促進(jìn)西部民族地區(qū)企業(yè)發(fā)展的若干思考

張 振

廣義來說，民族地區(qū)除包括5個(gè)民族自治區(qū)、27個(gè)自治州、83個(gè)自治縣（旗）外，還包括擁有民族自治州（縣）的四川省、云南省、貴州省、青海省等多民族集聚的省份。我國(guó)民族地區(qū)大多處于邊疆地區(qū)，而其中95%的民族自治地區(qū)以及70%以上的少數(shù)民族人口分布在西部，從這個(gè)意義上看，西部大開發(fā)也就是民族地區(qū)的開發(fā)。從近年來看，西部大開發(fā)的實(shí)施有力地促進(jìn)了西部民族地區(qū)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，民族地區(qū)企業(yè)發(fā)展也得到長(zhǎng)足進(jìn)步，但也應(yīng)該看到的是，相對(duì)于東部及中部，西部民族地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展還顯得相對(duì)緩慢，并且從企業(yè)發(fā)展的角度看，這種相對(duì)差距有進(jìn)一步擴(kuò)大的趨勢(shì)，因而如何更好地促進(jìn)西部民族地區(qū)企業(yè)發(fā)展，縮小相對(duì)差異，跟上全國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的整體步伐，不僅關(guān)系到全國(guó)經(jīng)濟(jì)整體發(fā)展和全面小康社會(huì)的建設(shè)，也關(guān)系到邊疆地區(qū)社會(huì)穩(wěn)定和國(guó)家安全的問題。

一、民族地區(qū)企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r

（一）企業(yè)發(fā)展整體狀況落后

一是缺乏支柱產(chǎn)業(yè)或龍頭企業(yè)。通過西部大開發(fā)戰(zhàn)略的實(shí)施，民族地區(qū)企業(yè)發(fā)展得到極大提高，但絕大部分的民族地區(qū)沒有或只有很少重點(diǎn)大型企業(yè)或龍頭企業(yè)，上市公司數(shù)量相對(duì)較少，很難形成具有集聚效應(yīng)的支柱產(chǎn)業(yè)，導(dǎo)致地區(qū)經(jīng)濟(jì)和企業(yè)發(fā)展缺乏主導(dǎo)力量；二是中小企業(yè)發(fā)展落后。改革開發(fā)以來，民族地區(qū)的中小企業(yè)發(fā)展迅速，給地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來了成效，但發(fā)展速度和力度都相對(duì)緩慢，從全國(guó)范圍來看，從20世紀(jì)90年代中期至今的10多年里，大部分民族地區(qū)的中小企業(yè)無(wú)論是數(shù)量還是質(zhì)量都大大落后于全國(guó)水平，對(duì)促進(jìn)民族地區(qū)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展沒有起到應(yīng)有作用；三是第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展滯后。由于民族地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展相對(duì)落后，消費(fèi)水平相對(duì)較弱，第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展缺乏拉動(dòng)力，也削弱了各個(gè)產(chǎn)業(yè)之間的相互促進(jìn)作用。

