２００９年度中國(guó)城市薪酬差異系數(shù)報(bào)告

城市薪酬差異系數(shù)代表了城市整體薪酬水平，反映的也是城市間整體薪酬水平的關(guān)系

受中國(guó)各地經(jīng)濟(jì)發(fā)展不同水平的影響和限制，各地區(qū)間薪酬水平有著較大的差距。為鼓勵(lì)員工接受在中國(guó)境內(nèi)的流動(dòng)，企業(yè)針對(duì)不同的地區(qū)、不同的城市制定不同的薪酬方案。為幫助企業(yè)更加直觀、準(zhǔn)確的了解中國(guó)各地的薪酬水平以及之間的差異，太和顧問(wèn)特制定城市薪酬差異系數(shù)（CDI）的概念。

城市薪酬差異系數(shù)（CDI），將有利于企業(yè)在制定薪酬政策時(shí)尋找到更加貼近于本地實(shí)際情況的薪資數(shù)字。由于所在的不同城市生活水平有著較大的差別，公司向員工發(fā)放的薪酬其單位貨幣的實(shí)際購(gòu)買能力有著較大的差別。而一家公司在實(shí)際制定薪酬政策、確定整體薪資定位及制定具體崗位的薪酬給付水平時(shí)，除了考察市場(chǎng)薪酬信息以外，還必須結(jié)合上述談及的本地區(qū)實(shí)際狀況進(jìn)行調(diào)整。

城市薪酬差異系數(shù)的計(jì)算方法

城市薪酬差異系數(shù)是根據(jù)太和顧問(wèn)每年在中國(guó)大陸地區(qū)內(nèi)開(kāi)展的薪酬調(diào)研收集到的數(shù)據(jù)為主要依據(jù)， 參考國(guó)家、各城市、各地區(qū)統(tǒng)計(jì)局公布的社會(huì)平均工資，并且利用統(tǒng)計(jì)模型找出與城市薪酬差異高度相關(guān)的反應(yīng)城市經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的指標(biāo)，它們是國(guó)內(nèi)城市GDP、各地區(qū)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、社會(huì)消費(fèi)品零售額、城鎮(zhèn)居民人均可支配收入、城鄉(xiāng)居民儲(chǔ)蓄年末余額、職工工資總額等重要指標(biāo)，這些指標(biāo)的選取具有一定的代表性及可操作性；最后參考各地人均消費(fèi)水平，以年度現(xiàn)金總收入為計(jì)算口徑，綜合計(jì)算得出的。

選取影響城市差異系數(shù)因素的統(tǒng)計(jì)模型：

其中，Y是薪酬數(shù)據(jù)， 是影響薪酬的變量因素（如國(guó)內(nèi)城市GDP、各地區(qū)CPI等）， 是該模型的估計(jì)系數(shù)， 是模型的估計(jì)誤差。

最終選取的指標(biāo)是太和顧問(wèn)的薪酬調(diào)研數(shù)據(jù)、國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的社會(huì)平均工資、國(guó)內(nèi)城市GDP、各地區(qū)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、社會(huì)消費(fèi)品零售額、城鎮(zhèn)居民人均可支配收入、城鄉(xiāng)居民儲(chǔ)蓄年末余額、職工工資總額共8個(gè)指標(biāo)。

太和顧問(wèn)在計(jì)算城市薪酬差異系數(shù)時(shí)，將北京設(shè)定為基準(zhǔn)薪酬水平城市，其他各城市、區(qū)域?qū)⒁员本閰⒖家罁?jù)進(jìn)行對(duì)比計(jì)算，從而得出當(dāng)?shù)氐男匠瓴町愊禂?shù)。當(dāng)然，太和顧問(wèn)也可以根據(jù)企業(yè)的實(shí)際需要，以企業(yè)要求的城市設(shè)為基準(zhǔn)薪酬水平城市，從而計(jì)算出城市薪酬差異系數(shù)。

因此，城市薪酬差異系數(shù)的計(jì)算公式可以理解為：

注：薪酬差異指數(shù)將有利于各地區(qū)的公司尋找到更加貼近與本地實(shí)際情況的薪資數(shù)字，幫助公司按照本地區(qū)的薪資差異指數(shù)進(jìn)行有效的數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換，從而更加精確的計(jì)算各地薪資給付金額。

