• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    結(jié)構(gòu)洞理論在高管團隊社會資本中應(yīng)用研究展望

    2010-03-06 10:37:48葛玉輝陳悅明
    華東經(jīng)濟管理 2010年4期
    關(guān)鍵詞:高管優(yōu)勢資本

    梁 丹,葛玉輝,陳悅明

    (上海理工大學(xué) 管理學(xué)院,上海 200090)

    一、引 言

    當(dāng)今這個聯(lián)系變得如此緊密和廣泛的社會,任何經(jīng)濟組織或個人都處在一個由多種關(guān)系聯(lián)結(jié)交織成的多重、復(fù)雜、交叉重疊的社會網(wǎng)絡(luò)中,而每個行動主體也都有由自己及其關(guān)系人構(gòu)成的網(wǎng)絡(luò)。社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)之所以受到現(xiàn)代人的關(guān)注,是因為社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)是資源獲取的重要渠道。通過社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)獲取所需資源,這就構(gòu)成人們常說的社會資本。博特更是把社會資本定義為一種能夠帶來資源和控制資源的網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)。他認(rèn)為社會資本是 “朋友、同事和更普遍的聯(lián)系,通過他們得到了使用金融資本與人力資本的機會”[1]。依據(jù)博特的理論,研究人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)其實就是在研究可能給行動者帶來競爭優(yōu)勢的社會資本。在對社會資本的研究中,博特從社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)角度提出了結(jié)構(gòu)洞理論,結(jié)構(gòu)洞理論的出現(xiàn)為構(gòu)建和優(yōu)化關(guān)系網(wǎng)絡(luò)提升社會資本提供了明確的理論指導(dǎo)。

    當(dāng)前金融危機背景下,提高企業(yè)績效,保持組織持續(xù)和卓越的競爭優(yōu)勢,單靠人力資本與金融資本也是遠遠不夠,在這種新的競爭范式中,必須重視社會資本作用。眾所周知,高管團隊是企業(yè)內(nèi)外環(huán)境的匯聚點。高管團隊的社會資本自然成為企業(yè)獲取競爭優(yōu)勢的一個關(guān)鍵點。本文嘗試將結(jié)構(gòu)洞理論應(yīng)用于高管團隊的社會資本中,通過對關(guān)系網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)洞的把握來提升高管團隊的社會資本為研究企業(yè)競爭優(yōu)勢提供一個新思路。

    二、結(jié)構(gòu)洞理論的內(nèi)涵

    結(jié)構(gòu)洞 (Structural Holes)理論是由美國著名社會學(xué)家羅納德?博特在其 1992年出版的著作 《結(jié)構(gòu)洞:競爭的社會結(jié)構(gòu)》中提出的。博特將結(jié)構(gòu)洞定義為:“非冗余聯(lián)系之間的分割”,即社會網(wǎng)絡(luò)中的某個或某些個體和有些個體發(fā)生直接聯(lián)系,但與其他個體不發(fā)生直接聯(lián)系或關(guān)系間斷的現(xiàn)象,從網(wǎng)絡(luò)整體上看,好像網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)中出現(xiàn)了洞穴。博特稱這種關(guān)系稠密地帶之間的稀疏地段為結(jié)構(gòu)洞,并將填補結(jié)構(gòu)洞的行為稱搭橋。例如在A—B—C網(wǎng)絡(luò)中,如果 AB之間有關(guān)系,BC之間有關(guān)系,而AC之間沒關(guān)系,則 AC是一個結(jié)構(gòu)洞。AC如果要發(fā)生聯(lián)系,必須通過 B[2]。行動者B就是漁翁得利者。他可通過占據(jù)兩個沒有直接聯(lián)系的行動者之間的中心位置獲利。

    占據(jù)結(jié)構(gòu)洞的網(wǎng)絡(luò),博特認(rèn)為也未必是最優(yōu)的。他認(rèn)為最優(yōu)的關(guān)系網(wǎng)絡(luò),在設(shè)計上應(yīng)該遵循兩個基本標(biāo)準(zhǔn):(1)效率標(biāo)準(zhǔn)。通過優(yōu)化網(wǎng)絡(luò)中非重復(fù)關(guān)系人的數(shù)量來優(yōu)化每個關(guān)系人的結(jié)構(gòu)洞產(chǎn)出。(2)有效標(biāo)準(zhǔn)。確定主關(guān)系人,以集中資源和力量發(fā)展與主關(guān)系人的關(guān)系來了解群體整體信息。(這里的關(guān)系人是指那些可借以通往其他群體的通路之港[1])。

    結(jié)構(gòu)洞是組織和個人社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)中普遍存在的現(xiàn)象,讓自己這一端沒有結(jié)構(gòu)洞,而在另一端有豐富的結(jié)構(gòu)洞,那么占據(jù)中心位置的主體即為結(jié)構(gòu)自主者,處于最優(yōu)網(wǎng)絡(luò)中的結(jié)構(gòu)自主者可以獲得競爭優(yōu)勢,這些優(yōu)勢主要指信息優(yōu)勢和控制優(yōu)勢。所謂信息優(yōu)勢是指占據(jù)結(jié)構(gòu)洞的主體能比別人更早更多地獲取有價值的信息和更及時地把握信息帶來的機會。而控制優(yōu)勢是指結(jié)構(gòu)洞會使結(jié)構(gòu)自主者被賦予左右競爭對手的力量,從而采取第三者得益策略。

