我國優(yōu)秀體操人才流動的特征

高元元　張　鯤

摘要：對我國優(yōu)秀競技體操人才流動的特征研究后認(rèn)為：1)體操人才流動以垂直流動為主要方式；2)不同的發(fā)展階段體操人才流動形式不同；3)國家隊教練員國際流動不足；4)優(yōu)秀體操人才職業(yè)轉(zhuǎn)換的途徑增加，自主性加強(qiáng)；5)“文化下移”現(xiàn)象有利于體操運(yùn)動的普及推廣。并針對性地提出發(fā)展對策。

關(guān)鍵詞：優(yōu)秀體操人才；人才流動；人力資源；中國

中圖分類號：G80-05文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A文章編號：1006-7116(2009)05-0079-04

Analysis of the characteristics of relocation of excellent gymnasts in China

GAO Yuan-yuan，ZHANG Kun

（School of Physical Education，Shanxi Normal University，Xian 710062，China）

Abstract: Having studied the characteristics and trends of relocation of excellent gymnasts in China, the authors put forward the following opinions: 1) the main way for gymnast relocation is vertical relocation; 2) at different stages of development there are different forms of gymnast relocation; 3) there is a lack of international relocation of coaches for the national team; 4) excellent gymnasts have more ways and independency to make career switching; 5) the sign of “culturally lowered relocation” is conducive to the popularization of gymnastics. The authors also put forward measures for development in an action specific way.

Key words: excellent gymnast；talent relocation；human resource；China

長期受地域性差異、經(jīng)濟(jì)體制的影響和制約，我國競技體操人才流動始終存在著許多矛盾和困難。如何理順我國優(yōu)秀體操人才與培養(yǎng)單位的關(guān)系，尋求有法可依、良性循環(huán)的人才流動方式，是我國競技體操發(fā)展過程中亟待解決的問題。本文以第1～10屆全運(yùn)會體操比賽前3名運(yùn)動員為研究對象，探討不同時期我國優(yōu)秀競技體操人才的流動特征。

1計劃經(jīng)濟(jì)時期優(yōu)秀體操人才的流動

1.1優(yōu)秀體操人才分布狀況

據(jù)第1~3屆全運(yùn)會各省市競技體操比賽成績顯示，20世紀(jì)60~70年代我國優(yōu)秀體操人才主要分布在解放軍、上海、廣東、云南、江蘇、北京、廣西、湖南、河北。由第4~6屆全運(yùn)會各省市競技體操比賽成績可知，70~80年代我國優(yōu)秀體操人才主要分布在解放軍、廣西、湖南、上海、北京和浙江。值得注意的是，在我國對體操優(yōu)秀人才的大力宣傳和推廣下，使得一些體操開展比較落后的邊遠(yuǎn)地區(qū)，如內(nèi)蒙古、新疆等地也擁有了較為優(yōu)秀的體操人才，體操運(yùn)動在我國得到了更廣泛的開展。

1.2優(yōu)秀體操人才的流動形式

1)自1953年在我國開展現(xiàn)代體操運(yùn)動以來，各區(qū)、市相繼成立業(yè)余體操班，各省市相繼成立代表隊，并于同年11月成立國家體操隊，形成了業(yè)余體校體操班——市體操隊——省體操隊——國家體操隊為特征的體操人才垂直流動形式。于烈峰、劉長勝、余淑勤等便是這一階段涌現(xiàn)出的優(yōu)秀體操人才[1]。因此，在我國競技體操發(fā)展初期，這種競技體操人才的垂直流動形式，既擔(dān)當(dāng)起了為各省市培養(yǎng)后備人才的重任，也為我國競技體操的發(fā)展奠定基礎(chǔ)，又為我國探索競技體操發(fā)展提供了一個有效的模式和途徑。

2)受政治因素的影響，國際體操人才流動主要是與前蘇聯(lián)、波蘭、捷克斯洛伐克、民主德國等社會主義國家進(jìn)行交流，流動范圍小。中國體操協(xié)會充分利用國家體操隊出訪和邀請外國隊來華訪問的機(jī)會，逐步加強(qiáng)交流，培養(yǎng)鍛煉新手，積累比賽經(jīng)驗，提高技術(shù)水平，使我國體操在起步時就向著競技性方向發(fā)展。

