• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    科學(xué)發(fā)展觀與高校人力資源水平的提升

    2010-06-05 15:28:44李鐵林
    關(guān)鍵詞:師資人力資源管理

    李鐵林, 溫 杰

    (石家莊鐵道學(xué)院人事處,河北 石家莊 050043)

    科學(xué)發(fā)展觀與高校人力資源水平的提升

    李鐵林, 溫 杰

    (石家莊鐵道學(xué)院人事處,河北 石家莊 050043)

    高校人事部門要落實(shí)好科學(xué)發(fā)展觀,必須針對學(xué)校既定目標(biāo)制定相應(yīng)的人力資源發(fā)展規(guī)劃,為學(xué)校發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供人才保障。目前許多高校人事部門仍采用傳統(tǒng)的人事管理模式,這嚴(yán)重制約了學(xué)校的發(fā)展。因此,高校人事工作亟需轉(zhuǎn)變管理理念,要打造學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì),培育領(lǐng)軍人才;要加強(qiáng)管理隊(duì)伍建設(shè),實(shí)現(xiàn)管理工作的信息化、專業(yè)化和法制化。同時(shí),應(yīng)著力制度建設(shè),保障人力資源規(guī)劃目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)。

    科學(xué)發(fā)展;人力資源規(guī)劃;團(tuán)隊(duì)建設(shè);制度建設(shè)

    高等學(xué)校要落實(shí)好科學(xué)發(fā)展觀,必須科學(xué)地做好發(fā)展規(guī)劃,涉及到學(xué)校的整體發(fā)展目標(biāo)以及各學(xué)科的發(fā)展目標(biāo)。而這些目標(biāo)終究要靠人來實(shí)現(xiàn),這就要求高校人事部門針對學(xué)校既定目標(biāo)制定相應(yīng)的人力資源發(fā)展規(guī)劃,為學(xué)校發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供人才保障。目前許多高校人事部門仍采用傳統(tǒng)的人事管理模式,導(dǎo)致人事工作人員事務(wù)性工作較多,戰(zhàn)略性工作較少,管理過程較偏重于強(qiáng)調(diào)事而忽視人,人事管理工作過于保守和被動(dòng),實(shí)踐中普遍存在著循規(guī)蹈矩、墨守成規(guī)的現(xiàn)象,這些嚴(yán)重制約了學(xué)校的發(fā)展。因此,高校人事工作亟需轉(zhuǎn)變管理理念,突出戰(zhàn)略管理,圍繞人力資源發(fā)展規(guī)劃開展各項(xiàng)工作,確保學(xué)校人力資源水平有序提高。

    一、牢固樹立人力資源管理觀念

    觀念決定一切,樹立人力資源管理觀念,是變傳統(tǒng)的人事管理模式為現(xiàn)代的人力資源管理模式的前提條件。

    (一)人力資源管理的內(nèi)涵

    “人力資源”的概念在1954年由彼德·德魯克在其著作《管理的實(shí)踐》提出并加以明確界定,指那些可以獲得的、對創(chuàng)造和實(shí)現(xiàn)機(jī)構(gòu)的使命、愿景和目標(biāo)做出貢獻(xiàn)的人所具有的才能和活力。[1]

    人力資源管理關(guān)心的是“人的問題”,其核心是認(rèn)識(shí)人性、尊重人性,強(qiáng)調(diào)現(xiàn)代人力資源管理“以人為本”。在一個(gè)組織中,圍繞人主要關(guān)心人本身、人與人的關(guān)系、人與工作的關(guān)系、人與環(huán)境的關(guān)系、人與組織的關(guān)系等。目前比較公認(rèn)的觀點(diǎn)是:現(xiàn)代人力資源管理就是一個(gè)人力資源的獲取、整合、保持激勵(lì)、控制調(diào)整及開發(fā)的過程。通俗點(diǎn)說,現(xiàn)代人力資源管理主要包括求才、用才、育才、激才、留才等內(nèi)容和工作任務(wù)。

    (二)高校樹立人力資源管理觀念的基本思路

    1.高度重視人力資源,堅(jiān)持“以教師為本”

    “以人為本”是現(xiàn)代管理的一個(gè)基本原則和理念,它強(qiáng)調(diào)的是人在組織中的主體地位和主導(dǎo)作用,進(jìn)而圍繞人的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性實(shí)行管理活動(dòng)。因此,要樹立“以人為本”的觀念,即“以教師為本”的觀念,這是師資隊(duì)伍建設(shè)和師資管理的出發(fā)點(diǎn),應(yīng)努力確定教師在學(xué)校中的主體地位。

