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    打動考官的面試語言技巧

    2009-08-21 02:06:20劉樹信
    決策 2009年7期
    關(guān)鍵詞:主考官考官激情

    劉樹信

    面試中回答要點基本相似,但表達的效果卻大相徑庭。要想取得理想的成績,面試者必須首先能夠運用適當(dāng)?shù)恼Z言表達技巧打動、征服考官。

    領(lǐng)導(dǎo)干部公選面試中的語言表達,是考生全面展示自己才華、思維、氣質(zhì)、能力的極好機會與重要手段。為什么面試者回答同樣的問題,盡管答案要點都基本相似,但考官給出的分?jǐn)?shù)卻有較大差別?

    這說明表達的效果可能是大相徑庭,這就有一個語言表達的技巧問題。同時,盡管考官的個性、文化、專業(yè)、職務(wù)背景不同,但對面試者的評價標(biāo)準(zhǔn)肯定有一條是相同的,就是對面試者的語言表達有較苛刻的要求。面試者要想取得理想的成績,必須首先能夠運用適當(dāng)?shù)恼Z言表達技巧打動、征服考官。

    條理與激情并重

    根據(jù)筆者多年考官的體會,領(lǐng)導(dǎo)干部公選面試中的語言表達,除了最基本的準(zhǔn)確、簡明、通暢之外,考生還應(yīng)注意語言要條理清楚,忌零亂無序,同時又要富有激情,忌語言呆板。

    對領(lǐng)導(dǎo)干部而言,語言表達是否條理清晰,勝于語言的華麗優(yōu)美。提綱挈領(lǐng)、有條不紊的回答,說明面試者的思路清晰,有較強的概括能力和邏輯思維能力,這正是考官打高分的原則之一。

    考生要使自己的面試陳述有條有理,可采取以下幾種方法:第一種是首先將要說的內(nèi)容分成若干個部分,用“一、二、三”娓娓道來,然后將前面所答內(nèi)容再簡要地概括一下;第二種是開始時把你要說的話簡明扼要地概括一下,再細細講解。

    如某市公開招聘開發(fā)區(qū)主任,在面試中有這樣一道題:“假如你是某開發(fā)區(qū)主任,你將怎樣開展工作?”參加面試的人員中得分最高的考生是這樣回答的:“假如我是某開發(fā)區(qū)主任,我將抓好—個中心,提高兩個水平,注意三個問題,把握四個環(huán)節(jié)?!比缓髮Α爸行摹?、“水平”、“問題”及“環(huán)節(jié)”一一分述,條理非常清楚。

    考生在注意條理清楚時,往往會走向另一個極端,即表情呆板、語言乏味。要知道考官在面試中一坐就是一整天,所聽到的內(nèi)容又大體相似,很容易產(chǎn)生厭倦情緒。如果考生答題時不能聲情并茂,肯定不能給考官留下好的印象。

    綜觀那些在面試中脫穎而出的考生,大多是在對問題進行短暫的理性思索之后,將個人的情感融入見解之中,慷慨激昂、富有激情地將自己的觀點表述出來而打動考官的。在答題時,要善于從生活化的事例或個人的主觀感受入手,擺事實,講道理,努力做到曉之以理,動之以情,使考官產(chǎn)生強烈的共鳴,使他們看待你的眼光由評判到贊賞。

    在某省選拔副廳級干部的面試中,有一考生出身貧寒,年輕時在外地讀碩士研究生,春節(jié)放假沒有錢回家,曾經(jīng)上街乞討過。該考生在面試中激情進發(fā)、滿面淚水講了自己艱苦成長的歷程,獲得了面試的最高分。

    同時,要真誠坦率,忌矯揉造作、虛偽隱瞞。在某省公開選拔一名監(jiān)察廳副廳長的面試答辯中,有這樣一道題:請介紹一下你的個性特征,它對你的工作有哪些影響?

    一個考生直言不諱地答道:“我的個性就像水滸中的李逵剛直不阿!假如我有幸擔(dān)任監(jiān)察廳副廳長一職,它將使我在工作中大膽堅持原則,敢于與不正之風(fēng)作斗爭;但我也可能因此而聽不進他人的意見或者得罪很多同志,我會在工作中揚長避短?!彼嬲\、富有激情的回答,最終贏得了高分。

    如何另辟蹊徑

    考生在面試時要另辟蹊徑,切忌泛泛而談?;卮鹜瑯拥膯栴}能有新穎獨到的見解,而不要泛泛而談,說一堆空話、套話。另辟蹊徑、新穎獨到的話最容易吸引考官的注意力,空話、套話最容易讓考官厭倦。

    面試中要做到表述新穎獨到,有以下幾種方法值得借鑒:一種方法是恰當(dāng)?shù)匾妹嗣?、名詩名句、諺語俗話、精確數(shù)字來論證或闡述自己的觀點。

    比如有一考生在回答一道關(guān)于如何貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的問題時,十分準(zhǔn)確地引用了胡錦濤同志在全黨深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動動員大會上一段講話:“謀劃發(fā)展思路向人民群眾問計,查找發(fā)展問題聽人民群眾意見,改進發(fā)展措施向人民群眾請教,落實發(fā)展任務(wù)靠人民群眾努力,衡量發(fā)展成效由人民群眾評判”,使他的回答明顯上了一個臺階。

