“黨員素質工程”塑造過硬隊伍

□ 張慶河

近年來，濟南煉化黨委根據(jù)集團公司黨組關于加強和改進企業(yè)黨建工作的要求，結合企業(yè)實際，按照“四優(yōu)”（政治素質優(yōu)、崗位技能優(yōu)、工作業(yè)績優(yōu)、群眾評價優(yōu)）黨員的標準，組織實施“黨員素質工程”，有效提高了黨員隊伍的綜合素質，為公司持續(xù)有效科學發(fā)展提供了有力支持和保證。

加強思想教育 增強黨性意識

濟煉黨委堅持做到“三個不間斷”。一是理論學習不間斷。公司制定了2007～2009年黨員學習培訓計劃，以集中辦班的方式對在崗黨員進行輪訓。堅持每年兩次大課學習，邀請省委黨校的專家學者為黨員上黨課。通過強化理論學習，不斷用黨的基本理論、基本思想和最新理論創(chuàng)新成果教育武裝黨員，加強黨性修養(yǎng)。二是理想信念教育不間斷。公司組織黨員赴西柏坡、淮海戰(zhàn)役紀念館、孟良崮戰(zhàn)役紀念館等地參觀學習，接受革命傳統(tǒng)教育。在孔繁森紀念館重溫入黨誓詞，引導教育黨員始終保持正確的思想導向和價值導向。激發(fā)黨員與時代同行、與企業(yè)共進的責任感。三是“創(chuàng)先爭優(yōu)”不間斷。公司每年評選表彰先進黨支部、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和優(yōu)秀黨務工作者，用身邊的典型和現(xiàn)實中的榜樣引導激勵黨員。

實施分層培養(yǎng) 提高業(yè)務能力

濟煉黨委大力實施“雙向培養(yǎng)”，按照“三支隊伍”建設的要求，根據(jù)不同崗位、不同職責，分層推進黨員業(yè)務素質培養(yǎng)。

對經(jīng)營管理崗位的黨員，主要通過經(jīng)常性的系統(tǒng)培訓、定向選拔培養(yǎng)等方式，提高其經(jīng)營管理能力，使其成為理念新、視野寬、想干事、能干事的經(jīng)營管理明白人。

對專業(yè)技術崗位的黨員，主要通過選送外出深造、組織課題研究、技術攻關，提高其進行技術創(chuàng)新、推進技術進步、解決技術難題的能力，使其成為學術水平較高、理論基礎扎實和實踐經(jīng)驗豐富的學科帶頭人、自動化過程控制的行家。

對生產(chǎn)操作崗位的黨員，主要組織他們帶頭參加以“崗位練兵”為核心的在崗培訓、定期比武，提高其對崗位操作規(guī)程、生產(chǎn)工藝、應急預案、非計劃停工等問題現(xiàn)象的把握處置能力，使其成為操作嫻熟、應急處理果斷，善于動手解決疑難問題、技藝超群的高級人才。

完善監(jiān)督機制 深化主題活動

濟煉黨委建立實施了黨員重要情況信息匯報制度，準確掌握黨員的思想、學習、工作情況，及時發(fā)現(xiàn)解決突發(fā)問題和傾向性問題。

定期開展民主評議黨員活動，以支部為單位，組織群眾對身邊黨員逐一評議。通過評議，幫助督促黨員干部發(fā)現(xiàn)和解決理想信念、廉潔自律、模范帶頭作用等方面的突出問題，增強黨員的黨性意識。

組織開展有特色的黨性實踐活動。濟煉黨委組織開展“黨員責任區(qū)”、“黨員示范崗”、“黨員公開承諾制”和“我為黨旗添光彩”等一系列具有濟煉特色的黨性實踐活動，在主要生產(chǎn)裝置設立了“黨員責任區(qū)”、“黨員示范崗”，組織黨員結合本職工作和崗位職責作出承諾，給自己的學習、工作確定努力目標和行為規(guī)范。