    三、國內(nèi)外結(jié)構(gòu)洞理論在社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)中的研究現(xiàn)狀

    自博特提出了結(jié)構(gòu)洞理論后,就不斷將理論在關(guān)系網(wǎng)絡(luò)中進行應(yīng)用,博特通過自己對市場的調(diào)查,用數(shù)據(jù)與模型證明了:在微觀層次即個人角度上,個人關(guān)系網(wǎng)絡(luò)中有豐富結(jié)構(gòu)洞的經(jīng)理人會比其他同事升遷更快。在中觀層次即組織角度上,一個經(jīng)營組織如果擁有一個結(jié)構(gòu)洞豐富的網(wǎng)絡(luò),處于結(jié)構(gòu)自主地位,就能在與供應(yīng)商、消費者的交易談判中占據(jù)優(yōu)勢,因此能夠比別人獲得更高的投資回報率[1]。而在最近的研究中,博特對作為社會資本構(gòu)成要素的封閉網(wǎng)絡(luò)和開放網(wǎng)絡(luò) (即有結(jié)構(gòu)洞的網(wǎng)絡(luò))進行了概念上的整合和經(jīng)驗驗證[3]。隨后,博特在 2007年的分組培訓(xùn)實驗中發(fā)現(xiàn),認(rèn)識自身所處網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu),對行動者的行為具有指引作用[4]。此外還有學(xué)者將結(jié)構(gòu)洞理論廣泛應(yīng)用到其他方面,如結(jié)構(gòu)洞對于企業(yè)外部競爭能力較大的影響,中介者可以跨越組間的結(jié)構(gòu)洞,從而展現(xiàn)一個未被發(fā)現(xiàn)的視野[5,9]。創(chuàng)新型企業(yè)可以占據(jù)結(jié)構(gòu)洞來獲得更強的表現(xiàn)力[6,9]。在區(qū)域發(fā)展網(wǎng)絡(luò)研究中,結(jié)構(gòu)洞理論被認(rèn)為可以用來遴選科學(xué)行業(yè)關(guān)系中科學(xué)區(qū)域的新角色,以促進和方便網(wǎng)絡(luò)中企業(yè)關(guān)系的需要[7,9]。Stohl M和Stohl C也探討國家層面的組織網(wǎng)絡(luò),提出了填補結(jié)構(gòu)洞的方式,以加強網(wǎng)絡(luò)強健性[8,9]。

    國內(nèi)對于結(jié)構(gòu)洞理論的關(guān)注始于 1999年,較早關(guān)注結(jié)構(gòu)洞的學(xué)者是張其仔在其 《社會資本論—社會資本與經(jīng)濟增長》著作中提到。但對結(jié)構(gòu)洞理論應(yīng)用最多的是在情報學(xué)中。而邊燕杰則是國內(nèi)較早使用結(jié)構(gòu)洞方法的學(xué)者。隨后,結(jié)構(gòu)洞理論在我國也產(chǎn)生一系列應(yīng)用性和探索性的研究。

    由于結(jié)構(gòu)洞可以為個人帶來信息與控制優(yōu)勢,結(jié)構(gòu)洞在個人人際網(wǎng)絡(luò)的應(yīng)用研究主要是在職業(yè)生涯和擇業(yè)方面。胡蓉、鄧小昭等人基于結(jié)構(gòu)洞理論,在進行個人人際網(wǎng)絡(luò)分析系統(tǒng)的研究中,設(shè)計出一個計算機輔助的個人人際網(wǎng)絡(luò)分析系統(tǒng)識別結(jié)構(gòu)洞。通過對企業(yè)行動者的人際網(wǎng)絡(luò)分析,幫助行動者更好地利用人際網(wǎng)絡(luò)關(guān)系獲取信息,最終贏得競爭優(yōu)勢[10]。姜衛(wèi)韜進行了基于結(jié)構(gòu)洞理論的企業(yè)家社會資本影響機制研究,運用結(jié)構(gòu)洞理論詳細闡述了相應(yīng)的影響企業(yè)家社會資本的因子,包括結(jié)構(gòu)自治、非冗余聯(lián)系、第三方戰(zhàn)略[11]。李瀚瀛則站在組織角度運用結(jié)構(gòu)洞理論研究企業(yè)關(guān)系網(wǎng)絡(luò),運用結(jié)構(gòu)洞理論對如何構(gòu)建有效的企業(yè)人際情報網(wǎng)絡(luò)進行了初步的探索[12]。

