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    試論毛澤東的軍隊管理教育思想

    2010-08-15 00:46:01孫寶元
    黑龍江史志 2010年13期
    關(guān)鍵詞:我軍士兵紀(jì)律

    孫寶元

    (海軍工程大學(xué)天津校區(qū) 天津 300450)

    毛澤東軍隊管理教育思想,是我軍建設(shè)和管理教育實踐經(jīng)驗的科學(xué)總結(jié)和高度概括,反映了人民軍隊管理教育活動的客觀規(guī)律,是毛澤東軍事思想的重要組成部分。它不僅在過去對我軍建設(shè)的發(fā)展和奪取革命戰(zhàn)爭勝利發(fā)揮了極其重要的理論指導(dǎo)作用,而且在新的歷史時期,對我們研究解決軍隊基層管理教育面臨的新情況、新問題,加強部隊全面建設(shè),提高部隊?wèi)?zhàn)斗力,仍然具有十分重要的指導(dǎo)作用。

    一、堅持黨對軍隊絕對領(lǐng)導(dǎo)的思想

    軍隊必須置于黨的絕對領(lǐng)導(dǎo)之下,是毛澤東一貫強調(diào)的治軍思想。早在1927年9月,毛澤東在領(lǐng)導(dǎo)湘贛邊界秋收起義時,就指導(dǎo)湖南省委成立了前敵委員會,并親自擔(dān)任書記。在起義部隊受到挫折的關(guān)鍵時刻,毛澤東及時從實踐中認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn),提出要建設(shè)新型的人民軍隊,必須保證黨對軍隊的絕對領(lǐng)導(dǎo),把黨的組織建立到基層。特別是他提出“支部建在連上”的思想,使黨組織直接與士兵群眾聯(lián)系起來,成為團結(jié)和領(lǐng)導(dǎo)士兵群眾的核心,既確立了黨對軍隊絕對領(lǐng)導(dǎo)的原則,又為部隊的有效管理提供了強有力的組織保證。正如毛澤東在《井岡山的斗爭》一文中指出的“黨的組織,現(xiàn)分連支部、營委、團委、軍委四級,連有支部,班有小組。紅軍所以艱難奮戰(zhàn)而不潰散,‘支部建在連上’是一個重要原因?!盵1]后來他在《關(guān)于糾正黨內(nèi)的錯誤思想》一文中,又深刻地闡述了黨對軍隊絕對領(lǐng)導(dǎo)原則的重要性,并從理論上、思想上、組織上進一步確立了實現(xiàn)這一原則的制度和措施,從而劃清了無產(chǎn)階級軍隊和一切舊軍隊的界限,為建設(shè)新型人民軍隊奠定了基礎(chǔ)。

    毛澤東在領(lǐng)導(dǎo)我軍革命和建設(shè)的過程中,同各種削弱或取消黨對軍隊領(lǐng)導(dǎo)的錯誤,進行了針鋒相對的斗爭。在紅軍長征途中,毛澤東和黨中央粉碎了張國燾擁兵自重,企圖以武力危害中央、分裂紅軍、分裂黨的活動,保證了黨中央對紅軍的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。毛澤東強調(diào)指出:“我們的原則是黨指揮槍,而決不容許槍指揮黨?!盵2]抗日戰(zhàn)爭時期,毛澤東針對王明“一切經(jīng)過統(tǒng)一戰(zhàn)線”、“一切服從統(tǒng)一戰(zhàn)線”,放棄黨對軍隊領(lǐng)導(dǎo)權(quán)的錯誤主張,及時提出了堅持統(tǒng)一戰(zhàn)線中的獨立自主原則,堅持黨對八路軍、新四軍的領(lǐng)尋權(quán),伴重申必須堅持“共產(chǎn)黨絕對領(lǐng)導(dǎo)八路軍”的原則。1994年4月,他在修改《關(guān)于軍隊政治工作問題》的報告中指出:“如果我們的軍隊沒有共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)。如果沒有共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的革命的軍事工作與革命的政治工作,那是不能設(shè)想的。沒有共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),就個可能有徹底擁護人民利益的軍事工作與政治工作,而如果沒何這種軍事工作與政治衛(wèi)作的軍隊,就不可能是徹底擁護人民利益的軍隊。八路軍新四軍在抗日戰(zhàn)爭中之所以能夠如此英勇堅持,艱苦奮斗,再接再厲,百折不回,其根本原因就在這里?!?/p>