    2.重視教師的需要,合理規(guī)劃教師職業(yè)生涯

    人力資源管理強(qiáng)調(diào)把人看成是具有多方面需要和發(fā)展能力、追求自我實(shí)現(xiàn)和全面發(fā)展的“復(fù)雜人”、“社會(huì)人”。人的需要是人的行為的出發(fā)點(diǎn)、基礎(chǔ),重視人的需要就是要尊重個(gè)人內(nèi)在價(jià)值的自我實(shí)現(xiàn)和個(gè)人的專業(yè)選擇。在師資管理中只有充分關(guān)心教師的需要,合理安排教師的職業(yè)發(fā)展通道,才能調(diào)動(dòng)和激發(fā)人的積極性和創(chuàng)造性,而教師積極性和創(chuàng)造性調(diào)動(dòng)和發(fā)揮的程度將直接決定著高校的創(chuàng)新能力,最終決定著高校的生存和發(fā)展。[2]

    二、科學(xué)制定人力資源發(fā)展規(guī)劃

    (一)人力資源計(jì)劃應(yīng)與學(xué)校定位和發(fā)展規(guī)劃相一致

    學(xué)校定位,是學(xué)校在近期和中長期關(guān)于辦學(xué)類型、辦學(xué)層次、辦學(xué)特色、人才培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)、科研規(guī)模與水平的奮斗目標(biāo)和實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的戰(zhàn)略思考。學(xué)校定位,必須經(jīng)過認(rèn)真調(diào)查研究,做到“知己知彼”,把握好本校的優(yōu)勢與不足,通過上下結(jié)合、反復(fù)討論、充分論證,集全校師生員工之智慧,科學(xué)地加以確定。[3]

    圖1 人力資源規(guī)劃步驟

    學(xué)校的科學(xué)定位,對于學(xué)校的發(fā)展至關(guān)重要。科學(xué)定位,可以把學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的精力集中到抓主要任務(wù)上去,促成學(xué)校辦學(xué)特色的形成,實(shí)現(xiàn)學(xué)校辦學(xué)資源、財(cái)力、人力的最優(yōu)配置,進(jìn)而提高學(xué)校的學(xué)術(shù)地位和和社會(huì)服務(wù)水平。學(xué)校定位及確定近期和中長期奮斗目標(biāo),必須認(rèn)真分析自身?xiàng)l件,尤其是學(xué)校當(dāng)前的人力資源水平,這就需要人事部門參與到學(xué)校的定位及其發(fā)展規(guī)劃的制定。一旦學(xué)校定位明確,那么學(xué)校要辦成什么類型大學(xué),哪些學(xué)科是優(yōu)勢學(xué)科,哪些學(xué)科是一般學(xué)科,哪些學(xué)科是劣勢學(xué)科,各自的發(fā)展方向是什么,這些問題就有了明確答案。人事部門就可依據(jù)學(xué)校定位制定學(xué)校整體及各學(xué)科的人力資源發(fā)展規(guī)劃。(見圖1)

    (二)人力資源計(jì)劃要兼顧各類人才的協(xié)調(diào)發(fā)展

    1.打造學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì),培育領(lǐng)軍人才

    (1)有步驟、分層次地制定團(tuán)隊(duì)建設(shè)規(guī)劃。高校是高層次人才聚集的地方,但如果不對這些人才進(jìn)行有效的整合,就會(huì)形成單槍匹馬、一盤散沙的局面,導(dǎo)致學(xué)校競爭力不足。因此,人事部門要依據(jù)學(xué)校的發(fā)展規(guī)劃、各學(xué)科的發(fā)展規(guī)劃和相應(yīng)的師資力量,有步驟、分層次地建設(shè)學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)。學(xué)校的優(yōu)勢學(xué)科往往都擁有較好的團(tuán)隊(duì),應(yīng)鼓勵(lì)和引導(dǎo)他們向更高水平發(fā)展,積極探索團(tuán)隊(duì)管理模式,起到典型示范作用;對于學(xué)校一般水平的學(xué)科,可能并不是由于師資水平不夠強(qiáng),很可能因?yàn)檠芯糠较蚍稚?,沒能形成合力效應(yīng)。應(yīng)做好教師資源的整合工作,條件成熟的可列入學(xué)校重點(diǎn)團(tuán)隊(duì)建設(shè)規(guī)劃;對于學(xué)校劣勢學(xué)科,學(xué)校應(yīng)加大扶持力度,重點(diǎn)在人才引進(jìn)和師資培訓(xùn)上給予支持,使教師的學(xué)術(shù)水平得到提高。同時(shí)在招聘和培訓(xùn)工作中要考慮到教師的研究方向,朝著團(tuán)隊(duì)建設(shè)規(guī)劃的方向發(fā)展,許多高校針對弱勢學(xué)科教師學(xué)歷偏低的狀況,專門實(shí)施了“博士化工程”。