    從上述理論研究中可以看出,結(jié)構(gòu)洞理論大部分被用來研究個人或組織 (企業(yè))層面上的社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò),尤其是研究個人的社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)居多,從一般化的個人特殊化到具有影響力的企業(yè)家,在關(guān)系變得如此重要的今天,很多學(xué)者都在關(guān)注如何架構(gòu)企業(yè)家的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)獲取企業(yè)家機會,提升企業(yè)家的社會資本。但在當(dāng)今世界,社會、市場環(huán)境越來越復(fù)雜的現(xiàn)實下,不是靠一個人單打獨斗就能成功的,這需要企業(yè)家與具有控制決策地位的管理者即高管團隊的共同經(jīng)營管理來整合企業(yè)內(nèi)外部資源,提高企業(yè)的競爭優(yōu)勢。然而,結(jié)構(gòu)洞理論用于對一個起著承上啟下作用的高層管理團隊的社會資本的研究還是一片空白。

    四、結(jié)構(gòu)洞理論在高管團隊社會資本中的應(yīng)用研究探索

    企業(yè) “高管團隊”的社會資本,本文認(rèn)為它是企業(yè) “高管”的一種無形資源,可以為企業(yè)帶來利益或潛在利益的社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò),通過這個網(wǎng)絡(luò)可以有助于企業(yè)獲得物質(zhì)的、信息的和感情的幫助,從而實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)[13]。高管團隊的社會資本是在市場活動與非市場活動中不斷與利益相關(guān)者打交道所形成的。將結(jié)構(gòu)洞理論應(yīng)用到高管團隊的社會資本中,通過對關(guān)系的整合將一系列獨特資源集中在一起進行機會挖掘,從而對企業(yè)績效有重要影響。結(jié)構(gòu)洞理論在高管團隊中主要有以下兩方面的應(yīng)用。

    (一)構(gòu)建團隊有效且有效率的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)

    高層管理團隊不斷參與市場活動和非市場活動的過程其實也是一個不斷擴大和加強自身社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)提升本團隊社會資本的過程。為使高管團隊在外部所建立起來的社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)對整個企業(yè)而言是最優(yōu)的。依據(jù)博特的理論,高管團隊就必須保持自己的網(wǎng)絡(luò)有著豐富的結(jié)構(gòu)洞,讓本團隊在的網(wǎng)絡(luò)中處于結(jié)構(gòu)自主地位。在自己周圍存在結(jié)構(gòu)洞的,高管團隊?wèi)?yīng)好好利用自己的結(jié)構(gòu)優(yōu)勢地位,不存在結(jié)構(gòu)洞的應(yīng)當(dāng)盡力搭橋來組建和擴大自己的關(guān)系網(wǎng)絡(luò),盡量不使自己陷于其他群體的結(jié)構(gòu)洞中處于被動地位。

    圖 1 優(yōu)化結(jié)構(gòu)洞 [1]

    圖 1是博特的一個優(yōu)化結(jié)構(gòu)洞關(guān)系網(wǎng)絡(luò)圖,即一行動主體 “之前”用了五個關(guān)系人才維持了 A、B兩個非重復(fù)的群體,1、2、3關(guān)系人是重復(fù)的,他們導(dǎo)向同一個群體。同理,4、5也重復(fù)。耗五個關(guān)系人才維持兩個不同群體之間的聯(lián)系,重復(fù)關(guān)系太多,顯然這個網(wǎng)絡(luò)不是最優(yōu)的。因為一個與既有群體重復(fù)的新關(guān)系很少會為你帶來收益,花時間和精力去開發(fā)一個能帶你能向你不認(rèn)識的群體關(guān)系人會更好[1]。在行動主體 “之后”的網(wǎng)絡(luò)中,從重復(fù)的關(guān)系人中撤出三個,節(jié)約了時間和精力,然后將這些資源重新分配,發(fā)展通往新群體的關(guān)系人。維持 “之前”與 “之后”的網(wǎng)絡(luò)都付出了維系 5個關(guān)系人的成本,但是 “之后”的網(wǎng)絡(luò)中的結(jié)構(gòu)洞較多,因而產(chǎn)生的網(wǎng)絡(luò)利益也將較多。

    高管團隊在構(gòu)建社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)所涉及的關(guān)系主要是業(yè)緣關(guān)系,即從事市場與非市場活動打交道的利益群體主要有政府、行業(yè)協(xié)會、相關(guān)專家、競爭對手、替代者、潛在競爭者、上游供應(yīng)商、周邊服務(wù)提供商、銷售商、消費群體、新聞媒體等。如果將上圖 A、B、C、D、E各群體看作是高管團隊所要打交道的這些業(yè)緣群體。在企業(yè)的整個生產(chǎn)經(jīng)營活動中,各種資源 (尤其是信息資源)在這些不同的群體之間不斷流動,想要從中獲取對自己有用的資源,就須建立關(guān)系,而維持與這些群體之間的聯(lián)系并非需要與它們所有的聯(lián)系人都維持關(guān)系,重點在于確立一個主關(guān)系人,處于網(wǎng)絡(luò)中心的高管團隊可以有足夠的心思集中維持與主關(guān)系人的關(guān)系,多余的精力可用于擴展網(wǎng)絡(luò),納入新群體。這就形成了高管團隊在有限人力和物力情況下的一個有效且有效率的社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。

