淺談如何做好新時期企業(yè)思想政治工作

馬英姿

摘要：有些問題要通過個別教育的方法才能解決，就用個別教育的方法：對老職工采用一些老辦法是可行的，對青年職工則要用新辦法，不能用一個模式硬套。

關(guān)鍵詞：企業(yè)思想工作辦法

0引言

隨著我國改革開放、市場經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展深入，企業(yè)思想政治工作的環(huán)境、任務(wù)、內(nèi)容和對象都不同程度的發(fā)生了新的變化。按照科學(xué)發(fā)展觀的總體要求，企業(yè)思想政治工作只有與時俱進(jìn)，認(rèn)真研究企業(yè)思想政治工作的新理論，探索新方法，豐富新內(nèi)涵，開拓新思路，才能為企業(yè)生存和可持續(xù)發(fā)展建立強(qiáng)有力的保障。

1解放思想更新觀念適應(yīng)企業(yè)思想政治工作的新環(huán)境

改革開放30年，使我國社會、經(jīng)濟(jì)、文化等各個方面都發(fā)生了翻天覆地的變化，廣大職工的觀念意識也發(fā)生著深刻的變化，由過去的封閉、保守、單一的觀念意識正被務(wù)實(shí)、開放、多元的觀念意識所逐步替代，價值取向也朝著多元化的方向發(fā)展，所以企業(yè)思想政治工作者在繼承優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，解放思想，更新觀念，開拓思路，以適應(yīng)時代發(fā)展對企業(yè)思想政治工作的要求。

首先，要樹立服務(wù)意識。只有為廣大職工切身利益服務(wù)的思想政治工作才是企業(yè)和職工最需要的思想政治工作，必須將思想政治工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)放在解決職工群眾所面臨的現(xiàn)實(shí)問題上，把廣大職工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題作為思想政治工作的重點(diǎn)，使廣大職工切實(shí)感受到企業(yè)思想政治工作的顯著作用。

其次，樹立求實(shí)意識。工作上追求實(shí)效，要把思想政治工作做實(shí)做好，真正解決矛盾和問題。要從企業(yè)實(shí)際出發(fā)，確立明確的工作思路和目標(biāo)；作風(fēng)上要求實(shí)，堅(jiān)持實(shí)踐、發(fā)展、群眾和實(shí)效的觀點(diǎn)，堅(jiān)決反對形式、主觀、教條主義。

2認(rèn)清形勢明確目標(biāo)全面完成企業(yè)思想政治工作的新任務(wù)

黨的十七大明確指出，我黨的主要任務(wù)就是以人為本，要牢牢扭住經(jīng)濟(jì)建設(shè)這個中心，堅(jiān)持聚精會神搞建設(shè)、一心一意謀發(fā)展，不斷解放和發(fā)展社會生產(chǎn)力。

樹立責(zé)任意識，思想政治工作和經(jīng)濟(jì)建設(shè)是相輔相成的。只有加強(qiáng)思想政治工作，才能牢牢扭住經(jīng)濟(jì)建設(shè)這個中心，所以新時期企業(yè)思想政治工作者，肩負(fù)著前所未有的歷史使命，讓思想政治工作這條“生命線”，保證經(jīng)濟(jì)建設(shè)、企業(yè)經(jīng)營沿著正確的方向、道路前進(jìn)。

樹立利益觀念。新時期企業(yè)的各項(xiàng)工作都應(yīng)該圍繞經(jīng)濟(jì)效益而開展，企業(yè)思想政治工作也不例外。企業(yè)思想政治工作只有以追求社會效益和經(jīng)濟(jì)效益的最大化為根本目的，才能體現(xiàn)自身存在的價值，增強(qiáng)其生命力。

3與時俱進(jìn)豐富內(nèi)涵讀懂企業(yè)思想政治工作的新內(nèi)容

企業(yè)思想政治工作要根據(jù)企業(yè)自身的經(jīng)營情況、各個階段發(fā)生的變化，根據(jù)企業(yè)發(fā)展的新內(nèi)容、新要求，向職工講政策、議形勢、談改革、論發(fā)展，使其識宗旨、明任務(wù)，激勵和調(diào)動職工支持和參與企業(yè)改革，積極投身于企業(yè)的發(fā)展。

采取積極倡導(dǎo)基層廠務(wù)公開、班務(wù)公開及民主管理制度，開展崗位練兵、技術(shù)革新、知識競賽、專題征文，演講比賽等，滿足不同層次職工的需要，有的放矢地開展企業(yè)思想政治工作，逐步提高職工的綜合素質(zhì)。

與企業(yè)文化有機(jī)結(jié)合，思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合，能夠促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)、政治、文化三方面因素在生產(chǎn)經(jīng)營活動中的和諧結(jié)合，有助于克服企業(yè)思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營活動的脫節(jié)，為企業(yè)兩個文明建設(shè)找到了有效的結(jié)合點(diǎn)，并把精神文明建設(shè)納入了企業(yè)管理，既便于操作，又易于落實(shí)，從而有利于企業(yè)兩個文明建設(shè)的協(xié)調(diào)發(fā)展。

4創(chuàng)新方法注重情感滿足企業(yè)思想政治工作對象的新變化

思想政治工作作為企業(yè)管理的一個重要組成部分，始終貫穿于安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理等活動的全過程。以交通運(yùn)輸企業(yè)為例，目前企業(yè)生產(chǎn)一線的職工70％以上是80年以后出生的，俗稱“80后”。他們的思想新，有朝氣，生活環(huán)境優(yōu)越，艱苦奮斗意識差，如何帶好這樣一群年輕人，讓他們?nèi)硇牡赝渡淼焦步煌ㄟ@個艱苦的行業(yè)中來，是擺在企業(yè)思想政治工作者面前的首要問題，所以作好年輕人的思想政治工作就顯得尤為重要。

由“注重灌輸”向“情感滲透”轉(zhuǎn)變。交通運(yùn)輸企業(yè)必須改變以往主要依靠灌輸?shù)乃枷胝喂ぷ鞣绞?，要把思想政治工作?nèi)容滲透到紛繁復(fù)雜的安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、運(yùn)營服務(wù)等活動中，滲透到職工生活的各個領(lǐng)域中，滲透到群眾性的創(chuàng)建活動中，以收到潛移默化的效果。既要教育人、鼓舞人，又要尊重人、關(guān)心人，更重要的是幫助職工在經(jīng)濟(jì)上解困、生活上解憂、思想上解扣、情緒上解悶，既以理服人，又以情感人，使職工有安全感、親切感、歸屬感。

由“高高在上”向“靠前服務(wù)”轉(zhuǎn)變，交通運(yùn)輸企業(yè)要改變過去只停留在下發(fā)文件、傳達(dá)精神、布置任務(wù)的辦事作風(fēng)。要始終不渝的堅(jiān)持全心全意為職工服務(wù)的宗旨，深入基層、深入群眾，尤其是深入到困難多、職工意見多、工作不好開展的地方去，同群眾一道分析矛盾，解決問題，為群眾誠心實(shí)意辦實(shí)事，盡心竭力解難事，堅(jiān)持不懈做好事。

由“千篇一律”向“個性模式”轉(zhuǎn)變，交通運(yùn)輸企業(yè)思想政治工作還必須對不同的人、事采用不同的辦法。有些問題要通過個別教育的方法才能解決，就用個別教育的方法；對老職工采用一些老辦法是可行的，對青年職工則要用新辦法，不能用一個模式硬套。