（二）企業(yè)發(fā)展缺乏后勁

西部民族地區(qū)企業(yè)發(fā)展普遍缺乏后勁，主要表現(xiàn)在四個(gè)方面：一是發(fā)展沿著東部或中部發(fā)達(dá)地區(qū)企業(yè)發(fā)展的模式進(jìn)行，很難持續(xù)發(fā)展。由于東部開放、中部崛起的示范作用以及對(duì)口幫扶的實(shí)施，民族地區(qū)進(jìn)行學(xué)習(xí)、效仿是很正常的，并且這種企業(yè)發(fā)展模式在初期能很快見效，但由于環(huán)境因素存在很多差異（包括地理、社會(huì)、少數(shù)民族文化及經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)等因素），卻往往無(wú)法持久；二是西部民族地區(qū)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和企業(yè)發(fā)展仍然依靠地方物產(chǎn)資源優(yōu)勢(shì)、勞動(dòng)力成本優(yōu)勢(shì)等，無(wú)法保持持續(xù)發(fā)展。西部民族地區(qū)一般都具有豐富的地方物產(chǎn)資源，如礦藏、森林、水資源、農(nóng)牧特產(chǎn)及自然環(huán)境資源等，“靠山吃山”是很自然的選擇，但由于采取粗放式開發(fā)，不僅有“坐吃山空”的危險(xiǎn)，并且對(duì)民族地區(qū)的自然生態(tài)環(huán)境造成了極大地破壞；三是企業(yè)管理發(fā)展滯后，嚴(yán)重影響了企業(yè)素質(zhì)的提高。企業(yè)管理是企業(yè)發(fā)展的軟件，是決定一個(gè)企業(yè)生存發(fā)展、提高發(fā)展效率的關(guān)鍵。由于歷史的原因，西部民族地區(qū)大多處在教育、文化及科技發(fā)展的相對(duì)落后地位，導(dǎo)致企業(yè)管理觀念落后、企業(yè)管理能力一直不足，這也極大影響了西部民族地區(qū)企業(yè)發(fā)展的后勁；四是西部民族地區(qū)缺乏科技創(chuàng)新支持。由于上述同樣的歷史原因，西部民族地區(qū)大多科技創(chuàng)新能力不足、缺乏優(yōu)秀的管理人才和科技人才，無(wú)法很好地通過科技創(chuàng)新支持來改變企業(yè)增長(zhǎng)模式和發(fā)展路徑，導(dǎo)致了企業(yè)發(fā)展的普遍低效率，不能為地區(qū)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化提供有效幫助。

二、制約民族地區(qū)企業(yè)發(fā)展的因素

（一）政府管理體制建設(shè)還需要加強(qiáng)

長(zhǎng)期發(fā)展的經(jīng)驗(yàn)表明，西部民族地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展尤其是企業(yè)發(fā)展中政府的作用相當(dāng)重要。從近年來的情況看，政府管理經(jīng)濟(jì)的觀念和職能都在轉(zhuǎn)變，制度建設(shè)也在穩(wěn)步進(jìn)行，西部大開發(fā)戰(zhàn)略也給當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展帶來了國(guó)家政策上的有力支持，但由于整體發(fā)展的長(zhǎng)期滯后，良好的管理機(jī)制和健全的制度配套措施、以及政府管理能力很難一下得到迅速提高，從而制約了地方經(jīng)濟(jì)的整體發(fā)展，也成為民族地區(qū)企業(yè)發(fā)展的主要制約因素。

（二）企業(yè)融資困難仍然存在

企業(yè)融資難，特別是中小企業(yè)融資難一直是西部民族地區(qū)的一個(gè)難題，近年來也沒有得到根本的改變。主要還是表現(xiàn)在企業(yè)（特別是）中小企業(yè)融資仍然過多依賴內(nèi)部融資，銀行商業(yè)化導(dǎo)致外部金融系統(tǒng)支持力度沒有加強(qiáng)反而有所削弱，信用擔(dān)保體系仍然沒有建立或尚待完善，民間借貸成本仍然居高不下，地方資本市場(chǎng)相對(duì)弱小等。自身不具備增長(zhǎng)能力又得不到充足的外部資金支持（特別是低成本的資金支持），企業(yè)只能維持基本的生存和發(fā)展，技術(shù)創(chuàng)新和留住人才只能成為期盼，跨越式的發(fā)展只能成為夢(mèng)想。企業(yè)融資難仍然是制約民族地區(qū)企業(yè)發(fā)展的重要因素。

（三）缺乏人才

隨著新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，經(jīng)濟(jì)發(fā)展和增長(zhǎng)方式都發(fā)生了根本的改變。知識(shí)、科技、人才成為發(fā)展的關(guān)鍵因素，人力資源成為第一資源，人力資本成為企業(yè)發(fā)展的核心。西部民族地區(qū)長(zhǎng)期處在普通教育相對(duì)落后，高級(jí)專業(yè)人才培養(yǎng)和保護(hù)能力相對(duì)較弱，又很難從外引進(jìn)高素質(zhì)的管理人才和科技人才的狀況下，使得西部民族地區(qū)的人力資源不僅開發(fā)相對(duì)不足而且還在不斷流失中。這種狀況不僅極大地阻礙了地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和增長(zhǎng)方式的改變，也成為制約民族地區(qū)企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素。