    這個優(yōu)化結(jié)構(gòu)洞圖給高管團隊在如何為團隊構(gòu)建一個最優(yōu)社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)提供很好的啟示。作為高層管理者應(yīng)當(dāng)采取不重不漏原則,不重是為在自己有限資源下,提高自己網(wǎng)絡(luò)群體的多樣性,因為非重復(fù)的關(guān)系可以保證多樣的信息資源。而不漏是為不讓自己陷于其他群體的結(jié)構(gòu)洞中,導(dǎo)致信息受阻,受制于人。這樣才能保證及時獲悉趨利或避害的機會。

    (二)主動和極時獲取對企業(yè)有利的資源或機會

    社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)雖是社會資本的得要組成部分,但并非社會資本的全部,高管團隊在與外界打交道時所建立的一個有效社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò),不是單純?yōu)榻ňW(wǎng)絡(luò)而建網(wǎng)絡(luò),而是要想要獲取博特所說的信息利益與控制利益。而這些利益恰恰是可以給企業(yè)帶來獲得金融資本與人力資本及其他對企業(yè)有用的稀缺資源的機會和能力。

    占據(jù)結(jié)構(gòu)洞優(yōu)勢的企業(yè),高管團隊并非可坐享信息利益和控制利益所帶來的優(yōu)勢。對于結(jié)構(gòu)洞帶來的這兩種利益,如果說信息利益可被動享用,博特認(rèn)為控制利益就必需自主者積極主動去獲?。?]。不主動利用結(jié)構(gòu)洞帶來的利益,控制利益就只能是潛在的,無法變成實際利益。作為處于掌控全局地位的高管團隊只有積極主動的抓住這種機會,使?jié)撛诘睦孀優(yōu)閷嶋H利益才會有意義,否則這樣一個有效且有效率的社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)不會帶來任何效果。

    再者,伯特認(rèn)為他的結(jié)構(gòu)洞理論是一種過程論,一種關(guān)于結(jié)構(gòu)洞如何消失的理論。結(jié)構(gòu)洞給行動者帶來的通常是短期優(yōu)勢[1]。換句話而言,結(jié)構(gòu)洞具有周期性,并非一成不變,它的優(yōu)勢會隨運用的增加而消失。結(jié)構(gòu)洞之所以有優(yōu)勢,是因為很少有人運用它,一旦有人開始運用它,并從中得益,其他的人也就會隨之加入,結(jié)構(gòu)自主者的那種跨越群體之間的優(yōu)勢就會不復(fù)存在。所以,高管團隊在運用自己網(wǎng)絡(luò)中的結(jié)構(gòu)洞優(yōu)勢時不僅要積極主動,更要及時。

    以上兩個方面的應(yīng)用,可用以下框架圖來簡要描述:

    圖 2 基于結(jié)構(gòu)洞理論對高管團隊社會資本的應(yīng)用的研究框架

    五、結(jié) 語

    結(jié)構(gòu)洞理論強調(diào)社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)中存在的結(jié)構(gòu)洞可以為處于結(jié)構(gòu)自主位置的組織帶來信息和其他資源上的優(yōu)勢。而高管團隊在組織中處于一個架構(gòu)全局的地位,且具有很強的能動性,所以具有分析企業(yè)所處的網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)位置,理性利用自己社會資本的能力。將結(jié)構(gòu)洞應(yīng)用到高管團隊的社會資本中,可改變以往單純通過經(jīng)驗判斷、感性分析來構(gòu)建和利用關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的局面,使高管團隊?wèi)?yīng)用科學(xué)方法構(gòu)建和優(yōu)化社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)并為企業(yè)獲取競爭優(yōu)勢成為可能。

    結(jié)構(gòu)洞應(yīng)用到高管團隊的社會資本中,將高管團隊錯綜復(fù)雜的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)與企業(yè)競爭優(yōu)勢的獲取簡化為對結(jié)構(gòu)洞的分析、把握和利用。本文的結(jié)構(gòu)洞理論為研究高管團隊的社會資本提供了一個新思路。當(dāng)然本文在高團隊社會資本的應(yīng)用只是從全局上的探索,具體細節(jié)和實際操作有待學(xué)者們進一步深入研究。

    [1]Burt Ronald S.Structure holes:The social structure of Competition[M].Cambridge:Harvard University Press,1992.

    [2]王旭輝.結(jié)構(gòu)洞:陷入與社會資本的運作——讀結(jié)構(gòu)洞:競爭的社會結(jié)構(gòu) [J].中國農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)報 (社會科學(xué)版),2007,(3):423-429.

    [3]張文宏.社會資本:理論爭辯與經(jīng)驗研究 [J].社會學(xué)研究,2003,(4):23-28.

    [4]Ronald S Burt.Teaching Executives to See Social Capital:Resu lts From a Field Experiment[J].Social Science Research,2007,(36):28.

    [5]Ronald S Burt.Structural Holes and Good Ideas[J].A-merican Journalof Sociology,2003,(4):17.

    [6]A Zaheer,G GBell.Benefiting From Network Position:Firm Capabilities,Structural Holes,and Performance[J].Strategic Management Journal,2005,(9):809-825.

