簡論新時期下如何科學有效地做好思想政治工作

◆張懷奎 李 芳

(中石化勝利石油管理局供電公司;中國石油大學〈華東〉經(jīng)濟管理學院)

簡論新時期下如何科學有效地做好思想政治工作

◆張懷奎 李 芳

(中石化勝利石油管理局供電公司;中國石油大學〈華東〉經(jīng)濟管理學院)

思想政治工作是我們黨的光榮傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢,同時也是企業(yè)建設和發(fā)展的動力。我們應該從戰(zhàn)略和全局的高度去做好思想政治工作,貫徹落實科學發(fā)展觀,用科學的思想武裝自己。改革開放與市場需求的日益擴大為企業(yè)的思想政治工作提供了良好的實施環(huán)境。但是我們也應注意新的形勢下所暗藏的危機:全球金融危機所帶來的挑戰(zhàn)、思想政治領域所存在的斗爭、經(jīng)濟一體化、知識一體化所造成的碰撞等,這些都是我們所面對的挑戰(zhàn)。思想政治工作者責任大、擔子重,在新時期下如何科學有效地做好思想政治工作尤為重要。

一、加強自身隊伍建設,將職工的利益放在首位,構建和諧關系

1.加強工作者自身素質建設,構造和諧的干群關系。每個思想政治工作者應感到自己的工作是光榮的,有價值的。增強使命感和責任感,樹立良好的干部形象,培養(yǎng)廉潔奉公的精神,取信于民,使自己的工作開展起來自然親切和更有說服力。企業(yè)思想政治工作者要加強自身素質建設:提高科學管理能力,強化領導干部思想建設?？茖W的管理中包含著有效的思想政治工作,思想政治工作也屬于管理的范圍。因此,將管理和思想政治工作結合起來,既能增強思想政治工作的科學性和有效性,又能夠提高管理的水平。作為思想政治工作者,平時應注意自身素質的提高,多看書,多學習,及時響應黨中央頒布的最新精神的號召。同時,企業(yè)也應為政工干部及時進行思想、理論培訓。

2.始終將員工的利益放在工作的首位。關心員工的利益,正確處理好國家、集體、個人三者之間的關系,以職工的利益為出發(fā)點,使他們真正感受國家和組織的關懷是真切和全面的。提高為民服務的主動性。工作中,作為代表企業(yè)人性關懷方面之一的政工干部,應主動深入基層,想職工之想,解職工之所急,把自己當作職工中的普通一員,及時掌握他們的困難,為他們排憂解難,使他們真正感受組織的溫暖。

二、堅持科學發(fā)展觀,用科學的思路指導工作

1.科學發(fā)展觀的理論要求?？茖W發(fā)展觀核心是以人為本,體現(xiàn)了馬克思主義歷史唯物論的基本原理,體現(xiàn)了我們黨全心全意為人民服務的根本宗旨和我們推動經(jīng)濟社會發(fā)展的根本目的。以人為本的“人”,是指人民群眾。在當代中國,就是以工人、農(nóng)民、知識分子等勞動者為主體,包括社會各階層人民在內(nèi)的中國廣大人民。以人為本的“本”,就是本源,就是根本,就是出發(fā)點、落腳點,就是廣大人民的根本利益。馬克思主義認為,人是生產(chǎn)力中最活躍的因素;人民群眾是歷史的創(chuàng)造者,是推動社會發(fā)展的根本力量。胡錦濤同志指出,相信誰、依靠誰、為了誰,是否始終站在廣大人民的立場上,是區(qū)分唯物史觀和唯心史觀的分水嶺,也是判斷馬克思主義政黨的試金石。我們提出了以人為本的根本含義,就是堅持全心全意為人民服務,立黨為公、執(zhí)政為民,始終把廣大人民的根本利益作為黨和國家工作的根本出發(fā)點和落腳點,堅持尊重社會發(fā)展規(guī)律與尊重人民歷史主體地位的一致性,堅持為崇高理想奮斗與為廣大人民謀利益的一致性,堅持完成黨的各項工作與實現(xiàn)人民利益的一致性,堅持發(fā)展為了人民、發(fā)展依靠人民、發(fā)展成果由人民共享。以人為本,體現(xiàn)了馬克思主義歷史唯物論的基本原理,體現(xiàn)了我們黨全心全意為人民服務的根本宗旨和我們推動經(jīng)濟社會發(fā)展的根本目的。

