讓藏區(qū)更加興旺和諧

迪慶州總工會

迪慶，藏語意為吉祥如意的地方，所轄3個縣中，兩個是國務院重點扶持貧困縣，一個是省重點扶持貧困縣。去年6月份，云南省總工會在充分調研的基礎上，召開了迪慶藏區(qū)工會工作現場辦公會，開展了三年幫扶行動。一年多來，迪慶工會緊緊抓住幫扶機遇，以稅務代收工會經費為契機，加大溝通協(xié)調力度，三個縣均實現了按職工工資總額的2％足額劃撥工會經費；積極協(xié)調做好香格里拉工人俱樂部的改革發(fā)展工作，工作人員經費差額比例從原來的50％降低至10％，實現了職能的轉變。同時，積極協(xié)調并全程參與了州、縣人大開展《工會法》、《勞動合同法》的執(zhí)法檢查工作。

在幫扶資金的使用上，堅持做到省總的幫扶資金投到哪里，就千方百計整合哪里的資源和資金，做到“多根管道進水，一個池子蓄水，一個龍頭放水”的資金整合方法。州總根據各縣實際分配下撥德欽、香格里拉縣各100萬、維西縣120萬省總幫扶資金。在實施過程中，州總積極幫助協(xié)調職工服務中心建設用地和建設資金。德欽縣無償劃撥了職工服務中心用地；香格里拉縣政府承諾按省總的要求配套30％的建設資金；維西縣將在市政建設二期工程實施過程中無償劃撥職工服務中心建設用地；州政府將每畝市價150萬元的6畝多黃金地段土地，以每畝50萬元的價格有償劃拔州總作為職工服務中心建設用地。目前，德欽縣職工服務中心已破土動工。

省總工會現場辦公會后，省總進一步加大了對迪慶藏區(qū)的幫扶力度，幫扶資金不斷增加，冶金、云锏、昆鋼工會實施了對維西、德欽、香格里拉縣工會的對口幫扶，兩年分別解決了10萬、15萬、12萬元的對口幫扶資金。州總對各縣上報的生活救助、醫(yī)療救助、金秋助學、法律援助對象進行嚴格審查，確保幫扶資金使用的公平、公正、合理。2005年，通過工會反映，州政府幫助解決了1329名1966年以前參加工作的原國有企業(yè)退休職工基本醫(yī)療保險和大病補充保險，從2006年起，州縣工會又為其中因困難未參加職工醫(yī)療互助的退休職工交納職工醫(yī)療互助金累計20多萬元；堅持開展一年一次全面的困難職工生活狀況調查工作，建立健全了困難職工和農民工檔案并實施動態(tài)管理，為開展幫扶救助和送溫暖工作奠定了基礎。

州總主要領導牽頭深入基層開展調研活動，多次召開主席辦公會議研究和分析，今年就維權維穩(wěn)方面出臺了四個文件，引導廣大職工充分理解和支持州委、州政府關于“保增長、保民生、保穩(wěn)定”的一系列決策部署。今年，州總下撥4萬多元培訓經費，支持重點企業(yè)開展職工思想政治教育工作和技術技能培訓工作，參加培訓的骨干職工達1100多人次。州縣工會切實加強了工會信訪工作，認真進行政策咨詢和心理疏導，提供法律咨詢，有效防止了個性問題演變成共性問題、利益訴求演變成群體性事件，為全州社會政治的穩(wěn)定，為迪慶的跨越發(fā)展和長治久安做出了應有的貢獻。今年4月份，州總工會被州委、州政府授予“迪慶州維護藏區(qū)穩(wěn)定工作先進集體”。

近年來，州總積極參與工會領導干部的推薦考察，選好配強工會領導班子，優(yōu)化工會領導班子結構，三個縣總工會主席都實現了按同級黨政副職配備。加強了對后備干部的選拔培養(yǎng)，交流鍛煉，工會干部對外交流渠道進一步暢通，一些優(yōu)秀干部到工會任職，部分優(yōu)秀工會干部及時被提拔重用。將工會干部的培訓，作為提升工會工作整體水平和服務迪慶藏區(qū)發(fā)展穩(wěn)定的重要抓手，重點抓好新任工會主席的培訓工作，各縣級工會主席參加了任職培訓和赴上海培訓，各對口幫扶的產業(yè)公司工會也為各縣工會提供了參觀學習和考察的機會。通過學習培訓，各縣工會干部系統(tǒng)地學習了工會專業(yè)知識，開闊了視野，增強了做好工會工作的信心和決心。