    [7]Hansson F,Husted K,Vestergaard J.Second Generation Science Parks:From Structural Holes Jockeys to Social Capital Catalysts of the Knowledge.Society[J].Technovation,2005,(9):1039-1049.

    [8]Stohl M,Stohl C.Human Rights,Nation States,and NGOs:Structural Holes and the Emergence of Global Regimes[J].Communication Monographs,2005,(4):442-467.

    [9]汪丹.結(jié)構(gòu)洞理論在情報分析中的應(yīng)用與展望 [J].情報雜志,2009,(1):183-186.

    [10]胡蓉,鄧小昭.基于結(jié)構(gòu)洞理論的個人人際網(wǎng)絡(luò)分析系統(tǒng)研究 [J].情報學(xué)報,2005,(4):485-489.

    [11]姜衛(wèi)韜.基于結(jié)構(gòu)洞理論的企業(yè)家社會資本影響機制研究 [J].南京農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)報 (社會科學(xué)版),2008,8(2):21-28.

    [12]李瀚瀛.應(yīng)用結(jié)構(gòu)洞理論構(gòu)建企業(yè)人際情報網(wǎng)絡(luò)初探[J].科技情報開發(fā)與經(jīng)濟,2008,18(22):68-69.

    [13]賀遠瓊,田志龍,陳昀.環(huán)境不確定性、企業(yè)高層管理者社會資本與企業(yè)績效關(guān)系的實證研究 [J].管理學(xué)報,2008,5(3):423-429.

