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    民辦高校輔導(dǎo)員現(xiàn)狀與對策分析

    2009-07-28 08:00:20周合群駿
    中國校外教育(下旬) 2009年5期
    關(guān)鍵詞:工作現(xiàn)狀民辦高校輔導(dǎo)員

    周合群 洪 駿

    [摘要]輔導(dǎo)員隊(duì)伍是高校大學(xué)生思想政治教育工作的主力軍,扮演著多種角色,承擔(dān)著教育、管理、服務(wù)等多項(xiàng)功能。本文從分析民辦高校輔導(dǎo)員隊(duì)伍存在的現(xiàn)狀,提出若干對策。

    [關(guān)鍵詞]民辦高校 輔導(dǎo)員 工作現(xiàn)狀 對策

    對于高等學(xué)校來說,大學(xué)生思想政治教育工作隊(duì)伍主體是學(xué)校黨政干部和共青團(tuán)干部,思想政治理論課和哲學(xué)社會(huì)科學(xué)課教師,輔導(dǎo)員、班主任和導(dǎo)師。特別是輔導(dǎo)員、班主任是大學(xué)生思想政治教育的骨干力量,是高校學(xué)生日常思想政治教育和管理工作的組織者、實(shí)施者和指導(dǎo)者。

    一、民辦高校輔導(dǎo)員工作狀況

    隨著高校的不斷擴(kuò)招,高校的規(guī)模也急劇擴(kuò)大,不僅給大學(xué)日常教學(xué)管理帶來困難,也給大學(xué)生的思想政治教育工作帶來巨大的壓力。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì),目前,浙江省從事大學(xué)生的思想政治教育工作人員即專職輔導(dǎo)員只有3000余人,按照教育部1∶200的要求尚缺口1000多人。特別是民辦高校由于資金和成本的考慮造成輔導(dǎo)員缺口更多,浙江省現(xiàn)有12所民辦高校,基本達(dá)到配備要求只有二所,輔導(dǎo)員的大量缺口造成民辦高校的輔導(dǎo)員工作狀況不容樂觀,主要存在以下問題:

    1.工作時(shí)間長。考慮到安全等方面的原因,浙江省民辦高校對輔導(dǎo)員的工作性質(zhì)要求是每天跟班管理,從早上7∶30的早自習(xí)到晚上8∶30結(jié)束的晚自習(xí),輔導(dǎo)員工作事情多、繁瑣、責(zé)任大,經(jīng)常犧牲休息時(shí)間奔波在工作崗位上。沒有上班下班之分,如果晚上學(xué)生生病、發(fā)生突發(fā)事情,輔導(dǎo)員還經(jīng)常半夜陪同去醫(yī)院,到現(xiàn)場處理事情,第二天照常上班。

    2.職責(zé)不明確。只要與學(xué)生有關(guān)的事都把任務(wù)壓在輔導(dǎo)員身上,造成工作中不管什么事都由輔導(dǎo)員來辦,對于工作范圍及職責(zé)輔導(dǎo)員都不了解、不清楚。

    3.待遇較低。輔導(dǎo)員除了要承擔(dān)思想政治教育任務(wù)外,還要做大量的事務(wù)性工作,許多輔導(dǎo)員工作時(shí)間的投入,實(shí)際上是大大超出學(xué)校規(guī)定的,但收入待遇一般。做學(xué)生工作,每天要與很多學(xué)生聯(lián)系,為了工作,經(jīng)常是拿出自己的工資投入到工作中。與專業(yè)課老師相比,同樣是教師,兩者的差距甚遠(yuǎn)。

