CHRP注冊人力資源管理師就業(yè)前景廣闊

CHRP注冊人力資源管理師就業(yè)前景廣闊

CHRP注冊人力資源管理的前景非常廣闊，職業(yè)生涯的道路也是很寬的。一個勤奮工作的人力資源管理者如果接受了最新的管理理念和知識的教育，眼界開闊很有前瞻性，其發(fā)展道路應(yīng)該是：

1.成為培訓(xùn)師

走這條路的人士逐漸多了起來，但要分析成為培訓(xùn)師的條件。首先，你最好是某名牌大學(xué)的碩士以上畢業(yè)生；其次，你曾在知名的外資企業(yè)或國有企業(yè)工作過5-8年，且是高管人員(部門經(jīng)理以上職位)；第三，有豐富的培訓(xùn)經(jīng)歷和相關(guān)工作業(yè)績；第四，有良好的口才，親和力較強；第五，在某一方面真正有自己的一套行之有效的實施辦法這是最重要的一點。

2.成為管理咨詢師

自己或朋友成立一家管理咨詢公司，你可以利用自己豐富的管理工作經(jīng)驗的優(yōu)勢，對一些企業(yè)進行管理診斷咨詢，及時發(fā)現(xiàn)問題，減少人為管理失誤帶來的損失。這要對各種管理案例要熟悉，特別是有自己的一套良好的可操作性強的解決辦法。如果相應(yīng)工作的背景，剛開始創(chuàng)業(yè)則比較困難。

3.成為人才分析師

國家近幾年會實施人才分析師的職業(yè)資格考試，這是我國人力資源管理逐步開始走向規(guī)范化一個標志。要成為合格的人才分析師，需要有多年從事人力資源管理的豐富實踐經(jīng)驗，并同各人才市場、獵頭公司、著名企業(yè)的人力資源經(jīng)理/總監(jiān)有良好的合作關(guān)系，同時具備較高的學(xué)識水平。此職業(yè)進入門檻較高，但發(fā)展前景好。

4.成為獵頭

利用自己各方面的人力資源界的關(guān)系，及對企業(yè)欲招聘人員的了解，可逐步形成某方面的專業(yè)獵頭。

5.成為勞動爭議處理專家和法規(guī)咨詢專家

由于經(jīng)常處理一些企業(yè)人事勞動糾紛，隨著時間的推移，逐漸積累了處理這方面業(yè)務(wù)的實踐經(jīng)驗，將對從事這方面的工作大有益處。當然，你必須對相關(guān)法律不僅有濃厚的興趣，且有一定的研究，并愿在此方面發(fā)展下去。

6.成為人力資源管理某方面的專家

人力資源管理包括了許多方面，如招聘、績效管理、薪資管理、人力資源測評、人力資源規(guī)劃、企業(yè)文化建設(shè)、團隊管理、溝通管理、時間管理等等，這些都可以結(jié)合自己的特長、興趣發(fā)展成為自己的專長。要成為某一行的專家就要有十年磨一劍的思想準備，否則不做。

CHRP注冊人力資源管理師是與國際接軌的國內(nèi)最專業(yè)的人力資源培訓(xùn)認證品牌，在這些方面有效的解決了以上的問題，能為國內(nèi)人力資源從業(yè)者提供更專業(yè)，更直接的服務(wù)和課程體系，從而有效保證了人力資源從業(yè)者的核心競爭力。

中國人力資源開發(fā)研究會CHRP注冊人力資源管理師認證管理中心的調(diào)查顯示，國內(nèi)現(xiàn)在需要中高級人力資源專業(yè)人才的量為600多萬，其中北京缺口40萬，上海缺口60萬，廣州缺口50萬以上，武漢也在30萬人左右。相對應(yīng)巨大的市場缺口，人力資源管理者的工資也不菲，一般月薪萬元上下。

在人才競爭趨于全球化的今天，人力資源管理師工作顯得格外重要，做好人的工作已經(jīng)成為獲得成功的前提。而對人力資源管理者的能力開發(fā)，則成為一項關(guān)乎發(fā)展的重要工程。懂得人力資源的專業(yè)知識，能夠完成人力資源的實際工作，就能在人力資源開發(fā)與管理的道路上贏得輝煌。