    (2)結(jié)合團(tuán)隊(duì)建設(shè),實(shí)行重點(diǎn)人才工程,培育領(lǐng)軍人才?!扒к娨椎?,一將難求”,一個(gè)好的團(tuán)隊(duì)離不開優(yōu)秀的領(lǐng)軍人才。因此在進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)的同時(shí),學(xué)校應(yīng)設(shè)立專門資金,實(shí)行人才計(jì)劃工程,培育領(lǐng)軍人才。許多高校通過重點(diǎn)人才工程的實(shí)施,吸引和培育了大量優(yōu)秀人才。西安交通大學(xué)制定了《西安交通大學(xué)“騰飛人才計(jì)劃”實(shí)施辦法》,設(shè)立“騰飛人才”專項(xiàng)配套資金1 000萬元,連續(xù)5年每年遴選或引進(jìn)10名拔尖人才作為校內(nèi)特聘教授,提供相應(yīng)科研經(jīng)費(fèi)和特殊津貼;西北大學(xué)實(shí)施“112”人才工程計(jì)劃,設(shè)立專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)和專項(xiàng)制度,確保建立“10名中青年國家級(jí)專家、100名學(xué)科帶頭人、200名中青年骨干教師”人才金字塔;四川大學(xué)非常重視師資隊(duì)伍建設(shè),并為此制定了長遠(yuǎn)規(guī)劃和師資隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃,提出“214”人才工程,即:20位學(xué)術(shù)界元老,100位拔尖人才,400位教學(xué)科研骨干;還有南京農(nóng)業(yè)大學(xué)的“133人才工程”等。[4]

    2.加強(qiáng)管理隊(duì)伍建設(shè),實(shí)現(xiàn)管理工作的信息化、專業(yè)化和法制化

    師資管理人員既是管理的對象也是管理的主體,同時(shí)還是管理創(chuàng)新的主體,提高管理人員自身素質(zhì)對師資管理創(chuàng)新尤其重要。提高師資管理人員素質(zhì),首先是要引進(jìn)具有人力資源管理專業(yè)知識(shí)和技能、有一定創(chuàng)新意識(shí)和掌握現(xiàn)代信息管理技術(shù)的人才充實(shí)到師資管理隊(duì)伍,優(yōu)化管理人員專業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu);其次要將業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)作為管理工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容來進(jìn)行,真正提高管理者素質(zhì)和創(chuàng)新能力;此外,還要激勵(lì)管理人員自覺學(xué)習(xí)和研究人力資源管理專業(yè)知識(shí)及相關(guān)制度、法律法規(guī)等,并積極支持人力資源管理創(chuàng)新方而的科研立項(xiàng)工作。[5]

    三、著力制度建設(shè)為提升高校人力資源水平提供保障

    高校間的競爭,關(guān)鍵是人才的競爭,而隱藏在人才競爭后面的實(shí)際上是制度的競爭,因?yàn)橹贫绕鸬街笓]棒的作用,它直接影響到教師的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性,影響到教師對學(xué)校的貢獻(xiàn)大小,也就影響到學(xué)校的競爭力。因而,高校應(yīng)著力制度建設(shè),保障人力資源規(guī)劃目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)。

    (一)崗位聘任制度

    學(xué)校的崗位設(shè)置不僅要符合學(xué)校的發(fā)展規(guī)劃,也要在制度上進(jìn)行創(chuàng)新。對各個(gè)工作崗位進(jìn)行分析,確定每一個(gè)工作崗位對教師的具體要求,包括技術(shù)等級(jí)、學(xué)習(xí)與工作經(jīng)歷、年齡及身體健康狀況、工作的責(zé)任與權(quán)利義務(wù)等方面的情況。這種具體要求必須形成書面材料,即工作崗位職責(zé)說明書。這種說明書不僅是招聘工作的依據(jù),也是對教職工工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)和進(jìn)行培訓(xùn)、調(diào)配、晉升等工作的根據(jù)。同時(shí),由于學(xué)校間的人力資源規(guī)劃目標(biāo)不同,所以在崗位聘任制度上每個(gè)學(xué)校都該有創(chuàng)新之處,比如結(jié)合本校的重點(diǎn)人才工程,設(shè)置特殊崗位制度??茖W(xué)合理的崗位聘任制度,能夠激勵(lì)教師的工作積極性,使他們產(chǎn)生競爭心理,形成一種奮發(fā)向上的動(dòng)力。

    (二)人才招聘制度

    依據(jù)學(xué)校人力資源發(fā)展規(guī)劃中不同專業(yè)的人才需求及工作崗位職責(zé)說明書,利用各種方法和手段吸引符合條件的人才前來應(yīng)聘,經(jīng)過資格審查,如接受教育程度、工作經(jīng)歷、專業(yè)方向、年齡、健康狀況等方面的審查,從應(yīng)聘人員中初選出一定數(shù)量的候選人,再經(jīng)過嚴(yán)格的考核,如筆試、試講、面試等方法進(jìn)行篩選,確定最后錄用人選。