三、促進(jìn)民族地區(qū)企業(yè)發(fā)展的思路

（一）企業(yè)發(fā)展的觀念創(chuàng)新

西部大開發(fā)戰(zhàn)略的實(shí)施，極大地促進(jìn)了西部民族地區(qū)企業(yè)的發(fā)展，但這種發(fā)展大多還是沿著比較優(yōu)勢(shì)的思路進(jìn)行，另外也過多依賴對(duì)口幫扶的作用，但由于西部民族地區(qū)地理?xiàng)l件特殊，擴(kuò)大外銷不容易，地區(qū)人口居住相對(duì)分散、消費(fèi)水平較低，擴(kuò)張內(nèi)需也有困難，這樣沒有一個(gè)消費(fèi)市場(chǎng)支撐，企業(yè)發(fā)展無(wú)疑于無(wú)水之魚。

（二）提高政府創(chuàng)新能力及管理水平

近年來，中央一直在強(qiáng)調(diào)政府的執(zhí)政能力問題，對(duì)于西部民族地區(qū)政府來說，既能借助西部大開發(fā)戰(zhàn)略的東風(fēng)又有中央對(duì)民族地區(qū)扶持政策的支持，理應(yīng)有條件更好地為地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和改善民生做出成績(jī)，但由于歷史原因，往往政府執(zhí)政觀念還相對(duì)落后，特別是高素質(zhì)的基層人員相對(duì)缺乏，并沒有把上述宏觀政策的大力扶持很好地轉(zhuǎn)化為地方經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。因而，政府首先要進(jìn)行觀念的改變；其二是要大力提高政府人員的個(gè)人素質(zhì)和整體素質(zhì)；三是要不拘一格不惜花大力氣吸收并留住具有創(chuàng)新精神和管理能力的政府部門管理人才；四是要用好國(guó)家給的扶持政策，大膽進(jìn)行創(chuàng)新實(shí)踐，從而逐步提高創(chuàng)新能力和政府執(zhí)政能力，為地區(qū)社會(huì)進(jìn)步、經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和企業(yè)發(fā)展提供優(yōu)良的服務(wù)。

（三）促進(jìn)企業(yè)整體素質(zhì)的提高

西部民族地區(qū)缺乏大型優(yōu)秀企業(yè)，中小企業(yè)發(fā)展也相對(duì)落后，并且大部分地區(qū)尚未形成集聚效應(yīng)，企業(yè)管理水平相對(duì)落后，特別是中小企業(yè)管理存在較大問題。要解決管理水平普遍低下的問題，一是要政府從地方政策上大力支持管理做得好、管理水平高的企業(yè)，重效率而不是重利潤(rùn)，重社會(huì)責(zé)任效益而不僅僅是經(jīng)濟(jì)效應(yīng)，為企業(yè)發(fā)展樹立標(biāo)桿；二是要大力扶植知識(shí)型企業(yè)的發(fā)展，從根本上改變地區(qū)企業(yè)發(fā)展的增長(zhǎng)方式；三是要打破小地區(qū)（鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、縣及縣級(jí)市或地級(jí)市）界限，共同培植和發(fā)展優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)，形成大地區(qū)（省或跨省聯(lián)合區(qū)）企業(yè)共同發(fā)展的格局。這樣不僅能促使企業(yè)（特別是中小企業(yè)）積極改進(jìn)管理水平、提高企業(yè)效益增長(zhǎng)，并且能有效促進(jìn)民族地區(qū)中小企業(yè)的整體發(fā)展。

（四）優(yōu)化企業(yè)融資結(jié)構(gòu)

