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    高凝聚度班集體影響因素研究

    2010-08-15 00:42:55程志生
    文教資料 2010年15期
    關(guān)鍵詞:小團(tuán)體凝聚力集體

    程志生

    (上海海洋大學(xué)外國語學(xué)院,上海201306)

    高凝聚度班集體影響因素研究

    程志生

    (上海海洋大學(xué)外國語學(xué)院,上海201306)

    本研究從組織中凝聚力的重要性,以及凝聚力的涵義等方面切入,分析和討論了凝聚力的各種影響因素,如價(jià)值觀的一致性、集體中成員的信息溝通、激勵(lì)、小團(tuán)體的數(shù)量等,為打造一個(gè)高凝聚力班集體提供了全面的分析。

    班集體凝聚力影響因素

    一、問題的提出

    隨著時(shí)代的發(fā)展,社會(huì)的變革,現(xiàn)代的社會(huì)活動(dòng)日益頻繁,活動(dòng)形式越來越多地以集體或者組織的方式展開,因此,集體或者組織中存在的凝聚力現(xiàn)象得到越來越多的關(guān)注。

    隨著社會(huì)發(fā)展和科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步,人類拓展的空間加大之后,現(xiàn)代社會(huì)組織中的工業(yè)、商業(yè)、農(nóng)業(yè)、醫(yī)學(xué)、科技等各領(lǐng)域越來越能體現(xiàn)人的重要作用,特別是組織的廣泛出現(xiàn),組織目標(biāo)的完成更是離不開組織成員間的良好協(xié)作,組織中成員的凝聚力就越來越成為一個(gè)組織競爭力的來源。所以,從組織競爭力的角度來說,對于凝聚力的研究顯得尤為重要。

    二、凝聚力的研究

    作為群體的一個(gè)重要特性,凝聚力概念最早是由群體動(dòng)力學(xué)派著名心理學(xué)家勒溫(Kurt Lewin)在上世紀(jì)50年代提出的。勒溫認(rèn)為,凝聚力概念主要應(yīng)該關(guān)注個(gè)體如何知覺其自身與某個(gè)特定群體的關(guān)系。個(gè)體之所以愿意留在群體中,是因?yàn)槿后w能夠幫助個(gè)體實(shí)現(xiàn)個(gè)人目標(biāo)。此后許多學(xué)者受勒溫的影響,都從個(gè)體的角度來定義凝聚力。Festinger把凝聚力定義為“作用于群體成員使其留在群體內(nèi)部的各種因素的合力”。這個(gè)定義比較接近勒溫最初的定義,這些“因素”被后來的研究者們不斷拓展為群體所提供的,能夠滿足成員生理、心理和社會(huì)需要的各種因素,如使群體成員獲得安全感、歸屬感、接納、友誼、成就感等的因素。實(shí)際上,不同的群體有不同的具體情況,如某些非正式群體能夠滿足成員的友誼需要,但不能給他們帶來成就感,所以現(xiàn)實(shí)中,不同群體的凝聚力來源是不同的,凝聚力類型也彼此各異。Lott指出:“凝聚力是多維的,并受群體成員之間相互合作的程度、群體對其成員的接受、群體的外部威脅以及群體成員報(bào)酬等因素的影響?!边@一認(rèn)識在一定程度上克服了早期凝聚力理論的缺陷:只是從心理學(xué)角度出發(fā),把注意力放在個(gè)體的情感上,而忽略了凝聚力的其他方面,尤其是忽略了群體的性質(zhì)和特點(diǎn)。群體凝聚力來源于個(gè)體,但受群體及其任務(wù)、地位、資源、領(lǐng)導(dǎo)和聲望等群體性質(zhì)和特點(diǎn)的影響。在組織內(nèi)部,群體的以上性質(zhì)和特點(diǎn)又在很大程度上是由組織決定并受組織因素(如組織結(jié)構(gòu)、聲望、任務(wù)分配和戰(zhàn)略等)影響的。后來的很多研究者十分注重從群體和組織的角度來審視凝聚力問題,Janis提出的“成員看重群體成員身份和想繼續(xù)保留這種身份的程度”的概念,突出了群體本身特點(diǎn)的重要性。群體可以被看作是一個(gè)系統(tǒng),群體的發(fā)展過程既是群體內(nèi)部各要素相互作用的過程,又是群體適應(yīng)外部環(huán)境不斷演化的過程。作為群體重要特點(diǎn)的凝聚力,也是隨著群體演化過程不斷發(fā)展變化的。因此,用動(dòng)態(tài)的視角來審視群體凝聚力的形成和發(fā)展會(huì)更合理、更符合邏輯。工具凝聚力形成的前提,是群體具有明確的目標(biāo)或任務(wù)取向,這種目標(biāo)和任務(wù)取向綜合體現(xiàn)在群體的活動(dòng)方式、結(jié)構(gòu)和領(lǐng)導(dǎo),以及成員之間的互動(dòng)和溝通等方面。在這類群體中,成員之間的關(guān)系是理性的、正式的和非個(gè)人化的。由于凝聚力是一個(gè)復(fù)雜、多維的概念,有時(shí)很難將凝聚力的定義與凝聚力影響因素的影響作用區(qū)別開來,準(zhǔn)確地定義和測量凝聚力會(huì)陷入“引人入勝的困境”(spectacular embarassment),其后果就是可能限制人們對凝聚力的理解。凝聚力概念的模糊性也許是其本來的特性之一。在群體凝聚力的基礎(chǔ)上,Losh提出了組織凝聚力的概念,并闡述了群體凝聚力與組織凝聚力的關(guān)系。他認(rèn)為,以往的凝聚力研究均是以群體為基礎(chǔ)的,群體可能只是某個(gè)組織的一部分,將所有群體緊密地聯(lián)系在一起,引起個(gè)體忠誠度的連鎖反應(yīng),最終構(gòu)成群體凝聚力的網(wǎng)絡(luò),這就是組織凝聚力。