    在我軍建設(shè)和發(fā)展的重要轉(zhuǎn)折時期,毛澤東總是反復(fù)告誡全黨全軍,要堅持黨對軍隊絕對領(lǐng)導(dǎo)這一根本原則。在解放戰(zhàn)爭我軍即將轉(zhuǎn)入戰(zhàn)略進攻時,他告誡全軍將士:“必須時刻牢記,我們是偉大的人民解放軍,是偉大的中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的隊伍。只要我們時刻遵守黨的指示,我們就一定勝利?!盵3]新中國成立后,軍隊建設(shè)發(fā)生了根本性的變化。面對新的環(huán)境、形勢和任務(wù),毛澤東反復(fù)強調(diào),黨委要抓軍事。軍隊必須放在黨委的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下,現(xiàn)在基本上也是這樣做的,這是我軍的優(yōu)良傳統(tǒng)。毛澤東經(jīng)常要求全軍在思想上、政治上、行動上同黨中央保持一致,下級服從上級,全軍服從中央軍委指揮,不得各行其是,使部隊無論在什么情況下都堅決聽黨的話,始終保持人民軍隊的性質(zhì)。毛澤東的這些重要論斷,充分體現(xiàn)了我軍的本質(zhì)特征,提出了我軍管理教育必須堅持的根本原則,規(guī)定了人民軍隊管理教育工作的性質(zhì)和方向,是我們在新形勢下加強基層管理教育心須遵循的理論依據(jù)。

    二、軍隊的基礎(chǔ)在士兵的思想

    馬克思主義認(rèn)為,人民群眾是歷史的創(chuàng)造者,是社會變革的決定力量。毛澤東根據(jù)這一歷史唯物主義的基本觀點,提出了“軍隊的基礎(chǔ)在士兵”的著名論斷,明確了士兵是人民軍隊的主體,是軍隊?wèi)?zhàn)斗力的基本因素,從而在如何看待士兵的地位和作用這個軍隊管理教育的根本問題上,劃清兩種不同性質(zhì)的軍隊界線,確立了新型人民軍隊管理教育工作的根本出發(fā)點。

    對待士兵的根本態(tài)度決定著軍隊管理的基本方法。一切反動的舊軍隊,從唯心史觀出發(fā),視士兵為群氓、為奴隸,把他們當(dāng)作為剝削階級賣命的工具,實行殘酷的壓迫和奴役。在這些軍隊里,官兵之間是一種欺辱和被歐辱、壓榨和被壓榨的關(guān)系,相互間只有積怨和矛盾,沒有團結(jié)和愛護,這種充滿敵意管理的軍隊不可能煥發(fā)出強大的戰(zhàn)斗力。而我軍之所以由小變大、由弱變強,成為一支所向無故的新型的人民軍隊,一個重要的原因就在于端正了對士兵的根本態(tài)度。毛澤東曾經(jīng)指出:“很多人對于官兵關(guān)系、軍民關(guān)系弄下好,以為是方法不對,我總告訴他們是根本態(tài)度(或根本宗旨)問題,這態(tài)度就是尊重士兵和尊重人民。從這態(tài)度出發(fā),于是有各種的政策、方法、方式?!盵4]正是從這一基本思想出發(fā),才產(chǎn)生了“官兵一致,政治平等”,“依靠群眾,發(fā)揚民主”等基本原則,實行了群眾自己教育自己,自己管理自己的最基本的管理方法,從而極大地調(diào)動了廣大士兵群眾的積極性、主動性和創(chuàng)造性。正如毛澤東指出的:“同樣一個兵,昨天在敵軍不勇敢,今天在紅軍很勇敢,就是民主主義的影響?!盵5]