3)在“計劃分配”體制下，我國大部分優(yōu)秀體操人才主要通過組織安排，跨行業(yè)流動到廠礦和企事業(yè)等基層單位。這種指令性安置制度化解了運(yùn)動員因退役帶來的社會風(fēng)險，維護(hù)了競技體操事業(yè)的良性發(fā)展[2]。但是，指令性安置制度反映出計劃經(jīng)濟(jì)體制下人事分配制度的強(qiáng)制性和國家對退役運(yùn)動員安置的“包辦性”，人才轉(zhuǎn)型的主動性差、渠道狹窄，同時反映了這種職業(yè)轉(zhuǎn)換的非社會化、制度模式單一、缺乏責(zé)任分擔(dān)機(jī)制、易產(chǎn)生制度抵觸等缺陷。

4)由于計劃經(jīng)濟(jì)體制下社會形態(tài)、制度的僵化，我國體操人才幾乎沒有進(jìn)行平行流動。但值得注意的是“解放軍現(xiàn)象”。在第1~3屆全運(yùn)會期間，解放軍隊一直處于我國競技體操領(lǐng)先水平。這一現(xiàn)象表明，由于解放軍隊享有特殊的人事政策，使得他們享有在全國范圍內(nèi)挑選運(yùn)動員的權(quán)利，致使大量的優(yōu)秀體操人才從全國各地流動到解放軍隊。

2改革開放初期優(yōu)秀體操人才的流動

2.1優(yōu)秀體操人才分布狀況

十一屆三中全會以后，由于我國政治穩(wěn)定、經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，全國各地受到10年浩劫而處于癱瘓狀態(tài)的體操事業(yè)開始了新的發(fā)展。第6、7屆全運(yùn)會體操比賽成績顯示，改革開放初期我國優(yōu)秀體操人才主要分布在湖南、解放軍、廣西、上海、江蘇、黑龍江、浙江、北京和江西等省市。其中北京、廣西、湖南、湖北、解放軍隊體操優(yōu)秀人才最多。

2.2優(yōu)秀體操人才的流動形式

1)在20世紀(jì)80年代體操人才長期不足的情況下，全國各省、市、自治區(qū)相繼建立了20余所體操運(yùn)動學(xué)校，使人才培養(yǎng)規(guī)模增大。這一時期，優(yōu)秀體操人才流動的方式仍以垂直流動為主，流動的渠道逐漸增多，流動規(guī)模逐步擴(kuò)大。垂直流動渠道的拓寬既改變了業(yè)余體校體操人才培養(yǎng)不足的現(xiàn)狀，又穩(wěn)定了我國優(yōu)秀體操人才的規(guī)模。

2)由于計劃經(jīng)濟(jì)體制下體育管理體制的制約，體操人才的流動方式單一，帶來我國各省市體操人才不平衡，有的人才過剩，有的人才嚴(yán)重不足。在全運(yùn)戰(zhàn)略的推動下，圍繞六運(yùn)會有些省市根據(jù)各自需要，與兄弟省市進(jìn)行了一些人才交流，主要包括互補(bǔ)性交流和轉(zhuǎn)隊性交流[3]。這種人才流動主要表現(xiàn)為各自行政管理區(qū)域內(nèi)的流動，流動范圍小、人數(shù)少，基本屬于非公開的個體行為和集體的“合作”行為。因此，體操人才平行流動改變了各區(qū)域之間體操人才不平衡的狀況，結(jié)束了體操人才流動形式單一的歷史，促進(jìn)了人才的合理流動。

3)改革開放初期，我國優(yōu)秀體操人才國際流動以公派援外形式為主，據(jù)不完全統(tǒng)計，從1981~1990年我國公派援外優(yōu)秀體操人才132人，平均每年援外人數(shù)大約11人，為體操人才國際交流奠定了基礎(chǔ)。到80年代后期，體操人才自主性流動現(xiàn)象開始出現(xiàn)。國際人才流動促進(jìn)了國家、地區(qū)體操運(yùn)動的普及，為體操競技水平的提高打下了堅實的基礎(chǔ)。例如：中國國家體操隊的著名教練田菊坪于1985年3月?lián)伟拇罄麃唶谊犈芋w操總教練，她用短短6年時間，將澳大利亞體操隊從1985年的世界排名第23位提升到第6位，又在2003年提升至第3位，創(chuàng)造了體操界的奇跡，被譽(yù)為“澳大利亞體操之母”。

