淺議新形勢下事業(yè)單位的思想政治建設

摘要：新形勢下，事業(yè)單位思想政治建設出現了新問題，新趨勢。文章分析了產生問題的原因，圍繞原因闡述了思想政治工作應遵循的原則，并最終提出了對策。

關鍵詞：基層干部職工；思想政治對策；事業(yè)單位改革

中圖分類號：D64 文獻標識碼：A

文章編號：1674-1145（2009）03-0032-02

新形勢下加強和改進思想政治工作是全黨的一件大事，要抓好事業(yè)單位思想政治工作，首先必須要有高度的思想覺悟，要深入學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀，樹立服從服務經濟建設中心工作的思想，將思想工作落實到事業(yè)單位改革中去，要充分認識加強事業(yè)單位改革過程中思想政治工作的復雜性和艱巨性，要牢牢把握輿論的導向作用。要注意新形勢下事業(yè)單位改革中出現的新情況、新問題。深入研究職工思想活動的新特點，認真探索新形勢下做好思想政治工作的規(guī)律和辦法。

一、基層思想政治工作中存在的問題及原因

目前，我國正處于社會轉型期，社會經濟成分、利益主體、社會組織和社會生活方式發(fā)生了深刻的變化，人們的行為方式、生活方式、價值觀念也發(fā)生了明顯的變化，事業(yè)單位的思想政治工作中存在的一些問題就顯現了出來。

（一）對思想政治工作重要性認識不足

在一些單位中，存在只講經濟建設、生產管理，而思想政治工作是“說起來重要、干起來次要、忙起來不要”，造成這種現象的主要原因是領導不重視，群眾不認識。工作中只追實績、要成果、求效益，不重視思想政治工作。甚至一部分同志錯誤地認為思想政治工作看不見、摸不到，多一點、少一點無關緊要，不愿下慢功夫、細功夫、長功夫，致使這項工作擺不上應有的位置，在有的單位，思想政治工作“可有可無”或成了擺設。

（二）思想政治工作針對性不強，方法相對落后

目前各種新生事物層出不窮，使一些干部在做思想政治工作方面陷入了誤區(qū)，有的只是照搬照套上級文件，不區(qū)分對象和層次，規(guī)定動作多，自選動作少，不能結合本部門、本單位群眾關心的熱點難點問題有效的開展思想政治工作。個別基層單位把思想政治工作理解得太窄，一說開展政治思想工作就是讀報紙、作報告、學文件，或大會小會地“傳達”、“貫徹”，而對職工的實際思想需求卻了解得不多。

二、基層思想政治工作應遵循的基本原則

我國已進入一個“經濟體制深刻變革、社會結構深刻變動、利益格局深刻調整、思想觀念深刻變化”的新的敏感的歷史時期。如何找準思想政治工作的著力點，與時俱進地做好基層思想政治工作，以適應新時期經濟社會發(fā)展的要求，已成為當前思想政治工作的一個重大課題。在具體工作實踐中，尤其是當前深入學習實踐科學發(fā)展觀活動中，應牢牢把握以下三個原則：

（一）堅持以馬列主義、毛澤東思想、中國特色的社會主義的理論為指導

基層思想政治工作中要深入學習實踐科學發(fā)展觀重要思想，以改革的精神推進基層黨的建設，要把深入學習實踐科學發(fā)展觀武裝黨員干部放在首位。緊緊圍繞黨的基本路線，結合本部門的工作任務和特點，加強黨的思想組織和作用建設，加強黨內監(jiān)督，堅持從嚴治黨，充分發(fā)揮黨的思想政治優(yōu)勢，促進本部門各項工作任務的完成，為改革開放和社會主義現代化建設服務。

（二）堅持人本理念

以人為本是科學發(fā)展觀的核心，也是新時期基層思想政治工作的靈魂。當前，我國改革開放已進入攻堅破難的關鍵階時期，各種利益格局的深刻調整，深深地影響著人們的生活方式和思想觀念。做好基層思想政治工作，必須牢固樹立人本理念。一是思想政治工作者與基層干部職工的平等，不能居高臨下，人為的在自己和基層干部職工之間劃上一條上級和下級、領導和部屬的界線，把自己和基層干部隔離開來；二是在對待基層干部職工上的平等，要一視同仁，不能搞親疏遠近，更不能拉小圈子。