    (三)師資培訓(xùn)制度

    師資培訓(xùn)是人力資源開發(fā)的主要手段,高校應(yīng)依據(jù)其人才發(fā)展規(guī)劃制定和完善學(xué)歷教育、出國培訓(xùn)、國內(nèi)訪學(xué)、單科進(jìn)修、短期研修、參加學(xué)術(shù)研討、外語培訓(xùn)、現(xiàn)代教育方法培訓(xùn)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)等多種培訓(xùn)制度。在制度的設(shè)計(jì)過程中,需導(dǎo)入人力資源管理模式,實(shí)現(xiàn)以教師為主體,以教師的內(nèi)在需要為導(dǎo)向,以促進(jìn)教師發(fā)展為目的,合理規(guī)劃教師的職業(yè)生涯發(fā)展,努力實(shí)現(xiàn)教職工的發(fā)展目標(biāo)和學(xué)校的發(fā)展目標(biāo)相統(tǒng)一,營造“人人都進(jìn)步,學(xué)校大發(fā)展”的良好局面。

    (四)業(yè)績考評(píng)制度

    工作績效考核,就是對照工作崗位職責(zé)說明書和工作任務(wù),對教職工的業(yè)務(wù)能力、工作表現(xiàn)及工作態(tài)度等進(jìn)行評(píng)價(jià),并給予量化處理的過程。這種評(píng)價(jià)可以是自我總結(jié)式,也可以是他評(píng)式的,或者是綜合評(píng)價(jià)??己私Y(jié)果是職務(wù)職稱晉升、崗位聘任、接受獎(jiǎng)懲、發(fā)放工資、接受培訓(xùn)等的有效依據(jù),它有利于調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性,檢驗(yàn)人力資源規(guī)劃目標(biāo)是否實(shí)現(xiàn)并改進(jìn)人力資源管理工作。

    要加大評(píng)價(jià)機(jī)制的改革力度,變簡單量化考核為綜合指標(biāo)考核。要引入企業(yè)人力資源管理中的綜合考核辦法,不再簡單地以工作量、論文數(shù)量、科研經(jīng)費(fèi)等為考核指標(biāo),而應(yīng)綜合教學(xué)、科研和社會(huì)服務(wù)三大部分內(nèi)容,全方位制定考核指標(biāo),要盡量達(dá)到公正、公平、科學(xué),尤其是對團(tuán)隊(duì)建設(shè)和領(lǐng)軍人才的考評(píng)體系更需要人事部門的精心設(shè)計(jì)??茖W(xué)的業(yè)績考評(píng)制度,不僅能指導(dǎo)教職工的具體工作,而且還保障崗位聘任制度的有效運(yùn)行。

    (五)薪酬獎(jiǎng)勵(lì)制度科學(xué)合理的薪酬獎(jiǎng)勵(lì)制度有利于實(shí)現(xiàn)人力資源管理中的激才和留才任務(wù)。薪酬獎(jiǎng)勵(lì)制度的制定一定要結(jié)合崗位聘任制度,服從于學(xué)校的人力資源規(guī)劃。也就是說,制定的制度最終是為了更好地實(shí)現(xiàn)人力資源規(guī)劃的目標(biāo),切不可為了制定制度而制定制度偏離了人力資源發(fā)展的目標(biāo)。人力資源管理部門要從教職工的崗位、職務(wù)職稱、學(xué)習(xí)經(jīng)歷及實(shí)際表現(xiàn)和工作成績等方面,來為教職工制訂相應(yīng)的、具有吸引力的工資報(bào)酬福利標(biāo)準(zhǔn)和制度。工資報(bào)酬應(yīng)隨著教職工的工作職務(wù)升降、工作崗位的變換、工作表現(xiàn)的好壞與工作成績進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整,不能只升不降[6]。

    [1]杰克遜舒勒.人力資源管理:從戰(zhàn)略合作的角度[M].北京:清華大學(xué)出版社,2005.

    [2]胡學(xué)群.論人力資源管理模式在高校師資管理中的導(dǎo)入[J].當(dāng)代教育論壇,2006(5):81-82.

    [3]盧鐵成.科學(xué)發(fā)展觀與高校發(fā)展[J].中國高教研究,2005(12):7-11.

    [4]陳浩,李寅甲,肖志玲,等.以人為本創(chuàng)新機(jī)制實(shí)施人才強(qiáng)校戰(zhàn)略——湖北省高校師資管理考察團(tuán)赴兄弟省市調(diào)研報(bào)告[J].中國高校師資研究,2005(3):8-12.

    [5]謝衛(wèi)忠.芻議高校人事管理信息化建設(shè)[J].江南大學(xué)學(xué)報(bào):人文社會(huì)科學(xué)版,2006(8):68-70.

    [6]陳乃玲.以科學(xué)發(fā)展觀推進(jìn)高校人事管理向人力資源管理轉(zhuǎn)變[J].揚(yáng)州大學(xué)學(xué)報(bào):高教研究版,2005(6):41-43.