    4.職稱很難提高。專職教師在教課一定年份后可以從助教、講師最后晉升到副教授、教授。而輔導(dǎo)員卻很難有提高,對滿足什么條件后能提高自己的職稱,眾多輔導(dǎo)員存在著不清楚,沒有明確的努力方向。目前,浙江省民辦高校輔導(dǎo)員中具有初級(jí)職稱占了63.2%,具有中級(jí)以上職稱占了3.8%,相比專業(yè)教師,民辦高校輔導(dǎo)員個(gè)人發(fā)展存在一定局限,干了這么多年輔導(dǎo)員,反而對自己的身份缺乏認(rèn)同感。

    5.缺少一支專業(yè)化的輔導(dǎo)員隊(duì)伍。目前,作為輔導(dǎo)員這個(gè)行業(yè),一般的人都可以入門,但對于做好這項(xiàng)工作更需要專業(yè)的人員,輔導(dǎo)員作為與學(xué)生接觸最密切的朋友,應(yīng)該具備專業(yè)的素質(zhì)、技能來管理學(xué)生、引導(dǎo)學(xué)生。作為民辦院校,在工作中強(qiáng)調(diào)一定要“管住人”,不能出事,但對如何“管好人”思考的不是很多,要求輔導(dǎo)員跟班盯牢學(xué)生的舉動(dòng),這樣在學(xué)生中造成一定的逆反感,認(rèn)為老師24小時(shí)的“盯梢”還是高中的管理模式,沒有自由空間,缺少對學(xué)生自主性的培養(yǎng)。而且輔導(dǎo)員因缺少專業(yè)的培訓(xùn)與引導(dǎo),在工作中也很難培養(yǎng)學(xué)生的綜合素質(zhì)。

    二、民辦高校輔導(dǎo)員工作現(xiàn)狀對策分析

    教育部《普通高等學(xué)校輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)規(guī)定》中指出:輔導(dǎo)員隊(duì)伍是高校教師的重要組織部分,是開展大學(xué)思想政治教育的骨干力量,是高校學(xué)生日常思想政治教育和管理工作的組織者、實(shí)施者和指導(dǎo)者。對此,輔導(dǎo)員在平時(shí)對學(xué)生的管理中也時(shí)刻都強(qiáng)調(diào)培養(yǎng)學(xué)生的自我管理能力,強(qiáng)調(diào)以學(xué)生干部為主來帶領(lǐng)全體同學(xué)共同進(jìn)步。探討解決民辦高校輔導(dǎo)員工作現(xiàn)狀,要從輔導(dǎo)員及學(xué)生兩方面來考慮。

    1.實(shí)行輪班制度,確保輔導(dǎo)員能按正常時(shí)間上下班。在確保安全的前提下,可以采用每天晚有一個(gè)輔導(dǎo)員值班,處理晚自修的日常工作及晚上的突發(fā)事件。其他老師能在下班后有時(shí)間回家,過正常的生活。這樣一方面,可以解決人源浪費(fèi)問題,另一方面,也可以在一定程度上解決未婚輔導(dǎo)員的個(gè)人問題及已婚輔導(dǎo)員對家庭生活照顧的問題,讓所有的在職輔導(dǎo)員都有一種歸屬感、安定感,能在工作崗位盡心把事情做好。再者,很多同學(xué)都認(rèn)為在晚自修期間學(xué)生能自我管理好,通過自己管理的方式更有助于培養(yǎng)學(xué)生的自律能力,約束自己。

    2.進(jìn)一步加強(qiáng)培訓(xùn)。為輔導(dǎo)員創(chuàng)造良好的提升自我素質(zhì)、理論水平的環(huán)境和氛圍。建議對輔導(dǎo)員進(jìn)行培訓(xùn),加強(qiáng)對政治輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè),如開展政治理論培訓(xùn)、德育技能培訓(xùn)、心理咨詢技能培訓(xùn)、業(yè)務(wù)知識(shí)技能培訓(xùn)等;創(chuàng)造機(jī)會(huì)提高輔導(dǎo)員學(xué)歷層次,提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。

