論管理會計在企業(yè)的應(yīng)用

吳　濤

摘要：管理會計作為會計的一個分支，它與環(huán)境之間具有同樣的關(guān)系。管理會計在我國應(yīng)用和發(fā)展的滯后，一直困擾著理論界和實務(wù)界，其原因是多方面的，但主要是未與我國的社會環(huán)境結(jié)合起來去研究和應(yīng)用管理會計。

關(guān)鍵詞：管理會計問題應(yīng)用措施

管理會計是指以企業(yè)現(xiàn)在和未來的資金運動為對象，以提高經(jīng)濟效益為目的，為企業(yè)內(nèi)部管理者提供經(jīng)營管理決策的科學依據(jù)為目標而進行的經(jīng)濟管理活動。

一、我國管理會計工作中存在的問題

近年來。隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展和科學技術(shù)的進步，我國管理會計的國際化進程明顯加快，取得了一定的成績。但是，目前我國管理會計的應(yīng)用層次和水平都還不高，大多數(shù)企業(yè)仍處于起步階段。我國管理會計工作主要存在以下幾個問題。

1、管理會計理論體系不健全

我國管理會計的理論和方法基本上是從西方國家引進的，目前還沒有形成一個聯(lián)系我國實際的系統(tǒng)的管理會計理論體系。首先，有關(guān)管理會計理論研究的專著較少，而且研究領(lǐng)域狹隘、信息滯后：管理會計理論研究隊伍薄弱，缺乏高層次的理論研究人員。其次，現(xiàn)有管理會計的技術(shù)、方法操作性差，沒有創(chuàng)新能力；對我國已有的管理會計應(yīng)用的經(jīng)驗也未能從理論與實踐相結(jié)合上進行案例總結(jié)。這是我國管理會計難以推廣的主要原因之一。

2、核算手段落后

我國一部分企業(yè)至今仍用手工記賬。雖然大型企業(yè)和部分合資企業(yè)以及金融系統(tǒng)引用了電算化技術(shù)，但計算機的應(yīng)用程度和利用效率較低，多處于事后記賬的初級水平，沒有事前預(yù)測、事中控制的能力。而且現(xiàn)階段企業(yè)引用的電算化軟件大多是適用于財務(wù)會計體系的，而用于管理會計的軟件系統(tǒng)目前還很少見。

3、企業(yè)經(jīng)營管理人員和財會人員的素質(zhì)水平不高

我國企業(yè)的決策者一般對管理會計的重要性認識不足，對管理會計工作缺乏應(yīng)有的重視，導致企業(yè)財會人員觀念陳舊，管理會計知識淺薄、應(yīng)用水平不高。有資料表明，即便是大中型企業(yè)，有大專文化水平以上的會計人員僅占20％左右。多數(shù)企業(yè)的財會人員對日常財務(wù)資料的處理僅限于事后記賬，且分析能力差，很難將有效信息運用到企業(yè)的管理決策中去。

4、企業(yè)內(nèi)部管理制度不完善

有的企業(yè)內(nèi)部管理混亂，缺少健全的規(guī)章制度和完善的激勵約束機制，從而影響了管理會計工作的開展。

二、推廣管理會計的措施

1、建立健全經(jīng)濟體制，完善相關(guān)的法律體系

任何事物的發(fā)展都需要良好的環(huán)境給予支持。如果營造一個適合管理會計發(fā)展的良好環(huán)境。那么管理會計科學的理論和方法就可以為企業(yè)進行科學管理提供有力的幫助。管理會計在自身的實踐中不僅得到充分應(yīng)用與發(fā)展，而且為理論的發(fā)展提供良好的實踐平臺。因此應(yīng)加快健全金融體制、價格體制，為企業(yè)提供一個公平、自由、競爭的市場經(jīng)濟環(huán)境，只有當市場是健全的。市場提供的信息才及時有效，才能為管理會計的方法應(yīng)用提供堅實的基礎(chǔ)。企業(yè)需要努力減少影響企業(yè)管理部門決策的行政因素，按照市場規(guī)律進行自主決策。因此制訂相關(guān)法律來引導企業(yè)管理會計的運行是十分必要的，至少我們應(yīng)規(guī)定管理會計的原則，因而需要加快相關(guān)法律法規(guī)的修改或制訂。需要強調(diào)的是我們應(yīng)該看到管理會計準則在管理會計的發(fā)展中所起的作用。出臺管理會計準則，對目前我國管理會計的實踐加以指導和規(guī)范，必將極大地推動管理會計在我國的普遍應(yīng)用。只有良好的法律保障為企業(yè)創(chuàng)造一個公平的、自由競爭的法律環(huán)境，減少或杜絕會計虛假信息，管理會計的執(zhí)行才有可能性。

2、強化企業(yè)領(lǐng)導者的管理

會計意識管理會計從其作用來看，實質(zhì)上是一種管理，管理會計的應(yīng)用是貫徹管理思想的表現(xiàn)。要增強企業(yè)領(lǐng)導人的管理會計意識，就要培植價值最大化的企業(yè)文化。管理會計圍繞成本、時間、數(shù)量、差錯、員工滿意度五個方面測定價值業(yè)績，力求反映員工滿意與顧客滿意的程度，最終通過資產(chǎn)收益、市場份額、邊際收益、利潤、銷售額等方面綜合反映企業(yè)財務(wù)價值的現(xiàn)狀及變化趨勢，以逐步營造不斷追求企業(yè)價值最大化的企業(yè)文化體系。如果一個企業(yè)領(lǐng)導準備塑造一種追求價值最大化的企業(yè)文化，那么，管理會計就成為其實現(xiàn)目標不可或缺的工具而得到高度重視并充分發(fā)揮作用。自然管理會計得到企業(yè)領(lǐng)導應(yīng)有的重視。

3、提高管理會計人員的素質(zhì)

只有建立一支高素質(zhì)的管理會計人員隊伍，才能架起一座管理會計理論與實踐的橋梁。其關(guān)鍵在于加強會計人員的繼續(xù)教育。由于20世紀80年代以前的會計專業(yè)畢業(yè)生所學的管理會計內(nèi)容比較簡單，而且隨著經(jīng)濟的發(fā)展，管理會計本身也在不斷變化，客觀上要求會計人員知識的不斷更新。

4、管理會計研究要走理論與實務(wù)緊密結(jié)合之路

鑒于我國的學術(shù)界研究人員很難深入到企業(yè)中調(diào)查研究，因此發(fā)表的成果與企業(yè)的需求有相當大的偏離。所以，我們的當務(wù)之急就是要建立由學術(shù)界和實務(wù)界共同組成的中國管理會計師職業(yè)組織或者定期舉行大型的管理會計學術(shù)論壇，使其成為我國管理會計理論研究人員與實務(wù)人員交流工作經(jīng)驗的場所，以加強管理會計理論和方法研究，提供技能培訓。并組織管理會計師資格考試。制定法規(guī)規(guī)定取得資格后才能在企業(yè)中擔任會計職位。這樣，一方面為企業(yè)提供了具有相當水平的管理會計人員，推動管理會計在企業(yè)中的應(yīng)用和發(fā)展；另一方面也能加強管理會計師的社會地位，擴大社會影響，讓人們更加關(guān)注管理會計，積極投入到管理會計的學習研究中去，為管理會計的發(fā)展提供沃土。