    因此,我們可以認(rèn)為團(tuán)隊(duì)凝聚力是指團(tuán)隊(duì)成員之間相互吸引、接納,同時(shí)愿意留在團(tuán)隊(duì)中的程度,是團(tuán)隊(duì)對每個(gè)成員的吸引力和向心力,以及團(tuán)隊(duì)成員之間相互依存、相互協(xié)調(diào)、相互團(tuán)結(jié)的程度和力量。[1]

    Mullen和Copper認(rèn)為,群體凝聚力包括三要素:人際吸引力、任務(wù)承諾、團(tuán)體榮譽(yù)感或自豪感。它可以通過團(tuán)隊(duì)成員對團(tuán)隊(duì)的向心力、忠誠、責(zé)任感、團(tuán)隊(duì)榮譽(yù)感等,以及團(tuán)隊(duì)成員眾志成城、齊心協(xié)力抵御外來攻擊或同外來團(tuán)隊(duì)的競爭力來表示;也可以通過團(tuán)隊(duì)成員之間的關(guān)系融洽、團(tuán)結(jié)合作、友誼和志趣等態(tài)度來反映。具體表現(xiàn)為:①自然凝聚力;②工作凝聚力;③領(lǐng)導(dǎo)凝聚力;④情感凝聚力。

    對于團(tuán)隊(duì)凝聚力的定義,F(xiàn)estinger等人首先在《非正式團(tuán)隊(duì)中的社會(huì)交往壓力》中提出了凝聚力的三個(gè)構(gòu)成要素:團(tuán)隊(duì)成員間的吸引力、團(tuán)隊(duì)目標(biāo)和任務(wù)的吸引力、加入團(tuán)隊(duì)所得到的威信。20世紀(jì)70年代,隨著對團(tuán)隊(duì)凝聚力研究的深入,一些學(xué)者將凝聚力和動(dòng)機(jī)聯(lián)系在一起,認(rèn)為團(tuán)隊(duì)吸引其成員主要有兩方面的原因:一是需要與他人一起努力有效地工作(任務(wù)凝聚力);二是需要與他人和諧相處(交往凝聚力)。[2]

    三、高凝聚力班級的影響因素

    在當(dāng)代社會(huì)心理學(xué)和管理心理學(xué)中,對于凝聚力的研究比較常見。在這兩個(gè)領(lǐng)域中對于凝聚力的研究取向則有不同,社會(huì)心理學(xué)中重點(diǎn)在對凝聚力的內(nèi)涵和成因進(jìn)行探究,而在管理心理學(xué)中重點(diǎn)對凝聚力與工作績效的關(guān)系進(jìn)行研究??傮w而言,心理學(xué)領(lǐng)域中對凝聚力的研究有助于對凝聚力內(nèi)涵的深度挖掘,而管理心理學(xué)中對凝聚力的研究將有助于對凝聚力進(jìn)行實(shí)證考察、測量并驗(yàn)證凝聚力的結(jié)構(gòu)是否合理。這兩種研究的結(jié)合是凝聚力研究的一個(gè)發(fā)展方向。綜合前人各項(xiàng)研究結(jié)果,總的來說,影響高凝聚班級的影響因素有如下幾項(xiàng)。

    (一)價(jià)值觀的一致性

    價(jià)值觀對人的行為具有導(dǎo)向作用,是人社會(huì)生活和行為的指南。因?yàn)閮r(jià)值觀具有對于個(gè)體自身行為的一種導(dǎo)向作用,因此,價(jià)值觀就決定著個(gè)體在從事某項(xiàng)事情或者融入某種集體中產(chǎn)生的心理預(yù)期,這即是心理契約。Kotter把心理契約定位為存在于個(gè)人與組織之間的一份內(nèi)隱性協(xié)議,協(xié)議中指明了彼此關(guān)系中一方期望另一方付出的內(nèi)容和得到的內(nèi)容。[3]價(jià)值觀的相似性或者一致性能夠保證集體成員在心理上的共同情感,從而在面對任務(wù)時(shí)形成合力,表現(xiàn)出高度的凝聚力。

