試析勞資關(guān)系對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的影響

[摘 要] 根據(jù)經(jīng)典經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)模型得出的結(jié)論，知識(shí)的增長(zhǎng)是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的動(dòng)力，而對(duì)知識(shí)的利用尤為重要，歸根結(jié)底，人力資本的積累是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的發(fā)動(dòng)機(jī)和源泉。對(duì)抗性勞資關(guān)系中強(qiáng)資本、弱勞工，以及資方隨意壓低工人工資、侵犯工人權(quán)益會(huì)大大制約人力資本的積累，使經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)缺乏長(zhǎng)足的動(dòng)力。保護(hù)和增進(jìn)勞工權(quán)益的和諧合作的勞資關(guān)系是人力資本積累的必要條件，從而才能保障經(jīng)濟(jì)長(zhǎng)期健康增長(zhǎng)。

[關(guān)鍵詞] 經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng) 人力資本 勞資關(guān)系

一、引言

《21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道》2005年曾刊登了經(jīng)濟(jì)學(xué)家趙曉的文章，文章說(shuō)，中國(guó)2005年的經(jīng)濟(jì)雖然保持了和去年同樣的增長(zhǎng)速度，但企業(yè)利潤(rùn)卻大幅度下降，顯示出中國(guó)經(jīng)濟(jì)正陷于“悲慘式增長(zhǎng)”。趙曉分析原因是，利潤(rùn)大量向石油和天然氣開(kāi)采業(yè)等上游行業(yè)集中，下游加工制造行業(yè)卻因市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)或政府限價(jià)，無(wú)法進(jìn)行價(jià)格傳導(dǎo)，造成利潤(rùn)下降甚至虧損。江蘇的小天鵝2005年上半年實(shí)現(xiàn)銷售額高達(dá)60多億，但利潤(rùn)只有幾千萬(wàn)，處于保本和虧損邊緣，是“悲慘式增長(zhǎng)”的典型案例。

從上述所描述的情況看，中國(guó)加工制造行業(yè)所具備的“比較優(yōu)勢(shì)”正在喪失。而長(zhǎng)期以來(lái)，支撐中國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的一個(gè)重要支柱——貿(mào)易順差的不斷擴(kuò)大，就是因?yàn)橹袊?guó)的商品具有競(jìng)爭(zhēng)力。而支撐中國(guó)商品競(jìng)爭(zhēng)力的是我國(guó)廉價(jià)的物質(zhì)資源和勞動(dòng)力資源所形成的“比較優(yōu)勢(shì)”。能源價(jià)格的上漲使這些加工制造行業(yè)的企業(yè)生產(chǎn)成本上升，而企業(yè)為了保持低價(jià)格的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，只能減少利潤(rùn)。但情況遠(yuǎn)不止此，近幾年企業(yè)的人工成本也在不斷增加，尤其是《勞動(dòng)合同法》的頒布，使大批企業(yè)陷入了困境。據(jù)估計(jì)，在深圳目前大約1.5萬(wàn)家加工貿(mào)易企業(yè)中，已經(jīng)約有50%的企業(yè)出現(xiàn)經(jīng)營(yíng)困難。從央視等媒體的調(diào)查和報(bào)道來(lái)看，目前珠三角地區(qū)的這些加工貿(mào)易企業(yè)所面臨的困難還不是因?yàn)槌隹谖s接不到訂單，訂單有，但卻無(wú)法完成，因?yàn)閮r(jià)格太低，成本太高，企業(yè)無(wú)利可圖。2008年的廣交會(huì)上，許多企業(yè)接到的訂單也比往年少很多，歐美國(guó)家的采購(gòu)商如今紛紛把目光投向了人工成本更加低廉因此商品價(jià)格也更低的越南、印度等國(guó)家。中國(guó)的加工制造企業(yè)面臨著前所未有的困難。

那么，造成中國(guó)經(jīng)濟(jì)“悲慘式增長(zhǎng)”的最主要的因素是什么呢?對(duì)此，筆者將從以下的分析中來(lái)解讀問(wèn)題的真相。

二、本文的理論構(gòu)架

1.戴維·羅默介紹的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)模型和相關(guān)結(jié)論

戴維·羅默在《高級(jí)宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)》一書(shū)中介紹了由保羅·羅默(1990年)、格羅斯曼和赫爾普曼(1991年)等人建立的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)模型。該模型首先假定涉及四個(gè)變量:勞動(dòng)(L)資本(K)技術(shù)(A)和產(chǎn)量(Y);兩個(gè)生產(chǎn)部門(mén):一個(gè)是產(chǎn)品生產(chǎn)部門(mén)，它生產(chǎn)產(chǎn)品，另一個(gè)是研究開(kāi)發(fā)部門(mén)，它使知識(shí)存量增加;勞動(dòng)力和資本按比例分配在這兩個(gè)生產(chǎn)部門(mén)，而知識(shí)存量A在兩個(gè)部門(mén)均被全部利用。

