倡導勞模精神應(yīng)投入真情

唐宗禮

有些企業(yè)組織開展的學習勞?；顒油茁暣?、雨點小，效果并不理想。究其原因，是學習的真心不足、真功不夠，往往出現(xiàn)走形式、走過場的局面。

“五·一”勞動節(jié)前后，許多企業(yè)由工會牽頭，組織職工向勞模學習的活動，有的單位還把5月份定為“學習勞?；顒釉隆?。豐富多彩的學習、宣傳活動，充分體現(xiàn)了企業(yè)對勞模的尊重，同時對新形勢下進一步弘揚勞模精神、推進和諧社會建設(shè)也具有十分重要的意義。

然而，有些企業(yè)組織開展的學習勞?；顒油茁暣?、雨點小，效果并不理想。究其原因，是學習的真心不足、真功不夠，往往出現(xiàn)走形式、走過場的局面。因為其他企業(yè)開展了這樣的活動，自己也跟著效仿；上級要求開展這樣的活動，自己只好也組織一下應(yīng)付了事；認為工會工作比較清閑，因此由工會牽頭組織開展。而且，有的企業(yè)功利色彩比較濃重，把功夫下在作秀、造勢等花架子上，只注重形式上的宣傳，出出墻報、貼貼標語、喊喊口號，很少做實實在在的具體工作，沒有在職工群眾中產(chǎn)生思想共鳴；還有的企業(yè)對勞模精神理解很膚淺，把勞模精神等同于苦干傻干的簡單勞動，沒有在職工群眾中培育起具有豐富內(nèi)涵的勞模文化，致使勞模精神難以扎下根，雖然向勞模學習活動年年搞，卻年年無新意、無成效。新時代的勞模精神不僅表現(xiàn)為職工埋頭苦干的簡單勞動，它是優(yōu)良傳統(tǒng)和優(yōu)良美德的發(fā)揚光大，是時代精神的集中體現(xiàn)，是奉獻社會的一種忘我境界，是勇于創(chuàng)新的不懈追求。勞模精神體現(xiàn)了主人翁的責任感和艱苦創(chuàng)業(yè)精神、忘我的勞動熱情和無私奉獻精神、強烈的開拓意識和求實創(chuàng)新精神、良好的職業(yè)道德和愛崗敬業(yè)精神。也就是說，勞模精神包含的是一種精神、一種理想、一種境界、一種追求、一種作風、一種志向。這些，是需要企業(yè)用心進行宣傳和貫徹的，也是許多現(xiàn)代企業(yè)職工缺失的。新形勢下，企業(yè)要把學習勞?；顒娱_展好，必須上下同心、各部門協(xié)力配合。要把握勞模精神的時代內(nèi)涵，堅持與時俱進，做到真情投入，真學、真信、真懂、真用。通過宣傳教育，讓職工群眾理解勞模精神與我們今天所倡導的遵守社會公德、職業(yè)道德等要求是完全呼應(yīng)的，與求真務(wù)實、開拓創(chuàng)新、勇爭一流的要求完全匹配，與愛黨、愛國、愛企業(yè)、愛社會、愛人民的要求協(xié)調(diào)一致，與勤儉節(jié)約、艱苦奮斗、圖強奮進的優(yōu)良傳統(tǒng)一脈相承。勞模精神是構(gòu)建和諧社會、加強職工群眾精神文化熏陶、培育企業(yè)核心競爭力、推進經(jīng)濟社會又快又好發(fā)展所必須弘揚的時代主旋律。開展向勞模學習活動，進一步弘揚勞模精神，既不是一個階段性的突擊活動，也不是一時一事的簡單工作，而是一項經(jīng)常性的職工學習、教育活動，凸顯了學習型企業(yè)的文化內(nèi)涵。因此，企業(yè)要把學習勞?；顒尤谌肼毠すぷ?、學習、生活的方方面面，使之保持常態(tài)化。開展學習勞模精神，要不斷賦予勞模精神以新的內(nèi)涵。當前，要針對職工群眾的思想認知、道德情操、行為觀念、理想信念等方面出現(xiàn)的新情況、新問題，把學習勞?；顒优c加強職工隊伍建設(shè)、與思想政治工作、與企業(yè)管理等有機結(jié)合起來，與樹立社會主義榮辱觀、構(gòu)建和諧社會、培育職工群眾的核心價值觀結(jié)合起來，使學習活動體現(xiàn)時代性、賦予創(chuàng)新性、體現(xiàn)群眾性。通過勞模文化的培育與倡揚，引導職工群眾學習勞動模范保持本色、報效祖國的階級覺悟，胸懷全局、拼搏奉獻的精神風貌，立足本職、爭創(chuàng)一流的不懈追求，與時俱進、善于學習的進取意識，埋頭苦干、腳踏實地的務(wù)實精神，努力形成尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創(chuàng)造的良好氛圍。

責任編輯：趙晶華