    猜你喜歡
    高管優(yōu)勢資本
    矮的優(yōu)勢
    趣味(語文)(2020年3期)2020-07-27 01:42:46
    重要股東、高管二級市場增、減持明細
    重要股東、高管二級市場增、減持明細
    重要股東、高管二級市場增、減持明細
    重要股東、高管二級市場增、減持明細
    資本策局變
    商周刊(2018年18期)2018-09-21 09:14:42
    第一資本觀
    商周刊(2017年25期)2017-04-25 08:12:18
    畫與話
    VR 資本之路
    “零資本”下的資本維持原則
    商事法論集(2015年2期)2015-06-27 01:18:54
    欧美变态另类bdsm刘玥| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 三级国产精品欧美在线观看| 久久精品国产亚洲av涩爱| 国产精品久久久久久精品古装| 热re99久久国产66热| 自线自在国产av| 18在线观看网站| 曰老女人黄片| 国产成人精品久久久久久| 99九九在线精品视频| 少妇高潮的动态图| 观看美女的网站| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 国产亚洲最大av| 亚洲欧美色中文字幕在线| 美女国产视频在线观看| 自线自在国产av| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 自线自在国产av| 国产一区二区在线观看av| 三上悠亚av全集在线观看| 街头女战士在线观看网站| 麻豆乱淫一区二区| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 国产精品国产三级国产专区5o| 国产熟女欧美一区二区| 日韩成人av中文字幕在线观看| 国产色爽女视频免费观看| 五月伊人婷婷丁香| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 中国美白少妇内射xxxbb| 在线观看三级黄色| 午夜精品国产一区二区电影| 最近中文字幕2019免费版| 久久久久久久精品精品| 午夜视频国产福利| xxx大片免费视频| 高清在线视频一区二区三区| 亚洲天堂av无毛| 日日啪夜夜爽| 91精品一卡2卡3卡4卡| 亚洲国产av新网站| 欧美日韩亚洲高清精品| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 老司机亚洲免费影院| 欧美日本中文国产一区发布| 久久久久人妻精品一区果冻| 日韩电影二区| 桃花免费在线播放| 国产爽快片一区二区三区| 成人手机av| 亚洲欧美一区二区三区国产| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 午夜91福利影院| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 在线观看免费日韩欧美大片 | 国产精品熟女久久久久浪| 成人亚洲精品一区在线观看| 午夜免费鲁丝| 欧美人与善性xxx| 青春草视频在线免费观看| 国产一区有黄有色的免费视频| 国产黄色视频一区二区在线观看| 一边亲一边摸免费视频| 欧美日韩综合久久久久久| 91成人精品电影| 99九九线精品视频在线观看视频| 午夜福利,免费看| 久久午夜综合久久蜜桃| 亚洲性久久影院| 91在线精品国自产拍蜜月| 国产在线免费精品| 一区二区三区四区激情视频| 日本欧美视频一区| 九色成人免费人妻av| 成年美女黄网站色视频大全免费 | 国产免费福利视频在线观看| 国产色爽女视频免费观看| 国内精品宾馆在线| 男女高潮啪啪啪动态图| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 色94色欧美一区二区| 大香蕉97超碰在线| 中文天堂在线官网| 午夜激情福利司机影院| 欧美日韩成人在线一区二区| 丝袜在线中文字幕| av福利片在线| 久久久久久久久久久丰满| 日韩中文字幕视频在线看片| 秋霞伦理黄片| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久 | 亚洲色图 男人天堂 中文字幕 | 色网站视频免费| 好男人视频免费观看在线| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 五月天丁香电影| 人成视频在线观看免费观看| 午夜激情福利司机影院| 亚洲天堂av无毛| 午夜福利视频精品| 成年人免费黄色播放视频| 91精品国产国语对白视频| 欧美日韩综合久久久久久| 下体分泌物呈黄色| 大香蕉久久成人网| 欧美日韩亚洲高清精品| 日日撸夜夜添| 一级毛片aaaaaa免费看小| 久久ye,这里只有精品| 欧美+日韩+精品| 精品少妇内射三级| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 久久精品国产亚洲网站| 日韩中字成人| 免费黄频网站在线观看国产| 九色成人免费人妻av| 在线精品无人区一区二区三| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 三级国产精品欧美在线观看| 国产视频内射| 亚洲国产av影院在线观看| 免费少妇av软件| 国产成人av激情在线播放 | www.av在线官网国产| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 一级,二级,三级黄色视频| 蜜桃国产av成人99| 搡女人真爽免费视频火全软件| 黄色欧美视频在线观看| 亚洲情色 制服丝袜| 高清视频免费观看一区二区| 精品少妇内射三级| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 嘟嘟电影网在线观看| 一级毛片 在线播放| 午夜视频国产福利| 大片免费播放器 马上看| 人成视频在线观看免费观看| 飞空精品影院首页| 亚洲综合色网址| 99国产精品免费福利视频| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 如日韩欧美国产精品一区二区三区 | 精品久久蜜臀av无| 十八禁网站网址无遮挡| 日韩免费高清中文字幕av| 欧美精品一区二区免费开放| 久久久a久久爽久久v久久| 成人漫画全彩无遮挡| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| 人妻系列 视频| 亚洲伊人久久精品综合| 亚洲av二区三区四区| 国产精品一区二区在线观看99| 国产av一区二区精品久久| 国产爽快片一区二区三区| 少妇 在线观看| 亚洲综合精品二区| 日本色播在线视频| 久久毛片免费看一区二区三区| 婷婷色综合www| 少妇人妻 视频| 久久亚洲国产成人精品v| 色婷婷久久久亚洲欧美| 草草在线视频免费看| 97超碰精品成人国产| 99久久精品国产国产毛片| 日本午夜av视频| 视频在线观看一区二区三区| 精品一区二区免费观看| 日韩成人av中文字幕在线观看| 性高湖久久久久久久久免费观看| 色网站视频免费| 日本午夜av视频| 大片电影免费在线观看免费| 91精品伊人久久大香线蕉| 国产深夜福利视频在线观看| 好男人视频免费观看在线| 最近的中文字幕免费完整| 日韩 亚洲 欧美在线| 国产成人精品一,二区| 日韩在线高清观看一区二区三区| www.av在线官网国产| 我的老师免费观看完整版| 欧美日韩精品成人综合77777| 日韩三级伦理在线观看| 制服人妻中文乱码| 精品卡一卡二卡四卡免费| 亚洲成人一二三区av| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 