（三）堅持繼承傳統與發(fā)展創(chuàng)新相結合

思想政治工作是與黨的創(chuàng)立和發(fā)展壯大一并創(chuàng)立和發(fā)展壯大起來的，我們的前輩創(chuàng)造了許多至今都行之有效的好方法、好經驗。但在經濟社會快速發(fā)展的過程中，許多好的傳統的東西開始被開會和傳達文件式的教育所取代，被遺忘，甚至被拋棄。比如，交心談心，本來是一個增進理解、消除誤會、化解矛盾的有效方法，但現在卻流于形式。

同時，隨著人們思想觀念和思維方式的不斷變化，僅靠傳統的方式方法是不夠的，必須要進行發(fā)展和創(chuàng)新。一是要創(chuàng)新載體。利用人們對電腦、網絡、手機等越來越強的依賴，充分運用現代技術，搭建多種與干部職工溝通平臺，通過網絡聊天、電子郵件、手機短信等有效形式，加強與干部職工的交流。二是要創(chuàng)新機制。改革說到底就是創(chuàng)新，干部職工思想觀念和思維發(fā)生改變，思想政治工作的機制也必須不斷創(chuàng)新。要始終站在推動發(fā)展高度，不斷發(fā)現情況、打開新視野、研究新問題、總結新經驗、探索新思路，使思想政治工作緊緊跟上時代的步伐。三是要創(chuàng)新方法。進行方法創(chuàng)新，深入到基層干部職工中去，深入細致地了解和掌握每一個干部職工的生活

環(huán)境、思想動態(tài)和具體困難等實際情況，通過不斷地摸索和總結提煉，才能形成具有共性的工作方法。

三、基層思想政治工作的對策與方法

（一）加強理論學習，提高領導的思想認識

一是發(fā)揮黨的領導干部在學習上的示范作用；二是發(fā)揮黨員和黨的領導干部在參與黨的活動中的表率作用；三是發(fā)揮黨員和黨的領導干部在廉政建設上的榜樣作用。做思想政治工作的同志大多是領導干部，應在“立行”和“立言”上多下功夫，把真理的力量和人格的力量統一起來，使基層的黨員和領導干部成為表率。

（二）改進工作方式，合理安排思想政治工作

干部職工需要的是能夠聯系本單位實際和思想情況的，經過深加工和再處理的“含金量”高的信息與政策。因此思想政治工作要滲透到經濟工作、部門中心工作中去，要有血有肉，有針對性，有說服力；克服思想政治工作和業(yè)務工作“兩張皮”現象，善于發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢去做好經濟工作的部門業(yè)務工作，用部門工作的成果鞏固思想政治工作的成果，思想政治工作與部門工作效率的提高，實現思想政治工作與部門工作的有機結合。

（三）加強政工干部隊伍的自身建設，不斷提高政工人員的素質

1．保持政工干部隊伍層次合理。要多措并舉抓好干部職工隊伍建設，做到既要有政治觀念強、理論功底厚、善于做思想工作的專家型人才，又要有既懂政治、又懂經濟、會管理、通業(yè)務的復合型人才；既要有組織協調能力強、善搞宣傳鼓動工作的“小秀才”，又要有埋頭苦干、頑強創(chuàng)業(yè)、任勞任怨的“老黃?！保患纫写道瓘棾?、琴棋書畫諸樣略通的“小能人”，又要有專業(yè)知識的骨干，使政工隊伍骨干之間各具特征，相互彌補，形成合理的結構。

2．拓寬政工干部知識面。基層政工干部要及時掌握新的科學理論，緊跟時代展，學會運用新手段、新方法、學會操作新儀器、新設備。思想政治工作要具體化。對象不同，地域不同，群體不同，層次不同，方法也應該有所不同。在具體工作中，政工人員要注意以理服人、以情感人，要密切聯系實際而不能空談，不著邊際，更不能流于形勢和教條。

（四）要切實解決職工的熱點、難點問題

幫助職工排憂解難，是黨的群眾路線的出發(fā)點和歸宿點，也是思想政治工作群眾性特點的必然要求。所以我們要始終樹立群眾觀點，堅持走群眾路線；做到思想上尊重職工，感情上貼近職工，行動上深入職工，工作上依靠職工，密切與職工的干群聯系；要深入基層，深入職工群眾，同他們打成一片，交知心朋友，了解他們的真實思想，把握他們的思想脈博，傾聽他們的呼聲，把工作做到他們的心坎上；要急職工所急，想職工所想，以此增強思想政治工作的預見性、針對性和務實性。

作者簡介：王玉春（1961- ），女，山東梁山人，供職于山東省菏澤市立醫(yī)院。