    (二)集體中的成員的信息溝通

    大學(xué)生個(gè)體具有自我思考活躍、行為崇尚自由的特點(diǎn),這些特點(diǎn)決定了由大學(xué)生個(gè)體構(gòu)成的集體要具有高度的凝聚力需要很好的整合彼此的差異。這樣就需要很好的溝通。在群體或組織中,溝通有四種功能:控制、激勵(lì)、情緒表達(dá)和信息。[4]溝通可以控制成員的行為,從而避免個(gè)體行為偏離集體目標(biāo),個(gè)體行為妨礙集體凝聚力的保持。同時(shí),溝通提供了釋放情感的情緒表達(dá)機(jī)制,并且傳遞信息,為個(gè)體和群體的決策提供支撐,提高集體的決策力,提高集體的績效水平,從而使集體的目標(biāo)達(dá)成,個(gè)體從中分享集體榮譽(yù)感,從而使集體的凝聚力能夠維系在高水平。

    (三)激勵(lì)

    毫無疑問,社會(huì)人中的絕大部分是一種趨利性存在,個(gè)體總是選擇有利于自己的方向發(fā)展。根據(jù)馬斯洛的需要層次理論,個(gè)人的趨利性原則即是人的心理需要的基礎(chǔ)。個(gè)體的心理需要是多層次的、動(dòng)態(tài)變化的。集體的存在應(yīng)該使人享受到歸屬和愛的需要,集體中產(chǎn)生的溫暖、關(guān)懷、互助能夠讓個(gè)體產(chǎn)生歸屬的需要,從而成為維系個(gè)體愿意留在集體中的堅(jiān)實(shí)的動(dòng)力基礎(chǔ)。激勵(lì)因素的介入即是為適時(shí)、恰當(dāng)?shù)乇3旨w對個(gè)體的吸引力,是維系集體凝聚力的重要保證。

    (四)小團(tuán)體的數(shù)量和交流方式

    在大學(xué)生組成的最簡單的班集體中,可以看到的普遍的現(xiàn)象是小團(tuán)體的存在。在一個(gè)集體中,有一些小團(tuán)體存在是很自然的事情。小團(tuán)體的存在對于集體的凝聚力沒有必然的積極的或消極的影響。小團(tuán)體對于集體的影響取決于其數(shù)量和小團(tuán)體間的交流方式。在一個(gè)集體中,如果存在較多的小團(tuán)體,可以判斷的是集體的常態(tài)運(yùn)行被分割,形成散狀碎片,將不利于形成高凝聚力的班集體。另一方面,小團(tuán)體與小團(tuán)體間的關(guān)系是影響凝聚力的重要因素。小團(tuán)體之間的交流如果是開放性的,則可以說集體中成員間的有效溝通路徑?jīng)]有封閉,小團(tuán)體之間沒有目標(biāo)的較大分歧,集體的凝聚力可以維持在一個(gè)較高水平。反之,如果小團(tuán)體之間是封閉的,沒有有效的信息溝通,則集體的凝聚力會(huì)處在一個(gè)較低的水平。

    四、結(jié)語

    影響班級凝聚力的因素是眾多的,到目前為止,還沒有研究表明對凝聚力的影響因素已經(jīng)得到了全面清晰的了解。這當(dāng)然包含凝聚力本身的一些內(nèi)涵和結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)的影響。Losh指出,凝聚力是一個(gè)復(fù)雜、多維的概念,有時(shí)很難將凝聚力的定義和凝聚力影響因素的影響作用區(qū)別開來,定義和測量凝聚力可能會(huì)限制人們對凝聚力的理解,凝聚力概念的模糊性也許是其本來的特性之一。無論是凝聚力的概念還是對于凝聚力的測量,現(xiàn)在還處于一個(gè)比較淺顯的了解階段,更多的深入研究期待進(jìn)行。雖然Losh指出凝聚力的一個(gè)模糊性特性或許是其題中之一,但是,今后對于班級凝聚力的研究方向仍將是更加明確凝聚力的概念,并要對其進(jìn)行有效的測量。

    [1]徐永其,胡志健.團(tuán)隊(duì)凝聚力的分析與評價(jià)[J].科技管理研究,2007,(9):231-233.

    [2]劉電芝,疏德明.團(tuán)隊(duì)凝聚力的影響因素及其培育措施[J].現(xiàn)代管理科學(xué),2008,(5):34-35.

    [3]Kotter,J.P.The psychological contract[J].California ManagementReview,1973,15,(3):91-99.

    [4]斯蒂芬·P·羅賓斯.組織行為學(xué)(第十版)[M].北京:中國人民大學(xué)出版社,2003:256-313.

    本論文為上海高校選拔培養(yǎng)優(yōu)秀青年教師科研專項(xiàng)基金資助項(xiàng)目研究成果,項(xiàng)目編號:B-8101-08-0060。

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