    士兵在軍隊主人翁地位的確定,使部隊?wèi)?zhàn)斗力產(chǎn)生質(zhì)的飛躍。軍隊是一支由士兵群眾為基礎(chǔ)組成的武裝群體,它擔(dān)負(fù)的一切任務(wù),歸根結(jié)底是依靠廣大士兵群眾來完成的,士兵不僅是完成各類任務(wù)的基本力量,而且也是軍隊?wèi)?zhàn)斗力的活的載體。從這個意義上講,管理者只要能最大限度地調(diào)動廣大士兵參與管理的積極性和自覺服管的意識,只要把這種積極的動力凝聚起來,就一定會形成無往而不勝的戰(zhàn)斗力。這一點無論在戰(zhàn)爭年代還是和平時期,都是被實踐所反復(fù)證明了的。我們必須始終不渝地堅持“軍隊的基礎(chǔ)在士兵”的思想,從根本上端正對士兵的態(tài)度,充分發(fā)動士兵群眾、依靠士兵群眾,做好基層管理教育工作。

    三、用進步的政治精神貫注部隊的思想

    毛澤東管理教育思想的一個鮮明特點,就是非常重視啟發(fā)自覺,把進步的政治精神貫注于軍隊之中。他明確指出:我軍是執(zhí)行革命政治任務(wù)的武裝集團,是為人民解放事業(yè)奮斗的工具。因此,心須用革命的理論教育部隊,把所有成員都培養(yǎng)成有理想、有紀(jì)律的革命戰(zhàn)士。他認(rèn)為:“戰(zhàn)士是最懂得道理的人,只要把道理講清,他就會自覺地遵守紀(jì)律,勇往直前,所向無敵。”他強調(diào):“應(yīng)該更進一步提高紅軍戰(zhàn)士的政治教育,使每個紅軍戰(zhàn)士都自覺地為了蘇維埃新中國而奮斗到底”[6]。在講到用進步的政治精神貫注部隊的重要性時,他說:“沒有進步的政治精神貫注于軍隊之中,沒有進步的政治工作去執(zhí)行這種貫注,就不能達(dá)到真正的官長和士兵的一致,就不能激發(fā)官兵最大限度的抗戰(zhàn)熱忱,一切技術(shù)和戰(zhàn)術(shù)就不能得著最好的基礎(chǔ)去發(fā)揮它們應(yīng)有的效力。”[7]

    用進步的政治精神貫注部隊要講究方法。毛澤東指出,我們的同志一定要懂得,思想改造的工作是長期的、耐心的、細(xì)致的工作,不能企圖上幾次課,開幾次會,就把人家在幾十年生活中形成的思想意識改變過來。要人家服,只能說服,不能壓服。壓服的結(jié)果總是壓而不服。他把革命軍隊管理教育的方法歸納為:干部要深入群眾,要群眾化;要時刻關(guān)心戰(zhàn)士,體貼戰(zhàn)士;要處處以身作則,作戰(zhàn)士的表率;要學(xué)會發(fā)動戰(zhàn)士自己教育自己、管理自己,走群眾路線;說服教育重于懲罰;宣傳鼓動重于指派命令,反對命令主義;賞罰要分明等七個方面。反復(fù)強調(diào),必須以革命軍隊的教育方法來代替舊軍隊的管理教育方法,他主張教育要因人而異,一把鑰匙開一把鎖,“做思想政治工作的方法,要看對象,切忌對牛彈琴”?!邦I(lǐng)導(dǎo)找士兵談話時須調(diào)查談話對象的心理個性”。他的這些論述,對于管理者掌握科學(xué)的教育方法,激發(fā)管理對象的內(nèi)在動力,增強管理教育的效果,起了極其重要的指導(dǎo)作用。