    3.對專職輔導(dǎo)員設(shè)立專門的職稱評定制度。根據(jù)民辦高校輔導(dǎo)員的工作性質(zhì),設(shè)立職級(jí)崗位,根據(jù)工作年限、工作表現(xiàn),評聘輔導(dǎo)員的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。這樣可以使輔導(dǎo)員感到工作有目標(biāo)、干活有勁頭、發(fā)展有前途。

    4.培養(yǎng)一支專業(yè)化的輔導(dǎo)員隊(duì)伍。作為民辦高校,輔導(dǎo)員隊(duì)伍是保證學(xué)生穩(wěn)定、做好學(xué)生思想政治工作不可缺少的主要力量,為了更好地做好學(xué)生工作,最好能建立一支專業(yè)化的隊(duì)伍,讓每位輔導(dǎo)員都具備專業(yè)的知識(shí)結(jié)構(gòu)、工作模式、管理技能,從原來只是“管住人”過渡到“管好人”,既做學(xué)生的“知心朋友”,又當(dāng)好學(xué)生的“人生導(dǎo)師”。不要讓輔導(dǎo)員工作作為只是臨時(shí)過渡的行業(yè),任何人都可以充當(dāng)?shù)慕巧?,在管理上缺少特色。?dāng)今社會(huì),學(xué)生的思想動(dòng)態(tài)較多,對輔導(dǎo)員的要求也比原來要高,因此,培養(yǎng)一支專業(yè)化的輔導(dǎo)員隊(duì)伍是需要的,能在學(xué)生的思想、學(xué)習(xí)及生活等方面都能起到更好地帶動(dòng)作用。

    5.全面規(guī)劃輔導(dǎo)員的職業(yè)生涯。對于工作一定年份并且工作表現(xiàn)優(yōu)秀的輔導(dǎo)員最好在政策上能有所照顧,全面規(guī)劃輔導(dǎo)員的出路。(1)對于工作一定年份后的輔導(dǎo)員最好能考慮轉(zhuǎn)崗問題,輔導(dǎo)員是工作在第一線,經(jīng)驗(yàn)較豐富,有一定的政治敏感性及奉獻(xiàn)精神,可以考慮把輔導(dǎo)員作為黨政后備干部培養(yǎng)和選拔的來源,根據(jù)工作需要和個(gè)人意愿,向其他崗位輸送。(2)對于具備教學(xué)資格的輔導(dǎo)員走專職教師系列,一方面,能讓輔導(dǎo)員把學(xué)生的思想及學(xué)習(xí)有效地結(jié)合起來,能更好地管理好學(xué)生的紀(jì)律,另一方面,也能處理好輔導(dǎo)員的前途問題,讓輔導(dǎo)員具備專業(yè)技能,解決今后的出路問題。

    總之,努力探求符合實(shí)際的工作方法,提高管理能力,建立高效的管理方法,從而更有效地做好學(xué)生的思想政治工作,真正在工作中提高效率,讓每位輔導(dǎo)員都能安心在自己的崗位上工作,真正建立一支職業(yè)化的輔導(dǎo)員隊(duì)伍是民辦高校今后的發(fā)展趨勢。

    參考文獻(xiàn):

    [1]教育部第24號(hào)令.普通高等學(xué)校輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)規(guī)定[R].2006-7-23.

    [2]中共浙江省委、浙江省人民政府.關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)大學(xué)生思想政治教育的實(shí)施意見[R].2005-8-4.

    [3]中共浙江省委教育工作委員會(huì)、浙江省教育廳.關(guān)于加強(qiáng)高校學(xué)生思想政治工作隊(duì)伍建設(shè)的意見[R].2005-10-27.

    [4]溫州大學(xué)思想政治教育研究會(huì):探索以人為本的思想政治教育[C].哈爾賓:黑龍江人民出版社,2006.

    [5]高校輔導(dǎo)員網(wǎng).高校輔導(dǎo)員職業(yè)化還得再闖幾道關(guān).2006-12-20.

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