CBA國內(nèi)職業(yè)球員個人聘用合同格式條款的基本法理念

張軍鵬

(河南理工大學 體育系,河南 焦作 454000)

CBA國內(nèi)職業(yè)球員個人聘用合同格式條款的基本法理念

張軍鵬

(河南理工大學 體育系,河南 焦作 454000)

依據(jù)格式條款理論,分析CBA國內(nèi)職業(yè)球員個人聘用合同格式條款的法律特征及成因、格式化性質(zhì)和利弊等問題。從法理上講,格式條款制定方中國籃協(xié),在職業(yè)聯(lián)賽中存在經(jīng)濟利益,有過分使用行政權(quán)利、規(guī)定不公正條款的可能,應(yīng)當對格式條款進行必要的規(guī)制。

CBA職業(yè)球員;個人聘用合同;格式條款;利弊;中國籃協(xié)

格式條款是當事人為了重復使用而預(yù)先擬定,并在訂立合同時未與對方協(xié)商的條款。格式條款的產(chǎn)生具有經(jīng)濟上的必然性,它反映了現(xiàn)代化生產(chǎn)經(jīng)營活動的高速度、低耗費、高效益的特點,體現(xiàn)了專業(yè)分工嚴明的科學性和復雜性[1]。格式條款的大量采用是世界各國當前經(jīng)濟生活中的一個共同特征,而處于經(jīng)濟轉(zhuǎn)型期的中國,社會主義市場經(jīng)濟改革正在進行,原有的行政性壟斷還未徹底消除,新的市場壟斷已經(jīng)形成,經(jīng)濟體制的特點決定了格式條款的適用范圍更為廣泛,涉及的行業(yè)更為眾多。

格式條款在給現(xiàn)代經(jīng)濟生活帶來了巨大便利和高效的同時,其缺陷也顯而易見,格式條款由企業(yè)單方?jīng)Q定,不容商議、改變,存在大量不公平、不合理的地方,因此也就有了“霸王條款”的形象稱號,這也讓法學家們批評它濫用契約自由。因此,如何在契約自由的體制下,維護契約正義,使經(jīng)濟上的強者不能假借契約自由之名,利用格式條款這一與人們生活密切相關(guān)的交易工具壓迫弱者,是現(xiàn)代法律所面臨的艱巨任務(wù),也是擺在我們面前的一個嚴峻課題。CBA國內(nèi)職業(yè)球員個人聘用合同 (以下簡稱CBA職業(yè)球員合同)是國內(nèi)職業(yè)籃球運動員和俱樂部進行商品交換和經(jīng)濟往來的實現(xiàn)形式,同樣面臨著規(guī)范化、合法化問題。

1 CBA職業(yè)球員個人聘用合同格式條款的特征和成因

CBA職業(yè)球員合同是格式條款合同。CBA職業(yè)球員合同是CBA職業(yè)體育俱樂部聘用我國國內(nèi)籃球運動員必須使用的中國籃協(xié)統(tǒng)一制式合同,是國內(nèi)籃球運動員就聘用期限、服務(wù)內(nèi)容、工資報酬和福利待遇、宣傳推廣活動、特別授權(quán)、違約及違紀責任、爭議解決方式、合同的變更與解除等內(nèi)容所簽訂的書面協(xié)議,具有如下特征：第一,CBA國內(nèi)職業(yè)球員合同由中國籃球協(xié)會一方預(yù)先擬定。聘用合同由不屬于交易當事人的中國籃協(xié)給予專門制式,就我國職業(yè)俱樂部與職業(yè)球員形成聘用關(guān)系而擬定;第二,CBA職業(yè)球員合同具有定型化的特點。職業(yè)運動員與俱樂部作為訂約人對中國籃協(xié)制定的合同只能表示完全的同意,而不能修改、變更合同內(nèi)容。雙方的地位隨著合同的簽訂而被固定。另外,雖然在簽訂聘用合同后可以存在附從合同,但仍然不影響聘用合同的定型化特點;第三,CBA職業(yè)球員格式合同具有附從性的特點。CBA職業(yè)籃球俱樂部在中國職業(yè)體育籃球市場中具有壟斷地位。雖然在運動員這一群體中存在優(yōu)秀運動員,具有一定的優(yōu)勢,但遠不能夠與處于壟斷地位的企業(yè)相提并論。從這一點上說,運動員和俱樂部簽訂合同時,仍處于弱勢,不能對合同條款自由地表達其意志,居于附從地位;第四,CBA職業(yè)球員格式合同由職業(yè)俱樂部針對不特定的職業(yè)球員重復使用。