西部民族地區(qū)由于長(zhǎng)期形成金融貨幣化程度低、金融市場(chǎng)發(fā)育不良、金融的行政管理明顯等金融抑制問題，使得企業(yè)（特別是中小企業(yè)）融資主要依靠?jī)?nèi)源性融資或通過相對(duì)高昂的代價(jià)進(jìn)行民間借貸，融資渠道不暢也導(dǎo)致融資結(jié)構(gòu)不合理，不僅影響了企業(yè)發(fā)展的資金需求，也讓企業(yè)承擔(dān)了較高的資本成本。要解決上述問題，一是政府部門的工作重心要從干預(yù)和管制轉(zhuǎn)向研究制定和嚴(yán)格執(zhí)行市場(chǎng)體制規(guī)則，健全法治，保護(hù)金融產(chǎn)權(quán)，為規(guī)范地區(qū)金融市場(chǎng)發(fā)展做好服務(wù)；二是建立完善信用擔(dān)保制度，建立政府扶持與商業(yè)化運(yùn)作結(jié)合的擔(dān)保模式；三是民族地區(qū)的商業(yè)銀行等金融機(jī)構(gòu)要?jiǎng)?chuàng)新信貸服務(wù)方式，針對(duì)民族地區(qū)企業(yè)特點(diǎn)，減少硬性指標(biāo)，重點(diǎn)幫助扶持有社會(huì)責(zé)任感的、有民族地區(qū)特點(diǎn)的、有創(chuàng)新性的中小企業(yè)，并借助國(guó)家準(zhǔn)備建立“國(guó)家中小企業(yè)銀行”的契機(jī)，研究或嘗試“中小企業(yè)銀行”如何更好服務(wù)民族地區(qū)企業(yè)發(fā)展。只有在政府規(guī)范管理做好的基礎(chǔ)上，才能促進(jìn)企業(yè)融資結(jié)構(gòu)的優(yōu)化。

（五）促進(jìn)人力資源開發(fā)

新經(jīng)濟(jì)條件下，決定一個(gè)國(guó)家、一個(gè)地區(qū)或一個(gè)企業(yè)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和可持續(xù)發(fā)展的因素已經(jīng)不是物質(zhì)資源和勞動(dòng)力的投入，而是科技進(jìn)步，也就是人力資源（人力資本）的增長(zhǎng)和投入。大力開發(fā)地區(qū)人力資源，增加人力資源的存量，從而帶動(dòng)地區(qū)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和提高人民生活水平，已經(jīng)成為當(dāng)前的一個(gè)共識(shí)。企業(yè)發(fā)展也離不開高素質(zhì)的管理人員、技術(shù)人員以及稱職的員工，由于民族地區(qū)基礎(chǔ)教育相對(duì)薄弱，全面加強(qiáng)基礎(chǔ)教育和普通教育的政府支持（特別是財(cái)政經(jīng)費(fèi)）力度不太現(xiàn)實(shí)，因而大力培養(yǎng)適合本地經(jīng)濟(jì)發(fā)展和企業(yè)發(fā)展需要的人才是當(dāng)務(wù)之急，這樣在逐步解決企業(yè)發(fā)展人才需求的基礎(chǔ)上，企業(yè)反過來能更好地為地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展作出貢獻(xiàn)，從而能吸收更多的適應(yīng)性員工，形成良性循環(huán)。要形成上述格局，從政府角度來說，一是政府要制訂鼓勵(lì)本地適應(yīng)性人才培養(yǎng)的政策，鼓勵(lì)興辦適應(yīng)性職業(yè)教育，并做好監(jiān)管、引導(dǎo)和服務(wù)工作；二是要鼓勵(lì)現(xiàn)有的專業(yè)學(xué)校（學(xué)院）轉(zhuǎn)變觀念，為地區(qū)適應(yīng)性人才的培養(yǎng)做出實(shí)質(zhì)性的工作；三是要保證政府教育經(jīng)費(fèi)的適時(shí)到位并逐步增加，規(guī)范其他教育資金的管理，這樣不僅能逐步擴(kuò)大地區(qū)適應(yīng)性人才的培養(yǎng)力度，也同時(shí)有利于促進(jìn)基礎(chǔ)教育、普通教育的發(fā)展。從企業(yè)角度來說，由于地區(qū)人才資源相對(duì)匱乏，等人才上門不是辦法，只有自覺加強(qiáng)員工的人力資源開發(fā)力度，自己解決自己的問題，才是正確的觀念，等企業(yè)整體素質(zhì)提升了，有了梧桐樹還怕引不來金鳳凰。所以，因地制宜，圍繞地區(qū)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和企業(yè)發(fā)展特點(diǎn)，開發(fā)適應(yīng)性人才，是一個(gè)非?？尚械乃悸?。