    用進步的政治精神貫注部隊要緊緊抓注入這個“決定因素”。只要把人的素質(zhì)提高了,人的積極性、能動性和創(chuàng)造性發(fā)揮出來了,部隊管理教育的整體水平就能提高,就能更好地實現(xiàn)人與武器的有機結(jié)合,彌補武器裝備落后的差距,這充分體現(xiàn)了抓重點抓矛盾主要方面的唯物辯證法思想,深刻揭示了管理與教育的內(nèi)在聯(lián)系,反映了軍隊管理教育的客觀規(guī)律。用進步的政治精神貫注部隊,在當(dāng)前主要是抵制拜金主義、享樂主義和“酒綠燈紅”等腐朽思想文化對廣大官兵的侵蝕影響,通過耐心細(xì)致生動活潑的思想教育,在廣大官兵的頭腦里筑起一道堅不可摧的思想防線,樹立無產(chǎn)階級的人生觀、價值觀,永葆人民軍隊的政治本色。

    四、建章立制,實現(xiàn)管理正規(guī)化的思想

    條令條例是軍事法規(guī)的主體,是軍人必須遵守的行為準(zhǔn)則。毛澤東十分重視以條令條例為主體的軍事法規(guī)建設(shè),強調(diào)軍隊管理要正規(guī)化。早在紅軍時期,他就高瞻遠(yuǎn)矚地指出,我軍建設(shè)要走向正規(guī)化。后來又指出,要作歷史的考察,總結(jié)規(guī)律性的經(jīng)驗,“制成條例或章程,以便普及全軍,成為定制”,在古田會議上,毛澤東提出了“編制紅軍法規(guī)”的任務(wù)。

    1928年毛澤東親自制定了著名的《三大紀(jì)律六項注意》。以后,他又親自主持制定和頒發(fā)了《三大紀(jì)律八項注意》、《紅軍紀(jì)律暫行條令》、《工農(nóng)紅軍獎懲條例》、《內(nèi)務(wù)條令》、《紀(jì)律條令》、《隊列條令》、《優(yōu)待士兵條例》、《八路軍軍法條例》、《解放軍暫行懲罰條例》、《志愿軍軍法條例草案》、《中國人民解放軍革命軍人委員會條例草案》等數(shù)十種軍事法規(guī)。這些軍事法規(guī)的制定和頒布,逐步把軍隊建設(shè)和管理教育的各個方面都納入了正規(guī)化建設(shè)的軌道,為我軍依法管理奠定了基礎(chǔ),提供了依據(jù)。

    實現(xiàn)管理正規(guī)化關(guān)鍵是靠嚴(yán)明的紀(jì)律來保證。沒有規(guī)矩不成方圓,軍隊是一個高度集中統(tǒng)一的武裝集團,如果沒有嚴(yán)格的紀(jì)律約束,沒有對廢弛紀(jì)律者的嚴(yán)懲,這個軍隊就無戰(zhàn)斗力可言。因此,毛澤東特別強調(diào),對違反軍紀(jì)軍規(guī)的現(xiàn)象,“必須嚴(yán)申紀(jì)律,輕者批評,重者處罰,決不可對他們縱容”[8]“必須提高紀(jì)律性,堅決執(zhí)行命令,執(zhí)行政策,執(zhí)行三大紀(jì)律八項注意,軍民一致,軍政一致,官兵一致,全軍一致,不允許任何破壞紀(jì)律的現(xiàn)象存在。”[9]戰(zhàn)爭年代如此,和平時期亦然,新中國成立后。毛澤東就提出了著名的“五統(tǒng)”、“四性”。強調(diào)“與現(xiàn)代化裝備相適應(yīng)的,就是要求部隊建設(shè)的正規(guī)化”,克服“那種不集中、不統(tǒng)一、紀(jì)律不嚴(yán)、簡單現(xiàn)象和游擊習(xí)氣”[10]。當(dāng)然,這里的嚴(yán)格執(zhí)行紀(jì)律是與簡單粗暴相區(qū)別的。嚴(yán)格執(zhí)行紀(jì)律既包括對違紀(jì)犯規(guī)者,也同時包括對執(zhí)紀(jì)執(zhí)法者依法從嚴(yán)執(zhí)法。從毛澤東領(lǐng)導(dǎo)我軍管理教育工作的實踐和他的大量論述看,他總是把紀(jì)律建設(shè)擺在軍隊管理教育最突出的位置上,作為實現(xiàn)管理正規(guī)化的重要途徑來抓。也正是因為有了這一點,才使我軍的管理教育工作逐步條令化、制度化、正規(guī)化。在新的歷史條件下,有些人由于受某些錯誤觀念的影響,紀(jì)律觀念有所淡薄,有的單位違紀(jì)現(xiàn)象時有發(fā)生。這既是目前部隊管理教育工作的難點,也是造成部隊管理教育工作水平不高的重要原因。在這種情況下,管理者必須學(xué)會用毛澤東關(guān)于建章立制,實現(xiàn)管理正規(guī)比的思想作指導(dǎo),在管理教育中大力加強紀(jì)律建設(shè)。