CBA職業(yè)球員格式合同的產(chǎn)生原因主要有經(jīng)濟因素和政治因素。首先,CBA職業(yè)球員格式合同的采用,有利于中國籃協(xié)對職業(yè)聯(lián)賽市場實施行業(yè)管理和政策調(diào)控?，F(xiàn)代市場經(jīng)濟是有調(diào)控的市場經(jīng)濟,格式合同條款的無協(xié)商性以及要約的長期性,使國家通過格式合同進行政策調(diào)控成為可能。中國籃協(xié)通過CBA職業(yè)球員格式合同,實現(xiàn)對職業(yè)球員和俱樂部的行業(yè)管理,CBA職業(yè)聯(lián)賽“發(fā)展通過合同的形式穩(wěn)定化、計劃化和可控化了”[2]。同時,對中國職業(yè)球員和俱樂部雙方權(quán)利義務(wù)內(nèi)容進行調(diào)控,能夠避免合同內(nèi)容因俱樂部和球員締約能力的不均衡而產(chǎn)生的不公平現(xiàn)象,減少日益增多的球員合同糾紛。其次,CBA職業(yè)球員格式合同的采用,可以節(jié)省交易成本和時間。在CBA職業(yè)聯(lián)賽市場化環(huán)境中,交易涉及到的行業(yè)背景與法律問題使得合同的談判必須有相應(yīng)的經(jīng)濟、技術(shù)、法律專家以及翻譯的高價服務(wù),這一切所需的費用實際上都是交易成本。職業(yè)俱樂部和職業(yè)球員逐一逐點磋商合同內(nèi)容,其締約成本將會很高。因此CBA職業(yè)球員格式合同的訂立方便快捷,順應(yīng)了現(xiàn)代生活的節(jié)奏,有利于減少俱樂部和職業(yè)球員的交易成本,提高交易效率,節(jié)省時間和費用。另外,格式合同也為仲裁、審判機關(guān)的相關(guān)訴訟活動提供了方便和明白的依據(jù),有利于提高訴訟效率,從而增進交易安全。

2 CBA職業(yè)球員格式合同的格式化性質(zhì)

格式條款雖然是由當事人為了重復使用而預(yù)先擬定,但這并不是說格式條款只能由該當事人實際擬定,其他人均無權(quán)參與。格式條款的擬定行為并無法律意義,它只有與“格式條款實際訂入合同的行為”結(jié)合在一起才具有說明價值。也就是說,當事人將格式條款訂入其與相對人之間的合同時,則視為格式條款是由該當事人預(yù)先擬定的。在實踐中,格式條款的擬定主要有以下四種方式：第一,由企業(yè)或企業(yè)團體為了在未來的經(jīng)營過程中重復使用而擬定格式條款。第二,由企業(yè)或企業(yè)團體與代表相對人利益的團體共同擬定格式條款。第三,國家主管機關(guān)直接制定或需要經(jīng)由國家主管機關(guān)予以核準的格式條款。第四,由不代表任何一方利益的公正中立的第三人擬定。這一擬定方式是除國家主管機關(guān)擬定格式條款的情形之外,由具有較強專業(yè)知識、公正中立的第三人擬定格式條款。

