許 峰
(南通大學,江蘇 南通 226019)
實施大學生創(chuàng)業(yè)教育是推進大眾化高等教育的內(nèi)在要求。近幾年,我國高等教育快速發(fā)展,現(xiàn)正往普及教育邁進。2010年,全國高等學校畢業(yè)生人數(shù)高達630萬,加上往年待就業(yè)者預計需就業(yè)大學生人數(shù)超過1000萬,這使得大學生就業(yè)遭遇寒流和挑戰(zhàn)。就業(yè)乃民生之本,大學生能否順利就業(yè)關(guān)系到國家經(jīng)濟的發(fā)展、社會的穩(wěn)定、老百姓能否安居樂業(yè)。面對持續(xù)增長的求職者和有限的社會就業(yè)崗位這一對矛盾時,我國提出了“實施擴大就業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略,促進以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)”的戰(zhàn)略目標,要求“堅持實施積極的就業(yè)政策,加強政府引導,完善市場就業(yè)機制,擴大就業(yè)規(guī)模,改善就業(yè)結(jié)構(gòu)。完善支持自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)政策,加強就業(yè)觀念教育,使更多勞動者成為創(chuàng)業(yè)者”。[1]
創(chuàng)業(yè)教育是指開發(fā)和提高學生創(chuàng)業(yè)基本素質(zhì)和創(chuàng)業(yè)能力的教育,是一種通過以充分挖掘?qū)W生潛能、開發(fā)學生創(chuàng)業(yè)基本素質(zhì)、培養(yǎng)學生創(chuàng)業(yè)綜合能力達到提高學生自我就業(yè)能力,使求職者變成崗位創(chuàng)造者的教育。1989年,聯(lián)合國教科文組織在“面向21世紀教育國際研討會”上就將創(chuàng)業(yè)教育看作是未來人才應掌握的三本“教育護照”之一。對高校而言,創(chuàng)業(yè)教育即培養(yǎng)學生創(chuàng)業(yè)意識、創(chuàng)業(yè)精神、創(chuàng)業(yè)素質(zhì)和創(chuàng)業(yè)技能的教育教學活動。通過相關(guān)課程體系整體提升學生綜合素質(zhì)及能力,使其具有創(chuàng)新意識、冒險意識、創(chuàng)業(yè)能力、獨立工作能力及社交和管理技能。
我國高等學校自20世紀90年代開始實施創(chuàng)新教育,著力在學生創(chuàng)新意識、創(chuàng)新精神、創(chuàng)新能力等方面進行理論研究和實踐探索。2002年,教育部確定清華大學等9所創(chuàng)業(yè)教育試點院校,開始積極探索具有中國特色的創(chuàng)業(yè)教育模式,大學生創(chuàng)業(yè)教育在政府引導下進入多元化發(fā)展階段。2010年,教育部在《關(guān)于大力推進高等學校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育和大學生自主創(chuàng)業(yè)工作的意見》中指出創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育是適應經(jīng)濟社會和國家發(fā)展戰(zhàn)略需要而產(chǎn)生的一種教學理念與模式。由此可見,國家對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育在經(jīng)濟社會發(fā)展中的地位和重要性的肯定,高校理應在創(chuàng)業(yè)教育工作開展過程中有所擔當,主動與社會接軌,培養(yǎng)與時俱進的人才。
近幾年,受國際金融危機影響,部分地區(qū)遭遇重大自然災害,經(jīng)濟運行不穩(wěn)定因素增多,勞動力市場面臨的城鎮(zhèn)新增勞動力和大量農(nóng)民工返鄉(xiāng)等“三峰疊加”局面仍將持續(xù),勞動力供大于求的矛盾在長時間內(nèi)仍將存在,社會整體就業(yè)形勢不容樂觀。就此,國家提出了實施擴大就業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略,促進以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè),鼓勵和扶持大學生自主創(chuàng)業(yè)。
在新的歷史時期,大學生僅靠基本的理論知識和技能已不能滿足社會發(fā)展的需要。高等教育是為了讓學生實現(xiàn)順利就業(yè),但更多的應是幫助學生學會如何靈活地適應社會,既能就業(yè)又能創(chuàng)業(yè)。高校要通過創(chuàng)業(yè)教育使學生成為求職者,更要逐漸成為崗位的創(chuàng)造者,在推動社會經(jīng)濟發(fā)展的同時實現(xiàn)自我發(fā)展,體現(xiàn)自身價值。