日韩一区二区视频免费看| 在线播放无遮挡| 日本黄大片高清| 美女国产视频在线观看| 91在线精品国自产拍蜜月| 日日爽夜夜爽网站| 18禁观看日本| 欧美激情 高清一区二区三区| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 欧美精品一区二区免费开放| 国国产精品蜜臀av免费| 国产精品久久久久久av不卡| 久久久久久久国产电影| 亚洲国产精品国产精品| 18禁动态无遮挡网站| 中文字幕免费在线视频6| 婷婷成人精品国产| 亚洲五月色婷婷综合| 亚洲四区av| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 亚洲精品日本国产第一区| a 毛片基地| 久久久久精品性色| 性色av一级| 亚洲av综合色区一区| 狂野欧美激情性bbbbbb| 热99国产精品久久久久久7| 国精品久久久久久国模美| 成人国产av品久久久| 欧美最新免费一区二区三区| 午夜福利网站1000一区二区三区| 久久久午夜欧美精品| 国产黄频视频在线观看| 欧美少妇被猛烈插入视频| 午夜老司机福利剧场| 自线自在国产av| 久久久精品免费免费高清| 亚洲成色77777| 亚洲熟女精品中文字幕| 国产男女内射视频| 好男人视频免费观看在线| 久久久久国产精品人妻一区二区| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 熟女av电影| 国产免费一级a男人的天堂| 久久久久视频综合| 最后的刺客免费高清国语| 婷婷色av中文字幕| 日韩精品免费视频一区二区三区 | 国产精品三级大全| 一区二区三区免费毛片| 久热久热在线精品观看| 日韩欧美一区视频在线观看| a级片在线免费高清观看视频| 国产精品熟女久久久久浪| 秋霞在线观看毛片| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 国产精品一区二区在线观看99| av福利片在线| 观看美女的网站| 国产高清三级在线| 全区人妻精品视频| 这个男人来自地球电影免费观看 | 全区人妻精品视频| 欧美日韩视频精品一区| 免费大片18禁| 丝袜脚勾引网站| 一个人免费看片子| 国产免费现黄频在线看| av播播在线观看一区| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 国产亚洲一区二区精品| 精品人妻在线不人妻| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 人人妻人人澡人人看| 国产综合精华液| 九色亚洲精品在线播放| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 97在线视频观看| 18禁动态无遮挡网站| 满18在线观看网站| 黄色怎么调成土黄色| 熟妇人妻不卡中文字幕| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 久久韩国三级中文字幕| 日韩欧美一区视频在线观看| 国产永久视频网站| 在线观看国产h片| 婷婷成人精品国产| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 国产精品久久久久久av不卡| 热99久久久久精品小说推荐| 少妇的逼好多水| 久久久久久久大尺度免费视频| 色网站视频免费| 亚洲精品av麻豆狂野| 久久狼人影院| 国产一区二区在线观看av| 嘟嘟电影网在线观看| 欧美xxⅹ黑人| 91在线精品国自产拍蜜月| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 精品午夜福利在线看| 国产精品一二三区在线看| 人妻夜夜爽99麻豆av| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 国产日韩欧美在线精品| 日韩大片免费观看网站| 亚洲av不卡在线观看| 两个人的视频大全免费| 久久久久网色| 成年人免费黄色播放视频| 久久人人爽人人爽人人片va| 内地一区二区视频在线| 男的添女的下面高潮视频| 91久久精品国产一区二区成人| 久久这里有精品视频免费| 黑人高潮一二区| 丝袜在线中文字幕| 国产黄色免费在线视频| 国产成人aa在线观看| 国产精品一区二区在线观看99| 伦理电影免费视频| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 久久久精品区二区三区| 最新的欧美精品一区二区| 一区二区三区乱码不卡18| 国产精品人妻久久久久久| 国产成人精品婷婷| 99热全是精品| 久久久久国产网址| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 国产一级毛片在线| 亚洲经典国产精华液单| 亚洲情色 制服丝袜| 极品少妇高潮喷水抽搐| 色婷婷av一区二区三区视频| 嘟嘟电影网在线观看| 亚洲第一区二区三区不卡| 国精品久久久久久国模美| 99久久精品一区二区三区| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| 久久人人爽人人片av| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| av在线播放精品| 国产精品99久久久久久久久| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 国产熟女午夜一区二区三区 | 十八禁网站网址无遮挡| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 精品人妻在线不人妻| 色吧在线观看| 中文字幕制服av| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 欧美日韩国产mv在线观看视频| .国产精品久久| 中国国产av一级| 国产一区有黄有色的免费视频| 中国三级夫妇交换| 乱人伦中国视频| 美女大奶头黄色视频| a 毛片基地| 亚洲人成77777在线视频| 国产精品一区二区在线不卡| 国产又色又爽无遮挡免| 国产精品免费大片| 一区二区日韩欧美中文字幕 | 又大又黄又爽视频免费| 韩国av在线不卡| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 老司机亚洲免费影院| 国产免费现黄频在线看| 免费观看无遮挡的男女| 久久久久久久久久久免费av| 久久久久久久精品精品| 另类亚洲欧美激情| 人人澡人人妻人| 亚洲精品久久成人aⅴ小说 | 99久国产av精品国产电影| 国产一区二区三区综合在线观看 | 在线观看美女被高潮喷水网站| 欧美激情 高清一区二区三区| 啦啦啦在线观看免费高清www| 国产在线一区二区三区精| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 亚洲精品456在线播放app| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 韩国av在线不卡| av网站免费在线观看视频| 亚洲精品国产av成人精品| 免费观看av网站的网址| av国产久精品久网站免费入址| 国产一区二区三区综合在线观看 | 亚洲欧美一区二区三区国产| 全区人妻精品视频| 国模一区二区三区四区视频| 国产男女超爽视频在线观看| 在线观看免费高清a一片| av视频免费观看在线观看| 精品一区在线观看国产| 99久久精品一区二区三区| 精品久久蜜臀av无| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 哪个播放器可以免费观看大片| 51国产日韩欧美| 