論公司法與企業(yè)文化

劉吉燕

摘要本文以公司法對企業(yè)文化的影響為核心,在企業(yè)文化的內(nèi)容、創(chuàng)建、作用等方面進行了探討,總結(jié)出公司法能夠約束并保障企業(yè)文化,而企業(yè)文化能推動公司成長這一結(jié)論。

關(guān)鍵詞公司法業(yè)文化公司價值觀

中圖分類號:D922.29文獻標識碼:A文章編號:1009-0592(2009)05-131-01

公司作為企業(yè)的一種創(chuàng)建形式,在整個企業(yè)體系中占有極其重要的位置。在當今這個市場競爭近乎白熱化的時代,如何找到一塊穩(wěn)定的立足之地,如何在殘酷的環(huán)境中生存下去,如何創(chuàng)造高效率的收益與營利,如何實現(xiàn)可持續(xù)的成長與壯大……是每一個公司必然面對并且必須回答的問題。

21世紀是知識經(jīng)濟的時代。在這樣的時代背景下,企業(yè)文化對公司的生存和發(fā)展起到越來越重要的作用。然而,對于任何一個公司而言,企業(yè)文化的創(chuàng)建都與公司法有著必然而密切的聯(lián)系——公司法是調(diào)整公司經(jīng)營運作以及由其產(chǎn)生的各種關(guān)系的法律規(guī)范;而企業(yè)文化作為公司經(jīng)營運作中的一項重要內(nèi)容,必然要受到公司法的約束。

一、公司法對企業(yè)文化內(nèi)容的影響

企業(yè)文化是具有本公司特色的精神財富和物質(zhì)形態(tài)的總和,它以企業(yè)價值觀為核心,包括企業(yè)行為規(guī)范,企業(yè)道德,企業(yè)素質(zhì),企業(yè)傳統(tǒng)作風,企業(yè)民主,企業(yè)形象,企業(yè)目標等諸多方面的內(nèi)容。

公司法不可動搖的強制力,嚴格地將公司的行為規(guī)范限制在一個固定的區(qū)域之內(nèi)。在這個區(qū)域里法律的權(quán)威極大地削減了不道德行為發(fā)生的機會,這就為公司實現(xiàn)高效的經(jīng)營運作、建立良好的企業(yè)道德、整體提高企業(yè)的素質(zhì)、創(chuàng)造優(yōu)質(zhì)的企業(yè)形象提供了積極的氛圍。

在企業(yè)民主方面,公司法在監(jiān)事會、股東大會、小股東保護等層面也作有詳細的規(guī)定:

監(jiān)事會是一公司內(nèi)部由股東代表監(jiān)事和職工代表監(jiān)事組成的機構(gòu)。公司法規(guī)定其職工代表的比例不得低于三分之一,這就為職工行使監(jiān)督權(quán)、建議罷免權(quán)、調(diào)查咨詢權(quán)、代表公司訴訟權(quán)提供了強有力的保障。由此職工便可將自身的意志更為直接地投入到公司的運營與管理中去,使公司的民主程度得到極大的增強;

股東大會是整個公司的權(quán)利機構(gòu),也是公司法規(guī)定的股份有限公司必須要設(shè)立的機構(gòu)。公司法嚴格指出“不能把股東大會改為股東代表大會”,這就避免了部分股東不能成為公司權(quán)利機構(gòu)成員的可能,保障了每一個股東依法行使其權(quán)利的資格。公司法的此項規(guī)定,為公司民主提供了實質(zhì)性的支持;

此外,《公司法》第103條第2款規(guī)定,單獨或合計持有公司百分之三以上股份的股東,可以在股東大會召開10日前提出臨提案并書面提交董事會;董事會應當在收到提案后2日內(nèi)通知其他股東,并將該臨時提案提交股東大會審議。這一項規(guī)定,實際旨在保護小股東的利益,讓小股東的提案權(quán)得到應有的發(fā)揮,是公司民主的表現(xiàn)。

在公司法縝密的督導下,一公司能夠堅守良好的企業(yè)道德,并且不斷發(fā)展企業(yè)民主,由此便不難樹立正確的企業(yè)價值觀。而高品位的企業(yè)價值觀有助于創(chuàng)建并發(fā)揚優(yōu)良的企業(yè)傳統(tǒng)作風。企業(yè)有了優(yōu)良的傳統(tǒng),加之以上諸多堅實的后盾作支撐,要實現(xiàn)企業(yè)目標便不會顯得遙不可及。