    另有一考生在回答一道自我認(rèn)知方面關(guān)于人生追求的面試題時,引用了榮毅仁先生最喜歡的一句名言:發(fā)上等愿,結(jié)中等緣,享下等福;擇高處立,就平處坐,向?qū)捥幮小?/p>

    還有一考生在回答一道自我認(rèn)知方面關(guān)于實踐鍛煉的重要性問題時,就十分恰當(dāng)?shù)匾昧税拙右椎囊痪湓姡骸霸囉褚獰諠M,辨才須待七年期”,獲得了考官的另眼看待。

    另一種方法是,用有意義的軼聞趣事或經(jīng)典的歷史掌故,來對自己的觀點加以補充。

    一次面試中,一位考生回答一道關(guān)于科學(xué)決策的問題,涉及到?jīng)Q策方案的可行性時,就隨口講了一個故事:一群老鼠,深為當(dāng)?shù)匾恢回埶?。于是,聚集一堂,討論如何解決這個心腹之患。有一只老鼠的提議引來叫好聲:在貓的脖子上掛一個鈴鐺。在一片叫好聲中,一只老鼠突然問道,誰去掛鈴鐺?正是如此一個簡單寓言的引用,使他獲得了高分。

    面試表達另辟蹊徑、新穎獨到,一要注意平時的學(xué)習(xí)與積累。只有對一些名言警句或歷史典故爛熟于心,在面試時才能信手拈來、運用自如;二要活學(xué)活用,他山之石,可以攻玉。三要注意結(jié)合自己的興趣和習(xí)慣,對他人較為新穎的表達方式,靈活地加以借鑒和運用。四要想像豐富,運用一些形象性較強的表達手法,如比喻、擬人、排比等。五要聯(lián)想豐富,能把不同性質(zhì)、不同類別、不同層次的事物,通過巧妙的提煉和組合,為自己要表達的觀點服務(wù)。

    學(xué)會察言觀色

    考生在面試時不能只顧自己滔滔不絕,而不顧諸位考官的反應(yīng)。一個成功的面試者,必須在自己陳述時注意觀察考官的表情和意圖,以使自己的表述能做出相應(yīng)的調(diào)整。即在“察言”的同時,更要“觀色”,借助于對考官一些“非言辭表達”,包括對行動、表情、姿態(tài)的觀察,迅速做出正確的判斷,及時調(diào)整自己語言表達的方式與節(jié)奏。

    有一次副廳級公選面試,一位考生是教師出身,又搞了多年宣傳工作,演講能力極強。他口若懸河、滔滔不絕談了好半天,但成績比他想象的低得多。他很奇怪,自己明明感覺良好,為什么反而名落孫山?

    其實,他的失誤在于只顧自己一氣呵成的談話,絲毫沒有留心觀察一下考官對自己所談的是否感興趣。如果他能認(rèn)真地留意一下,就會發(fā)現(xiàn)主考官的右手總是撐在臉上,中指封住了嘴巴,食指直伸向右眼角,其左臂則橫挨在胸前,目光經(jīng)常離開他。這種姿勢已清楚地表明了態(tài)度:你現(xiàn)在講的我不感興趣。如果此時這位考生能注意察言觀色,及時改換談話的方式和內(nèi)容,以引起對方的興趣,還來得及補救。

    在通常情況下,聽話人抓耳撓腮,這是對講話人的講話產(chǎn)生消極反應(yīng)的表現(xiàn),是不感興趣、煩躁的表示;用手掌支撐腦袋,這也是一種對所談的內(nèi)容感到索然無味,暗示反感的手勢。當(dāng)主考官雙手放在膝蓋上,上身微微傾向前方,這是想結(jié)束會談并隨時準(zhǔn)備站起來的典型姿態(tài)。面試者若能及時覺察出來這些變化,及時收住話頭,就不會因考官的不耐煩而影響面試的結(jié)果。

    面試者在察言觀色的同時,還要學(xué)會適時提問的技巧。特別是對自己沒有聽清,或沒有把握的問題,可及時提問:“再重復(fù)一下剛才您所說的好嗎?”“我這么認(rèn)為,對嗎?”憑借你所提的問題,能讓考官知道你在面試中是很仔細地傾聽他的談話。

    當(dāng)考官說完話,面試者回答問題時,可以再重復(fù)一下考官說的某一個部分,這不僅證明你在注意聽他所講的話,而且可以采用下列的答話陳述自己的意見:“正像您所說的,我也認(rèn)為……”“我完全贊同您的意見……”“您剛才講的一切很新鮮,我還是頭一次聽到”等等。

    還有,有時在面試將結(jié)束時,主考官會提出:“你還有什么問題想補充嗎?”這不是一般客氣話,而是主考官看到考生答題時間太短,希望應(yīng)試者更多地發(fā)表一下自己的見解。當(dāng)遇到這樣的問題,你應(yīng)該抓住時機,盡量補充自己還未說清的問題,也顯示出你對考官提醒的重視。

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