2.以科學發(fā)展觀指導工作,強化以人為本。政治思想工作的核心內(nèi)容是以人為本,堅持以人為本體現(xiàn)在工作的方方面面。平時應注意職工的實際困難,幫助他們解決學習、生活、工作、心理所遇到的問題,其中最重要的一點體現(xiàn)在對他們心聲的尊重。多于員工進行溝通,了解他們的思想。以人為本,依靠員工,支持員工,同時也應提高職工的自身素質,對他們進行道德教育,使員工成為道德高尚的有志工作者,這要求政工干部以身作則,讓員工感受作為企業(yè)一員的自豪感,提高自己工作技能水平的同時還應加強對于所處企業(yè)的一種歸屬感,這也是員工對于企業(yè)文化的一種認同。人的素質是決定一個企業(yè)能夠走多遠的一個重要方面,政工干部在工作過程中,應注意對人才的特殊教育,加強人才隊伍建設,認真研究和探索如何按照企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略需求來培養(yǎng)、選拔、用好人才。為他們才能的發(fā)揮創(chuàng)造良好的環(huán)境,使他們能夠更好的為企業(yè)服務,工作過程中也使個人自身價值得到體現(xiàn)。

三、與時俱進,用創(chuàng)新的方法指導工作

1.管理機制的創(chuàng)新。管理僅靠法規(guī)法紀的制約是遠遠不夠的,還要建立有效的機制。對于機制的標準,應做到定量分析與定性分析相結合,同時,也應注意物質利益和精神利益的綜合考慮。有什么樣的績效管理,就有什么樣的員工績效,作為思想政治工作者也應該知道績效管理的重要性。這需要掌握科學的工具、正確的方法。對于員工建立有效的評價機制,評價的范疇,盡量做到全面,展示他們未來的發(fā)展空間,使員工從中發(fā)現(xiàn)自己與別人的差距,從而為讓自己的差距縮小而努力工作,使自身的潛力得到最大的發(fā)揮。

2.工作內(nèi)容的創(chuàng)新。思想政治工作的目的在于調動員工工作的積極性,需要從員工的實際行動出發(fā),不斷創(chuàng)新工作內(nèi)容,要求企業(yè)政工工作者必須密切關注思想政治工作的最新動向,要配合重大改革措施和國家法律、法規(guī)的出臺,企業(yè)重大改革措施的實施以及干部職工所關注的熱點問題的分析,引導干部職工正確認識形勢。了解最新信息,將最新有效的思想運用到工作中,知道自己工作的漏洞,實際工作中那些地方忽略掉了,擴大思想工作的視野,不斷地去尋求工作中的盲點。

3.工作觀念的創(chuàng)新。隨著改革開放及市場經(jīng)濟的日益完善,人們的世界觀、價值觀都發(fā)生了很大的變化,目標需求呈現(xiàn)多元化發(fā)展。傳統(tǒng)的思維定勢是新時期思想政治工作難以有效發(fā)揮的主要原因。在不同的起點上進行引導,選擇“因材施教”,針對員工存在的不同問題進行不同的方案解決。不能用同樣的標準去衡量所有人,也不能因為員工的一次失誤就對其進行否定。對待崗位不同層次的人們應該特殊問題特殊對待。

四、結論

總地來說,企業(yè)的思想政治工作是一項長期的重要工作,是企業(yè)的精神動力,新形勢下做好思想政治工作任重而道遠,需要我們政工干部和全體職工的共同努力。我們要把科學發(fā)展觀貫徹到思想政治工作當中,創(chuàng)新工作方法和途徑,以人為本,把思想政治工作貫穿于發(fā)展的全過程,用科學的思想指導思想政治工作,為社會的發(fā)展提供強有力的精神動力及思想保障。積極探索,勇于實踐,大家一起攜手共創(chuàng)思想政治工作的新局面。

[1]加強領導干部黨性修養(yǎng),大力樹立弘揚優(yōu)良作風——學習胡錦濤同志在中紀委十七屆三次會議上重要講話之一.2009.

[2]胡錦濤.在新進中央委員會的委員、候補委員學習貫徹黨的十七大精神研討班上的講話.2009.