    Enhancing the Level of Human Resources of Colleges and Universities under the Guidance of Scientific Development Concept

    LI Tie-lin,WEN Jie
    (Personnel,Shijiazhuang Railway Institute,Shijiazhuang 050043,China)

    In order to implement the scientific development concept,the personnel department in colleges and universities must make scientific plans for human resource development to meet the need for the development of colleges and universities.At present,the personnel departments of many colleges and universities are still using the traditional model of personnel management,which has seriously hampered the development of the colleges and universities.Therefore,the university personnel management need to change concept,highlight the cultivation of research teams and academic pioneers,strengthen the construction of management staff with emphasis on application of informatics,professional knowledge and legal rules in management work,and strengthen the construction of institutional rules to ensure the realization of the goals of human resource development.

    scientific development;human resources planning;team-building;institutional improvement

    G642.0

    A

    16740386(2010)01004004

    2009 06 04

    李鐵林(1974-)男,講師,研究方向:人力資源管理。

    猜你喜歡
    師資人力資源管理
    人事檔案管理在人力資源管理中的作用
    人力資源管理促進(jìn)企業(yè)績效提升
    企業(yè)人力資源管理
    海外并購中的人力資源整合之道
    中國外匯(2019年19期)2019-11-26 00:57:32
    GIS在森林資源管理中的應(yīng)用
    為健康中國提供強(qiáng)大的人力支撐
    中國和主要發(fā)達(dá)國家學(xué)前教育師資職前培養(yǎng)體系比較
    幼教師資培訓(xùn)班在京開班
    中國火炬(2015年8期)2015-07-25 10:45:50
    高職高專師資培訓(xùn)基地發(fā)展及創(chuàng)新思考
    不斷提高職教師資培養(yǎng)質(zhì)量
    亚洲一区二区三区欧美精品| 国产1区2区3区精品| 久久久久久久精品吃奶| 国产精品久久久人人做人人爽| 国产精品亚洲一级av第二区| xxxhd国产人妻xxx| 大片电影免费在线观看免费| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 亚洲人成77777在线视频| 另类亚洲欧美激情| 欧美+亚洲+日韩+国产| 欧美激情久久久久久爽电影 | 国产精品久久久久成人av| 91大片在线观看| 日本wwww免费看| 最新的欧美精品一区二区| 天堂√8在线中文| 一a级毛片在线观看| 久久婷婷成人综合色麻豆| 丝袜美足系列| 女人精品久久久久毛片| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 老熟妇仑乱视频hdxx| 99国产精品一区二区三区| 淫妇啪啪啪对白视频| 久久久国产成人精品二区 | 久久人妻熟女aⅴ| 国产欧美日韩一区二区三| 嫩草影视91久久| av不卡在线播放| 丰满迷人的少妇在线观看| 国产亚洲欧美98| 在线观看免费日韩欧美大片| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 国产不卡av网站在线观看| 身体一侧抽搐| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 黄色丝袜av网址大全| 久久久久视频综合| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 一级a爱视频在线免费观看| 久久青草综合色| 国产亚洲精品久久久久5区| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 国产精品久久视频播放| 三级毛片av免费| 成人三级做爰电影| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 成人永久免费在线观看视频| 三上悠亚av全集在线观看| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 一区在线观看完整版| 国产精品一区二区免费欧美| 男人舔女人的私密视频| 国产一区二区三区综合在线观看| 美女 人体艺术 gogo| 啦啦啦在线免费观看视频4| 老汉色∧v一级毛片| 深夜精品福利| 成年人黄色毛片网站| 丰满迷人的少妇在线观看| 亚洲中文字幕日韩| 亚洲精品粉嫩美女一区| 女人精品久久久久毛片| 757午夜福利合集在线观看| 亚洲第一av免费看| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 | 午夜激情av网站| avwww免费| 99国产精品一区二区蜜桃av | 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 午夜精品在线福利| 精品卡一卡二卡四卡免费| 午夜免费成人在线视频| 69av精品久久久久久| 人妻久久中文字幕网| 又黄又爽又免费观看的视频| a级片在线免费高清观看视频| 视频在线观看一区二区三区| 亚洲在线自拍视频| 韩国精品一区二区三区| 午夜福利免费观看在线| 