制鞋車間走出的農(nóng)民工勞?！浗鸷锛瘓F鞋業(yè)有限公司制幫車間主任鄒翠鳳

威海市總工會組宣部

制鞋車間走出的農(nóng)民工勞模
——記金猴集團鞋業(yè)有限公司制幫車間主任鄒翠鳳

威海市總工會組宣部

每天早晨6點45分，鄒翠鳳準時坐上金猴集團的班車。15分鐘后，班車駛進位于高區(qū)的廠區(qū)。此時，許多住在廠區(qū)宿舍的年輕人還沒有起床，她卻開始在120米長的車間忙碌起來……

從一個臨時工，到管理400多人的車間主任，再到威海市勞動模范，30年來，鄒翠鳳的時間表始終如一。

“做一天企業(yè)的人，就要認真地干一天。給企業(yè)創(chuàng)造效益，就是為自己創(chuàng)造美好的生活?！编u翠鳳說，30年來就是這種心態(tài)支撐著自己一直干到今天。

她以一種不服輸?shù)木駨囊幻r(nóng)民工成長為車間主任

“我就是想做一個讓城里人都瞧得起的農(nóng)民工?！被叵肫鹱约旱某砷L歷程，鄒翠鳳告訴記者，進廠工作時她只有17歲，還是一名臨時工，她暗下決心，一定要給農(nóng)民的孩子爭口氣。

于是，每天最早到車間的是她，最晚走的也是她。為了學(xué)習(xí)機針工藝，別人吃午飯后休息，她卻接著練；別人晚上下班后都去逛街，她卻每晚堅持練習(xí)到凌晨1點多；為了避免把公司的皮料弄壞，她自己掏錢買下腳料進行練習(xí)。有一次買來的布料被領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)，誤以為她干私活，還罰了她的款，雖然感到冤屈，但為了練技能鄒翠鳳沒有做任何解釋。

經(jīng)過一番苦練，半年后，鄒翠鳳成了車間的骨干力量；兩年后，她正式轉(zhuǎn)為合同制工人；五年后，被選拔為當時最年輕的制幫車間班長，成為一名讓所有人都瞧得起的農(nóng)民工。

“咱必須以身作則，踏踏實實地干出成績，才能讓別人信服咱。”鄒翠鳳是這樣說的，也是這樣干的。

1991年，公司在溫泉鎮(zhèn)虎山村成立了分廠，破格提拔鄒翠鳳為中層干部，擔任副廠長兼制幫車間主任。當時她的孩子才三歲，身體還不好，但為了公司和領(lǐng)導(dǎo)的這份信任，鄒翠鳳沒有說過一個“不”字。多少個日日夜夜，為了提高工人的操作技能，鄒翠鳳手把手地教技術(shù)；為了擴大規(guī)模，提高產(chǎn)量，她和工人們一起加班，一起吃住在工廠。

兩年間，在她和工人們的共同拼搏下，虎山分廠從最初的十幾個人發(fā)展到三四百人的規(guī)模，日產(chǎn)皮鞋800雙，還培養(yǎng)出了很多生產(chǎn)能手。

她以親人般的關(guān)愛讓400多名工人感受到家的溫暖

“她就像我們的大姐，不管工作還是生活上遇到難事，找她準成。”梁春光進廠13年，始終跟著鄒翠鳳干，在她心里，鄒翠鳳不僅是領(lǐng)導(dǎo)，更是她的大姐。

職工家里無人干農(nóng)活，鄒翠鳳就帶著十幾名工人去幫忙；擔心職工生病不能及時治療，鄒翠鳳就在車間自備了各種藥品；外地職工因病做手術(shù)，鄒翠鳳就每天燉雞湯、排骨送到宿舍……“就是這些點點滴滴的事情，讓我們再苦再累也愿意跟著她干。”梁春光說。

“這些工人大部分都是外地人，要讓他們在“金猴”安心工作，就得像親人一樣關(guān)愛他們，讓他們感受到家的溫暖?！编u翠鳳說。

曾經(jīng)，鄒翠鳳發(fā)現(xiàn)一位女職工經(jīng)常不吃飯，原來她的父母在一次車禍中身亡，家里還有一個正在上小學(xué)的弟弟，這位女職工省吃儉用，為的就是供她弟弟上學(xué)。為了能讓這位女職工安心工作，鄒翠芬毅然承擔起她弟弟的學(xué)費。就這樣，年復(fù)一年，弟弟完成了學(xué)業(yè)，姐姐成為了企業(yè)的先進員工。

近幾年，車間里80后、90后的工人不斷增多，鄒翠鳳深知要留住這些孩子，先要了解他們，留住他們的心。為此，她為自己申請了QQ號，加入了工人們建立的“生產(chǎn)一線群”。通過網(wǎng)上聊天，她知道工人們想吃三鮮蝦餃子，第二天早晨5點就起來包；她知道誰生病了，第二天保準將藥送到工人跟前；她知道過節(jié)時許多外地工人不能回家，就帶著工人們?nèi)ズ＿吘鄄汀?/p>

就這樣，鄒翠鳳成功收攏了這些80后、90后的心，在車間，大家都親切地稱她“鄒姐”。

“我自己就是農(nóng)民工出身，看到這些工人，就像看到30年前的自己。”鄒翠鳳說，看著這些孩子能安心地工作，快樂地生活，是她最幸福的事情。