    五、官兵一致,民主管理的思想

    毛澤東從維護人民軍隊的性質(zhì)和宗旨出發(fā),在總結(jié)吸取古今中外軍隊處理內(nèi)部關(guān)系經(jīng)驗教訓(xùn)的基礎(chǔ)上,明確地提出了官兵一致、民主管理的原則。他指出:“官兵一致的原則,這就是在軍隊中肅清封建主義,廢除打罵制度,建立自覺紀(jì)律,實行同甘共苦的生活”[11]。“紅軍的物質(zhì)生活如此菲薄,戰(zhàn)斗如此頻繁,仍能維持不敝,除黨的作用外,就是靠實行軍隊內(nèi)的民主主義。官長不打士兵,官兵待遇平等”[12]。由于我軍是新型的人民軍隊,全心全意為人民服務(wù)是我軍唯一的宗旨,這就決定了我軍官兵之間在根本利益上是一致的,奮斗目標(biāo)是一致的,政治上是平等的,人人都處在相互尊重的關(guān)系之中。因此,毛澤東強調(diào):“軍隊內(nèi)部的團結(jié),非常之重要。我們八路軍新四軍,歷來依靠官兵一致,獲得了光榮的勝利。……應(yīng)該進行廣大的工作,將軍隊官兵關(guān)系中的一切不良現(xiàn)象,例如打人,罵人,不關(guān)心士兵的給養(yǎng)、疾病及其他困難,對于士兵的錯誤缺點不耐心教育說服,輕易處罰,以及侮辱或槍斃逃兵等等惡劣習(xí)慣及錯誤方針,從根本上去掉?!盵13]“應(yīng)在每一部隊內(nèi)部舉行擁于愛兵運動,號召干部愛護士兵,同時號召士兵擁護干部,彼此的缺點錯誤,公開講明,迅速糾正,這樣就能達(dá)到很好地團結(jié)內(nèi)部之目的?!盵14]

    軍隊內(nèi)部民主的內(nèi)容主要是政治民主、經(jīng)濟民主和軍事民主。毛澤東概括為“軍隊內(nèi)部的民主運動”。他認(rèn)為,政治民主,主要是查階級、查工作、查斗志;讓士兵群眾對于干部中的壞分子有揭發(fā)其錯誤和罪惡的權(quán)利;讓士兵在必要時,有從士兵群眾中推薦他們相信的下級干部候選人員,以待上級委任的權(quán)利。經(jīng)濟民主,是讓上兵選出的代表有權(quán)協(xié)助(不是超過)連隊首長管理連隊的給養(yǎng)和伙食。軍事民主,是在練兵時實行官兵互教,兵兵互教;在作戰(zhàn)時,實行在人線上連隊開各種大、小會,在連隊首長指導(dǎo)下,發(fā)動士兵群眾討論如何攻克敵陣,如何完成戰(zhàn)斗任務(wù)。這些重要論述,深刻揭示了官兵關(guān)系在軍隊建設(shè)中的重要地位和作用。闡明了實行官兵一致、民主管理的具體內(nèi)容和要求。