成年女人毛片免费观看观看9 | 午夜福利免费观看在线| 国产单亲对白刺激| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 久热这里只有精品99| 一级,二级,三级黄色视频| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 变态另类成人亚洲欧美熟女 | 久久国产精品男人的天堂亚洲| 精品免费久久久久久久清纯 | 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 国产1区2区3区精品| 国产在线一区二区三区精| 国产有黄有色有爽视频| 国产高清videossex| 又紧又爽又黄一区二区| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 视频区图区小说| 一区二区三区国产精品乱码| 国产xxxxx性猛交| 人成视频在线观看免费观看| 国产高清videossex| 国产亚洲一区二区精品| 捣出白浆h1v1| 久久久国产成人精品二区 | 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 久久久久久久精品吃奶| 怎么达到女性高潮| 飞空精品影院首页| 国产伦人伦偷精品视频| 精品第一国产精品| 久久精品国产a三级三级三级| 黄色视频,在线免费观看| 狂野欧美激情性xxxx| 欧美精品啪啪一区二区三区| 亚洲片人在线观看| 超色免费av| 日日夜夜操网爽| 十八禁高潮呻吟视频| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 中出人妻视频一区二区| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 深夜精品福利| 99热国产这里只有精品6| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 国产男靠女视频免费网站| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 国产精品永久免费网站| 身体一侧抽搐| 精品免费久久久久久久清纯 | 美女高潮到喷水免费观看| x7x7x7水蜜桃| 变态另类成人亚洲欧美熟女 | 欧美黑人精品巨大| bbb黄色大片| 高清欧美精品videossex| 一a级毛片在线观看| 欧美日韩成人在线一区二区| 日日夜夜操网爽| 精品亚洲成a人片在线观看| 69av精品久久久久久| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 欧美亚洲日本最大视频资源| 国产亚洲精品久久久久5区| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 亚洲精品在线美女| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 欧美另类亚洲清纯唯美| 中文亚洲av片在线观看爽 | 又黄又爽又免费观看的视频| 热99久久久久精品小说推荐| 老司机午夜十八禁免费视频| 国产精品99久久99久久久不卡| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 久久久国产成人精品二区 | 久久天堂一区二区三区四区| 日本wwww免费看| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 1024香蕉在线观看| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| av免费在线观看网站| 亚洲熟妇中文字幕五十中出 | 午夜福利影视在线免费观看| 亚洲成人国产一区在线观看| 三级毛片av免费| 久久久久国产精品人妻aⅴ院 | 91在线观看av| 91麻豆精品激情在线观看国产 | 精品卡一卡二卡四卡免费| 午夜福利欧美成人| 麻豆国产av国片精品| 亚洲av片天天在线观看| a级片在线免费高清观看视频| 无人区码免费观看不卡| 少妇 在线观看| 久久久水蜜桃国产精品网| 精品电影一区二区在线| 欧美黑人欧美精品刺激| 最新在线观看一区二区三区| 老司机靠b影院| 久久中文字幕一级| 中文字幕最新亚洲高清| 亚洲国产精品sss在线观看 | 亚洲人成伊人成综合网2020| 成年版毛片免费区| 国产成人精品在线电影| 9色porny在线观看| 日本欧美视频一区| 波多野结衣一区麻豆| 精品久久久精品久久久| 18禁国产床啪视频网站| 精品无人区乱码1区二区| a级毛片黄视频| 久久久久精品人妻al黑| 成人三级做爰电影| 婷婷精品国产亚洲av在线 | 中文字幕制服av| а√天堂www在线а√下载 | 男女下面插进去视频免费观看| 久久人妻av系列| 男女午夜视频在线观看| 久久久国产成人免费| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 欧美黄色片欧美黄色片| 老司机福利观看| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 久久久久久久久久久久大奶| 日韩免费高清中文字幕av| 亚洲第一青青草原| 大码成人一级视频| 国产深夜福利视频在线观看| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片 | 99re6热这里在线精品视频| av片东京热男人的天堂| 12—13女人毛片做爰片一| 亚洲一码二码三码区别大吗| 中文字幕高清在线视频| 在线永久观看黄色视频| 成人国语在线视频| 三上悠亚av全集在线观看| 久久亚洲真实| 亚洲中文日韩欧美视频| 久热这里只有精品99| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 亚洲五月色婷婷综合| 久久精品人人爽人人爽视色| 国产成人av激情在线播放| 国产精品久久久av美女十八| 热99re8久久精品国产| 午夜激情av网站| 90打野战视频偷拍视频| 伦理电影免费视频| 涩涩av久久男人的天堂| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 丰满饥渴人妻一区二区三| 99精国产麻豆久久婷婷| 国产99久久九九免费精品| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 99香蕉大伊视频| 超碰成人久久| 五月开心婷婷网| 久久久久精品国产欧美久久久| 久久人人97超碰香蕉20202| 精品久久久久久久毛片微露脸| 三级毛片av免费| 亚洲精品成人av观看孕妇| 国产精品国产av在线观看| 成人手机av| 热99国产精品久久久久久7| 久久久水蜜桃国产精品网| 国产成人啪精品午夜网站| 欧美亚洲日本最大视频资源| 十八禁人妻一区二区| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 