設置“承諾公開欄”。為了督促、幫助黨員兌現(xiàn)承諾、履行責任，濟煉各基層黨支部設置了“承諾公開欄”，向群眾公開黨員承諾，建立黨員承諾檔案，制定《黨員責任區(qū)、黨員示范崗考核辦法》，采用個人自評、群眾議評、支部考評的程序和辦法，定期對黨員踐行承諾、搞好責任區(qū)管理的情況進行檢查，結合評先樹優(yōu)，完善激勵機制，推動活動的持續(xù)開展。

促進黨員素質提升增強隊伍戰(zhàn)斗力

濟南煉化把實施“黨員素質工程”，塑造“四優(yōu)”黨員隊伍作為加強改進企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新性嘗試，在實踐中不斷深化和完善，促進了黨員素質提升和黨員隊伍戰(zhàn)斗力的增強。

理想信念更加堅定。通過實施“黨員素質工程”，濟煉黨員普遍在思想上實現(xiàn)了“三個加深”，即加深了對科學發(fā)展觀、構建和諧社會的認識理解；加深了對人類社會發(fā)展規(guī)律、共產(chǎn)黨執(zhí)政規(guī)律的認識理解；加深了對形勢任務和路線方針政策的認識理解。黨員干部自覺保持政治上的堅定性和思想上的先進性。

業(yè)務技能更加突出。濟煉“廠級標兵”、“優(yōu)秀員工”、“青年崗位能手”和“優(yōu)秀青年知識分子”等各類先進典型中，黨員所占比例達到80%。濟煉黨員隊伍中涌現(xiàn)出一批石化系統(tǒng)技術能手、山東省高級工人技師、濟南市拔尖技術人才等業(yè)務骨干，如參加指導過海南煉化、青島煉化、塔河石化、普光氣田等企業(yè)開工工作，受到集團公司表彰的開工專家畫連仲、鍋爐專家杜明、儀表專家王輝等。日常工作中，濟煉黨員自覺學技能、練本領、求知識、長才干，努力使自己“技能本領高于群眾，工作業(yè)績優(yōu)于群眾”。共產(chǎn)黨員、濟煉二催化車間運行三班班長王建帶領全班人員優(yōu)化日常操作和管理，“不讓一個隱患從本崗位漏掉，不讓一絲故障從本崗位出現(xiàn)，不讓一滴效益從本崗位流失”，憑借過硬技術本領，提出和實施工藝優(yōu)化方面的合理化建議130多項，探索出有效應對原料性質變重的“卡邊操作法”，每年為企業(yè)增效200多萬元。

作風形象更加優(yōu)良?！耙郧跒楸?，以廉為榮”和“工作向我看齊，監(jiān)督從我開始，廉政從我做起”成為濟煉黨員干部的行為準則。在中國石化集團公司開展的兩次廉潔勤政優(yōu)秀干部評選活動中，濟煉供應部黨支部書記楊福成、濟煉質量管理中心主任索躍東分別獲得石化系統(tǒng)“廉潔勤政好干部”和石化系統(tǒng)“廉潔勤政優(yōu)秀領導人員”的榮譽稱號?！包h員責任區(qū)”、“黨員示范崗”和“黨員承諾制”已成為濟煉黨建工作的品牌項目，成為展示黨員優(yōu)良作風形象的窗口。

聯(lián)系群眾更加密切。濟煉黨員干部堅持把群眾的呼聲和意愿作為指導工作的第一信號，把為群眾辦實事、解難事作為第一職責，把群眾評價作為衡量工作水平和成績的第一尺度。處級以上黨員領導干部建立聯(lián)系點71個，結成幫扶對子85對，并嚴格執(zhí)行“六必談”（員工評為先進模范必談，缺勤和違反紀律必談，生產(chǎn)效率低、工作質量差必談，情緒發(fā)生波動必談，不團結必談，新來職工必談）和“六必訪”（職工受紀律處分必訪，有困難必訪，病、傷必訪，婚喪必訪，家庭糾紛必訪）制度，拉近了黨員干部與職工群眾的情感距離。