4)在指令性安置受阻的情況下，1986年《運(yùn)動員退役費(fèi)實施辦法》和1987年《關(guān)于著名優(yōu)秀運(yùn)動員上大學(xué)有關(guān)事宜的通知》政策出臺，國家通過經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、再教育安置使優(yōu)秀體操人才的職業(yè)轉(zhuǎn)換由“指令性安置”向“市場化安置”過渡，安置方式由單一的“計劃分配”向“多渠道分流”的方式轉(zhuǎn)化，體操人才的職業(yè)轉(zhuǎn)換有了較大的自主性。例如，體操名將馬燕紅，1987年到英國密爾特郎大學(xué)進(jìn)修英語，1989年到美國洛杉磯加州州立大學(xué)攻讀企業(yè)管理學(xué)，并任洛杉磯市體操俱樂部教練，1994年學(xué)成回國后，任國士體育管理有限責(zé)任公司總經(jīng)理。因此，優(yōu)秀體操人才多渠道的職業(yè)轉(zhuǎn)換方式，降低了體操人才的生活風(fēng)險，解決了體操人才的后顧之憂，保障了優(yōu)秀體操人才隊伍的穩(wěn)定。但《運(yùn)動員退役費(fèi)實施辦法》對自主擇業(yè)的限制，雖然對繼續(xù)實施指令性安置制度起到了鞏固作用，卻造成退役運(yùn)動員對指令性安置制度的路徑依賴更加強(qiáng)烈，阻礙了體操人才職業(yè)轉(zhuǎn)換的方式和渠道的多樣化發(fā)展。

3市場經(jīng)濟(jì)初期優(yōu)秀體操人才的流動

3.1優(yōu)秀體操人才分布狀況

隨著改革開放的進(jìn)一步深入，我國社會政治、經(jīng)濟(jì)體制和價值觀念隨之轉(zhuǎn)變，致使我國體操后備人才不足，優(yōu)秀體操人才分布范圍縮小，地區(qū)間差距拉大。因此，這一時期我國優(yōu)秀體操人才的分布極不平衡，主要集中在湖北、湖南、廣東、解放軍、江蘇、北京等體操優(yōu)勢隊以及遼寧、山東、江西、廣西等競技水平較弱的地區(qū)。

3.2優(yōu)秀體操人才的流動形式

由于得到國家政策的支持，這一階段人才流動市場從無到有，人才流動觀念和人才管理政策逐步轉(zhuǎn)變，而以八運(yùn)會為契機(jī)的競技體操人才流動達(dá)到了前所未有的程度。

1)第7、8屆全運(yùn)會上體操人才流動的數(shù)量進(jìn)一步增加，范圍進(jìn)一步擴(kuò)大。流動方式主要有人才交流、共同培養(yǎng)和有償轉(zhuǎn)讓，并呈現(xiàn)出優(yōu)勢項目向非優(yōu)勢項目、經(jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá)地區(qū)向經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)流動的趨勢。根本原因在于《運(yùn)動員參加全國比賽代表資格注冊制度》和《全國體育運(yùn)動員交流暫行規(guī)定》等政策法規(guī)的相繼推出、人才交流觀念的改變、管理政策的改革等促使人才市場得到了有力的扶持和培育，所以，以經(jīng)濟(jì)為杠桿的體操人才平行流動從幕后走向前臺，走出了體操人才多渠道流動的第一步，結(jié)束了我國體操人才封閉、人才培養(yǎng)各自為政的歷史。

2)體操人才公派援外規(guī)模保持不變，自主性流動主要流向澳大利亞、法國、美國、加拿大等國，并呈逐年增加的趨勢。體操人才國際流動規(guī)模的不斷擴(kuò)大，不但提高了我國體操的國際地位，而且推動了非優(yōu)勢項目國家體操運(yùn)動的發(fā)展。例如：喬良從1998年在依阿華州開辦了“喬氏體操學(xué)?！?，到2007年成為美國女隊的主教練。他率領(lǐng)美國隊在當(dāng)年世錦賽團(tuán)體、單項決賽中從中國隊手中奪走了金牌，同時摘取了女子個人全能、自由體操兩個單項的金牌，并于2008第29屆奧運(yùn)會上取得驕人的戰(zhàn)績，創(chuàng)造了美國體操奇跡，使美國女子體操又回到了世界體操強(qiáng)隊行列。