天堂动漫精品| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 在线视频色国产色| 精品无人区乱码1区二区| 久久久精品区二区三区| 一级片免费观看大全| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 久久中文看片网| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 好男人电影高清在线观看| 1024视频免费在线观看| 757午夜福利合集在线观看| 大香蕉久久网| 脱女人内裤的视频| 他把我摸到了高潮在线观看| 久久久国产成人精品二区 | 女性生殖器流出的白浆| 国产成人av激情在线播放| 精品一品国产午夜福利视频| 亚洲精品乱久久久久久| 日本五十路高清| 青草久久国产| 午夜两性在线视频| 电影成人av| 成人永久免费在线观看视频| 国产精品自产拍在线观看55亚洲 | 91av网站免费观看| 亚洲欧美一区二区三区久久| 色94色欧美一区二区| 黄片播放在线免费| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 欧美中文综合在线视频| 国产又色又爽无遮挡免费看| 大码成人一级视频| 欧美精品高潮呻吟av久久| 99精品久久久久人妻精品| 午夜日韩欧美国产| 精品国产一区二区三区四区第35| 亚洲性夜色夜夜综合| 91麻豆av在线| 亚洲欧美激情在线| 成年人免费黄色播放视频| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 亚洲国产精品sss在线观看 | 久久香蕉国产精品| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 九色亚洲精品在线播放| 99热只有精品国产| 三级毛片av免费| www日本在线高清视频| 他把我摸到了高潮在线观看| 久99久视频精品免费| 咕卡用的链子| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 欧美成狂野欧美在线观看| 国产亚洲精品一区二区www | 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 嫩草影视91久久| a级毛片在线看网站| 一级毛片精品| 免费黄频网站在线观看国产| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 男人的好看免费观看在线视频 | 精品久久久久久,| 国产成人av教育| 妹子高潮喷水视频| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 九色亚洲精品在线播放| 国产精品久久视频播放| 少妇 在线观看| 免费人成视频x8x8入口观看| 亚洲色图av天堂| 午夜亚洲福利在线播放| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 99国产精品免费福利视频| 久久久国产成人精品二区 | 天天添夜夜摸| 美女福利国产在线| 90打野战视频偷拍视频| netflix在线观看网站| 日韩三级视频一区二区三区| 啦啦啦在线免费观看视频4| 国产精品二区激情视频| 人人澡人人妻人| 国产一卡二卡三卡精品| 最近最新中文字幕大全电影3 | 国产成人欧美在线观看 | 男女高潮啪啪啪动态图| 久久亚洲精品不卡| av一本久久久久| 美女午夜性视频免费| 女人被狂操c到高潮| 日本五十路高清| 精品一区二区三区四区五区乱码| 午夜免费成人在线视频| 成人国语在线视频| 欧美在线黄色| 多毛熟女@视频| 国产不卡一卡二| 成熟少妇高潮喷水视频| 两个人免费观看高清视频| 色综合欧美亚洲国产小说| 一级a爱片免费观看的视频| 国产区一区二久久| 亚洲第一av免费看| 国产激情久久老熟女| 美女午夜性视频免费| 777米奇影视久久| 国产野战对白在线观看| 亚洲精品乱久久久久久| 国产不卡一卡二| 国产亚洲欧美精品永久| 国产av一区二区精品久久| 国产精品欧美亚洲77777| 一区二区日韩欧美中文字幕| 男女高潮啪啪啪动态图| 99热只有精品国产| 免费观看精品视频网站| 成年动漫av网址| 很黄的视频免费| 精品一区二区三区视频在线观看免费 | 老司机在亚洲福利影院| 91成年电影在线观看| 校园春色视频在线观看| 纯流量卡能插随身wifi吗| 人成视频在线观看免费观看| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 免费一级毛片在线播放高清视频 | 韩国av一区二区三区四区| 亚洲av美国av| 国产亚洲欧美精品永久| 欧美+亚洲+日韩+国产| 久久久久国内视频| 高清欧美精品videossex| 捣出白浆h1v1| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 两个人免费观看高清视频| www.熟女人妻精品国产| 高清视频免费观看一区二区| 久久 成人 亚洲| 亚洲av电影在线进入| 咕卡用的链子| 大型av网站在线播放| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 夜夜爽天天搞| 动漫黄色视频在线观看| 久99久视频精品免费| 欧美 日韩 精品 国产| 操出白浆在线播放| videos熟女内射| 成人国语在线视频| 国产主播在线观看一区二区| 中文字幕最新亚洲高清| 久久久水蜜桃国产精品网| 真人做人爱边吃奶动态| 中文字幕人妻丝袜制服| 亚洲一区中文字幕在线| 高清毛片免费观看视频网站 | 新久久久久国产一级毛片| 国产区一区二久久| 久久亚洲精品不卡| 91老司机精品| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 黄频高清免费视频| 一级黄色大片毛片| 午夜精品久久久久久毛片777| 好男人电影高清在线观看| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 欧美精品高潮呻吟av久久| 亚洲avbb在线观看| 亚洲av美国av| 看黄色毛片网站| 国产亚洲精品久久久久5区| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 中国美女看黄片| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 99精品久久久久人妻精品| 亚洲伊人色综图| 精品欧美一区二区三区在线| 少妇被粗大的猛进出69影院| 淫妇啪啪啪对白视频| 五月开心婷婷网| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 欧美激情极品国产一区二区三区| 国产1区2区3区精品| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 