從上表我們可以看出，國(guó)內(nèi)一類城市（上海、深圳、北京、廣州）的薪酬差異系數(shù)較高，我們選取一類城市在2008年中的影響薪酬差異的指標(biāo)加以分析：一類城市的城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均勞動(dòng)報(bào)酬為3.8萬(wàn)元左右，其中城鎮(zhèn)居民人均可支配收入高達(dá)2.2萬(wàn)元左右，約占總體收入的52.7%，高于二、三類城市約為2.3倍； 四個(gè)一類城市的地區(qū)生產(chǎn)總值平均約為10000億元，約占國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值14.2%。

如何使用城市薪酬差異系數(shù)呢？比如，一家總部設(shè)立在上海的大型制造企業(yè)，想要在西安建立分廠，我們建議它可以參考西安地區(qū)的薪酬差異系數(shù)，以此制定該企業(yè)在西安的薪酬水平，因?yàn)樵摬町愊禂?shù)綜合考慮當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)水平結(jié)構(gòu)以及消費(fèi)水平結(jié)構(gòu)等因素。另一方面，企業(yè)也應(yīng)該充分考慮到自身的付薪理念、運(yùn)營(yíng)狀況、成本支出以及該行業(yè)在西安地區(qū)的整體付薪水平。我們認(rèn)為按照這樣的方法制定出來(lái)的薪酬是較為科學(xué)和合理的?？傊摬町愊禂?shù)可以更好的幫助企業(yè)了解各城市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r，為企業(yè)在制定薪酬時(shí)提供一個(gè)參考依據(jù)。

城市薪酬差異系數(shù)與薪酬報(bào)告

企業(yè)將市場(chǎng)薪酬調(diào)研報(bào)告與城市薪酬差異系數(shù)結(jié)合應(yīng)用將會(huì)收到事半功倍的效果。

1．不同地區(qū)薪酬水平轉(zhuǎn)換

當(dāng)企業(yè)拿到某一城市的薪酬報(bào)告時(shí)，可以使用城市差異系數(shù)將此報(bào)告所展現(xiàn)的薪酬水平轉(zhuǎn)換到其他城市，從而將本企業(yè)在其他城市的薪酬水平同轉(zhuǎn)換后的市場(chǎng)水平進(jìn)行對(duì)比，從而幫助企業(yè)快速且相對(duì)準(zhǔn)確的進(jìn)行市場(chǎng)比較。

2．全國(guó)性報(bào)告薪酬定位參考

當(dāng)企業(yè)拿到的是全國(guó)的薪酬報(bào)告時(shí)，可以根據(jù)薪酬差異系數(shù)對(duì)各地在此報(bào)告中所處的水平位置以及其相關(guān)間差距有所了解和比對(duì)，差異系數(shù)可以更好的幫助企業(yè)解讀全國(guó)性報(bào)告。

首先，企業(yè)要了解報(bào)告數(shù)據(jù)來(lái)源的地域，以及數(shù)據(jù)量的分布狀況。

其次，找到各地對(duì)應(yīng)的薪酬差異系數(shù)，了解地域間的差距。

最后，綜合數(shù)據(jù)分布狀況和薪酬差異系數(shù)找到企業(yè)需要的合理參考定位。

城市薪酬差異系數(shù)代表了城市整體薪酬水平，反映的也是城市間整體薪酬水平的關(guān)系。而影響薪酬的因素除了地域外，還有行業(yè)因素，不同地域不同行業(yè)影響薪酬的作用也是有所差別的。所以，當(dāng)使用城市薪酬差異系數(shù)對(duì)某地區(qū)某行業(yè)的薪酬水平進(jìn)行轉(zhuǎn)換時(shí)，是在假設(shè)不同地區(qū)間行業(yè)因素影響權(quán)重相同的基礎(chǔ)上。而實(shí)際上，地區(qū)不同行業(yè)因素在影響薪酬時(shí)的權(quán)重往往是不同的，因此使用薪酬差異系數(shù)做轉(zhuǎn)換時(shí)會(huì)有誤差。企業(yè)要判斷這種誤差是否是在允許的范圍內(nèi)，如果不在，就要選擇更有針對(duì)性的城市市場(chǎng)的薪酬報(bào)告，以期更加準(zhǔn)確的幫助人力資源部做出符合企業(yè)狀況、符合市場(chǎng)規(guī)律、符合企業(yè)人員期望的薪酬制度。

（本文由太和顧問(wèn)研發(fā)中心提供，不代表本刊觀點(diǎn)）