如果兩個(gè)部門(mén)的生產(chǎn)函數(shù)均被假定為一般化的柯布—道格拉斯生產(chǎn)函數(shù)，則生產(chǎn)產(chǎn)品部門(mén)的在t時(shí)生產(chǎn)產(chǎn)品數(shù)量的生產(chǎn)函數(shù)可表述為:

Y(t)=[(1-αK)K(t)]α[A(t)(1-αL)L(t)]1-α，0<α<1。

生產(chǎn)知識(shí)的研究開(kāi)發(fā)部門(mén)的生產(chǎn)函數(shù)可表述為:

A(t)=B[αK K(t)]β[αLL(t)]A(t)θ，B>0，β≥0，≥0，其中B為轉(zhuǎn)移參數(shù)。

如果模型中沒(méi)有資本，則產(chǎn)品生產(chǎn)函數(shù)方程變?yōu)?Y(t)=A(t)(1-αL)L(t)。方程表明，每工人平均產(chǎn)量與A成比例，其增長(zhǎng)率因而等于A的增長(zhǎng)率。并且，由于增長(zhǎng)是由技術(shù)進(jìn)步驅(qū)動(dòng)的，且技術(shù)進(jìn)步是內(nèi)生的，所以可以預(yù)期，經(jīng)濟(jì)資源中用于技術(shù)進(jìn)步的比例增加后，長(zhǎng)期增長(zhǎng)率會(huì)因之而提高。戴維?羅默闡述道:“以不正規(guī)的方式說(shuō)，知識(shí)的增長(zhǎng)似乎是今天的產(chǎn)量和生活水平比上幾個(gè)世紀(jì)高得多的主要原因。技術(shù)是非競(jìng)爭(zhēng)性的:一個(gè)廠商應(yīng)用它并不影響其他廠商也應(yīng)用它。這自然引出了下面這一問(wèn)題:為什么窮國(guó)得不到與富國(guó)同樣的技術(shù)?如果相關(guān)知識(shí)是可以公開(kāi)得到的，窮國(guó)就可以通過(guò)要求其工人或管理人員閱讀相關(guān)文獻(xiàn)來(lái)致富。而如果相關(guān)知識(shí)是由私人研究和開(kāi)發(fā)生產(chǎn)出來(lái)的專有知識(shí)，那么窮國(guó)就可以通過(guò)制定一尊重外商產(chǎn)權(quán)的可信方案來(lái)致富。有了這樣的方案，擁有專有知識(shí)的發(fā)達(dá)國(guó)家的廠商將在窮國(guó)開(kāi)設(shè)工廠，雇傭其廉價(jià)勞動(dòng)力，并應(yīng)用該專有技術(shù)生產(chǎn)產(chǎn)品。其結(jié)果，窮國(guó)勞動(dòng)力的邊際產(chǎn)品，及工資將迅速上升到富國(guó)水平。” 然而，“我們并未看到這些地方的收入跳至工業(yè)化國(guó)家的水平?！?對(duì)此，戴維?羅默提出了這樣的觀點(diǎn):“這些國(guó)家面臨的困難，不是難以得到先進(jìn)技術(shù)，而在于無(wú)力利用這些技術(shù)。”“生活水平差別的主要來(lái)源不是知識(shí)或技術(shù)的不同水平，而是使得富國(guó)能夠更好地利用先進(jìn)技術(shù)的那些因素?！?/p>

2.人力資本與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的關(guān)系

在上述分析中所提到的“富國(guó)能夠更好地利用先進(jìn)技術(shù)的那些因素”中，人力資本的因素最為重要。人力資本的概念最早由舒爾茨提出，是指?jìng)€(gè)人的一般技術(shù)水平，由一特定工人的能力、技能和知識(shí)構(gòu)成。盧卡斯建立的人力資本溢出模型描述了人力資本積累與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的關(guān)系，在盧卡斯的模型中，人力資本是增長(zhǎng)的發(fā)動(dòng)機(jī)，人力資本的積累是經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)持續(xù)增長(zhǎng)的源泉。因?yàn)闆](méi)有人力資本的積累，新的知識(shí)不僅不可能獲得，即使獲得了新知識(shí)也無(wú)法用于生產(chǎn)。