国产精品乱码一区二三区的特点 | 免费观看人在逋| www日本在线高清视频| 麻豆av在线久日| 国产精品久久久久久精品古装| 在线观看日韩欧美| 精品亚洲成国产av| 成人18禁在线播放| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 亚洲中文日韩欧美视频| 最近最新中文字幕大全免费视频| 亚洲中文字幕日韩| 日本wwww免费看| 天天影视国产精品| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 久久久水蜜桃国产精品网| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 最近最新中文字幕大全免费视频| 日韩中文字幕欧美一区二区| 日本wwww免费看| 啦啦啦免费观看视频1| 中文字幕最新亚洲高清| 国产亚洲欧美在线一区二区| 老司机深夜福利视频在线观看| 最近最新免费中文字幕在线| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 精品人妻在线不人妻| 精品一区二区三区av网在线观看| 久久精品人人爽人人爽视色| 亚洲一区中文字幕在线| 制服诱惑二区| 国产男靠女视频免费网站| 国产精品免费大片| 十八禁网站免费在线| 亚洲欧美一区二区三区久久| a级毛片在线看网站| 老司机靠b影院| 国产97色在线日韩免费| 一进一出好大好爽视频| 久久国产亚洲av麻豆专区| 午夜视频精品福利| 久久久久国产一级毛片高清牌| 久久精品国产清高在天天线| 窝窝影院91人妻| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 在线观看免费午夜福利视频| 国产一区在线观看成人免费| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 久久国产精品大桥未久av| 国产乱人伦免费视频| 成人黄色视频免费在线看| 精品亚洲成a人片在线观看| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 国产欧美亚洲国产| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 两性夫妻黄色片| 国产日韩欧美亚洲二区| 久久ye,这里只有精品| 欧美激情极品国产一区二区三区| 757午夜福利合集在线观看| 久久九九热精品免费| 免费看a级黄色片| 黄色丝袜av网址大全| 五月开心婷婷网| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 制服诱惑二区| 国产精品久久久av美女十八| 黄色a级毛片大全视频| 亚洲九九香蕉| 国产亚洲一区二区精品| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 日韩欧美一区二区三区在线观看 | 人妻一区二区av| 美国免费a级毛片| 亚洲精品自拍成人| 99久久人妻综合| 国产精品永久免费网站| 露出奶头的视频| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 久9热在线精品视频| 免费少妇av软件| 精品少妇久久久久久888优播| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 亚洲五月色婷婷综合| x7x7x7水蜜桃| 1024香蕉在线观看| 咕卡用的链子| 国产精品偷伦视频观看了| av天堂在线播放| 久久ye,这里只有精品| 天天添夜夜摸| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 国产成人免费观看mmmm| a级片在线免费高清观看视频| 韩国av一区二区三区四区| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 免费看a级黄色片| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 叶爱在线成人免费视频播放| 麻豆乱淫一区二区| 成人国语在线视频| 天堂动漫精品| 久久久久国产精品人妻aⅴ院 | 国产在线观看jvid| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 高清黄色对白视频在线免费看| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 国产精品免费大片| 久久久国产精品麻豆| 在线观看66精品国产| aaaaa片日本免费| 亚洲第一青青草原| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 国产欧美日韩一区二区精品| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 真人做人爱边吃奶动态| 1024视频免费在线观看| 免费看a级黄色片| 国产在线精品亚洲第一网站| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 欧美 日韩 精品 国产| 国产精品久久电影中文字幕 | 黄色a级毛片大全视频| 狠狠狠狠99中文字幕| 日韩免费av在线播放| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 黑丝袜美女国产一区| 天堂俺去俺来也www色官网| 久久草成人影院| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 国产精品98久久久久久宅男小说| 日本vs欧美在线观看视频| 在线免费观看的www视频| 热99国产精品久久久久久7| 在线观看日韩欧美| 少妇被粗大的猛进出69影院| 香蕉久久夜色| 欧美色视频一区免费| 日韩欧美一区视频在线观看| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 成人手机av| 国产不卡一卡二| 色播在线永久视频| 中文欧美无线码| 国产淫语在线视频| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 两性夫妻黄色片| avwww免费| 韩国av一区二区三区四区| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 色播在线永久视频| 香蕉国产在线看| 午夜福利乱码中文字幕| 韩国av一区二区三区四区| 欧美日韩视频精品一区| 午夜福利乱码中文字幕| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 欧美色视频一区免费| 午夜福利一区二区在线看| 亚洲av片天天在线观看| 久久九九热精品免费| 精品一品国产午夜福利视频| 午夜91福利影院| 一区在线观看完整版| 国产蜜桃级精品一区二区三区 | a在线观看视频网站|