二、企業(yè)文化的創(chuàng)建與公司法的關(guān)系

公司在了解了企業(yè)文化的內(nèi)容之后,就應積極創(chuàng)建擁有本公司個性的企業(yè)文化。企業(yè)文化的創(chuàng)建,是在三個層面上進行的:表層是物質(zhì)文化,而后是制度文化,核心則是公司的價值觀。

所謂物質(zhì)文化,指的是企業(yè)文化的一種形象體現(xiàn)和視覺表征。在這個文化層面中,公司法在“公司的設(shè)立”版塊里作了具體的闡釋與規(guī)定。

公司的物質(zhì)文化可被分為基本要素和應用要素兩方面?；疽匕ㄆ髽I(yè)名稱、企業(yè)標志、企業(yè)標準色、企業(yè)口號等。關(guān)于企業(yè)名稱,公司法嚴格規(guī)定了設(shè)置要求;同時,它也明確指出:“公司名稱凝聚了公司的商業(yè)信譽,鑄成了公司的無形資產(chǎn)”,使公司名稱的價值得到升華,并為其提供了法律上的保障。

物質(zhì)文化的應用要素包括公司的住所、辦公用品、員工服飾以及廣告宣傳等。在這個方面,公司法也作了規(guī)定。比如,公司法嚴厲要求公司明確公司住所。這樣的要求在公司的實際操作上、在法律上都會產(chǎn)生積極的效果——在經(jīng)營活動中,便于確定債務的履行地;在稅收關(guān)系上,便于確定公司納稅行為地和稅收征管機關(guān);在解決糾紛時,便于確定訴訟案件的管轄地;在需要送達法律文書時,便于確定送達地;在涉外糾紛中,便于確定適用準據(jù)法。

可以得知,公司的制度文化是一個大的范疇。而在這個廣闊又復雜的領(lǐng)域,公司法必將滲入其中,并發(fā)揮不可或缺的效用。

我國《公司法》明確地規(guī)定了有限責任公司與股份有限公司以及上市公司的組織結(jié)構(gòu),并對股東會(股東大會)、董事會、經(jīng)理、監(jiān)事會;獨立董事,董事會秘書等機構(gòu)作了詳細的規(guī)定與闡釋?！豆痉ā返?5條與第82條還分別詳細規(guī)定了有限責任公司與股份有限公司公司章程的內(nèi)容,把公司的人事、用工、分配的基本制度及公司的規(guī)章制度等全部納入其中。這就使公司制度文化的每一項都有法可依,每一項都有法保障。

三、公司法保障企業(yè)文化更好地發(fā)揮其作用

企業(yè)文化作為現(xiàn)今公司不可缺少的組成元素,有著諸多重要的作用。它能幫助公司塑造良好的企業(yè)形象,能夠提高公司的凝聚力,還能對公司的員工起到精神上的激勵作用。在此之上,它還能夠推動公司提高核心競爭力,驅(qū)動公司的生產(chǎn)和經(jīng)營使之獲得有效的業(yè)績與目標,最終實現(xiàn)公司的可持續(xù)的成長。

時至今日,各公司在選取員工的過程中不僅看重候選人的操作能力與文化水平,還相當重視他們的忠誠意識,對公司忠誠度不高的人是不受歡迎的。而我國《公司法》也在“忠實義務”和“勤勉義務”方面作有明確的規(guī)定。

有公司法的硬性規(guī)定作保障,公司難道還用怕員工不忠誠不勤勉么?難道還用怕網(wǎng)羅不了人才么?

有了良好的公司形象,有了高品位的公司價值觀,有了高標準的公司素質(zhì)與道德,有了忠誠而勤勉的人才,總之,有了優(yōu)秀的企業(yè)文化,便可以使公司提高核心競爭力,獲得有效的業(yè)績與目標,最終實現(xiàn)公司可持續(xù)的成長。

公司法約束著一公司創(chuàng)建其企業(yè)文化的可行范圍,保障著優(yōu)秀企業(yè)文化的實現(xiàn)與發(fā)展;而優(yōu)秀的企業(yè)文化有助于公司提高自身實力,能夠促進公司不斷壯大。

參考文獻:

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