主義國家，一定要在全社會大力培育和弘揚(yáng)勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創(chuàng)造偉大的時代新風(fēng)，讓全體人民特別是廣大青少年都懂得并踐行勞動最光榮、勞動者最偉大的真理?！?/p>

“好風(fēng)憑借力、送我上青天?！蓖ㄟ^狠抓勞動競賽，潞安環(huán)能股份公司常村煤礦形成了積極踴躍、勇奪第一、敢為人先的競爭氛圍，這種既和諧互助又互相競爭的氛圍，必將進(jìn)一步推動常村礦建設(shè)潞安第一品牌礦井的步伐。

攝影 李秀文 劉海

編輯 肖惠

1672-5050（2010）05-0024-04