亚洲欧美精品自产自拍| 五月天丁香电影| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 在线观看国产h片| 亚洲,欧美,日韩| √禁漫天堂资源中文www| 一个人免费看片子| 一边亲一边摸免费视频| 久久狼人影院| 亚洲精品乱久久久久久| 欧美精品高潮呻吟av久久| 精品国产一区二区久久| 午夜福利视频在线观看免费| av免费在线看不卡| 国产爽快片一区二区三区| 日本vs欧美在线观看视频| 国产爽快片一区二区三区| 国产永久视频网站| 欧美3d第一页| 日本色播在线视频| 熟妇人妻不卡中文字幕| 人人妻人人澡人人看| 美女视频免费永久观看网站| 少妇人妻 视频| 久久久久久久国产电影| 亚洲美女黄色视频免费看| 国产精品国产三级国产专区5o| 亚洲精品亚洲一区二区| a 毛片基地| 美女大奶头黄色视频| 久久久久网色| 视频在线观看一区二区三区| 亚洲精品第二区| 满18在线观看网站| 国产乱来视频区| 亚洲av欧美aⅴ国产| 久久精品国产亚洲网站| 91国产中文字幕| 少妇熟女欧美另类| 日韩中字成人| 久久久久久人妻| 亚洲精品,欧美精品| 三级国产精品片| a级毛片在线看网站| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 国产黄色免费在线视频| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 五月伊人婷婷丁香| 如何舔出高潮| 如日韩欧美国产精品一区二区三区 | 五月天丁香电影| 最近2019中文字幕mv第一页| 欧美日韩成人在线一区二区| 婷婷色av中文字幕| 亚洲综合色惰| 亚洲精品一区蜜桃| 在线观看三级黄色| 日韩一区二区视频免费看| 色哟哟·www| 人妻一区二区av| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 国产午夜精品一二区理论片| 免费观看无遮挡的男女| 亚洲经典国产精华液单| 老司机影院成人| 在线看a的网站| 久久国内精品自在自线图片| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 久久久a久久爽久久v久久| 又大又黄又爽视频免费| 老熟女久久久| www.色视频.com| 亚洲丝袜综合中文字幕| 精品一区在线观看国产| 国产av一区二区精品久久| xxxhd国产人妻xxx| 少妇高潮的动态图| 热99国产精品久久久久久7| 亚洲av日韩在线播放| 亚洲av免费高清在线观看| 超色免费av| 亚洲av综合色区一区| 日韩制服骚丝袜av| 国产一区有黄有色的免费视频| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 日韩一区二区视频免费看| 黑人猛操日本美女一级片| av专区在线播放| xxxhd国产人妻xxx| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 99久久精品国产国产毛片| 亚洲av日韩在线播放| 成年人午夜在线观看视频| 2022亚洲国产成人精品| 在线观看www视频免费| 日本与韩国留学比较| 国产在线一区二区三区精| 一级毛片 在线播放| 成人午夜精彩视频在线观看| 亚洲情色 制服丝袜| 欧美+日韩+精品| av电影中文网址| 三级国产精品欧美在线观看| 免费看av在线观看网站| 99热国产这里只有精品6| 18禁观看日本| 色哟哟·www| kizo精华| 国模一区二区三区四区视频| 男女免费视频国产| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 精品国产乱码久久久久久小说| 久久精品国产a三级三级三级| 多毛熟女@视频| 色5月婷婷丁香| 日本爱情动作片www.在线观看| 久久人妻熟女aⅴ| a 毛片基地| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 高清在线视频一区二区三区| 桃花免费在线播放| 在线播放无遮挡| 国产黄片视频在线免费观看| 精品少妇黑人巨大在线播放| 一区二区三区免费毛片| 不卡视频在线观看欧美| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 亚洲天堂av无毛| 日本欧美视频一区| 久久97久久精品| 天天操日日干夜夜撸| 中文字幕亚洲精品专区| 九色成人免费人妻av| 少妇高潮的动态图| 51国产日韩欧美| 日韩制服骚丝袜av| a级片在线免费高清观看视频| 亚洲国产最新在线播放| 免费人妻精品一区二区三区视频| av在线老鸭窝| 最近中文字幕高清免费大全6| 三级国产精品欧美在线观看| 国产欧美日韩一区二区三区在线 | 久久久欧美国产精品| 丝袜美足系列| 欧美日韩成人在线一区二区| 国产一区有黄有色的免费视频| 午夜免费鲁丝| 天天操日日干夜夜撸| 久久久久久人妻| 男女国产视频网站| 九九在线视频观看精品| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 成人国产av品久久久| 免费高清在线观看日韩| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 日韩av不卡免费在线播放| 国产在线一区二区三区精| 亚洲综合色网址| 欧美日本中文国产一区发布| 最近手机中文字幕大全| 久久国产精品大桥未久av| 久久99热6这里只有精品| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 80岁老熟妇乱子伦牲交| av国产精品久久久久影院| 永久免费av网站大全| 超碰97精品在线观看| av又黄又爽大尺度在线免费看| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 国产黄色视频一区二区在线观看| 国产一区二区在线观看av| 亚洲国产精品999| 一本一本综合久久| 视频区图区小说| 在线播放无遮挡| av不卡在线播放| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 国产精品国产av在线观看| 亚洲精品国产av成人精品| 欧美人与性动交α欧美精品济南到 | 色网站视频免费| av国产久精品久网站免费入址| 国产成人精品在线电影| av国产久精品久网站免费入址| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 在线观看美女被高潮喷水网站| 亚洲av二区三区四区| 精品卡一卡二卡四卡免费| 国产精品.久久久| 免费观看性生交大片5| 免费观看av网站的网址| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 久久精品国产自在天天线| 天天影视国产精品| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 亚洲av二区三区四区| 丝袜脚勾引网站| 日韩中字成人| 日韩视频在线欧美| 人人澡人人妻人| 亚洲成色77777| 国产黄色视频一区二区在线观看| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 老司机亚洲免费影院| 满18在线观看网站| 麻豆乱淫一区二区| av在线观看视频网站免费| 丰满饥渴人妻一区二区三| 一级,二级,三级黄色视频| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 伊人亚洲综合成人网| 亚洲四区av| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 国产成人aa在线观看|