3)隨著《關(guān)于加強(qiáng)和發(fā)展優(yōu)秀運(yùn)動隊職業(yè)教育的意見》和《關(guān)于國家體育總局直屬體育院校免試招收退役優(yōu)秀運(yùn)動員學(xué)習(xí)有關(guān)問題的通知》的出臺，優(yōu)秀體操人才職業(yè)轉(zhuǎn)換將向以再教育安置、自主擇業(yè)、貨幣化安置為主的多元化形式發(fā)展。同時，個別省市已經(jīng)出現(xiàn)了向“市場化安置”過渡的趨勢。如山西省和長春市體育局提出的“提倡和鼓勵退役運(yùn)動員自謀職業(yè)”和“優(yōu)秀運(yùn)動員退役實行貨幣安置”的措施?？梢?，優(yōu)秀體操人才的職業(yè)轉(zhuǎn)換的多樣化，既增強(qiáng)了他們在職業(yè)轉(zhuǎn)換過程中的競爭力，又增強(qiáng)了職業(yè)轉(zhuǎn)換的自主性。

4市場經(jīng)濟(jì)逐步完善期優(yōu)秀體操人才的流動

4.1優(yōu)秀體操人才分布狀況

根據(jù)第9~11屆全運(yùn)會注冊和交流名單來看，優(yōu)秀體操人才主要分布在廣東、山東、江蘇、貴州、福建、河北、遼寧、福建、云南、江蘇和湖南，由2002~2009年體操運(yùn)動員交流情況統(tǒng)計分析，八一隊(35人次)是體操人才交流最為充分的單位，其次是廣東隊(21人次)和江蘇隊(18人次)。表明這一時期體操人才主要流動到經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)、人才緊缺或享有特殊人才政策的地區(qū)，致使這些地區(qū)逐漸成為優(yōu)秀體操人才分布的主要區(qū)域。

4.2優(yōu)秀體操人才的流動形式

1)我國競技體操實行國家以奧運(yùn)會為最高戰(zhàn)略，省、市、自治區(qū)以全國運(yùn)動會為最高戰(zhàn)略，地縣以省、市、自治區(qū)運(yùn)動會為最高戰(zhàn)略的體制。在這種以金牌論英雄的形勢下，垂直流動成為體操人才流動的主要方式，既保證了地方對于體操人才的需求，又確保了體操奧運(yùn)戰(zhàn)略的順利實施。

2)圍繞第8、9屆全運(yùn)會的優(yōu)秀體操人才平行流動方式不斷創(chuàng)新，流動人數(shù)進(jìn)一步增加[4]。流動方式主要以協(xié)議交流、一次性買斷、聯(lián)合培養(yǎng)和兩次計分為主。人才平行流動方式既解決了西部地區(qū)財力不足的現(xiàn)狀，又解決了經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)一些非優(yōu)勢項目人才缺乏的窘境，實現(xiàn)了全國范圍內(nèi)體操人才的優(yōu)化組合，突出了較佳的社會效益及經(jīng)濟(jì)效益。因此，隨著平行流動方式逐步公平化、合理化，促使體操人才培養(yǎng)渠道向多樣化、科學(xué)化的方向發(fā)展。而對于“協(xié)議計分”這種加劇流動雙方利益分配不均的人才流動形式終將被淘汰。

3)由于近10年來中國體操一直處于世界頂尖水平，所以大量優(yōu)秀體操人才走出國門尋求發(fā)展創(chuàng)造了條件，這種人才流動仍然以援外形式為主，自主性流動數(shù)量也不斷增加，并呈現(xiàn)出主要向美國、加拿大、澳大利亞等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國家流動的趨勢。據(jù)不完全統(tǒng)計，在國外執(zhí)教的中國體操人才超過200人。值得注意的是，我國優(yōu)秀體操人才近年來開始出現(xiàn)回流現(xiàn)象。這種人才回流將中國訓(xùn)練方法和西方理念相結(jié)合，豐富了我國體操訓(xùn)練的手段和方法，促進(jìn)了我國體操項目的競技水平的提高。例如，李月久，最初援外到加拿大，后到美國開設(shè)了自己的體操俱樂部，在2004年雅典奧運(yùn)會中國體操隊失利后毅然于2005年回國執(zhí)教，通過共同努力，在第29屆北京奧運(yùn)會體操項目比賽中，我國體操女隊首次奪得奧運(yùn)會體操女子團(tuán)體金牌。