用人單位普遍反映招聘到合適的人才不易,很多企業(yè)寧愿到勞動力市場招聘有工作經(jīng)驗的社會人才而不選擇應屆畢業(yè)生,主要原因是應屆畢業(yè)生“眼高手低”,需要邊工作邊學習且穩(wěn)定性不夠。同時,大學生覺得用人單位待遇過低、工作強度大,很難施展拳腳。企業(yè)與大學生很難尋找到共同的切合點,導致用人單位對大學生敬而遠之,由此越來越多的大學生選擇了自主創(chuàng)業(yè)。這就對學校教育提出了更高要求:既要幫助夢想成就一番事業(yè)的大學生掌握創(chuàng)業(yè)知識、培養(yǎng)創(chuàng)新精神,又要解決大學生就業(yè)心態(tài)問題,為企業(yè)提供留得住、用得起的創(chuàng)新型人才,健全和完善就業(yè)的市場化選擇。[2]
目前,我國高校實施大學生創(chuàng)業(yè)教育的部門主要分布在學生工作處、團委、教務處等,多數(shù)沒有設(shè)立專門的職能部門;學生自發(fā)成立開展自我創(chuàng)業(yè)教育的實踐社團,如學生創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)協(xié)會、就業(yè)與職業(yè)發(fā)展協(xié)會等。我國的創(chuàng)業(yè)教育還處于探索階段,創(chuàng)業(yè)教育相關(guān)的人才培養(yǎng)體系尚未建立。在當前高校專業(yè)設(shè)置中,還未開設(shè)創(chuàng)業(yè)教育相關(guān)專業(yè),沒有形成成熟的課程體系,僅僅通過選修課、創(chuàng)業(yè)講座、創(chuàng)業(yè)計劃競賽等形式開展創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)教育。對創(chuàng)業(yè)教育仍停留在技巧、心理、形勢分析等方面的指導,沒有專門作為一個學科來建設(shè)。
我國高校創(chuàng)業(yè)系列課程缺乏的一個重要原因就是高校創(chuàng)業(yè)教育師資力量嚴重缺乏。創(chuàng)業(yè)教育在我國還是一個比較新的課題,專門的師資隊伍尚未得到有效保證。大多數(shù)高校依托有管理類、經(jīng)濟類專業(yè)背景的教師或由做就業(yè)工作的專兼職老師來開設(shè)創(chuàng)業(yè)相關(guān)課程。這類教師普遍缺少創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷和實踐能力,對創(chuàng)業(yè)教育的認識不足,自我創(chuàng)業(yè)知識結(jié)構(gòu)不合理,教學效果和影響力可想而知。
我國的創(chuàng)業(yè)教育處于起步階段,課程結(jié)構(gòu)不盡合理,在教學中重理論輕實踐,流于形式,忽略了創(chuàng)業(yè)教育應該在創(chuàng)業(yè)實踐中學習而來這一真理。多數(shù)高校的創(chuàng)業(yè)教育只有簡單的理論教學,側(cè)重傳授創(chuàng)業(yè)知識,培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)意識,缺乏創(chuàng)業(yè)實踐指導,沒有教會學生如何評估定位、選擇創(chuàng)業(yè)項目、制定營銷策略,更沒有根據(jù)授課對象的不同去因材施教,與學生一起進行項目評估、市場調(diào)研、可行性分析及風險預測等。沒有很好地依托學校教學實踐基地、就業(yè)創(chuàng)業(yè)基地、大學生科技創(chuàng)業(yè)園等為學生創(chuàng)業(yè)提供良好的實踐平臺,積累經(jīng)驗降低風險,為今后成功創(chuàng)業(yè)打下堅實基礎(chǔ)。
當前高校、社會、政府三位一體的創(chuàng)業(yè)教育體系尚未建構(gòu)起來,大學生創(chuàng)業(yè)缺乏相應優(yōu)化的機制和環(huán)境。首先,高校內(nèi)部的文化氛圍、課程安排、激勵導向、評價體系都未能向創(chuàng)業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)傾斜。其次,社會傳統(tǒng)文化慣性給大學生在創(chuàng)業(yè)的人際環(huán)境上帶來了負累,社會環(huán)境因素對特別需要協(xié)作精神、創(chuàng)新精神和進取精神的大學生存在一定的負面影響。再次,對于政府而言,由于目前大學生并非我國現(xiàn)有創(chuàng)業(yè)大軍的主體,工商、稅務方面對高校畢業(yè)生創(chuàng)辦公司制定的優(yōu)惠政策還不到位,企業(yè)制度、人事制度、投融資制度上對大學生創(chuàng)業(yè)還需進一步加大支持力度。[3]
