請給外來打工者以國民待遇

企業(yè)應(yīng)當放棄畸形的成本策略,逐步提高打工者工資水平;地方政府則應(yīng)當逐漸承認打工者享有完整的公民權(quán)利,比如外來打工者可以在本地定居。除了邁向這一變革外,還有其他低成本方案嗎?

5月14日晚,富士康一名梁姓員工墜樓身亡,這是今年以來富士康科技集團第9名墜樓的員工,就此墜樓共造成員工7死2傷。他們都很年輕,除一名27歲外,其他都在17至22歲之間。這些來自農(nóng)村、充滿夢想的年輕生命,以如此慘烈的方式消逝,令人傷情,也令人深思。

事實上,富士康園區(qū)內(nèi),最近已被發(fā)現(xiàn)制止的類似事情還有二十余起。企業(yè)方面辯解說,這些自殺員工沒有很多加班記錄,自殺行為與工作壓力可能并無直接聯(lián)系。這樣的解釋也許成立。不過,富士康恐怕仍要對這些員工之死承擔某種責任,其工廠的特殊生態(tài)對員工帶來了巨大壓力。

富士康是一個龐大的代工企業(yè),僅在深圳龍華、觀瀾兩地就有40萬員工,員工大多數(shù)集中居住在工廠提供的宿舍中。媒體調(diào)查發(fā)現(xiàn):這些員工工作時間較長,每天工作十來個小時;且工作非常單調(diào),紀律要求嚴格,隨便與同事說話就會遭到批評,甚至被記過。工作之余,員工之間缺乏交流。宿舍安排極不合理,室友之間幾無交流,甚至彼此不知姓名。在外出人口中發(fā)揮聯(lián)絡(luò)與組織作用的“老鄉(xiāng)會”“同學會”,在富士康基本上不存在。

也就是說,富士康勞工群體沒有私人時間,也沒有私人空間。他們生活在一個沒有“社會”、沒有文化的空間內(nèi)。他們的生活節(jié)奏基本被納入工廠的生產(chǎn)流程中,而與外界隔絕。他們原有的社會聯(lián)系被切斷,新的社會聯(lián)系無從建立。每個人都處于“原子化”狀態(tài),變成生產(chǎn)線、工作流程的附屬品。他們雖有生命,卻沒有生活。

從這個角度看,讓年輕員工在廠區(qū)內(nèi)集中居住的制度,乃是一種值得商榷的制度。這種制度表面上是工廠辦社會,實質(zhì)是工廠取代社會,以工廠消滅社會。年輕人24小時被全方位禁錮在工廠,而無法過上一個年輕人正常的生活,比如有同齡玩伴。對任何一個人來說,這樣的狀態(tài)都是難以忍受的,更何況是那些剛剛離開家庭、充滿了活力、想象力的年輕人。這一點可以解釋,何以自殺者的工齡普遍較短。

事實上,在珠三角,大量工廠都實行這種制度。為什么會形成這樣的情況?有多方面的原因。從工廠方面看,讓員工集中居住在廠區(qū)內(nèi),可以最高效率地獲得利潤。表面上,員工可以免費或者低價居住、用餐,享用其他服務(wù);實際上,透過這種集中供應(yīng),工廠讓員工獲得基本服務(wù),借此大幅度壓縮工資福利。安排員工集中居住,可能是這類企業(yè)壓縮人力成本的一種有效策略。工廠方面卻從來沒有考慮過,如此壓縮成本的策略,導致員工社會生活空間完全被剝奪。

同時,地方政府對這種工廠聚居形態(tài)的形成、蔓延,也須承擔重要責任。這些年輕人是所謂“外來人口”,在當?shù)卣劾?他們不過是打工仔、打工妹而已,根本沒有被當做擁有完整政治、法律權(quán)利的國民。地方政府實際上不愿意這些年輕人進入本地社會,而希望這些年輕人依附于工廠,完全生活在廠區(qū)之內(nèi),不來騷擾由本地人構(gòu)成的外面的社會。這些年輕人在本地留下血汗,而不會消耗本地多少公共品和公共管理資源。一旦他們的勞動能力降低,則乖乖地回到老家?？梢哉f,工廠讓打工者集中居住在廠區(qū)的制度對地方政府是有利的:地方可以用最低成本獲取外來人口的最大貢獻。

因此,目前富士康這樣的工廠生態(tài),讓企業(yè)和政府都實現(xiàn)了自身利益最大化。而作為外來人口的打工者的基本自由、權(quán)利,包括他們享有私人空間的權(quán)利,作為人的尊嚴,人格的完整性,以及作為公民的遷徙自由,享受政府之公共品和公共服務(wù)的權(quán)利,卻遭到了系統(tǒng)的侵害、剝奪。年輕人頻繁自殺,就是對這種侵害、剝奪發(fā)出的慘烈的抗議。

面對這樣的抗議,企業(yè)、地方政府、整個社會沒有理由回避、推卸責任,而必須尋找解決問題的辦法。短期的解決辦法是企業(yè)調(diào)整員工工作時間和工資結(jié)構(gòu),讓勞工有更多可支配的私人時間。較為長期的解決辦法則是逐漸打破工廠辦社會的企業(yè)生態(tài),讓年輕人在工廠之外自由租賃房屋、自由結(jié)伴居住。這樣,他們就可以有屬于自己的私人空間,從而有社會生活可言。一旦生活于社會網(wǎng)絡(luò)中,他們的孤獨感、疏離感將有可能疏解。

這兩者都意味著,企業(yè)應(yīng)當放棄畸形的成本策略,逐步提高打工者工資水平;地方政府則應(yīng)當逐漸承認打工者享有完整的公民權(quán)利,比如外來打工者可以在本地定居。對于企業(yè)和地方政府來說,這些變革的成本確實是不低。但是,除了邁向這一變革外,還有其他低成本方案嗎?★