3.勞資關(guān)系與人力資本積累的相關(guān)性分析

工資薪酬既是勞資關(guān)系的核心元素，也是人力資本積累的激勵(lì)和約束條件。人力資本的積累主要通過(guò)兩個(gè)途徑來(lái)實(shí)現(xiàn)，一是正規(guī)的學(xué)校教育，二是在工作過(guò)程中的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，即干中學(xué)。這兩種途徑都需要對(duì)人力資本進(jìn)行投資，而投資的第一大主體就是個(gè)人。個(gè)人對(duì)于人力資本的投資取決于他對(duì)投資收益的預(yù)期和他的經(jīng)濟(jì)能力，前者形成人力資本投資的激勵(lì)機(jī)制，后者形成人力資本投資的約束機(jī)制。工資薪酬形成了人們的經(jīng)濟(jì)能力，從而也成為了人力資本投資的約束條件。同時(shí)，任何對(duì)人力資本的投資收益必須通過(guò)合約工資來(lái)實(shí)現(xiàn)，我們可以把一名員工所承擔(dān)的積累企業(yè)專用性人力資本的投資成本，看作是他將自己的一份資產(chǎn)出租給企業(yè)，那么，企業(yè)支付的工資應(yīng)包括本金和工人人力資本投資回報(bào)相應(yīng)的利息。(Furubotn and Richter1996)合約工資的獲得是工人進(jìn)行人力資本投資的激勵(lì)。另一個(gè)投資主體是企業(yè)，由于現(xiàn)代企業(yè)需要越來(lái)越多的專有知識(shí)和技能，所以會(huì)投資培訓(xùn)自己的雇員，以提高企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率和核心競(jìng)爭(zhēng)力。

在對(duì)抗性勞資關(guān)系中，雇主把員工工資看作是企業(yè)成本的重要組成部分，它與企業(yè)的利潤(rùn)是此消彼長(zhǎng)的。工人要求提高工資，而企業(yè)主則千方百計(jì)想壓低工資，因此勞資雙方是水火不容的對(duì)立關(guān)系。恩格斯在《〈英國(guó)工人階級(jí)狀況〉1892年德文第二版序言》中就曾寫(xiě)道:“一條規(guī)律把勞動(dòng)力的價(jià)值限制在必需的生活資料的價(jià)格上，另一條規(guī)律把勞動(dòng)力的平均價(jià)格照例降低到這種生活資料的最低限度上。這兩條規(guī)律以自動(dòng)機(jī)器的不可抗拒的力量對(duì)工人起著作用，用它們的輪子壓軋著工人?！?/p>

當(dāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)存在著供給過(guò)剩時(shí)，資方就會(huì)明目張膽地運(yùn)用上述兩條規(guī)律，而廉價(jià)的勞動(dòng)力對(duì)大多數(shù)企業(yè)總是極具吸引力的，由于長(zhǎng)期以來(lái)的低工資，低福利待遇，工人除了必要的生活消費(fèi)之外，無(wú)力進(jìn)行人力資本的投資，知識(shí)和技能不可能得到提高。此外，資方的強(qiáng)勢(shì)地位和工會(huì)的功能過(guò)于弱化使工人根本無(wú)法得到人力資本投資回報(bào)的相應(yīng)利息，工人不具有進(jìn)行人力資本投資的激勵(lì)。

另一方面，由于企業(yè)主在如此低廉的勞動(dòng)力面前，總是存在著用勞動(dòng)替代資本的沖動(dòng)，并且自覺(jué)不自覺(jué)地把企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力放在低成本、低價(jià)格上，走向了低工資、低技能、低附加值的低端競(jìng)爭(zhēng)路線，企業(yè)對(duì)雇員的技能水平的要求在降低，因此，走低端競(jìng)爭(zhēng)路線的企業(yè)也沒(méi)有投資培訓(xùn)雇員的激勵(lì)?？傊?，人力資本投資的激勵(lì)機(jī)制在弱化，而約束機(jī)制在強(qiáng)化。