創(chuàng)業(yè)教育的開展切不可搞“大躍進”,也不能“全民皆兵”。各高校由于層次不等、起點不同、要求不樣,創(chuàng)業(yè)教育背景上也存在客觀差異,因此要針對各自的特點,科學合理地開展創(chuàng)業(yè)教育。
SWOT分別代表:優(yōu)勢(strength)、劣勢(weakness)、機會(opportunity)、威脅(threat)。 我們要重點對高校在師資隊伍、學科建設(shè)、硬件設(shè)施等方面進行分析,剖析存在的優(yōu)劣勢,為創(chuàng)業(yè)教育的開展提供科學依據(jù)。要著重分析學生自身的優(yōu)劣勢,分析所面臨的機遇和挑戰(zhàn),制定合理科學的創(chuàng)業(yè)教育模式。
創(chuàng)業(yè)教育是一個系統(tǒng)而又龐大的教育工程,要順利開展需要政府、高校、企業(yè)在政策、資金、技術(shù)上大力支持。美國從1951年到2007年投入創(chuàng)業(yè)教育學科的資金超過44億美元,包括國家政策、企業(yè)參與、基金會支持等。社會資源的共同參與對美國的創(chuàng)業(yè)教育起到了加速器的作用。[4]大學生創(chuàng)業(yè)環(huán)境需要社會各界合力營造,政府應進一步加大政策支持與有效服務的力度,如增加小額貸款額度,減免貸款利息,簡化貸款手續(xù),對創(chuàng)業(yè)者在人事檔案、戶籍管理、社會保險等關(guān)系接續(xù)上的保障要落到實處。同時政府要進一步加大對創(chuàng)業(yè)教育資金的投入,結(jié)合地方經(jīng)濟發(fā)展特點出臺更多的優(yōu)惠政策,建立大學生創(chuàng)業(yè)園,為有創(chuàng)業(yè)意向的大學生提供政策保障和資金支持。
創(chuàng)業(yè)教育的順利開展離不開一支創(chuàng)新意識強,勇于創(chuàng)新和實踐,年齡結(jié)構(gòu)、學歷結(jié)構(gòu)、職稱結(jié)構(gòu)合理的師資隊伍。學校應引導教師積極開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育方面的理論學習和研究,定期開展交流和討論,活躍學術(shù)氛圍,拓寬視野,提高理論水平。同時,創(chuàng)業(yè)教師隊伍的建設(shè)要面向全社會敞開大門,積極利用社會資源,聘請創(chuàng)業(yè)成功企業(yè)家、專家學者、政府官員作為學校的創(chuàng)業(yè)導師,定期來校作講座并指導學生實習,通過現(xiàn)身說法來激發(fā)學生的創(chuàng)業(yè)熱情,提升創(chuàng)業(yè)能力,彌補學校課堂教學在實踐方面的不足。如我國的創(chuàng)業(yè)學院聘請了牛根生等知名企業(yè)家為客座教授,這給我們做了很好的榜樣。[5]
創(chuàng)業(yè)教育的開展需要物質(zhì)載體,高校應劃出一定場地并提供辦公用品、資金等專門用于創(chuàng)業(yè)教育和創(chuàng)業(yè)團隊從事創(chuàng)業(yè)活動。在政策允許的范圍內(nèi),可通過校內(nèi)公開招募、團隊招標等方式讓學生創(chuàng)業(yè)經(jīng)營實體,按市場規(guī)律運作,獨立核算,參與競爭。學校和政府應積極推進孵化器機制,建立大學生創(chuàng)業(yè)園、創(chuàng)業(yè)孵化基地等,通過這些平臺為大學生創(chuàng)業(yè)提供風險評估、貸款融資等方面的支持,為有創(chuàng)業(yè)意向的學生搭建孵化平臺,讓學生的好想法、好成果實現(xiàn)成功轉(zhuǎn)化。
[1]胡錦濤.高舉中國特色社會主義偉大旗幟,為奪取全面建設(shè)小康社會新勝利而奮斗——在中國共產(chǎn)黨第十七次全國代表大會上的報告[N].人民日報,2007-10-16.
[2]吳家曦,應云進,勞俊華.全面實施創(chuàng)業(yè)教育,著力推進創(chuàng)新型創(chuàng)業(yè)[J].浙江經(jīng)濟,2009,(11):46-47.
[3]張月.大學生創(chuàng)業(yè)教育問題思考[J].吉林工商學院學報,2009,(5):100-101.
[4]劉茜.應對就業(yè)難別忘了創(chuàng)業(yè)教育[N].光明日報,2009-02-18.
[5]李亞茹.高職院校創(chuàng)業(yè)教育存在的問題與對策論析[D].東北師范大學,2009.