CBA職業(yè)球員格式合同是CBA職業(yè)體育俱樂部聘用我國國內(nèi)籃球運動員必須使用的中國籃協(xié)統(tǒng)一制式合同,屬于國家主管機關(guān)直接制定的格式合同。中國籃球協(xié)會作為職業(yè)聯(lián)賽所有者,和CBA職業(yè)俱樂部一起成為職業(yè)聯(lián)賽的經(jīng)營者。從某種意義上,中國籃協(xié)和職業(yè)俱樂部成為資方,屬于由企業(yè)或企業(yè)團體為了在未來的經(jīng)營過程中重復使用而擬定格式條款。此類格式條款特別需要予以規(guī)制,因為企業(yè)或企業(yè)團體 (如行業(yè)協(xié)會)往往會為了自身利益濫用契約自由,損害相對人利益。但是,中國籃協(xié)除有行業(yè)協(xié)會的身份外,還有政府性質(zhì),不能抹去政府代表人民利益的重要性。因此,在格式條款制訂中,雖然中國籃協(xié)具有利益訴求,還必須承認中國籃協(xié)發(fā)揮著政府的職能,在某種程度上保護著職業(yè)球員的權(quán)益。

中國籃協(xié)擬定格式條款的方式具有較強的復雜性,既屬于國家主管機關(guān)直接擬定的方式,又屬于企業(yè)團體擬定格式條款合同的方式。這與中國籃協(xié)在CBA職業(yè)聯(lián)賽中所扮演的雙重角色有關(guān)。

3 CBA職業(yè)球員格式合同利弊分析

格式條款的存在是經(jīng)濟和科技發(fā)展的必然要求,無論法學家對它們采取如何嚴厲的批評態(tài)度,都不能不承認它給現(xiàn)代經(jīng)濟生活帶來的巨大便利,以及它對人們生活的重大影響。CBA職業(yè)球員格式合同的優(yōu)益性主要在以下幾個方面：

第一,提高職業(yè)球員和俱樂部簽約活動的效率,節(jié)省締約的時間和費用。俱樂部不可能與每一個球員逐一就合同內(nèi)容進行磋商,而且事實上也沒有這個必要。格式條款“簡化了關(guān)于每個合同的內(nèi)容談判過程,清除了交易的范圍不確定、交付有疑問的問題,以及因此而產(chǎn)生的適用有缺陷的、不準確的、不合適的法律規(guī)則的可能性,而且最終大大減輕了企業(yè)家們計算和交易清理事務(wù)的負擔”[3],節(jié)約了當事人的時間、精力和社會成本,加速了交易的進行,避免了人力和財力的浪費。使用格式條款,無論對合同的締結(jié),還是對合同的履行,無論對俱樂部,還是對職業(yè)球員,都可以節(jié)省時間和費用。

第二,格式條款可以增進交易安全,預(yù)先設(shè)定商業(yè)風險和司法風險,確定和預(yù)測潛在的法律責任。使用格式條款,可以使合同當事人,尤其是擬定格式條款的一方預(yù)先在合同中確定風險,并以合同條款預(yù)防風險的發(fā)生,限制風險范圍,在當事人之間分配風險甚至將風險轉(zhuǎn)移于他方當事人。

第三,有利于中國籃協(xié)對職業(yè)聯(lián)賽市場實施管理和政策調(diào)控。我國歷來重視對合同的行政管理,早在1982年實施的《經(jīng)濟合同法》第5l條就規(guī)定,各級業(yè)務(wù)主管部門和工商行政管理部門應(yīng)對有關(guān)的經(jīng)濟合同進行監(jiān)督檢查,建立必要的管理制度。中國籃協(xié)作為政府有責任和義務(wù)保障作為公共物品的高水平籃球賽事的供給[4]。中國籃協(xié)在CBA職業(yè)聯(lián)賽中的首要目標是為社會供給中國最高水平的籃球賽事,不斷提高中國籃球水平,中國籃協(xié)應(yīng)發(fā)揮其政府職能,規(guī)范職業(yè)籃球市場中的違規(guī)違法簽訂合同的現(xiàn)象,減少日益增多的球員合同糾紛,保障CBA職業(yè)籃球這一公共物品的健康發(fā)展。例如,CBA天生就處在一個壟斷的天堂中,這一穩(wěn)定的環(huán)境使中國的職業(yè)聯(lián)賽與美國職業(yè)聯(lián)賽相比少走了很多彎路。