4)在基礎(chǔ)安置費(fèi)、運(yùn)齡補(bǔ)償、再教育安置、政策扶持安置、就業(yè)培訓(xùn)制度、職業(yè)轉(zhuǎn)換期制度等一系列政策的引導(dǎo)下，市場化安置逐步確立，優(yōu)秀體操人才職業(yè)開始向從商、從政、從教、從藝、求學(xué)等眾多社會領(lǐng)域轉(zhuǎn)換。例如：現(xiàn)任國家體育總局體操管理中心副主任黃玉斌、現(xiàn)任湖南省體操管理運(yùn)動中心副主任李敬。李月久等從事體操訓(xùn)練，并取得了優(yōu)異的成績；劉璇順利踏入影壇，參加了4部電影的拍攝；李小雙等開辦體操學(xué)校，為我國競技體操的發(fā)展做出貢獻(xiàn)；李小鵬、黃旭等則進(jìn)入北京體育大學(xué)研究生冠軍班學(xué)習(xí)，以提升自我。因此，市場安置體現(xiàn)了制度規(guī)范化、安置渠道多樣化和經(jīng)費(fèi)來源多元化的特征，既滿足了安置需求的多樣化，又解除了體操人才的后顧之憂，確保了體操人才隊伍的穩(wěn)定。但是，市場化安置過程中還存在著貨幣化安置“治標(biāo)不治本”、再教育安置覆蓋面較窄和就業(yè)培訓(xùn)缺乏支持力度等問題。

5結(jié)論

1)體操人才流動以垂直流動為主要方式。

在“舉國體制”下，從國家到地方的“奧運(yùn)戰(zhàn)略”、“金牌戰(zhàn)略”，在機(jī)制和考核目標(biāo)的雙重作用下，垂直流動是實現(xiàn)兩個戰(zhàn)略的最佳方式。平行流動是垂直流動的基礎(chǔ)，垂直流動促進(jìn)了平行流動。

2)不同發(fā)展階段體操人才平行流動的形式不同。

隨著體操運(yùn)動的發(fā)展，國家體育戰(zhàn)略的調(diào)整，人才市場的需求，人才交流政策、法規(guī)的出臺，形成了不同時期較為合理的流動形式，具有暫時性和特殊性。

3)國家隊教練員國際流動不足。

我國優(yōu)秀體操人才通過援外和自主流動形式參與國際流動的人數(shù)逐年增加，但國家隊體操教練員參與國際流動的卻屈指可數(shù)，容易造成體操訓(xùn)練方法、理念的局限性，中國體操軍團(tuán)兵敗雅典就是例證。

4)優(yōu)秀體操人才職業(yè)轉(zhuǎn)換的途徑增加，自主性加強(qiáng)。

我國優(yōu)秀體操人才由于社會保障、各種基金的支持，他們開始進(jìn)入到不同的社會領(lǐng)域中，從事不同的職業(yè)。如李寧、李小雙、李敬、劉璇、黃旭等分別以從商、從政、從教、從藝、求學(xué)等不同途徑成功進(jìn)行了角色轉(zhuǎn)換。

5)“文化下移”現(xiàn)象有利于體操運(yùn)動的普及推廣。

“計劃分配”促使大量優(yōu)秀體操人才流動到各級企事業(yè)單位，推動了基層群眾體操技術(shù)、文化的普及、發(fā)展，為培養(yǎng)體操優(yōu)秀人才奠定了堅實的基礎(chǔ)。自1953年現(xiàn)代競技體操正式引入我國以后，體操項目成為深受人們喜愛的項目之一，使我國體操事業(yè)的發(fā)展進(jìn)入了快速發(fā)展期。因此，“文化下移”現(xiàn)象對目前體操后備力量不足現(xiàn)狀的改善有重要的借鑒意義。

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