在合作性的勞資關(guān)系中，雇主意識(shí)到和雇員存在著共同的利益，雇員的人力資本積累程度和生產(chǎn)效率是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，是企業(yè)利潤(rùn)增長(zhǎng)的源泉。對(duì)此，西方學(xué)術(shù)界提出并踐行了“效率工資”理論，效率工資是指廠商提供的工資高出市場(chǎng)出清水平，它對(duì)于人力資本的積累和企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力具有如下的積極作用:更高的工資能增加工人的食物消費(fèi)，因此使工人的營(yíng)養(yǎng)得到改善，工人身體素質(zhì)提高，從而提高勞動(dòng)效率;支付更高的工資一方面可以激勵(lì)普通工人提高其生產(chǎn)技能，增加個(gè)人對(duì)人力資本的投入，因?yàn)?，更高的工資意味著企業(yè)對(duì)員工技能的更高要求，另一方面，使已具有高能力的工人愿意為企業(yè)效力，從而提高了申請(qǐng)?jiān)谠搹S商工作的人的平均素質(zhì);在廠商不能完美監(jiān)督工人努力程度的情況下，更高的工資能增加工人的努力程度，因?yàn)槭スぷ鲗⒁馕吨叩某杀?由于現(xiàn)代企業(yè)需要不斷增加的專有技術(shù)，使得企業(yè)花費(fèi)大量的錢培訓(xùn)自己的雇員，更高的工資可以留住企業(yè)培訓(xùn)好的員工，減少企業(yè)換工和重新雇用工人的成本。

除了“效率工資”理論，西方國(guó)家還提出并實(shí)踐了“員工參與計(jì)劃”和“勞資共管計(jì)劃”等制度設(shè)計(jì)，以此來(lái)鼓勵(lì)勞工在商業(yè)決策制定中的積極參與度，提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。勞資共管企業(yè)是在法律上保證勞工擁有對(duì)企業(yè)的控制權(quán)的一種組織形式，在這里，人力資本取得了和物質(zhì)資本相同的地位，如果工人在企業(yè)中有著投資利益，他們和傳統(tǒng)股東的利益是一致的，這就使他們更加具有提高自身技能的激勵(lì)，從而更加注重人力資本的積累，更加努力地工作，降低監(jiān)督費(fèi)用，降低勞動(dòng)周轉(zhuǎn)率和曠工率，等等。

當(dāng)然，高工資在賦予工人增加人力資本積累的激勵(lì)機(jī)制的同時(shí)，也自然打破了工人投資人力資本的約束，因此，合作性勞資關(guān)系不僅能夠提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，而且能夠使經(jīng)濟(jì)獲得長(zhǎng)足增長(zhǎng)的動(dòng)力，因?yàn)樗鼮槿肆Y本的積累提供了有效的激勵(lì)機(jī)制和物質(zhì)條件。

三、分析的結(jié)論與啟示

通過(guò)上述的分析可以得出:以低工資及侵犯勞工權(quán)益為特征的對(duì)抗性勞資關(guān)系會(huì)制約人力資本的積累，從而使經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)缺乏動(dòng)力;以維護(hù)和不斷增進(jìn)勞工權(quán)益為特征的合作性勞資關(guān)系會(huì)促進(jìn)人力資本的積累，從而為經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)提供長(zhǎng)足的動(dòng)力。

我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)中的低端勞動(dòng)力市場(chǎng)，由于嚴(yán)重供過(guò)于求，加之經(jīng)濟(jì)全球化使發(fā)達(dá)國(guó)家低附加值產(chǎn)業(yè)向我國(guó)轉(zhuǎn)移，形成了資本對(duì)低成本勞動(dòng)力的追求，造成我國(guó)勞資關(guān)系中強(qiáng)資本、弱勞工的問(wèn)題非常突出，資方可以壓低工人工資，侵犯工人權(quán)益;大量企業(yè)由于廉價(jià)勞動(dòng)力極易獲得而走上了低端競(jìng)爭(zhēng)的路線，從而對(duì)雇員的培訓(xùn)投入很少。正是這些原因制約了我國(guó)人力資本的積累，而人力資本積累是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的發(fā)動(dòng)機(jī)，人力資本積累的滯后和嚴(yán)重不足使我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)在資源日益短缺，價(jià)格上漲的形勢(shì)下缺乏長(zhǎng)足增長(zhǎng)的動(dòng)力。

如果要實(shí)現(xiàn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)長(zhǎng)期健康地增長(zhǎng)，保護(hù)勞工權(quán)益是必要條件，中國(guó)的企業(yè)要從低成本、低價(jià)格、低附加值的低端競(jìng)爭(zhēng)路線中掙脫出來(lái)，重塑企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，走一條依靠人力資本和技術(shù)創(chuàng)新的新路子。只有和諧合作、利益共享的勞資關(guān)系才能為人力資本的積累提供有效的激勵(lì)機(jī)制，克服人力資本積累的約束。

誠(chéng)然，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)會(huì)產(chǎn)生更大的就業(yè)壓力，使我們本來(lái)就嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)雪上加霜，對(duì)此，有專家提出，中國(guó)不能照搬西方發(fā)展的模式，腦力勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)兼顧了產(chǎn)業(yè)升級(jí)和就業(yè)，更加符合中國(guó)的國(guó)情，可以作為今后發(fā)展的主要模式。

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