    實踐證明,堅持官兵一致是人民軍隊區(qū)別干一切資產(chǎn)階級軍隊的重要標(biāo)志,是加強部隊管理教育,增強部隊凝聚力和戰(zhàn)斗力的根本保證。在新的歷史時期,官兵關(guān)系雖然出現(xiàn)了一些新情況、新特點,但是我軍的性質(zhì)、宗旨沒有變,我軍的管理原則和條令條例仍然是進行科學(xué)管理的依據(jù),官兵一致仍然是我軍統(tǒng)一意志,統(tǒng)一紀(jì)律,統(tǒng)一行動,密切內(nèi)部關(guān)系必須遵循的一條重要原則。

    六、干部是管理的決定因素的思想

    毛澤東歷來強調(diào)干部在管理教育中的重要地位和作用。早在抗日戰(zhàn)爭時期,他就指出:“政治路線確定之后,干部就是決定的因素。”[15]我軍各級各類干部是軍隊建設(shè)的主要骨干,是管理教育工作的直接領(lǐng)導(dǎo)者和具體組織者,對管理教育工作的成敗負(fù)有重大責(zé)任,尤其是我軍基層軍官,與士兵群眾同甘共苦,朝夕相處,在軍隊管理中居于主導(dǎo)地位,起著決定性作用,其決策是否正確,組織是否科學(xué),管理是否得當(dāng),將直接關(guān)系著軍隊的管理效能。因此,基層軍官維系著軍隊建設(shè)的基礎(chǔ),也關(guān)系到部隊建設(shè)的全局。從這個意義上講,抓住了基層干部就抓住了管理教育的“龍頭”和關(guān)鍵,就能把整個部隊管住帶好。毛澤東指出:“教育首先是干部教育,只有提高了干部的軍事政治程度,才能使戰(zhàn)斗員的軍事政治程度真正提高?!盵16]并要求“干部要處處以身作則,作戰(zhàn)士的表率”,“干部必須是執(zhí)行紀(jì)律服從命令的模范”。這就說明,管理者必須受管于先,這已是軍隊管理教育工作一條不變的基本規(guī)律,古今中外,概莫能外。新的歷史時期,我軍從兵員到武器裝備都發(fā)生了很大變化,這就更加要求我們在軍隊管理教育中,牢牢抓住干部這個“決定因素”,從提高干部的管理教育能力和全面素質(zhì)入手,充分發(fā)揮干部的作用,以促進部隊管理教育的新發(fā)展。

    注釋:

    [1]《毛澤東軍事文集》第一卷,第30頁。

    [2]《毛澤東選集》第二卷,第547頁。

    [3]《毛澤東選集》第四卷,第1239頁。

    [4]《毛澤東軍事文集》第二卷,第341頁。

    [5]《毛澤東軍事文集》第一卷,第29頁。

    [6]《毛澤東軍事文集》第一卷,第342頁。

    [7]《毛澤東軍事文集》第二卷,第340頁。

    [8]《毛澤東軍事文集》第二卷,第691頁。

    [9]《毛澤東軍事文集》第四卷,第294頁。

    [10]《毛澤東軍事文集》第六卷,第314頁。

    [11]《毛澤東軍事文集》第二卷,第105頁。

    [12]《毛澤東軍事文集》第一卷,第29頁。

    [13]《毛澤東軍事文集》第二卷,第741頁。

    [14]《毛澤東軍事文集》)第二卷,第742頁。

    [15]《毛澤東選集》第二卷,第526頁。

    [16]《毛澤東軍事文集》第一卷,第404頁。

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