格式條款的制定者處于壟斷地位,職業(yè)球員只能或多或少地自愿屈從于由中國籃協(xié)提出的合同條款,即“那些經(jīng)常只能讓人模糊理解其效果的合同條款”。因此,格式合同的缺陷也不可忽視,而其中最突出的就是制定格式條款的一方當事人經(jīng)常利用其優(yōu)勢地位,規(guī)定諸多不公正的條款。

依據(jù)格式條款理論,格式條款合同存在以下缺陷：首先,在格式合同關(guān)系中,合同相對人的契約自由受到了較大的限制。契約自由所要求的當事人選擇合同相對人的自由和就合同內(nèi)容和形式進行協(xié)商的自由,都在格式合同中受到了制約。同時,由于壟斷的存在或者從事同一經(jīng)營內(nèi)容的企業(yè)都采用了相同的格式條款,使相對人選擇訂約對象的權(quán)利受到了限制甚至完全喪失。盡管從形式而言,當事人概括地接受了企業(yè)所提供的合同條款,這種接受本身就是其意思自治的體現(xiàn),是他自愿接受合同約束。但是,在這種自愿受束的背后,卻存在著當事人被迫屈服于企業(yè)強大經(jīng)濟實力的現(xiàn)實。因此,表面上的當事人意思表示一致掩蓋了事實上的意思表示不自由,契約自由僅僅是格式條款使用人單方?jīng)Q定合同內(nèi)容的自由。其次,格式條款的制定者往往規(guī)定有利于自己的內(nèi)容,尤其是限制或者免除自己責任的條款。由于格式條款是由企業(yè)一方預(yù)先制定的,它在制定合同條款時,總是以追求自己利益的最大化為目標,而很少或者完全不考慮對相對人應(yīng)有利益的保護。因此,制定者經(jīng)常利用自己決定合同條款的特權(quán),在合同中設(shè)定對自己有利的內(nèi)容。最后,格式條款的制定者還經(jīng)常通過合同不合理地分配合同風險。格式條款是為企業(yè)家們隨時把合同履行中的風險盡可能地推卸給對方當事人努力服務(wù)的。CBA職業(yè)球員格式合同也存在以上同樣的弊端,這是由格式條款的特點決定的。

CBA職業(yè)球員合同的制定者——中國籃協(xié),在競技籃球上的價值取向隨著中國競技體育市場化而發(fā)生變遷。原來的價值目標集中表現(xiàn)在“以奧運會為最高層次的國際競技體育大賽中奪取優(yōu)異運動成績,為國爭光,振奮民族精神,增強民族自豪感和民族凝聚力、向心力,豐富社會文化生活,建設(shè)社會主義精神文明,弘揚以愛國主義為核心的民族精神是我國競技體育的最高目標,這也是我國發(fā)展競技體育的核心利益所在?！盵5]這種核心利益屬于政治利益的范疇,不會隨著國家經(jīng)濟體制的變革而發(fā)生改變,但是,競技體育所帶來的巨大產(chǎn)業(yè)潛力,特別是受到發(fā)達國家競技體育職業(yè)化的巨大經(jīng)濟效益的影響,我國競技籃球努力推進職業(yè)化進程,不難看出,中國籃協(xié)也在謀求競技籃球的經(jīng)濟利益。例如,在《中國籃球協(xié)會注冊運動員商業(yè)權(quán)利管理辦法》中規(guī)定中國籃協(xié)在全球范圍內(nèi)對運動員球員特征享有的使用權(quán)僅限于中國籃協(xié)、國家隊或聯(lián)賽各類公共關(guān)系及市場開拓活動[6]。在向運動員支付合理費用 (合同標的額經(jīng)扣除合理成本后,一般按運動員及經(jīng)紀人70%、所在俱樂部20%、中國籃協(xié)10%的比例進行分配)的情況下,中國籃協(xié)方可授權(quán)將運動員球員特征用于對特定產(chǎn)品或服務(wù)的直接代言或特定產(chǎn)品的包裝、銷售。

由于中國籃協(xié)在職業(yè)聯(lián)賽中存在經(jīng)濟利益,該經(jīng)濟利益一旦和政府結(jié)合,必然會對政府職能產(chǎn)生影響。此時,中國籃協(xié)在職業(yè)球員格式合同中的作用將會發(fā)生偏離,有為獲取更多的經(jīng)濟利益而過分使用行政權(quán)利的可能。當中國籃協(xié)和俱樂部共同成為職業(yè)聯(lián)賽產(chǎn)權(quán)所有者,并且是職業(yè)聯(lián)賽的經(jīng)營者時 (在《男子職業(yè)聯(lián)賽章程》中第一章2條規(guī)定：中國籃協(xié)依法擁有聯(lián)賽的所有權(quán),擁有聯(lián)賽標識等聯(lián)賽知識產(chǎn)權(quán)的所有權(quán)[7]。第一章3條規(guī)定：符合準入條件的俱樂部通過特許加盟的方式參加聯(lián)賽,各加盟俱樂部標識及相關(guān)知識產(chǎn)權(quán)交與聯(lián)賽統(tǒng)一經(jīng)營開發(fā),加盟俱樂部同時獲得在特定條件下使用聯(lián)賽標識及相關(guān)知識產(chǎn)權(quán)的權(quán)利),中國籃協(xié)已經(jīng)站在資方的立場,對職業(yè)球員合同的公平制定產(chǎn)生不利的作用,不能充分保護職業(yè)球員的合法權(quán)益。同時,由于中國籃協(xié)擁有職業(yè)聯(lián)賽的經(jīng)營權(quán),俱樂部的利益也不能得到充分保證。

4 結(jié)束語

中國籃協(xié)作為CBA職業(yè)球員個人聘用合同的制定者,易在預(yù)先擬定的格式條款中最大限度擴大自身權(quán)益減少其義務(wù),這是由格式條款的特點決定的[8]。因此,有必要對CBA職業(yè)球員個人聘用合同進行規(guī)制,依法保護職業(yè)球員權(quán)利,促進CBA職業(yè)球員格式合同的規(guī)范性、合法性,使職業(yè)球員和俱樂部建立穩(wěn)定的勞資關(guān)系,保障職業(yè)聯(lián)賽的健康有序發(fā)展。

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[3] 梁慧星.民商法論叢[M].北京：法律出版社.1998：364.[4] 梁曉龍,鮑明曉.舉國體制[M].北京：人民體育出版社,2006.

[5] 畢仲春.我國職業(yè)籃球市場組織與行為法律規(guī)范的研究[D].北京：北京體育大學,2006：94.

[6] 謝亞龍.足球聯(lián)賽產(chǎn)權(quán)與公共產(chǎn)品供給[J].體育文化導刊,2005(4)：3-6.

[7] 李南筑,黃海燕,曲怡,等.論體育賽事的公共產(chǎn)品性質(zhì)[J].上海體育學院學報,2006(7)：10-13.

[8] 陳林祥.試論體育產(chǎn)品的公益性與產(chǎn)業(yè)性[J].北京體育大學學報,2005(2)：23-25.

Principle Law Conception of the Format Clauses in the Domestic CBA Professional Player’s Individual Employment Contract

ZHANG Jun-peng

(Dept.of P.E.,Henan Polytechnic University,Jiaozuo 454000,China)

By the theory of fo rmat clause,the legal characteristics,quality,the cause,the p ros and consof the format clauses in the domestic CBA p rofessional p layer’s individual emp loyment contractwere analyzed.To tell from legal p rincip le,Chinese Basketball Association,w ho enacted the format clauses and got the financial gain from the p rofessional league,has the motive to make the unfair clauses w ith its political administration;therefore,it is suggested to regulate the format clauses.

CBA p rofessional p layer;individual emp loyment contract;format clause;p rosand cons;Chinese Basketball Association

G80-05

A

1008-3596(2010)01-0030-03

2009-09-05

張軍鵬 (1979-),男,河南禹州人,講師,碩士,研究方向為體育法學。